报喜鸟招聘

时间:2024-04-28 02:48:47编辑:奇闻君

上海宝鸟服饰有限公司电话是多少?

上海宝鸟服饰有限公司联系方式:公司电话021-33528560,公司邮箱matianshan@bono.com.cn,该公司在爱企查共有10条联系方式,其中有电话号码5条。公司介绍:上海宝鸟服饰有限公司是1996-08-28在上海市松江区成立的责任有限公司,注册地址位于上海市松江区工业区锦昔路631号。上海宝鸟服饰有限公司法定代表人叶群力,注册资本50,000万(元),目前处于开业状态。通过爱企查查看上海宝鸟服饰有限公司更多经营信息和资讯。

招聘广告怎么发吸引人

1.招聘信息是写给谁看的,对自己的目标要有一个清晰的定位。2.确定发布媒介,现在大多招聘广告都是发在互联网上,所以可以将招聘信息写的详细一点,可以最大程度的匹配候选人;除了互联网上可以发送信息,现在也还存在招聘会等形式,这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息,让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。3.表现出企业的优点,比如公司的知名度,如果是在某个范围内公司有一定的名气,可以在招聘信息里适当描述出。4.对于职位的描述要直接了当,候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作,公司上班时间以及福利待遇,都需要在招聘信息中写清楚,有的公司单休却不写在招聘信息上,等到跟候选人面试的时候,单休一说出来,候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把福利以及其他的都写好,才不会耽误自己跟候选人的时间。5.薪资待遇要写明,一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇,对于不明确的薪资情况,很难吸引候选人投递简历,最好是给出一个企业的薪水区间,候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.公司地点以及公司电话要标注清楚,有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上,这样会在无形中吸引候选人。

上海宝鸟服饰有限公司是报喜鸟集团的子公司吗?

是子公司,介绍如下:
报喜鸟集团
上海宝鸟服饰有限公司
报喜鸟集团有限公司组建于1996年,是国内著名的大型服饰企业集团。
上海宝鸟服饰有限公司是报喜鸟集团旗下全资子公司,专业从事高端职业装的设计、生产和销售,凭借先进的设计理念和一流的工艺品质,致力于为不同行业确立鲜明的企业形象,目前已为全国的金融、航空、电力等10000多家企事业单位制作过高品质的职业服装,赢得广泛赞誉。


苏州工业园区有哪些电子厂比较好的

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苏州园区有哪些电子厂

问题一:苏州工业园区有哪些好的电子厂 五禾电子,我以前在那干过,挺好的,还有松下,不过太严格了,经常扣钱,一扣就50

问题二:苏州工业园区哪个电子厂好点 5分 苏州的大型电子厂很多,电子厂主要集中在娄葑工业园区,有三星,索尼,松下厂还有一些比较好的:
苏州迈拓科技有限公司
世宏科技(苏州)有限公司
苏州毅嘉电子有限公司
精华电子(苏州)有限公司
敬鹏(苏州)电子有限公司
苏州新士达光电科技有限公司
苏州荣汇电子有限公司
麦格纳电子(苏州)有限公司
苏州昶虹电子有限公司
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苏州日本电波工业有限公司
苏州工业园区大余电子有限公司
苏州工业园区华高电子有限公司
苏州工业园区超翔电子有限公司
旭电苏州科技有限公司
苏州希迪亚微电子有限公司
苏州永科电子科技有限公司
苏州工业园区瑞基科技有限公司
派沃迈克苏州电子有限公司
苏州工业园区七星电子有限公司
苏州比时捷科技有限公司
苏州工业园区沃尔达电子有限公司
苏州密科丰微电子设备有限公司
苏州三积瑞科技有限公司
联建中国科技有限公司
信达克苏州电子科技有限公司
苏州华科电子有限公司
苏州光大光电科技有限公司
打字不易,如满意,望采纳。

问题三:苏州新区所有电子厂有哪些? 苏州新区的电子厂太多了,我以前在苏州呆了一段时间,现在在南京学信学院上班,以下是我总结的苏州电子厂,希望对你有帮助。
摩托罗拉(中国)电子有限公司
哈曼(苏州)电子有限公司

