主题乐园总体规划设计方案_主题乐园规划设计
主题乐园总体规划设计方案，决定了一个景区的流量。好的规划设计方案，就可以感受到人性、自主、深度互动参与的体验式 旅游 ，能受到人们的青睐，融入 旅游 目的地的生活，体验当地文化成为人们 旅游 的主要目的。基于游客的消费能力、闲暇时间、游览喜好等多方面因素，定制化、主题化、深度化的主题乐园总体规划设计方案，把握游客需求，了解游客痛点，设计出解决痛点、满足需求的业态，这样的业态才具有真正的市场生命力。 岭南田园 旅游 规划设计院长期专注于文旅产业，在特色小镇、田园综合体、主题乐园、文旅地产、传统工业园转型升级等领域构筑起完善的全流程服务体系。 岭南田园 旅游 规划设计院分享主题乐园总体规划设计方案。根据一般的主题乐园环境可分为无动力游乐区、田园观光区、亲子游乐区。设计背景以环保、释放天性为主题，充分结合现场优势，实现场地充分利用，力图打造 旅游 网红地。 主题公园总体规划设计方案无动力游乐区：在无动力儿童乐园中，一部分标志性设备就属休闲类型，比如最为常见的单体滑梯、秋千、沙池等等都是幼龄儿童的最爱，此类项目休闲玩乐的性质居多，供儿童放松玩耍，大多数都是中小型设备，宏观来看是为了给儿童提供一个外部休闲 娱乐 的环境，丰富生活品质以及对户外认知体验。 互动类游乐设备最为显著的特点，特别是对于无动力设备来说，就是多人同时参与 游戏 体验，比如传统的跷跷板、新型的蹦床、环形自行车、六角秋千等等，这些 游戏 是需要两人及以上的儿童共同参与的，整个体验过程不会太过刺激，适合玩耍的儿童年龄范围较广，3-14岁的孩子都可以无忧体验。对于此类不插电的游乐活动，小孩子有着天然的亲近感，整个玩耍的过程通常都是伴随着欢声笑语的。 主题公园总体规划设计方案田园观光区：田园小火车投入运行之后，游客可乘坐小火车穿梭在成片的稻田中，坐在小火车上，四周无遮挡物，一览无余，让乘客从不同的视角观赏神泉谷自然风光，置身粉妆玉砌的神泉谷中，享受悠哉时光。目前，项目尚未正式投入使用，仍有不少游客慕名前来，在轨道小火车上悠闲聊天，拿着手机互相拍下美美的照片，用镜头记录下一帧帧美景。 亲子游乐区：七彩滑道的可玩性很强，它的玩法多种多样，有单人的，双人的，还有多人的，单人的七彩滑道适合在经历了一天忙碌的时光，来到单人滑道来尽情的呐喊释放情绪。双人的比较适合很多情侣，在上面可以拉近彼此的距离，增强互动性。当然，多人的七彩滑道就适合各种人群了，无论是一大家子的亲子游，还是公司搞团建，都是非常不错的选择。 岭南田园文旅，即岭南田园 旅游 规划设计院，一站式农文旅产业链综合服务商，在未来，岭南田园 旅游 规划设计院继续深耕文旅产业，追寻行业的诗与远方是我们始终不变的精神！
主题乐园的主题乐园的主题策划方法
主题策划是在主题乐园建设伊始即通过对宏观区位、文化背景、市场环境的系统分析，挖掘项目地最有价值、最适合的主题，通过主题内涵的挖掘，研究主题发外延性和包容性，通过对主题表现方式的设计结合主题环境的营造，以选定主题对游乐设备和场景进行主题包装，最后通过精心的主题运营策划，完成主题乐园主题的成功策划。通过对国内外运营成功的主题乐园进行研究分析，归纳出主题乐园主题策划的五大法宝：法宝一：独具匠心的主题选择。法宝二：包容力强的主题内涵。法宝三：独一无二的主题表现。法宝四：游乐设施的主题包装。法宝五：精心策划的主题运营
由于受全球金融危机的冲击，部分企业订单减少，效益下滑，生产经营困难，一些企业把裁员作为应对困境的手
（1）①企业是以盈利为目的的，企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本，会给企业的生产经营造成一定的困难；但从长远看，有利于调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展。②企业作为市场经济活动的参加者，面对危机“不裁员”，维护了劳动者的合法权益，有利于促进就业，构建和谐的劳资关系，维护社会稳定，是自觉承担社会责任的表现。 （2）①企业应制定正确的经营战略，根据市场的变化，生产适销对路的产品。②提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，提高劳动生产率，降低生产成本，形成自形成自己的竞争优势。③诚信经营，通过提高产品的质量和服务，树立良好的信誉和企业形象。
力拓案的案件历程
