M91的创始与管理团队
李威 CEO -Spike lee 湖北人，于1998年毕业于中南财经政法大学。先后就职于李宁集团人力资源部门，负责全国零售店铺人力资源管理，后于中华英才网任职高级运营管理岗位。2004年起开始关注零售业店铺人力资源的招聘工作。李威还在1998年获得中华人民共和国律师执业证书，2002年获得上海市人才中介师资格。李威是魅力91营业员招聘网创始发起人。SayaZhang -- VP-Marketing 生于上海，从事足球运动12年，喜欢文学。在加入魅力91创业团人之前，在宁波和深圳从事对外贸易工作。2004年加入魅力91营业员招聘网创业至今，一直负责高端品牌客户的维护和开发，在她的带领下，进入中国的超过50%的奢侈品牌先后成为魅力91的客户。SayaZhang是魅力91营业员招聘网创始发起人。JackYang -- CTO 湖北人，曾就职于全球知名软件开发企业，先后负责过爱立信、中国联通、电信等大型公司的项目，拥有成熟的软件开发与项目管理经历。自魅力91营业员招聘网成立一来，一直负责网站技术运营与技术创新，开发了拥有自主知识产权的网站招聘系统与全面的CRM客户关系管理系统。Jack是魅力91营业员招聘网创始发起人。
M91的魅力91
营业员个人求职者可以在M91-营业员招聘网注册成为M91个人会员、在线投简历、搜索工作，企业在M91-营业员招聘网可以注册为企业会员、发布招聘职位，这比在传统的营业员招聘模式下能得到更高的效率、更快的响应和更理想的结果。 完全解决在过去没有一个机构可以提供有效 的营业员招聘服务的困境。众多的劳动人才中介提供的服务大多向求职者收费，这样大大降低了求职者的求职意愿，M91-营业员招聘网是公开的对求职者免费的招聘专业网站。M91-营业员招聘网服务的企业包括：国内著名零售企业、国际一线品牌、家电行业零售终端、化妆品行业、百货公司、商业中心等。
哪个网找营业员工作效果好
—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
上海最大的人才市场在哪？
上海最大的人才市场：虹口足球场和八万人体育场。基本上每个周末都会有招聘会，就是体育场看台外面的一圈，论规模这2个算是比较大的了。因为场地在室外吧，不过就是比较杂，分类不是很清楚，你如果学历较高的，在那里好的机会并不多。虹口足球场地址: 虹口区东江湾路444号(近四川路)上海八万人体育场地址：上海市徐汇区天钥桥路666号扩展资料虹口足球场招聘会 ，每周六举办，千家企业，万人求职，是企业招贤纳才的理想场馆。虹口足球场人才招聘会,创立于2003年1月，至今已为近千万求职者和上百万家企业提供过专业人力资源服务。是华东地首家集人才市场招聘会、人事外包、临时工外包、劳务派遣、代缴社保等多种服务为一体的专业性综合人力资源服务商。虹口足球场东与鲁迅公园毗邻和龙之梦商圈相连。招聘会每周六举办，综合性和主题招聘会同时举办，历时15年，是上海最著名招聘会场馆之一。是企业招募优秀人才、展示企业形象的好场所。个人免费入场，不收入场门票。地铁：地铁三号线、八号线虹口足球场站下公交：川虹线、139、854、18、21、52、旅游10号线八万人体育场（也叫上海体育场）新上海人才市场（原新发现人才市场）地处徐家汇黄金商业圈，为沪上知名场馆，设施齐全，交通便利。名企云集，规模宏大。是沪上规模最大、人气最旺、最具影响力和吸引力的人才市场之一。场馆内按不同行业或专业划分招聘区域，增强了招聘针对性，是单位展示企业形象，招聘觅才的理想之所。铁路线：地铁一号线、地铁四号线(上海体育馆站下，6号出口直达）地铁三号线（漕溪路站下，步行5分钟到达）地铁11号线（上海游泳馆站下，步行5分钟到达）公交路线：15、42、49、89、92、120、138、157、251、704、718、720、721、726、754、764、808、824、857、923、924、927、946、985、958、沪松线参考资料： 百度百科-招聘会百度百科-上海八万人体育场 百度百科-虹口体育馆
上海有哪些较大的人才市场？
分类: 地区 >> 上海
问题描述:
兄弟刚到上海找工作，还不太清楚人才市场的具体方位，哪位知道，望告之！谢谢
解析:
上海中小企业人才交流中心 地址：大木桥路108号。
交通：17、41、43、45、72、89、104、128、733、814、864、985、931、932、隧道一线、隧道二线。 开放日期：每周六。 特色：以上海45万家中小企业为服务对象，创出“人才超市”品牌。
浦东新区人才交流中心 地址：张杨路1996号。
交通：130、339、589、609、621、630、638、736、746、772、773、776、777、783、 785、788、814、935巨野路站下。 开放日期：每周六。 特色：浦东新区 *** 所属人才交流机构主办，是固定市场中投资最大、硬件条件最理想的场所之一，每个展位都配有电子显示屏显示招聘岗位及要求。
