高德红外的竞争优势
公司的竞争优势体现在以下方面：1、从全球竞争的角度来看，以高德为代表的中国红外热像仪厂商凭借性价比优势竞争力逐步体现，并在海外市场打开局面；2、从国内竞争的角度来看，公司凭借国内领先的光、机、电、图像处理一体化设计技术和集成技术，在国内厂商竞争中处于领先地位。从全球角度来看，虽然美国、法国等国家具有实力雄厚的红外热像仪生产厂商，但以高德红外、大立科技(27.50,-0.45,-1.61%)和广州飒特为代表的中国厂商的产品品质有了很大提高，结合中国厂商的成本价格优势，其产品性价比优势得到体现，从而使其产品竞争力不断提升。相对应的，中国厂商的红外热像仪产品出口也有较大幅度增长，以高德红外为例，其2007、2008年度的测温类红外热像仪产品销售额居全球第四位，而其中绝大部分为外销收入。与上市公司大立科技相比，公司在红外热像仪的销售收入和毛利率都更高，规模优势明显，龙头地位突出。公司拥有12 项国内专利，5项国际专利和6 项专利申请权，全系统设计能力国内领先，并在国内率先研究开发综合光电系统，向更高技术层次迈进。目前，公司还在进行焦平面探测器的研发，通过与多家国内院所开展合作，研发高性价比的具备国际竞争力的新一代红外焦平面探测器制造技术。目前已经确定整个项目的总体方案，完成读出电路的设计，同时完成部分MEMS 工艺、封装技术的开发。此外，已设计完成了多达16 层的超高密度电路，并已率先攻克微扫描亚像元超分辨率重建技术、红外连续变焦技术等。在考虑红外热像仪产业后续发展趋势，并结合公司在国内领先的光、机、电、图像处理的一体化设计与集成能力，在全球主要区域的营销网络布局，我们对公司未来的业绩发展充满期待。我们预计公司2010、2011和2012年的营业收入分别是4.69亿元、6.09亿元和7.85亿元，全面摊薄EPS分别为0.63元、0.79元和1.02元。参考同类红外产品上市公司大立科技2010年PE为43倍左右，综合考虑公司的市场地位和竞争实力，我们给予其40-45倍PE水平，对应其估值区间为25.2到28.35元之间。
高德红外怎么样
武汉高德红外股份有限公司创立于1999年，二十年来专注于红外热成像技术发展，是规模化从事红外核心器件、红外热像仪、大型光电系统研发、生产、销售的高新技术上市公司。高德红外工业园位于“中国光谷”，占地200余亩，高科技人才4000余名，市值超700亿元，已建成覆盖底层红外核心器件至顶层完整光电系统的全产业链研制基地。高德红外主楼高德红外工业园武汉高德智感科技有限公司是上市公司武汉高德红外股份有限公司旗下全资子公司，专注于红外热成像技术在民用和新兴领域的应用开发。高德智感借助母公司高德集团自主知识产权的国产化探测器带来的低成本和批产化优势和20年来的红外应用经验，高德智感独立自主研发了包括红外人体测温系统、便携式测温热像仪、在线式测温热像仪、观瞄型红外夜视仪、消费级热像仪、无人机光电载荷以及红外模组等在内的完整红外热成像产品体系，年产能达50万台。高德智感坚持市场化运营的产品理念，聚焦于用户需求，公司自主研发的产品被广泛应用于电力巡检、电气设备维护、工业自动化、检验检疫、安防监控、森林防火、消防救援、警用执法、户外运动等多个传统领域，以及自动驾驶、智能家居、物联网、人工智能、消费电子等多个新兴领域，并在全球70多个国家和地区发展了300多个长期合作渠道合作伙伴。电力检测现场电力检测红外图
武汉高德红外普工累不累
很累，福利还可以毕竟这里是民营企业，不是国企。外面看起来光鲜亮丽，其实高德红外内部的管理等等等都很传统。每年招聘进来大批的应届生，然后排队离职的人呐。第一是正常调薪，每年基本会有一次正常调薪，跟绩效挂钩，听有的同事八卦有些普调里面都调了40%。第二是特殊调薪，结合公司业绩情况，针对技术能力特别突出，绩效表现特别优秀的员工会进行特殊薪酬调整，听说有人调薪幅度达到了85%（我听说的，真有没有这么高，我无法核实），很多刚去的学生都还参与调整的。【摘要】
武汉高德红外普工累不累【提问】
高德红外普工工作累不累？高德红外普工工作是特别的辛苦的，也是特别的劳累的，所以说这样的工作需要你付出很多的努力才能够更加的得心应手，并且这样的工作是需要你在日常生活中琴家的锻炼，这样才能够让这样的工作更加得心应手【回答】
很累，福利还可以毕竟这里是民营企业，不是国企。外面看起来光鲜亮丽，其实高德红外内部的管理等等等都很传统。每年招聘进来大批的应届生，然后排队离职的人呐。第一是正常调薪，每年基本会有一次正常调薪，跟绩效挂钩，听有的同事八卦有些普调里面都调了40%。第二是特殊调薪，结合公司业绩情况，针对技术能力特别突出，绩效表现特别优秀的员工会进行特殊薪酬调整，听说有人调薪幅度达到了85%（我听说的，真有没有这么高，我无法核实），很多刚去的学生都还参与调整的。【回答】