2009年7月5日，胡士泰、王勇、葛民强、刘才魁等四名力拓员工，被上海市国家安全局刑事拘留。 2009年7月9日，上海市国家安全局称，胡士泰等4人采取不正当手段刺探窃取中国国家秘密。2009年8月11日，胡士泰等四人被正式批捕时的罪名则降格为“涉嫌侵犯商业秘密罪和非国家工作人员受贿罪”。2010年2月10日，上海市人民检察院第一分院对澳大利亚力拓公司胡士泰等四人涉嫌非国家工作人员受贿、侵犯商业秘密犯罪一案，向上海市第一中级人民法院提起公诉。2010年3月22日，四名因受贿及侵犯商业秘密罪被起诉的力拓员工承认受贿行为。昨日及前日，备受关注的“力拓案”在上海市第一中级人民法院（以下简称“上海第一中院”）第一法庭开庭审理。2010年3月29日下午，上海市第一中级人民法院对力拓案作出一审判决，认定胡士泰、王勇、葛民强、刘才魁四人犯非国家工作人员受贿罪、侵犯商业秘密罪，分别判处其有期徒刑十四年到七年不等。
企业文化的征文
企业文化的征文 引导语：马云说：没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板!就是这样一个简单的理!一起来看看学习啦我为大家精心推荐的企业文化征文，希望能够对您有所帮助。 篇一：企业文化征文 人们贯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子，而且肚子里的确有货;同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。 并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂。不是什么企业都有资格谈论企业文化的，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战略、管理、绩效考核而言，谈企业文化是最难的，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻言的。 企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣，标志着这个企业的健康程度。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外，其自身的净化养成功能才是最关键的。气候好，企业就健康，气候不好，企业就变异。亚马逊深林被誉为“地球之肺”试问，企业的肺在哪里?这里假设企业文化就是企业的“肺”。没有文化的企业 等于没有肺，没有肺的企业，它的气候能好到哪里去? 如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有进有出，能够把矛盾运化为无形，达到组织上内外畅泰，员工面貌神经气足的健康状态。很多企业家都在不停的说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里?只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳，最后必然导致胸闷气短，焦躁不安，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。 有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升。我公司的《新郭庄矿》报就是一个很好的宣传平台，在矿报上开辟专栏《科队长谈安全》、《安全生产知识》、《他山之石》、《员工礼仪讲座》使企业文化得到充分宣传，同时借鉴企业文化建设好的经验、好的做法。在今年四季度末我公司举办郭庄煤业“建塑公司安全文化、打造本质安全型矿井”首届书画、摄影、作品展和企业文化征文比赛，使每位员工更加积极的参与进来。在闲暇时分员工更多的是谈论次此书画展和征文活动，谁的字写的'特别好，在每位员工心中都有一个衡量，在看到别人东西同时想到自己是不是应该向人家学习;谁的文章在这次征文比赛中获奖了，而没有获奖的员工自然而然的暗暗在心中较劲下次一定要超过他。员工有了上进心对企业文化建设又是一个促进，企业文化不断得到提升，员工的精神面貌和企业的发展势头才会越来越好。 谈企业文化难免挂一漏万，当说某个企业文化好的时候，是指制度好、理念好、还是工资高福利好?似乎都有一点但又不全是。企业 文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。理想的企业文化就像是老熟的酒一样醇厚，也和练书法差不多，是在“心追手摹”过程中养成的一种气质。 