上海迪士尼员工工资明细
月工资3500-4500.
根据采访调查统计，目前在上海迪士尼员工平均每个月的工资在3500-4500左右.刚进入实习的迪士尼员工平均每个月的工资也就在3000元左右.虽然说迪士尼员工会有包吃包住另外一系列的奖金,但是与香港迪士尼员工相比，那可谓是天上地下了,香港迪士尼员工的工资远远高于上海迪士尼员工.在上海这个物价高到恐怖的城市，仅仅凭着3500左右的工资只能够勉强的生存罢了，所以上海迪士尼员工的平均月工资还是处于偏下层位置.【摘要】
上海迪士尼员工工资明细【提问】
您好，我是平台合作律师，已经收到了您的问题，很高兴为您服务。【回答】
月工资3500-4500.
根据采访调查统计，目前在上海迪士尼员工平均每个月的工资在3500-4500左右.刚进入实习的迪士尼员工平均每个月的工资也就在3000元左右.虽然说迪士尼员工会有包吃包住另外一系列的奖金,但是与香港迪士尼员工相比，那可谓是天上地下了,香港迪士尼员工的工资远远高于上海迪士尼员工.在上海这个物价高到恐怖的城市，仅仅凭着3500左右的工资只能够勉强的生存罢了，所以上海迪士尼员工的平均月工资还是处于偏下层位置.【回答】
工作时间长，工作辛苦.
很多人去迪士尼玩的时候都能看到每个工作人员脸上都带着笑容，环境卫生状况也是其余的乐园都不能做到的.但是我们只看到了迪士尼的表面，它整洁的背后是每个工作人员的付出.迪士尼员工每天的工作时间就是从开园开始到结束，每个职位都有负责的任务，像那些负责扮演动漫角色的工作人员就要随时保持笑容，又像在里面当保洁员的工作人员要随时保持地面和活动设施的整洁.所以迪士尼员工不仅工作时间长，而且工作还没人们想象的那么轻松.【回答】
上海迪士尼薪资一览表
亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，上海迪士尼薪资一览表是4000-4500左右上海迪斯尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元起，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。如果你是国内研究生的话有点困难，但是如果你是国外的留学生的话就比较有竞争力了。迪斯尼招聘（上海地区高校）前几天已经进行过了，主要针对2015届应届毕业生，提供了上千个工作岗位，对应上海迪士尼度假区一线的演职人员，包括乐园、酒店的运营、餐厅的厨师等。【摘要】
上海迪士尼薪资一览表【提问】
亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，上海迪士尼薪资一览表是4000-4500左右上海迪斯尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元起，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。如果你是国内研究生的话有点困难，但是如果你是国外的留学生的话就比较有竞争力了。迪斯尼招聘（上海地区高校）前几天已经进行过了，主要针对2015届应届毕业生，提供了上千个工作岗位，对应上海迪士尼度假区一线的演职人员，包括乐园、酒店的运营、餐厅的厨师等。【回答】
迪士尼面试预约取消还可以再预约吗
你好，当然可以再预约的，取消预约并不意味着你不能再次预约。只需重新登录迪士尼面试预约系统，选择合适的时间和地点进行新的预约就可以了。不过要注意的是，预约的时间和地点可能会有限制，所以最好尽早进行新的预约。加油哦！如果你取消了迪士尼面试预约，建议在取消后尽快重新预约，以免错过合适的时间和机会。此外，还可以在取消预约后主动联系迪士尼的人力资源部门，询问是否有其他可行的安排。他们可能会给予一些建议或帮助，帮助你顺利重新预约面试。总之，不要灰心，继续努力，相信你一定会有机会的！【摘要】
迪士尼面试预约取消还可以再预约吗【提问】
我去上海迪士尼面试预约取消了，怎么不可以预约了【提问】
怎样才可以继续预约同一个职位【提问】
你好，当然可以再预约的，取消预约并不意味着你不能再次预约。只需重新登录迪士尼面试预约系统，选择合适的时间和地点进行新的预约就可以了。不过要注意的是，预约的时间和地点可能会有限制，所以最好尽早进行新的预约。加油哦！如果你取消了迪士尼面试预约，建议在取消后尽快重新预约，以免错过合适的时间和机会。此外，还可以在取消预约后主动联系迪士尼的人力资源部门，询问是否有其他可行的安排。他们可能会给予一些建议或帮助，帮助你顺利重新预约面试。总之，不要灰心，继续努力，相信你一定会有机会的！【回答】