耐普罗塑料模具(苏州)有限公司

霍克复合材料(苏州)有限公司

天隆计算机配件(苏州)有限公司

科动控制系统(苏州)有限公司

施恩禧电器(苏州)有限公司

寰震信息科技(苏州)有限公司

优耐铜材(苏州)有限公司

苏州网讯软件有限公司

西微仪器(苏州)有限公司

富斯达电子科技(苏州)有限公司

倍生计算机科技(苏州)有限公司

诺亚电器(苏州)有限公司

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传宇通讯(苏州)有限公司

苏州美盛电子科技有限公司

海贝电子科技(苏州)有限公司

苏州光韵达光电科技有限公司

苏州裕凯电子有限公司

苏州新区杰西雅电子有限公司
飞创(苏州)电讯产品有限公司

达格电子(苏州)有限公司

爱亚信息技术(苏州)有限公司

苏州阿尔斯通开关有限公司

苏州施福表面热处理技术有限公司

苏州罗技电子有限公司

金钟默勒电器(苏州)有限公司

苏州西门子电器有限公司

亿迈通讯连接器(苏州)有限公司

霍丁格包尔文(苏州)电子技术测量

普利玛(苏州)电子科技有限公司

苏州飞利浦消费电子有限公司

飞利浦显示器(苏州)有限公司

飞利浦创能科技(苏州)有限公司

苏州春飞家用电器有限公司

苏州技泰精密部件(苏州)有限公司

声扬电声器材(苏州)有限公司

丹腾温控系统(苏州)有限公司

速锐达塑业科技(苏州)有限公司

思德泰克电子(苏州)有限公司

豪博(苏州)电子有限公司

泰克尼特(苏州)电子技术有限公司

意展展示器材(苏州)有限公司

爱威电子(苏州)有限公司

挪洋电子(苏州)有限公司

苏州大展电路工业有限公司

宜鼎机械(苏州)有限公司

苏州成达金属工业制造有限公司

三合塑料(苏州)有限公司

伟得精密机械(苏州)有限公司

毅保精密部件(苏州)有限公司

靖能精密部件(苏州)有限公司


苏州正杰自动化控制设备有限公司

晨星电子(苏州)有限公司

忠丰工业设备(苏州)有限公司

欣厚塑料工业(苏州)有限公司

特新电子(苏州)有限公司

特新精密设备(苏州)有限公司

欧迪斯信息(苏州)有限公司

电子信息软件  盈丰微科机械(苏州)有限公司

安能利塑料(苏州)有限公司

西湖亿模塑胶(苏州)有限公司

苏州杉原电子有限公司

亿码科技(苏州)有限公司

苏州太平洋模具有限公司

苏州星鑫电子技术发展有限公司

万能亿自动化科技(苏州)有限公司

苏州奥星机电产品有限公司

苏州钧信自动控制有限公司

安创自动化科技(苏州)有限公司

法精迪系统集成(苏州)有限公司
新加坡
计算机集成制造系统软件
佳星电子(苏州)有限公司
泰国
高清......>>

问题四:苏州园区现在哪个电子厂好点 就喜欢你这种人,明事理,三星没有住宿,不要被忽悠了,剩下就友达光电,璨宇光学等,可成有住宿,也很累,工资我感觉还可以,你怎么想我就不知道了,园区不是特别了解,希望能帮到你

问题五:苏州有哪些比较好的电子厂啊 园区的待遇普遍比新区要高一点,园区的安德鲁(美资),葛兰素史克(英资),APC(美资)库力索法半导体(美资),美国国家半导体(美资)诺基亚(芬兰独资)这些企业都不错 希望采纳

问题六:苏州园区电子厂上长白班的,哪个厂现在招人,比较忙经常加班? 苏州那边的公司很多 ,一般很少有能了解这么多的,你可以去@扬子人才网上面¥看看啊,搜索电子厂,可以看到很多招聘的公司,对比一下它们的待遇就可以了。

