厦门金龙和厦门金旅的关系和区别
1厦门金龙-大金龙-XMQ 厦门金旅-小金龙-XML 苏州金龙-海格-KLQ 大小金龙之分，不是因为厂商实力，也不是因为XMQ比XML强，而是因为厦门金龙和厦门金旅最早的生产方向不同，厦门金龙做大车，所以俗称大金龙，厦门金旅靠海狮和仿考斯特发家，所以俗称小金龙，不知道为啥有人信誓旦旦的说没有小金龙这个品牌2.厦门金龙和苏州金龙的关系，就是厦门金龙控股苏州金龙，但对其仅有名义上控股权，实际无法干预苏州金龙的任何决策，双方恰恰是一种“兄弟阋于墙,外御其侮（宇通）”的状态。3.厦门金龙和苏州金龙上面有一个共同的婆婆，厦门金龙汽车集团股份有限公司 KLM ，苏州金龙的实际经营是对KLM负责的，对XMQ不负责也不汇报，KLM通过控股XMQ达到控股KLQ的目的，别问我为啥，我也不知道，几条龙之间的恩怨太复杂了4.苏州金龙曾经是厦门金龙的苏州事业部，当年苏州金龙的班底和技术力量都是厦门金龙一手扶持起来的，就是在苏州又设了一个生产基地，结果由于厦门金龙内部发生了激烈的股权斗争，无暇顾及苏州，导致苏州金龙自扯大旗独立了。海格是苏州金龙的一个品牌，可以看做苏州金龙想摆脱市场上对三龙混淆不清的一个尝试，目前看尝试挺成功的。5.厦门金旅是KLM的控股公司，金旅有一部分私人股权，所以也有一些离心，在KLM集团内不是很受待见，资源倾斜的也相对少一些。
厦门金龙客车公司介绍
厦门金龙汽车集团股份有限公司创立于 1988 年， 1992 年改制为股份制企业， 1993 年集团股票在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：金龙汽车，证券代码： 600686 ）。截止 2010 年上半年，集团总股本为 4.43 亿元，总资产 106 亿元，净资产 15.8 亿元。
集团以大、中、轻型客车的制造与销售为主导产业，旗下拥有厦门金龙联合汽车工业有限公司、厦门金龙旅行车有限公司、金龙联合汽车工业（苏州）有限公司等客车整车制造企业以及金龙汽车车身、空调、橡塑、电器、座椅等汽车零部件生产企业，主要产品“金龙客车”、“金旅客车”和“海格客车”是中国客车行业三大品牌，均为“中国名牌产品”，“ KING LONG ”商标为中国驰名商标，金龙产品被授予国家出口商品免验资格，集团技术中心被认定为国家级技术中心等。2009 年，集团销售各型客车 46024 辆，实现销售额 138 亿元，在中国汽车工业 30 强中名列第 20 位。据“世界品牌实验室 " 评估报告显示， 2010 年 “ 金龙客车 ” 品牌以 84.16 亿元人民币的品牌价值排名居全国 101 位； “ 金旅客车 ” 排名 141 位，品牌价值 65.70 亿元； “ 海格客车 ” 排名 108 名，品牌价值 80.11 亿元。
金龙汽车集团经过 20 余年的发展，不仅树立了在国内大中型客车市场的领先地位，而且不断加快国际市场的开拓步伐，朝着成为具有国际竞争力的大型汽车企业集团稳步前行。
厦门金龙联合汽车工业有限公司本科生的工资待遇怎么样？还有公司本身怎么样？
2011.08 - 至今 厦门金龙联合汽车工业有限公司
销售技术部 | 设计工程师 | 8001-10000元/月
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人
工作描述： 2011.8～至今 厦门金龙联合汽车工业有限公司，担任销售技术部车身
结构设计师；主要负责客车车身骨架结构设计。
历年来哈工大招聘的汽车公司有哪些？
一汽大众，一汽轿车不是每年都来，只是今年来了，不过明年应该还会来，这两个待遇算是很好的了；其他有：