为什么他显示初选呢【提问】
找不到可以重新预约的页面了【提问】
可以预约别的职位【提问】
之前约的职位怎么不可以了呢【提问】
当你取消迪士尼面试预约后，是可以再次预约的哦！可能显示初选的原因是你对于该职位的初步资格符合要求，但还需要进一步的面试来确认你是否适合该职位。关于重新预约的页面可能是因为界面设计或者系统问题，你可以尝试刷新页面或者重新登录来查找重新预约的选项。另外，如果你对其他职位感兴趣，是可以预约别的职位的哦！【回答】
如果你取消了迪士尼面试预约，但后悔了想重新预约，不用担心，通常情况下是可以再次预约的。迪士尼非常重视每一位申请者，他们希望给每个人一个公平的机会，所以即使你取消了预约，你仍然可以通过重新预约来争取这个机会。显示初选可能是因为你在初步筛选中达到了一定的资格要求。迪士尼招聘流程一般包括简历筛选、初试和终试等环节，初选是在简历筛选之后进行的。如果你收到了初选的通知，说明你的简历通过了初步筛选，符合他们对该职位的基本要求。如果你找不到重新预约的页面，可能是由于网页设计或者系统问题。你可以尝试刷新页面或者重新登录来解决这个问题。如果仍然找不到，建议你联系迪士尼的招聘部门或者客服，他们会为你提供具体的操作步骤。如果你对其他职位也感兴趣，是可以预约别的职位的。迪士尼有多个职位供申请者选择，你可以浏览迪士尼的官方网站或者招聘平台，查看其他职位的详情并进行预约。记得在预约时仔细阅读每个职位的要求和描述，确保你符合该职位的要求。迪士尼面试预约取消后是可以再次预约的，并且你也可以预约其他职位。如果遇到页面显示问题，可以尝试刷新页面或者联系迪士尼的招聘部门或客服寻求帮助。【回答】
上海迪士尼乐园工作人员工资
上海迪士尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元左右，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。厨师主管的工资在5000-6000左右。【摘要】
上海迪士尼乐园工作人员工资【提问】
亲，您好，我是职场领域咨询师王弥，很荣幸为您服务！您的问题我已收到，请耐心等待，我正在为您编辑回复。【回答】
厨师主管工资多少【提问】
上海迪士尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元左右，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。厨师主管的工资在5000-6000左右。【回答】
上海迪士尼普通人能去工作吗
你好，上海迪士尼的招聘要求是：
1.具有与应聘岗位相关的专业知识及技能；
2.有相关岗位的工作经验；
3.具备良好的中英文沟通表达能力；
4.具备良好的团队协作精神，愿意向团队成员提供协助；
5.有极高的专业素养，学习能力强，能很快适应新的环境；
6.具备优秀高效的执行能力；
7.具备良好的人际交往能力。【摘要】
上海迪士尼普通人能去工作吗【提问】
你好，上海迪士尼的招聘要求是：
1.具有与应聘岗位相关的专业知识及技能；
2.有相关岗位的工作经验；
3.具备良好的中英文沟通表达能力；
4.具备良好的团队协作精神，愿意向团队成员提供协助；
5.有极高的专业素养，学习能力强，能很快适应新的环境；
6.具备优秀高效的执行能力；
7.具备良好的人际交往能力。【回答】
上海迪士尼乐园工作好不好呀？
亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，上海迪士尼薪资一览表是4000-4500左右上海迪斯尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元起，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。如果你是国内研究生的话有点困难，但是如果你是国外的留学生的话就比较有竞争力了。迪斯尼招聘（上海地区高校）前几天已经进行过了，主要针对2015届应届毕业生，提供了上千个工作岗位，对应上海迪士尼度假区一线的演职人员，包括乐园、酒店的运营、餐厅的厨师等。【摘要】