问题七:苏州园区哪些电子厂在招工/园区哪些电子厂好 说实话苏州园区的电子厂确实蛮好的,也常年招人,但不是那么好进的

问题八:苏州园区待遇好的欧美电子厂有那些 待遇最好的是欧美企业,韩资虽然好但是不轻松。
但是要注意尽量不要找那些香港新加坡人来管理的欧美企业,否则也没有什么两样。下面几家企业还不错,你选择一下吧:超微半导体(苏州)有限公司 USA
AMD Advanced Micro Devices (苏州工业园区星海街33号)
非线性存储器 NVD/通讯产品
安伏(苏州)电子有限公司 Fin
Efore Electronics (星汉街5号A幢4层)
通信基站电源、整流模块迅达电子(苏州)有限公司 Switzerland
Schindler Electronics (园区白榆路12号)
智能化电梯控制系统
安德鲁电信器材(中国)有限公司 USA
Andrew Telemunications (苏虹西路68号)
同轴电缆、基站天线、馈线威格士液压系统(中国)有限公司 USA
Vickers Hydraulics System (China) (苏桐路12号)
液压泵、阀、油缸、电控元件等
马尔精密量仪(苏州)有限公司 GER
Mahr Precision Metrology (星汉街五号A幢03-03/04)
数显卡尺、千分尺百分表礼来(苏州)制药有限公司 USA
Lilly Pharmaceutical (白榆路6号)
头孢类口服液-希刻劳等抗生素
苏州碧迪医疗器械有限公司 USA
Becton Dickinson Medical Devices (白榆路5号)
静脉留置针、二件式注射器等
密理博(苏州)过滤有限公司 USA
Millipore Filter (星汉街5号D幢01-05/08室)
过滤系统、分析膜卡
苏州百特医疗用品有限公司 USA
Baxter Healthcare (白榆路27号)
静脉输液袋,腹膜透析袋组件华美商务网络科技(苏州)有限公司 USA (国际科技园1区3层)
网站及邮件系统建设、MIS

问题九:苏州有哪些美资电子厂 苏州美资比较多,例如史赛克医疗,梅西航空,强生医疗,惠氏保健品,盖茨气动,美国寿力气体,3M ,安德鲁,康普科技,阿尔卡特等等;
电子美资厂例如博世,维信等等
附苏州外企名单如下:
1、(加拿大)天弘(苏州)科技有限公司
2、(美)旭电(苏州)科技有限公司
3、(美)伊顿电气(苏州)有限公司
4、(美)飞旭电子(苏州)有限公司
5、(美)苏州贺立欧科技有限公司
6、(芬兰)斯凯菲尔电子(苏州)有限公司
7、(丹麦)速锐达塑业(苏州)有限公司
8、(西班牙)忆科华电子系统(苏州)有限公司
9、(美)固瑞克流体设备(苏州)有限公司
10、(美)水星海事技术(苏州)有限公司
11、(美)万奇特电子(苏州)有限公司
12、(美)霍克复合材料(苏州)有限公司
13、(美)安拓锐高新测试技术(苏州)有限公司
14、(美)北美联通讯科技(苏州)有限公司
15、(美)库力索法半导体(苏州)有限公司
16、(美)基美电子(苏州)有限公司
17、(美)环仪电子系统(苏州)有限公司
18、(美)楼氏电子(苏州)有限公司
19、(美)舒尔电子(苏州)有限公司
20、(美)联塑(苏州)精密工程有限公司
21、(合)常州天合光能有限公司
22、(港)华高科技(苏州)有限公司
23、(比利时)维塔罗包装(苏州)有限公司
24、(港资)苏州工业园区时代华龙科技有限公司
25、(美)康普科技(苏州)有限公司
26、(国企)金龙联合汽车工业(苏州)有限公司
27、(德国)SEW-传动设备(苏州)有限公司
28、(瑞士)赛发过滤科技(苏州)有限公司
29、(美)美商国家半导体(苏州)有限公司
30、(美)苏州毕毕西通讯系统有限公司
31、(马来西亚)嘉盛半导体(苏州)有限公司
32、(意大利)微齿精密机械(苏州)有限公司
33、(美)新美亚通讯设备(苏州)有限公司
34、(美)希捷科技(苏州)有限公司
35、(美)佰电科技(苏州)有限公司
36、(新加坡)新宇航空制造(苏州)有限公司
37、(新加坡)伟创力科技(苏州)有限公司
38、(美)缤特力通讯科技(苏州)有限公司 39、(美)艺达思科技(苏州)有限公司
40、(瑞士)苏州帝凯维动物营养有限公司
41、(美)快捷半导体(苏州)有限公司
42、(港)昆山钜亮光电科技有限公司
43、(美)捷普电子(无锡)有限公司
44、(合资)利华科技(苏州)有限公司
45、(美) 迈拓科技(苏州)有限公司
46、(美)康泰无尘净化设备有限公司
47、(美) 伍德沃德控制器(苏州)有限公司
48、(美)安德鲁电信器材(中国)有限公司
49、(美) 威廉姆斯(苏州)控制系统有限公司
50、(美)泰科流体控制有限公司
51、(德) 哈勒科技苏州有限公司
53、(德) 西门子物流与装配设备(苏州)有限公司
53、(德)博星印刷器材(苏州)有限公司
54、(德)国际物流德马泰克
55、(丹麦) 比比电子(苏州)有限公司
56、(加拿大)迈特通信设备(苏州)有限公司
57、(瑞典)西瑞斯包装机械(苏州)有限公司
58、(英)史密斯航空机件(苏州)有限公司
59、(港)苏州工业园区华龙通信科技有限公司
60、(英)飞创(苏州)电讯产品有限公司
61、(瑞典)瀚德汽车产品(苏州)有限公司
62、(瑞士)乔治费歇尔汽车产品(苏州)有限公司
63、(美)上海三奥尼......>>


