2023紧缺十大技工
2023年紧缺的十大技工包括：
* 维修电工：维修机械设备和电气系统以及安装调试的人员，需要具备多年的经验和安全意识。
* 钳工：进行切削加工、机械装配和修理作业的手工作业，主要包括錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削、攻丝和套丝、刮削、研磨、矫正、弯曲和铆接等。
* 营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员等。
这些职业在2023年处于紧缺状态，就业前景较好。
如何招聘IT行业技术人员
1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。
2023紧缺十大技工
2023年紧缺的十大技工包括：
* 维修电工：维修机械设备和电气系统以及安装调试的人员，需要具备多年的经验和安全意识。
* 钳工：进行切削加工、机械装配和修理作业的手工作业，包括錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削、攻丝和套丝、刮削、研磨、矫正、弯曲和铆接等。
* 营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员。
这些职业都是2023年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中的前十位。
Ai开发工程师工资一般是多少
提起工作大家第一个想到的问题就是，工资有多少，现如今工资最高的行业应该是程序员了，那程序员中的AI开发工程师工资是多少呢。我们一起来了解一下。 根据网上的数据统计，工资水平在10K-50K之间，也就是年限10万到五十万之间，如果是工作3年以上可以达到年限六十到八十万之间，6年以上可以达到百万以上。资料拓展AI工程师是什么AI开发工程师是使用着人工智能的算法，进行多种领域的技术的研究，分析，开发，还需要对系统进行维护，优化，运营的技术人员，也就是程序员。AI开发就业前景Ai开发工程师就业前景很好，2017年ai人工智能写入了2017的党代会报告里，人工智能进入了无人驾驶汽车、个人生活、金融服务、电商运营、医疗服务、教育培训等各个领域中，ai智能已经非常普及了，所需的科技人才也非常的多。AI开发需要学多久零基础学习人工智能一般需要大概五个月时间，由于人工智能的开发是以python 编程语言为基础，进行深入学习的，所以会python 的人学习人工智能只需要大概一个月的时间就可以了。
“AI技术+招聘场景”何时才能成为现实？
刚刚过去的2017年，人工智能的概念在共享经济大潮衰退后成为新的互联网追逐焦点，人工智能给中国带来更多机会。在人工智能技术快速发展的今天，如何让AI技术更实际的应用到人们生活场景中去，是当下很多人工智能技术企业都在突破的问题。麦穗AI面试官项目（以下简称“麦穗”），就是将人工智能技术与招聘场景结合到一起应用的具体实践。这个项目就像是一个优质引擎，而招聘场景就像是一个整车，麦穗要做的，就是为一个“整车”招聘场景提供所需要应用到的人工智能技术，麦穗将自己的优质技术输出给客户，帮助人力资源行业更高效更优质的实现人才招聘。当前，一些大型的招聘网站如智联招聘，前程无忧等，也有基于大数据基础上的人岗匹配智能推荐，相比于这些推荐技术的应用，麦穗对于人岗匹配和推荐方面的技术要更系统化。对于求职招聘，麦穗有一套综合性的打分体系，在这个体系中，所涵盖的技术包括：搜索引擎、机器学习、自然语言处理、知识图谱等等。从最基础的简历筛选，到人才推荐分析，再到自然语言处理技术对不同格式的简历进行内容提取，之后借助知识图谱技术去对人才简历中涉及到的职业技能进行判断。这一整套技术下来，麦穗会给入库的人才简历有一个综合排序，而这个综合排序将直接体现在人才岗位匹配推荐结果中。尽管有专业数据支持，但在传统招聘场景中，一位优秀人才的选拔涉及到的因素非常多，包括人才教育背景，工作经历，过往工作中积累的技能等等。一旦人才因某一项要求不合标准的时候，这个人才进入HR面试的机会往往会大打折扣。针对这样的问题，麦穗在技术匹配过程中会针对性的做一些细粒度的分析，包括求职者的技能，掌握程度是否更符合，工作经验具体描述等等，在此过程中，麦穗会充分应用自身的机器学习技术来对简历进行语义分析。此外，麦穗提供的技术还会对求职者进行行为分析和追踪，用户主动搜索了那些职位？历史上主动投递了那些职位？以及之前所拉黑的一些雇主等等。这些行为都会被技术方法进行记录，用于为求职者和招聘企业之间进行更好地匹配工作。正是因为运用了这种多维度的人才简历匹配方式，麦穗才能够在传统的招聘企业人才推荐方法上有所创新。正如王露颐所说，麦穗是站在很多经验和巨人肩膀上去成长和优化的。
富士康ai视频面试是怎么面试
主要有三个方面注意事项：
面试前