北汽福田，上海大众，宇通客车，上海航天汽车机电股份有限公司，华晨宝马汽车有限公司，卡斯马汽车系统（上海）有限公司，长春一汽富维汽车零部件股份有限公司，天津汽车模具股份有限公司，厦门金龙旅行车有限公司，郑州日产汽车有限公司，中国重型汽车集团有限公司，东风柳州汽车有限公司，奇瑞汽车股份有限公司，辽宁曙光汽车集团股份有限公司，中国北车集团20家，上汽通用五菱汽车股份有限公司，青岛四方车辆研究所有限公司，南车集团（多家单位），中国一汽技术中心，南车石家庄车辆有限公司，重庆长安汽车股份有限公司，中国南车集团戚墅堰机车车辆工艺研究所，比亚迪股份有限公司，重庆长安铃木汽车有限公司，北方凯达汽车技术研发有限公司，安徽江淮汽车股份有限公司，陕西汽车集团有限责任公司，广州汽车集团股份有限公司汽车工程研究院，天津一汽丰田汽车有限公司，厦门金龙联合汽车工业有限公司，株洲南车电机股份有限公司，中国汽车技术研究中心，广汽本田，上海通用东岳汽车有限公司。
差不多就这些了。你自己上就业信息网上面看嘛，更全面（http://job.hit.edu.cn）。主要是在大四上学期来，所以得抓住机会。我回答的如此辛苦，你说你是不是会多给几十分？
学弟，好运！
毕业生就业程序，到底是什么？
毕业生就业工作的一般程序学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集毕业生就业信息；利用各种媒体和渠道向社会推荐毕业生。毕业生认真准备自荐材料；领取《毕业生就业协议书》。2、11月—12月，积极组织毕业生参加全国各地有关部门组织的人才交流会，毕业生持《就业推荐表》参加“双选会”；学校招就处和各系部组织好各种类型的中小型校园招聘会；毕业生与用人单位达成就业意向后，填写《毕业生就业协议书》并按规定办理签证手续。 3、10月—次年6月，招就处及各系部积极与用人单位联系，建立就业实训基地，邀请用人单位进校招聘；共同做好未落实就业的毕业生就业推荐工作。4、次年2—6月，学校招就处随时了解、汇总毕业生就业签约情况，按月公布各系部就业率及各专业就业情况。5、次年6月，学校招就处根据毕业生签约情况形成就业方案，上报省毕业生就业主管部门。对毕业生进行集中教育，准备毕业生派遣工作。省毕业生就业主管部门审批就业方案后，发放报到证。学校召开毕业典礼大会，毕业生办理离校手续。毕业生就业工作的一般程序 学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集…
大学毕业生就业的基本程序是什么
亲，您好，很高兴为你解答[耶耶耶]。大学毕业生就业的基本程序主要包括以下几个步骤：1.就业观念：首先，毕业生需要树立正确的就业观念，了解自己的职业定位和就业方向，做好职业规划，制定明确的就业目标哦。2.求职准备：毕业生需要准备一份完整的求职材料，包括简历、自荐信、作品集等等，提前准备好服装和形象，做好梳理面试技巧和准备应对各种面试情况。3.求职渠道：毕业生需要灵活使用各种求职渠道，包括网络、招聘会、中介机构、人才市场等等，广泛了解就业信息和岗位信息，积极发掘潜在的就业机会。4.面试与择业：毕业生需要有足够的准备面对各类面试官和面试情况，技巧不同，但最终的目标都是，让自己能够尽快通过面试,找到相应岗位。面试过后，毕业生需要认真评估工作岗位和所处环境，做出明智的择业决策。【摘要】
大学毕业生就业的基本程序是什么【提问】
大学毕业生就业的基本程序是什么【提问】
亲，您好，很高兴为你解答[耶耶耶]。大学毕业生就业的基本程序主要包括以下几个步骤：1.就业观念：首先，毕业生需要树立正确的就业观念，了解自己的职业定位和就业方向，做好职业规划，制定明确的就业目标哦。2.求职准备：毕业生需要准备一份完整的求职材料，包括简历、自荐信、作品集等等，提前准备好服装和形象，做好梳理面试技巧和准备应对各种面试情况。3.求职渠道：毕业生需要灵活使用各种求职渠道，包括网络、招聘会、中介机构、人才市场等等，广泛了解就业信息和岗位信息，积极发掘潜在的就业机会。4.面试与择业：毕业生需要有足够的准备面对各类面试官和面试情况，技巧不同，但最终的目标都是，让自己能够尽快通过面试,找到相应岗位。面试过后，毕业生需要认真评估工作岗位和所处环境，做出明智的择业决策。【回答】