什么样的简历,会让猎头眼前一亮?

首先,你得有个拿得出手的证件照!!不是照相馆二十块钱的!要两百块钱的,影楼给你化妆给你衣服帮你拗造型的那种!!在这里可以透露一个秘密:我公司的人事小姐姐,在上半年三、四月份,还有下半年的九、十月份这样两个招聘旺季,做简历初筛工作是很忙很忙哒!这么忙,又要顾及到所有投进来的简历,每个都要看,你觉得在一个人很忙很忙的状态之下,如果你简历上的照片只是个模糊不清的生活照,会给人留下印象么?反正我听过好几个做人事的都会这么讲:在初筛工作量真的很大很大的时候,那些用生活照充当简历照片的简历,很可能就一下略过去了。。。当然并不是说人事这样的行为就是好的,但我们作为应聘者,也要知道君子不立于危墙之下的道理,一个清爽的证件照,说不定就能成为你pk掉其他竞争者的小武器哦!第二,简历是一定要包装的!适度即可!这绝对不是鼓励你去给简历注水哈!不是这样说的!而是,你要尽量在自己还没什么特别厉害、独到之处的职场阶段之时,也尽量让自己「显得」有分量!仅此而已!举个栗子:假如你有一段做销售的经历。我见过很多千篇一律的简历内容是这样的:【在xx公司的销售部门执行日常工作】放心,你这么写的话,招聘方一定会当做你这句话不存在。执行日常工作,这不废话么!我们做技术的,每天做研发也是日常啊,但日常,不代表没东西可写,更不代表没有亮点无话可说!你可以这样写:【在xx公司的销售部门执行日常工作,担任xx一职,主要工作内容是xxx,xxx,以及xxx,入职三个月后,就销售了某产品多少多少数量,为公司带来总计多少的利润】。这个文案,可以给到六十分!算是及格了……你至少把你做过什么,结果是什么,清楚地展现给面试官了。你还可以这样写:【在xx公司的销售部门执行日常工作,职位是xx,曾经将某某产品卖了多少多少,给公司赚了多少钱,还把销售经验、销售渠道和销售技巧总结成文,成为公司销售方案的一部分,并负责新员工的销售培训】你会说,前面的都好说,我的确是做了;但后面的方案啊,经验啊,培训啊我没有怎么办?没有你就现在开始弄啊!既然经验都是现成的,其他的无非就是考验你的语言组织能力,整理成文字,正好还可以锻炼你的逻辑思维和文案编写能力,这不是又有可以加的亮点了嘛!如果找工作的时候,面试官看到上面说的第三种简历的内容,不说马上把你定下来吧,至少题主要求的“眼前一亮”,然后把你约到公司聊聊,应该是可以确保的!