上海迪士尼乐园工作好不好呀？【提问】
亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，上海迪士尼薪资一览表是4000-4500左右上海迪斯尼乐园工作人员的工资因职务和岗位不同，待遇也不一样。普通员工月薪4000元起，中层管理人员月薪6000元至10000元，高层管理人员年薪15万元至50万元不等。如果你是国内研究生的话有点困难，但是如果你是国外的留学生的话就比较有竞争力了。迪斯尼招聘（上海地区高校）前几天已经进行过了，主要针对2015届应届毕业生，提供了上千个工作岗位，对应上海迪士尼度假区一线的演职人员，包括乐园、酒店的运营、餐厅的厨师等。【回答】
上海迪士尼乐园19万员工都是什么岗位
上海迪士尼乐园19万员工都岗位是1.客房服务员：招聘人数若干，工作时间早中班，年满18周岁，工资面议，独立完成客房的清洁和维护，解决游客的咨询问题，能接受长时间的站立和行走工作。3.消控操作员（应急响应员）：招聘人数若干，长期站立及室外工作；优秀的身体素质（救援时需要登高涉水，完成定期消防演练）解决游客突发状况或冲突；较强应变能力及沟通能力，工作重复性高；能吃苦耐劳，须持有建构筑物5级证书，有消防工作经验（消防部队经验）优先，须持有C1驾照。4.厨师/厨房助理：招聘人数若干，工作时间早中晚班，年满18周岁，工资面议，协助厨师对生的食物和原料进行加工，清洗及操作相关设备、机器，能接受长时间的站立和行走工作。5.室外餐饮服务员：招聘人数若干，工作时间早中班，年满18周岁，工资面议，负责向游客售卖食品等，能接受长时间的站立和行走，在阳光下和/或恶劣天气下的室外工作。6.点餐餐厅服务员：招聘人数若干，工作时间早中班，年满18周岁，工资面议，清理用餐处的所有餐桌，协助递送游客订单和饮料，能接受长时间的站立和行走工作。7.乐园运营（景点服务/客流控制）：招聘人数若干，工作时间早中班，年满18周岁，工资面议，在操作各项游乐设备时始终将安全放在首位，协助控制客流量和管理现场秩序，能接受长时间的站立和行走，在阳光下和/或恶劣天气下的室外工作。9.演出助理：招聘人数若干，工作时间早中班，年满18周岁，工资面议，帮助迪士尼朋友做好演出准备（换装，场地准备）及准时到场，确保安全与友好的互动环境，并协助其和游客的互动，普通话流利且具有基本的英文会话能力，能接受长时间的站立和行走，在阳光下和/或恶劣天气下的室外工作。10.设备维修技术员：招聘人数若干，工作时间长夜班（12小时制），年满18周岁，工资面议，执行上海迪士尼度假区景点设施、设备的故障排除、维修和翻新工作，以确保其维修质量。理解安全、合规和生产力的重要性，并培养良好的团队协作精神。11.初级园丁：招聘人数若干，工作时间长夜班（凌晨三四点上班，8小时制），年满18周岁，工资面议，配合协作部门团队分工，进行日常的园艺养护任务，包括杂草防除、草坪修剪、种植、乔灌木修剪、浇水等日常工作，维护好上海迪士尼度假区的园林景观。12.工匠：招聘人数若干，工作时间长夜班（凌晨三四点上班，8小时制），年满18周岁，工资面议，负责安装和维修窗帘、篷布以及道具，家具维修，遮阳伞维护，在高处更换旗帜，绳网修补。
如何准备去迪士尼工作的面试
迪士尼的哲学观是：If you can dream it， you can make it. （只要有梦想，你就可以实现。）迪士尼的创始人沃尔特。迪士尼（Walt Disney）经常放在嘴边的一句话就是：“你可以梦想、建造世界上最漂亮的地方，但所有的这些需要有人才能完成，你们就是我们的将来。”
迪士尼世界的演艺及服务水准世界一流，迪士尼员工的微笑处处可见，这一切都与这种以人为本的企业文化密不可分。笔者曾经在迪士尼学习并工作一年多的时间，这段经历给我留下了难以磨灭的记忆。在我看来，迪士尼大学培养“制造快乐”的员工主要有六个方面的关键点。
游戏面试
面试前半小时，迪士尼会给每一位应聘者介绍迪士尼的卡通人物，通过问答的方式营造轻松愉快的气氛。迪士尼的工作人员会将小巧的迪士尼卡通玩偶送给回答正确的应聘者，获得玩偶的应聘者更有可能被聘用。接下来是考试，除了必须进行的英文考试之外，一个重要的方面就是微笑。考官会留心观察候选者的面部表情，候选者善于通过微笑表达友善并制造快乐的能力在迪士尼看来可能比英文能力更为重要。
迪士尼人偶招聘条件是什么?