我们公司发展已有十年之久，在这十年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种意像在每位员工心中。 篇二：企业文化征文 构建质量文化 促进转型发展 公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存! 支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。 一、提高岗位责任观念 使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。 如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢?影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念;要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品;要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的!”，提高了职工的业务素质。 二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价 生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检?为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通?因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。 1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。 2.我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我而不能止于下。 3.我们要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，加强自己的操作技能，研究新方法，把自己的事情做得更好。 4.班前交接班制度解决了遗留问题，维稳了设备运行状态， 三、强化一专多能培训，提升员工操作水平 我们厂是劳动型企业，职工操作技术水平的高低关系产品的质量水平。我们厂单工种多，备用工少，“多一个无处用，缺一个无处找”，人员调配困难，员工技术进步较慢。针对这种情况我们厂老职工与新职工签定了师徒协议书，进行一专多能培训。即每人必须会所属车间不同工种的工作。如滚丝工不仅要学会滚丝，又要会剥皮、气割等。 培训开展的优点是：一是在工资分配上向一专多能者倾斜，员工学习技术的热情高涨，工资得到了提高;二是便于员工的生产调配，减少了富裕人员;三是稳定员工的操作和思想，使员工的技能得到了提高，满足了年轻员工爱学习的需求;四是有效的解决了富裕人员岗位问题，发挥了用功效益最大化。如修理工张成林由于技能熟练，责任意识强，在活动中提出了许多合理化建议，为支护厂工作的进展起到了积极的作用。 四、完善各类产品生产作业指导，防止出现标准不一问题 标准决定结果，我们厂结合实际生产需要，在国家标准基础上，逐步完善生产作业指导，完善质量控制体系，以满足顾客需求为核心， 以零缺陷为灵魂，不断地改进生产工艺，提升质量水平，带动支护厂经济效益，构建特色质量文化。 ;
企业文化故事征文范本
篇一：企业文化故事征集方案 为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，为实现“建立一个员工能够终身依靠的企业”目标提供精神动力，推动公司的文化建设和发展，现决定在全公司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。 一、内容主题 企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。故事内容的主题为： 文化主旨：团结 进取 务实 创新 价 值 观：建立一个员工能够终生依靠的企业 企业定位：创造完美的生活文化 企业使命：与时代同步，为社会谋福利 企业目标：树百年，创一流品牌 品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨 品质目标：公司总质量目标(以年为统计单位)： 交货准时度达到95% 客户满意度达到90% 退货投诉率低于5% 其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、好学、内部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。