hi简历:为什么说HR要像猎头一样去做招聘

猎头行业目前是非常火爆的,而且猎头给人的感觉也是无所不能的,在很多人眼里,非常难找的高级管理人才,在猎头招聘公司的手里,瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里,猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头,都希望自己被猎头看上,因为现在的高级管理人才的职位都是由猎头公司提供的。猎头公司招聘的流程是怎样的呢?
招聘前
要调查用人企业背景,要知道用人企业所提供的职位,要了解该企业的用人理念是怎样的,会给与职位的权力,责任,和发展的空间,以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后,发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是,猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。
招聘中
1、猎头要和用人企业签订合约,一般来说,企业对人才的标准要明确,年薪也要明确。
2、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了,一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的,如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选,就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。
3、和候选人进行沟通,猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后,就要和候选人进行沟通了,问问对方是否是有跳槽的意向,并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣,猎头招聘公司是不会死缠烂打的。
4、如果和候选人沟通顺利,愿意去公司面试,则会给公司HR发候选人简历,一般会同个岗位发3—5份候选人简历 供企业HR参考,并得到反馈后及时联系候选人安排现场面试等具体事宜。
招聘后
1、候选人面试结束后,猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况,并将企业的评价及时反馈给候选人;
2、如果双方都对岗位需求比较满意,猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案,做费用核算准备;
3、候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;
4、一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作,即1个月至3个月不等,负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。
5、猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。
HR平时怎么做招聘
我们的平时工作:
1、每月5日前,汇总当月/季度招聘需求并确认
2、开展招聘工作:
发布职位/收取简历/简历确认/安排面试和沟通
3、确定入职时间,发放offer安排入职
4、若候选人招聘效果不佳,将采用主动搜索方式推荐简历
5、月底做各种招聘达成的分析报表
猎头给我们的启示
一、招聘需求环节
业务部门的招聘需求是否真正适合企业现阶段的业务发展要求?要主动思考和大胆讨论,因为这会对招聘工作最终结果产生重要影响,也会对公司口碑宣传产生一定的影响力。不能出现offer已经发送给候选人的情况下,因公司业务调整不再做此岗位招聘的现象,候选人怎么想?后续结果怎么处理?这些都是比较麻烦的事情。
仔细思考一下怎么会出现这种现象的真正原因是HR不懂业务,不清楚企业未来3个月或一年的业务重点和发展趋势,只是机械的执行招聘工作而不是主动推进和实时修正招聘工作并对最终招聘结果负责。
所以,我们的HR们,在开始做招聘前,首先要清晰公司未来一年内或至少3个月内的业务重点发展方向和真正的用人需求,平时多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果评估,做好数据分析工作。因为用人部门永远会对人力资源部说:对不起,我们部门需要加人,希望在1—2个月内人员到岗。
二、招聘中
筛简历——打电话——发面试通知邮件——安排面试,这是我们例行的常规工作,也是我们的基本功。
加强版1
HR可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进和对企业招聘结果达成的持续追踪特点,关注候选人的感受和业务部门的反馈情况去不断的调整招聘方向,在招聘中保持工作的热情和对结果追踪的耐力,招聘是个体力活儿,也是HR模块中唯一不分休息日的工种,有的时候,候选人在职,只能晚上下班后到公司面试,怎么破?只能等,但只是干等吗?NO 小编曾经为了等一个市场部的候选人过来,准备一些小茶点、一杯温水(万能的温水)让候选人在填表的过程中感受到HR的细致和热情,其实面试就已经成功了50%
加强版2
候选人犹豫但公司面试已经通过了,怎么破?
其实在面试结束后,小编建议如果觉得和候选人交流和沟通的不错,请第一时间和候选人建立无线联系(互留联系方式、微信等)保持沟通渠道的畅通和拓展自己的人脉关系,当然如果介意自己的微信号泄露的HR,不妨单建一个工作微信号和工作手机号码,只要你能很方便的找到候选人就行,并将面试结果及时反馈给候选人,因为2017年的用人市场已经是买房市场而不是卖方市场了,你晚一天发offer 有可能别的公司早已经通知候选人入职了。。。。。。
我曾经连续1周的时间在跟进一个候选人,不断的和他沟通和确认并解答他所想到的各种问题。
加强版3
招聘渠道单一,公司不想付费,猎头资源不能利用起来,怎么破?
很多公司,尤其是创业公司的人力预算控制的很严格,目前这种大的经济环境下,基本没有猎头预算,无疑增加的招聘的难度,同时也是真正锻炼一个HR人脉的深度、广度+是否是个用心、走心的HR。
有效利用免费渠道,如果你是互联网公司 招聘的岗位又都是一些互联网岗位为主,不妨使用拉勾网平台做免费职位发布。同时也不能忽视掉智联招聘、前程无忧网站的维护和利用,因为拉勾网的免费职位数只提供5个职位数。
微信群和微信好友,HR们翻翻自己的通讯录,到1000人没有?到2000人没有?到5000人没有?
这里小编不建议大家盲目的加好友,但可以利用上面文字提到的,在聊得不错的候选人中有针对性的添加好友+微信群中添加正能量的HR同行或本行业精英。
这样做的目的是利用好微信朋友圈强大的力量,很多猎头朋友经常在微信朋友圈中发各种招聘信息,也建议大家可以发发你们公司的招聘需求在朋友圈中。
三、招聘后
众里寻他千百度,终于等到你。入职offer发了,就万事大吉了吗?HR都经历过被甩的酸爽,讲究些的候选人会给你发个正式邮件告知你一下:对不起,我去另一家福利待遇更好的公司了。更多的候选人是在该来入职的时候 人间蒸发了。HR电话追过去,才得知对方已经入职其他公司了。怎么破?
其实还是一直强调的和候选人做朋友,在面试过程中坦诚、直接的告诉候选人:你们公司能给候选人什么?他在公司能得到什么权限?他的汇报对象是谁?他未来的职业发展路径和晋升方向是什么?
其实在公司能直接跟CEO汇报的权限,是每个有理想有抱负的员工都想得到的,大公司给不到也不可能得到,小公司尤其是创业公司 恰恰是吸引优秀员工的有效手段之一,不妨HR可以借鉴和参考。
只有坦诚的告诉候选人 公司的真实情况后,候选人会增加对公司的好感和信任感,从而加强他的归属感,也从一方面规避掉一些不辞而别的现象发生,当然人家收到心仪的offer照样会选择去别处,但起码会通知你一声。
招聘工作——唯快不破
快速、高效的做招聘,得到准确消息,第一时间与候选人、业务部门间沟通和反馈,用自己最短的时间高效的完成招聘工作。
故事的结局是这样
招聘没有捷径可走,唯有不断的拓展自己的人脉,持续的跟进候选人,敏锐的根据公司业务发展重点方向提前储备人才,同时经营好自己的个人品牌和雇主品牌的口碑宣传工作,只有这样才能达到事半功倍的效果,才能满足企业方的用人需求。