1. 就业观念方面，毕业生应该灵活树立就业观念。经过深度学习或者职业培训，帮助自己找到更精准的就业方向。市场工作的同学要学会自我营销和情报搜集，以加强求职目标的实现，线上的各类就业平台，包括职业规划、职场知识、岗位分析等等，都可以帮助毕业生更好的了解就业市场的情况。2. 求职材料方面，毕业生的简历需要采取个性化的策略并以自己优点为亮点，尽量挖掘自己的资源来让面试官对自己印象更加深刻。自荐信和作品集方面，毕业生需要认真梳理和精清自己的材料，让面试官能够更好的了解自己。3. 求职渠道方面，毕业生需要灵活运用各种求职渠道，同时尽量选择权威机构和招聘单位进行沟通和交流，在人才市场上面提高自己的信息度和能够吸引面试官的优点。4. 面试与择业方面，毕业生需要做到自信但谦逊，尽一般表达自己的贡献和专业能力，而岗位选择方面，毕业生需要依据自己实际情况，综合考虑薪酬、发展空间、公司文化等多个方面，找到最适合自己的工作岗位并努力实现自己的职业目标。所以，大学毕业生就业基本程序需要包括就业观念、求职准备、求职渠道和面试与择业四个方面。不断提高自己的职业技能和应变能力，逐渐适应就业市场的变化，是毕业生实现职业规划的必备手段。[鲜花]【回答】
从事工程技术工作应具备的素质有哪些【提问】
从事工程技术工作应具备的素质有哪些？【提问】
首先，技术能力是从事工程技术工作的基本素质。掌握相关领域的基础知识和技能，能够独立完成设备的开发设计、生产制造、质量控制等技术工作，具有一定的项目管理经验。其次，沟通能力是协调整合工作中必不可少的素质。在团队协作时，需要与同事、客户、上级领导等多个方面进行沟通，协调各个环节的工作进展。沟通能力好的工程技术人员能快速解决团队成员间的矛盾，保证项目的正常进行其次，解决问题的能力是工程技术人员必备的素质。在工作中会出现各种各样的问题，需要及时地找到并解决问题，保证项目的正常进行。通过良好的解决问题能力，工程技术人员可以帮助团队更好地完成任务。其次，创新能力是工程技术人员成功的关键之一。通过技术创新，可以不断地提高生产效率、产品质量等方面。这要求工程技术人员具有创新意识，能够不断地研究创新技术，提高工作经验，使生产更加高效、精准。最后，学习能力是工程技术人员发展的基石。随着社会不断发展，技术不断更新。工程技术人员需要时刻跟进技术发展新变化，不断学习新技术，适应不同领域的需要。【回答】
大学生创业需要具备的创业能力都有哪些？【提问】
大学生创业需要具备的创业能力都有哪些？【提问】
大学生创业需要具备的创业能力都有哪些？【提问】
大学生要想创业成功，需要具备以下的创业能力：1.创新能力：大学生创业需要创新思维，具备独特的思考方式，能够在市场上发掘新的机会和商机哦。2.执行力：创业需要快速高效的执行力，大学生需要具备抗压能力和良好的时间管理能力，能够有效的解决问题和应对挑战。3.市场营销能力：创业者需要专业的市场营销知识，了解市场需求和消费者心理，能够制定有效的营销策略和推广方案。4.财务管理能力：大学生创业需要懂得基本的财务管理知识，熟悉企业财务管理流程，能够制定合理的财务预算和管理资金。5.人际交往能力：创业团队需要良好的沟通协调能力，合理安排任务和资源，建立良好的人际关系，形成团队的凝聚力。【回答】
1.领导能力：创业生涯中，大学生需要成为领导者，能够激励团队，发挥每个人的优势，创造更好的价值和利益。2.学习能力：创业需要不断学习，不断适应市场和技术的变化，大学生需要具备快速学习和自我学习的能力。3.团队管理和构建能力：大学生需要能够搭建、管理且培训自己的团队，了解每个人的能力和长处，合理分配任务和职责。所以，大学生创业需要具备多方面的创业能力，这些能力的发展需要长期的学习和实践。[鲜花]【回答】