(注：包含决策、研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。) 二、故事要素 故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。 故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员(包括各级领导干部)，通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。 故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每篇一般在800字左右。 三、具体要求 1、企业文化故事是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行企业文化的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各厂、各地经销商、各部门，要高度重视此项工作，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。 2、各单位(各厂、各地经销商、各部门，)要广泛开展企业文化故事征集活动，一方面采取各种有效措施，如运用企业文化故事讨论会、征文活动等形式，以获得更多的故事线索，为采写故事打下基础。另一方面可以组织专人对故事线索进行深入采访撰写、润色加工。 3、各单位要将企业文化故事征集活动作为公司企业文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行公司企业文化核心理念，在日常工作中创造更多能体 现公司企业文化精神的故事。 四、评比奖励 1、公司将汇总各单位所征集上报的企业文化故事，组织专人对故事进行润色加工，分专题汇编成《公司企业文化故事精选》，经典优秀故事将有机会入选《公司企业文化手册》。 2、故事征集活动将设优秀企业文化故事一、二、三等奖和优秀奖，分别予以适当奖励。征集的故事由公司高层领导及管理学院老师共同评选，对入选的优秀故事将给予以下奖励。 奖项设立： 一等奖 1名 奖金1000元 二等奖 3名 奖金500元 三等奖 6名奖金 300元 优秀奖 20名 奖金100元 奖金总计：6300元 3、公司将精选出来的企业文化故事整理打印后在各单位巡回展览。各单位也可自行开展各种形式的企业文化故事演讲及比赛活动。 五、上报流程 各单位报送的企业文化故事需经本单位最高层领导签审，以确保故事的真实性和传播价值。 各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施，各单位收集整理的企业文化故事交由故事征集活动部门负责人汇总上报，也可经领导签审后由个人直接上报公司人事部。故事一律以电子文档格式上报，发送到指定邮箱(最好再进行电话确认)：······@··· 六、时间进度 第一阶段：8月15日前，各单位广泛动员，征集故事线索，确定故事题材，作好采写准备。 第二阶段：9月15日前，各单位组织采写故事，开展故事演讲或故事初评活动，确定上报企业文化故事目录。 第二阶段：10月1日前，上报至公司指定邮箱。 篇二：企业文化有奖征文 企业文化有奖征文之一 (安全教育小故事) “我叫李二能，是建井队开拓二班的班长??”。 在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都仰着脸看着他，专心听他“演讲”。这是矿上按照安全生产管理制度和“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，让“三违”人员进行巡回检查、亮相、丢面子的一幕。 “明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业?”。这时，一个小男孩跑进会议室叫喊道：“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆家接外婆回来?”。二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。 