很重要的一点是测试好网络和手机设备，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问，然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间，对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等，所以最好提前熟悉面试工具。
面试中
1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，有针对性回答。
大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答结构清晰，符合逻辑，就会得高分。
举例来说，比如校园招聘，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，一些通用的结构化面试问题，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。
面试后
万一真的不走运，没有通过AI面试也不用太担心，目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况，抽查等。所以，如果感觉自己之前没有发挥好，可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试，相信大部分企业会给机会的【摘要】
富士康ai视频面试是怎么面试【提问】
主要有三个方面注意事项：
面试前
很重要的一点是测试好网络和手机设备，目前大部分面试出问题，在于一方的网络卡顿或者接入异常等，因为是线上，网络稳定对面试的影响很大，这个一定要重视起来。
通常的面试方式是AI来提问，然后让候选人通过视频或者文字的方式回答。会有一部分的准备时间和答题时间，对于第一次尝试的人容易出问题、紧张等，所以最好提前熟悉面试工具。
面试中
1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，有针对性回答。
大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果你的回答结构清晰，符合逻辑，就会得高分。
举例来说，比如校园招聘，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，一些通用的结构化面试问题，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。
面试后
万一真的不走运，没有通过AI面试也不用太担心，目前大部分公司还有留有人工去应对特殊情况，抽查等。所以，如果感觉自己之前没有发挥好，可以和HR商量进行人工面试或者再进行一次AI面试，相信大部分企业会给机会的【回答】
富士康线上AI面试之后多久才能再面试
您好， 富士康ai面试可以用七天 七天。七天后可以重新面试 自2022年1月19日起，富士康应聘人员必须先扫码登录AI面试小程序，依流程要求独立完成AI面试，面试结果为绿码即为通过，通过的有效时间为一周，在规定时间按照短信提示到指定地点集合，逾期作废。 富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。【摘要】
富士康线上AI面试之后多久才能再面试【提问】
您好， 富士康ai面试可以用七天 七天。七天后可以重新面试 自2022年1月19日起，富士康应聘人员必须先扫码登录AI面试小程序，依流程要求独立完成AI面试，面试结果为绿码即为通过，通过的有效时间为一周，在规定时间按照短信提示到指定地点集合，逾期作废。 富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。【回答】
特斯拉AI团队招人，不在乎学历，那特斯拉在乎的是什么呢？
很多大公司都要求自己的实习生有很高的学历。觉得学历才证明自己的能力。这样一个大公司例外就是特斯拉。特斯拉AI团队招人，他们不在乎学历。这样的大公司招人要在乎什么呢？在2月4号的消息中，媒体报道出特斯拉的首席CEO马斯克表示他们团队招人不在乎学历，但要对AI有深刻的理解。像一些其他公司一样，他们线上线下都有招人的渠道。你可以发邮件短信提交自己的简历，也可以直接到公司面试。他声称博士学位并不是绝对需要的，他认为学历无关紧要，但这个人一定要有能力。特斯拉的面试要求很严格，笔试也有非常大的难度。在笔试过程中，应聘者必须要通过核心编码测试。通常作为一个本科毕业的学生，在一些求职过程中看到了很多大公司都需要一个名牌大学毕业的研究生，硕士生等。他们招人的第一步就会用学历来刷掉一些求职者。其实在整个生活过程中有一些有能力的人，他们并不是非常想考取很高的学历。这就导致一些有能力的人通常会被埋没。意愿通常大于努力，在主观能动性上意愿更加的强大。虽然马克思强调他招聘的人员不需要特定的学历，大学或者高中毕业都可以。但令人注意的是他自己却是大学毕业，宾夕法尼亚大学经济学和物理学的双学士学位，甚至在斯坦福大学攻读能源物理博士学位。相信马斯克这样的举动会让公司增加一些有能力的人。如今的社会中，能力才是第一位重要的。