毕业一年,你的工作找到了吗?

毕业后的第一份工作,刚入职满一年,我就被迫跟着分公司领导同事一起离职了。在成都读完四年大学,毕业的时候因为要考驾照,而且不确定何时能拿到证,所以我在学校附近和同学一起合租了一个套一的小房子,也找了个公司做前台和行政助理,心想做到考到驾照就辞职回老家找工作。没想到,驾照很快在7月份就拿到手了,可是工作却一直没辞,因为想着回家也要找工作,倒不如先在这边把班上着,一边工作一边准备考公务员,考上了再回去。时间就这么过去了一年,这一年里,我努力工作,和公司同事友好相处,领导也对我很好,还给我涨了工资,合租的同学因为考上了老家的三支一扶回了老家,热心的同事姐姐还帮我找了公司附近的房子,还叫了公司同事开车帮我搬家,我和另外两个同学又一起租房子住了,一切都朝着好的方向发展。我以为我能够即将转岗升职做领导的助理或者做业务的时候,晴天霹雳来了。沈阳那边的总公司决定放弃成都这边的业务,关闭成都的两家分公司了。我们被迫失业了,虽然公司按照法律规定补偿了我们一个月的工资,然而杯水车薪,要在一个月的时间里找到工作可不是一件容易的事情。祸不单行,屋漏偏逢连夜雨,上帝在关上这扇门时,又给我关上了一道窗。这个时候,合租的两个同学又恰巧双双考上了研究生,并且马上开学了,她们又要搬到学校寝室住了,我不得已又失业又要重新租房子搬家,并且要真正的一个人生活和打拼了。真的太心酸了,毕业一年,我的同学们大都工作稳定下来了,有的甚至结婚生子、买房买车走上人生巅峰了,而我啥也不是,工作也没了,租的房子也要换了,合租的同学朋友也要分开了,远离家乡、亲人、小伙伴,在我以为能够慢慢在成都安定下来,工作有了点起色的时候,生活给了我当头一棒,我不得不振作起来、重头再来了。


毕业两年,如何找到一份好的工作?