上海人才浦东市场 地址：浦东商城路660号乐凯大厦5楼。
交通：3隧道3、4、5、8线；沪南线、申周线、公交01、82、818、981、581B、570、617、783、985路，地铁2号线东昌路站下。 开放日期：每周三综合市场、每周四营销专场、每周六高科技专场、每周日中高级人才专场； 特色：是中国上海人才市场五大分市场之一，开办已近6年，以高科技为旗帜，吸引浦东地区企业及浦东新区常住与流动人口。
上海人才浦西市场 地址：中山西路620号。
交通：公交57、69、71、72、73、127、224、252、825、829、941、909、925路等。 开放日期：每周二、三、四、六、日举办综合市场，其它日期也有企业招聘信息发布。 特色：1994年中国上海人才市场在此开业，至今已达10年之久，也是上海市人才服务中心所在地。目前天天“开市”，以机械、建筑、营销为招聘专业特色。
上海人才光大高级人才市场 地址：漕宝路66号光大会展中心A座三楼。
交通：地铁1号线漕宝路站；公交720、721、725、755、763、703、704、703B、704B、754、764、89、43、120、92、42、138、149、122、218、07、50、徐闵线、沪松线、沪莘线等。 开放日期：周三、周六、周日。 特色：以营销、管理、技术类人才为主，主要为外企服务。
新发现常设人才市场 地址：漕溪北路1111号上海体育馆。
交通：地铁一号线上体馆站、大桥六线、隧道二线、明珠线；公交07、15、42、43、49、56、73、89、92、104、111、120、138、524、526、704、718、720、721、754、764、808、820、824、847、857、872、826、827、832等。 开放日期：周六、周日、周一。 特色：3000平方米营业场地，是上海固定市场中面积最大的场馆，每周六设展单位平均达300家左右。
上海人才虹口市场 地址：东江湾路444号虹口足球场。
交通：公交18、21、52、70、97、101、139、933、231、川虹线、829、旅游10号线、轨道明珠线（虹口足球场站）等。 开放日期：周六、周日、周一。 特色：以公司职员、技术人才以及应届生为对象。
之源人才市场 地址：愚园路1118号。 交通：地铁二号线、13、20、44路公交。 开放日期：周六、周日、周三。 特色：由信息服务业行业协会等主办，毗邻中山公园商圈和“数字长宁”多媒体中心，专业色彩强烈。
上海青年人才交流服务中心 地址：汉中路188号上海青年文化活动中心二楼。
交通：地铁一号线汉中路站下、128、104、13、41、46、54、58、63、95、106、109、114、117、223、234、573、584、723、741、833、835、844。 开放日期：通常周六开放，逐步过渡到每周六、日开放。 特色：隶属共青团市委，邻近上海火车站地区，人流量大，流动人口多，经常举办青年类主题交流活动，也是上海人才培训广场所在地，以外贸、营销、建筑业及灰领人才为主。
如何在招聘网站上选择适合自己的职位？
作为一名求职者，在寻找工作时，我会关注以下几个方面：
1. 企业文化：我会寻找那些拥有积极、开放和尊重员工的企业文化的公司。良好的企业文化能够帮助我更好地融入团队，提高工作积极性。
2. 发展前景：我会关注企业的发展前景，如行业趋势、市场份额和增长潜力。一个具有良好发展前景的企业可以为我提供职业发展的机会和空间。
3. 培训和发展机会：我希望能找到一家提供培训和发展机会的企业，以便不断提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
4. 薪资福利：我会关注企业提供的薪资待遇和福利，以确保我的生活质量和财务稳定。合理的薪资水平和福利制度能够提高我的工作满意度。
5. 工作环境：我会寻找一个舒适、安全和具有良好设施的工作环境。一个良好的工作环境有助于提高工作效率，降低员工流失率。
6. 工作与生活平衡：我会关注企业对员工的工作与生活平衡的支持，如弹性工作制度、带薪休假等。一个关注员工福祉的企业将使我更愿意投入工作。
7. 领导和团队：我会寻找一个有能力、负责任和支持性的领导团队，以及一个积极、合作和互相支持的团队氛围。这将有助于我在工作中取得成功并建立良好的人际关系。
从多个角度考虑，求职者在寻找工作时会关注企业的多方面因素，如企业文化、发展前景、培训和发展机会、薪资福利、工作环境、工作与生活平衡以及领导和团队。选择一个综合考虑这些因素的企业，可以使求职者在职场中更加满意和成功。
如何找到合适的招聘网站？
1、智联招聘