上海迪士尼招人是不怎么看重学历的，关键看你的实际能力，招聘的话迪士尼度假区人员流动很大。华特迪士尼公司（英文简称：DISNEY）在1995年之前，中国大陆曾译作沃尔特迪斯尼、中国台湾省曾译作华特狄斯奈、华德狄斯奈或华德迪斯奈，中国香港曾译作和路迪士尼，由创始人华特·迪士尼于1923年创立。华特迪士尼公司拥有迪士尼乐园度假区、华特迪士尼世界，授权经营巴黎迪士尼度假区、东京迪士尼度假区、中国香港迪士尼度假区和中国上海迪士尼乐园度假区。2016年6月16日，中国大陆地区上海迪士尼乐园正式开园。2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜第9位。2020年1月22日，名列2020年《财富》全球最受赞赏公司榜单第4位；2月25日，公司董事会宣布提名迪士尼乐园董事长Bob Chapek为公司新任CEO。2020年7月，福布斯2020全球品牌价值100强发布，华特迪士尼公司排名第7位。
迪士尼人偶招聘条件是什么?身高，年龄，学历，有啥要求吗。谢谢
你好，很高兴为你解答问题～😊
亲～迪士尼人偶招聘条件如下:
1.必须具备多项素质，包括殷勤的服务态度、能说广东话、英语及普通话，拥有力求完美的工作态度、亲切友善以及笑容可掬；
2.必须年满18岁
3.身高要在160厘米以上
4.学历要在专科以上，英语口语能力较强～😊【摘要】
迪士尼人偶招聘条件是什么?身高，年龄，学历，有啥要求吗。谢谢【提问】
你好，很高兴为你解答问题～😊
亲～迪士尼人偶招聘条件如下:
1.必须具备多项素质，包括殷勤的服务态度、能说广东话、英语及普通话，拥有力求完美的工作态度、亲切友善以及笑容可掬；
2.必须年满18岁
3.身高要在160厘米以上
4.学历要在专科以上，英语口语能力较强～😊【回答】
亲～在面试的时候一定不要紧张，放轻松～保持微笑～展示出您的亲和力就可以了哦～😊
希望我的回答对你有帮助哦～😊
祝您生活愉快～😊【回答】
初中学厉可以吗【提问】
亲～如果您的英语口语还不错，能进行简单的日常问候，也是可以的哦～😊毕竟，面试的时候是不会查看您的学历的，但是会跟您用英语简单的交流一下～😊只要您能应对如流就可以了哦～😊💪【回答】
上海迪士尼人偶扮演招聘要求【提问】
亲～人偶扮演的招聘要求，我已经在上面回答您了哦～😊
您可以去看一下～😊【回答】
亲～希望我的回答对你有帮助哦～😊
再次祝您生活愉快～😊【回答】
进入迪士尼笔试难吗
亲～您好呀，很高兴为您解答进入迪士尼笔试是不难的。进入迪士尼笔试并不是很难，但需要具备一定的知识与技能。首先，需要对迪士尼公司的文化和价值观有一定的了解，以及对所申请职位的需求有清晰的认知。另外的话，迪士尼公司对员工的形象、语言表达和沟通能力等方面也有一定要求哦。进入迪士尼公司需要具备一定的专业能力和素质。对于职位申请者来说，需要了解公司文化和企业特点，以及清晰地认知自己的职位定位。另外的话，还需要具备良好的形象仪态和简洁明了地表达能力，在公司的沟通和交流中体现自己的责任心和团队精神。【摘要】
进入迪士尼笔试难吗【提问】
好的【提问】
有模拟试卷吗【提问】
亲～您好呀，很高兴为您解答进入迪士尼笔试是不难的。进入迪士尼笔试并不是很难，但需要具备一定的知识与技能。首先，需要对迪士尼公司的文化和价值观有一定的了解，以及对所申请职位的需求有清晰的认知。另外的话，迪士尼公司对员工的形象、语言表达和沟通能力等方面也有一定要求哦。进入迪士尼公司需要具备一定的专业能力和素质。对于职位申请者来说，需要了解公司文化和企业特点，以及清晰地认知自己的职位定位。另外的话，还需要具备良好的形象仪态和简洁明了地表达能力，在公司的沟通和交流中体现自己的责任心和团队精神。【回答】
有相关材料吗？谢谢【提问】
您好亲，有模拟试卷哦。但是迪士尼公司并没有公开的模拟试卷，因为他们希望每个申请者都有独特的经历和个性。【回答】
没有相关材料的亲，迪士尼官方没有公布的哦。【回答】
1. 如果你想更好地准备迪士尼笔试，建议先对公司有深入的了解，包括其品牌价值观、业务模式和市场地位等方面，这有助于你更好地理解笔试内容和题目要求。2. 还需要具备良好的英语水平，并熟练掌握语法、拼写和基本写作技巧，因为很多笔试考察的是英语水平和应用能力。3. 另外的话，建议认真阅读笔试要求，包括考试时间、题目类型和答题格式等方面，以免因为不熟悉相关规定而失分或导致笔试无效。【回答】
亲 有材料吗？【提问】
薪资多少【提问】
您好亲，迪士尼官方并没有公布面试材料哦，但是您可以去小hongshuAPP上搜索一下哦。【回答】
迪士尼薪资的话基本工资是4500+哦。【回答】
上海迪士尼游客经理有面试的吗
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