今天是我的生日,距离我离职已经两个月零5天,还是没有找到工作。现在11点多,室友在加班还没回家,我在出租房里茫然四顾。

刚刚统计了,我一共面试了18家公司,只有2个offer,一个没有公积金一个知乎满恶评。其中只有3家进了终面,被pass了,剩下的就初面,后面就没音了。

因为公司部门调整,和我一批的几乎都离职了,但大家都找到了工作,可能有离职早比较好找的原因,但我觉得我自己可能是最大的原因。

毕业后我做了一年跨境电商,那一年几乎每天都加班,晚上十点多打车经常在滴滴车上哭,工资也不多,领导每天卡下班点开会,每天都不开心,所以离职了。后来一心想找国内电商,但面了两三个不行就入了朋友所在行业,广告投放,做了不到一年,这一年也是一直在加班,挨客户骂,没有做出什么成绩,后来双减,很多项目没了,公司明显想裁人,拖着,大家都走了,几乎没有项目,我也干不下去了,走了。只有8个月,经验少成绩少,现在就是找不到工作。

说实话我没有什么职业规划,我不知道自己喜欢什么,擅长什么,我可能喜欢电影,但我连影评公众号都做不好,我可能喜欢看书,但我写不了书。所以为了工资不至于太少一直在坚持找广告投放的工作,甲方、乙方,甚至海外都投了简历,但60%石沉大海,35%初面就没戏。有HR说“你不值这么多钱”,有面试官说“你完全达不到我招人的标准”,“你根本没有职业规划,建议你……”

现在想要不要去找个客服岗or销售岗,或者去找个服务员工作,我脑子乱做一团,不知道自己想干什么,但如果活着不能没有工作,我还想活着,我爸妈还不知道我离职,他们也没有什么钱接济我。

最近我觉得我大学白念了,很对不起父母的钱,尽管前几天刚看到“谈大学无用论的人都是sb” 但好像我读书这么多年完全没办法支撑我生存下去,虽然不是什么优生、名校,但我发誓我曾经很努力很努力地学习,可能我还接受不了大部分我的同学上学时候成绩没有我好,赚的钱却比我多,我知道这种想法很狭隘,也努力不去这样想,但有时候忍不住,会觉得现在的自己对不起过去的自己。

本来情绪稳定,打下这段字又崩溃了,这两个月一直睡不着,睡着了就会梦到我爸爸,因为羞愧于跟他们说,他们以为我在外面过的很好,梦里都不敢看他的眼睛。心里很难过但不知道该和谁说,发在这里,希望不会给你们造成困扰


梦见喜鹊

预兆如下:梦见喜鹊,代表友情与爱情好运,可能会嫁个有威望的大家族。梦见喜鹊无拘无束地飞,预兆你的运势将非常好,一切顺利。梦见喜鹊停在树上,会承继出现意外的财产。梦见喜鹊在树梢喧嚣,意味着你将碰到好事情,日常生活吉祥如意。梦见喜鹊欢叫,可能也有朋友或家人完婚。梦见喜鹊拼成的鹊桥,预兆也有一段难以忘怀的情感。梦到喜鹊筑巢,预兆你将缔约天赐良缘,家中富裕,夫妇和睦。孕妇梦见喜雀,可能生下一个身心健康可爱宝宝,而且这一小宝宝会给你产生财气,想干什么就胆大去做吧,一定会获得取得成功的。孕妇梦到二只喜雀,预兆很可能怀的事双胞胎宝宝,或者生下一个聪明宝宝后,迅速又能怀起一个小宝宝,更是喜事连连的好运气。


女人梦见喜鹊什么预兆

女人梦见喜鹊,说明你很一个很重感情的人。在不同的情况下,女人梦见喜鹊的预兆如下:1. 已婚女人梦见喜鹊,预示着好运将至,一切顺利。2. 恋爱中的人梦见喜鹊,说明你的情感之路将顺利,有望结婚。3. 怀孕的人梦见喜鹊,预示生男,八月生女,慎防怪胎,不安。4. 做生意的人梦见喜鹊,预示房地财利,不听信不实的谣言,安稳得利。5. 出行的人梦见喜鹊,建议秋来少去,延后外出。6. 恋爱中的人梦见喜鹊自由安闲地飞,预示你的命运将越来越好,一切顺利。7. 梦见喜鹊在枝头喧闹,做梦人将遇到好事情,生活如意。8. 梦见喜鹊成群满天飞,得此梦者五行主火,乃是礼仪之道处理良好,身边贵人运颇多。请注意,梦境仅供参考,若有其他问题需要解答,欢迎随时向我提问。


幽默搞笑创意广告词

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  英国乡村理发店在桥头立起一块木牌,上边写着:“先生们,我要你们的脑袋。”

  招聘广告:美国一家报纸登了这样一则广告:“招聘女秘书:长相像妙龄少女,思考像成年男子,处事像成熟的女士,工作起来像一头驴子!”