好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，想要下载他们的APP，需要百度好向圈官网就可以下载了，非常方便。
2、前程无忧（51job）
南无忧，传统招聘网站之一，北方其实用得少，但很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
3、拉勾网
一家垂直招聘网站，如果你想找一份互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也不少，质量都还不错，不过，拉勾网最不好的一点是一天只能投递10份简历，如果不合适或者太久没被HR浏览，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
4、Boss直聘
顾名思义，老板直接跟你对话，哈哈~很多小公司HR最喜欢的一款招聘软件，可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，了解公司情况、招聘需求以及双方约定面试时间，反馈效率极高。平台也在不断升级、审核机制也在不断改变。不管使用哪个平台，找工作过程中不要太趋利，多留两个心眼就行。
5、猎聘网
这可能是国内最出名的猎头网站之一了吧！如果你是高端人才，想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择！有个三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂上去，相信不到两天就有猎头会亲自联系你。
我要找工作应该在哪里查看附近找工作招聘信息啊？
首先你是什么学历？有什么的能力？能干什么样的工作呢？接受的地址在哪里呢？这些都是你要考虑的问题的，如果你想找到好的工作，首先自己一定有定有目标，该从事什么行业等问题先处理好，这样子找工作才顺利的，我个人可以推荐去上直联招聘网站，智联招聘网站去找工作，这些平台比较靠谱，比较有安全的，如果你需要找工作，不妨可以去尝试一下的哦哦
激励招人的通知公告怎么写
关于内部推荐及其实施奖励管理的通知 一、目的：为了更好的使招聘工作有序、高效的进行，拓宽公司人才引进渠道，加大内部推荐的积极性，保障公司快速发展过程中对人力资源的需求，特制订本规定。二．适用范围：本公司全体员工。三．推荐原则：1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求；2、被推荐人员所提供的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工多次在公司各车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐机会。如果多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。四、奖励办法：1、岗位级别设置及奖励标准：每成功介绍一名车工熟手入职，奖励XXX元/人。2、奖励原则：被推荐人员上岗，工作满X个月后，经考核符合本岗位技能要求，则对推荐人发放推荐奖金。3、奖励对象： 公司内所有员工都可利用自身资源向公司推荐以上工种工人，但目前只奖励XXX级以下在职员工（人力资源部工作人员不在奖励范围）。4、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到人力资源部填写《员工推荐表》，担保书一式两份，介绍人与人力资源部各备一份。被介绍人X个月满后，由人力资源部了解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。对多次推荐优秀人才的员工（中途不满X个月离职者不予累积）公司人力资源部将其纳入年终“伯乐奖”候选人，予以特殊奖励。五、记录：推荐表及奖惩记录由人力资源部进行备案保存，保存时间两年。六、监督执行：1、本规定经生产总监、人力资源部部长、总经理批签字后生效。2、本制度未尽事宜，可随时增补，并再次提交审批后生效。3、本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部所有。七、有效期：本奖励办法有效期为2011年XX月XX日起开始执行，结束日期以人力资源部另行通知为主，过期即刻失效。八、招聘人员如下： 数控车床的 员工：XX - XX名， 联系电话：XXXXXXXXXX 本次招工奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍他人进厂上班。不论是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！