二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。二能边吃边喝边问：“今天又没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝?”，妻子喜滋滋地说：“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧?”，丈母娘也笑哈哈地说“当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们露脸了?”。 二能听后脸一下子变的通红，慢慢嚼着嘴里的饺子，不知是香还是涩??。 企业文化有奖征文之二 志在矿山永不悔 煤海为纸写青春 ——记集团公司劳动模范、陈家沟煤矿调度室主任曹富荣同志先进事迹 曹富荣同志是陈家沟煤矿调度室主任，1999年7月由淮南工业学院采矿工程专业毕业，同年在陈家沟煤矿综采队走上工作岗位，先后干过液压支架工、“三机”司机、技术队长等工作，从2007年3月起担任陈家沟煤矿调度室主任职务至今。在综采队及调度室工作期间，攻读西安科技大学采矿工程硕士研究生，于2007年6月取得工程硕士学位。 在陈家沟煤矿提起曹富荣，人们称他为实干家。十年来，他把自己的吃苦精神和所精通的专业管理技能同井下安全生产实际有机结合起来，为陈家沟煤矿现场生产安全管理和生产技术管理倾注了自己的心血和汗水，为矿井年度各项生产经营管理目标的实现做出了重大贡献。他曾先后获得矿“双文明”建设先进个人、安全生产先进个人、优秀科技工作者、优秀共产党员，股份公司科技攻关能手、集团公司安全生产标兵、劳动模范等荣誉称号。 “曹富荣是一位默默无闻、无私奉献的人，是一位不计较个人得失、忘我工作的人，是一位善于管理、敢于吃苦的人”，矿领导和职工都这样评价他。在综采工作面8年的摸爬滚打，练就了他吃苦耐劳、敢打硬仗的精神。作为调度室主任，在矿井遇到生产不正常时，他急在心里，以矿为家吃住在矿，随时掌握生产动态，强化生产组织管理督查，尽最大努力保证和促进矿井安全高效均衡稳定生产。2008年陈家沟煤矿提前68天完成股份公司全年下达的155万吨原煤生产计划任务。全年实际原煤产量达170.0666万吨，创建矿以来原煤产量之最。2007年11月，作为调度室主任的他因不放心井下生产，虽患重度感冒，仍坚持上班，在办公室既上班又打点滴达一周之多。 曹富荣一心扑在工作上，以忘我的工作热情，一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业，全身心地投入到他热爱的煤炭事业，同事们都称他为“闲不住的人”。在困难和危险面前如何做，他用自己的实际行动诠释了这个问题。在矿井生产遇到不正常时，他吃住在矿，有时两顿饭“合二为一”，坚守工作岗位，做到信息处理迅速，方案制定迅速，人员调配迅速，协调组织迅速。在矿井不安全隐患处理上，做到认真负责，尽职尽责，使矿井不安全隐患及生产影响在最短时间内得到了有效控制和处理。在工作之余，他坚持政治理论和专业技术知识学习，不断充实和提高自己的政治理论和专业技术水平，在《煤炭科学技术》、《煤矿开采》等杂志上发表论文多篇。 志在矿山永不悔，煤海为纸写青春。曹富荣常说：“煤矿是一个考验人、锻炼人的地方”，多年来，他以忘我的工作热情，为我矿年度生产任务的完成和矿井经营管理目标的实现做出了突出贡献。在他身上既能看到煤矿工人那种特别能吃苦、特别能战斗可贵精神的延续，也能看到一位年轻知识分子不畏困难、无私奉献的高尚品质和情操。他的一言一行、一举一动，充分展现了一位年轻矿工的风采和情操，他用自己的实际行动诠释了“想干就干，干就最好”的华煤工作作风理念，谱写了又一曲华煤职工的精彩乐章。 企业文化有奖征文之三 假如我是…… 假如我是一片云儿， 我会给万里长空披上彩霞; 假如我是一场春雨， 我会给久旱的大地滋润甘甜; 假如我是一股小溪， 我会深情地抚慰群山; 假如我是一缕清风， 我会给大地万物送去清凉; 假如我是一名诗人， 我会为我的祖国放声歌唱! 企业文化有奖征文之四 采煤工情怀 我们， 是一群普通的采煤工， 八百米地下是我们的工作场所; 尽管， 长年累月在阴暗潮湿的井下工作， 我们却丝毫无怨无悔! 因为， 我们的工作， 是多么的充实和自豪; 她给人们送去的不仅仅是温暖， 还有光明…， 和我们深情的问候! 