  英国有一家报纸的广告栏刊登的一则广告:“本牙科医生迫切需要一女秘书兼接待员,请挂电话联系。如无人接电话,则该职位仍然空着。”

  瓷器广告:法国一家瓷器制造厂针对有些家庭夫妻为琐事争吵而砸碗摔碟,别出心裁地在推销产品的广告上宣称:“为了您家庭的和睦,使劲摔吧!切莫因小失大。”

  饭店广告:“请到此用餐,否则你我都要挨饿趋!”

  棺材广告:“上帝推荐产品。”

  警告广告:英国伦敦某无人售票地铁站入口处有这样一广告:“如果您无票乘车,我们保证免费将您送到终点——伦敦治安院下车。

  美容院广告:美国一家美容院挂一块广告牌:“请不要同刚刚走出本院的女人调情,她或许就是你的外祖母。”

  招生广告:意大利一家法语学习班的招生广告说:“如果你听了一课之后发现不喜欢这门课程,那你可以要求退回你的费用,但必须用法语说。”

  化妆品广告:香港一家化妆品公司的广告是:“趁早下‘斑’,请勿‘痘’留。”

  眼药水广告:“……滴此眼药水后,将眼睛转动几下,可使眼药水遍布全球。”

  墓碑上的广告:苏格兰有一块墓碑的碑文是:“这是长眠的是亥米西·麦克泰维西。其悲痛的妻子继承了他的兴旺的事业——蔬菜商店,商店在第11号高速公路旁,每日营业到晚8点。”理发店广告:某家理发店的.墙上,贴着这样一则广告:“别以为你丢了头发,应看作你赢得了面子。”()

  鹦鹉广告:法国一家商店在待售的鹦鹉笼标价为500法郎的价目签旁边,挂着一则广告:“不信问它,看它值不值500法郎?”

  香水广告:法国香水制造公司推销某一新产品的广告词:“我们的新产品极易吸引异性,因此随瓶奉送自卫教材一份。” 胶水广告:香港一旅游商店为推销一种“强力万能胶水”,用该胶水将一枚价值千元的金币粘在墙上,广告词是:“谁能用手指将它剥下,金币便归其所有。”

  旅游广告:瑞士旅游公司的广告牌上写着:“还不快到阿尔卑斯山玩玩,六千年以后这山就没了”。荷兰一家旅行社刊出这样一则广告:“请飞往北极度蜜月吧!当地夜长24小时。”奖励广告:德国“奔驰”汽车的广告是:如果谁能发现“奔驰”牌汽车突然被迫抛锚,本公司愿奉献1万元。


中国黄金集团公司是什么性质的公司?

1、中国黄金一般指中国黄金集团有限公司。中国黄金集团有限公司是中国黄金行业唯一一家中央企业,是中国黄金协会会长单位,也是世界黄金协会唯一一家中国的董事会成员单位,主要从事金、银、铜、钼等有色金属的勘察设计、资源开发、产品生产和销售以及工程总承包等业务,是集地质勘探、矿山开采、选矿冶炼、产品精炼、加工销售、科研开发和工程设计与建设于一体的综合性大型矿业公司。 2020年4月,入选国务院国资委“科改示范企业”名单。



2、老凤祥,上市公司,中国500强企业,是百年民族品牌,也是中国著名的珠宝首饰品牌。上海老凤祥有限公司是由创始于1848年的老凤祥银楼发展沿革而来,其商标“老凤祥”的创意,也源于老凤祥银楼的字号,目前是跨越了中国三个世纪的经典珠宝品牌。2016年8月,老凤祥在“2016中国企业500强"中排名第365位;2019年12月18日,老凤祥在人民日报“中国品牌发展指数”100榜单中排名第87位。
应答时间:2021-11-26,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。


中国黄金集团正式员工收入高吗

您好,亲∽中国黄金集团正式员工收入是很高的【摘要】
中国黄金集团正式员工收入高吗【提问】
您好,亲∽中国黄金集团正式员工收入是很高的【回答】
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