篇三：企业文化建设征文：转身遇见你 转身遇见你 那一年，即将毕业 面对十字路口 抉择疑虑重重 转身遇见你 断然跟你走 只因你的眼神 明眸而宽广 离别了同窗 道别了老师 金秋时节赴沪培训 站军姿，踢正步，练耐力 点功券，翻传票，增技能 黄埔江边话友情 踌躇满志奋明天 领取调令出总行 各奔岗位下乡镇 醒目的农信大门前 熙攘的人群你来我往 明亮的营业室内 灿烂的笑容忙东忙西 拨算盘，计利息，付款额 核资料，查征信，阳光贷 进企业，谈市场，宣产品 下地头，入农户，话收入 贷起一方致富路 转瞬间 冬日雪花飘满院落 寂寥落寞泛起涟漪 转身遇到你 换厨具，饰餐厅，饱了胃 安暖气，装空调，舒了心 建书屋，配器械，醒了脑 六小建设集起家的乐园 文明服务带来美的支行 又一年 冬去春来草色清新 拼搏奋进激起群情 转身遇到你 聚人气，话改革，议办法 全制度，定职档，增效益 赛文体，办培训，提素质 转型发展适应新消费趋势 提质增效迈出新常态步伐 转身遇见你 昨天到今天的跨越 吸引转投入的迈进 年轻到成熟的脚步 敬业奉献的不变承诺 步向辉煌灿烂的明天
葡萄牙语好学吗
我是菏泽学院的大一的一名学生，在我去年报考志愿的时候我对个个专业有所了解。另外还有不少同学走进了不同的学校，学习了不同的专业。我有一位学习葡萄牙语的同学，曾经和我介绍了他的专业情况。 葡萄牙语，作为罗曼语族的一个分支，葡萄牙语和西班牙语的词汇相似度高达89%，相互理解程度更是达到了95%。而与同属罗曼语族的意大利语、法语相互理解程度均高达80%及以上，这既是葡萄牙人可以掌握多门语言的秘密，也是我们学习葡萄牙语最大收获的之一。想象一下，你学会葡萄牙语之后，顺便也学会了西班牙语，意大利语，法语……是不是感觉超爽。那么问题来了，葡萄牙语好学吗？相较于俄语，阿拉伯语，葡萄牙语简直简单的过分，首先她和英语同属拉丁语系，完全不需要学习如何书写字母，而和英语不同的是，它只有23个字母，另外3个字母K、Y、W为外来字母，也就说，只有提到一个外国人名、地名等等情况下才可能出现这三个字母。一门由23个拉丁字母组成的语言，简直令人感动，有木有~图片 另外一个相较于英语不同的地方，在于葡萄牙语的发音极其规律，是一门听音便可写词的语言。所以翻开葡萄牙语字典，根本不存在音标这种东西，不像英语，音标伴随整个英语的学习过程。 葡萄牙语使用的字母和英文字母不同，书写简单不复杂，没有难度，不存在连笔或者太过于相似的字母，只是加入了"/"、"~"、“\”、“^”这四个重音符号和“ç”，字母书写端正就好。写作是考验语法掌握和单词储备量的。葡萄牙语不同时态有非常多的动词变位，在写作时保持时态统一，量避免由于时态错乱导致语境不通顺。写作小技巧：使用连接词来承接转折，比如"Além disso（除此之外）", "Por isso（所以）" 等，这些是写作经常使用的词组，可以使文章不单调。基础就是单词和语法，葡萄牙的单词是非常多的，及时巩固，加以运用。语法是在单词基础上的变化，有很多变位，或者单复数阴阳性统一，记单词要根据发音规律来帮助加深记忆。除了书本上的必背单词外，词典很重要，葡语单词重在积累。
西班牙语与葡萄牙语的区别
一、在语音方面1、葡萄牙语的五个元音字母通常表示十四个元音因素和两个半元音音素，其中有五个是鼻元音；西班牙语中通常是一个元音字母代表一个元音因素，没有鼻元音。2、葡萄牙语中偏爱下降二合元音，如拉丁语的ego在葡语中是eu（我）；在西班牙语中偏爱上升二合元音，如拉丁语中的ego在西语中是yo。3、葡萄牙语强调重读音节，延续时间长；西班牙语单词中每一音节延续的时间大致相等。4、葡萄牙语发音时口型小，音闭；西班牙语发音时口型大，音开。2、在语法方面：仅以动词为例，除了动词的变位形式以及动词的时态用法有很多不同之外，葡萄牙语自创了有人称不定式，使动词不定式能够根据人称变位，打破了语言学上给动词不定式所下的定义。这种独一无二的现象使语言学家深感惊讶。扩展资料：1、葡萄牙语（开办院校6所，讲葡语的国家和地区7个左右）葡语国家大部分集中在非洲，有5个。在语言方面，葡语跟西语情同手足，在就业方面，葡语倒是跟法语亲如兄弟，像法语一样，非洲也是葡语就业的一个主要战场。提到葡语非洲，就必须提到一个国家——安哥拉。安哥拉对中国的贡献不只是奥运会上的篮球，他还是中国在非洲的第一大贸易合作伙伴，更夸张的是08年初小安居然取代小阿成为中国最大石油供应国，中安之间有多强的经济互补也就不言而喻了。不过非洲对很多人而言，都是只想远观，不愿近临，如果不想去的话也无妨，巴西，这个讲葡语的南美足球王国，同样是吸收葡语人才的重要阵地。巴西、中国、俄罗斯、印度被称为“金砖四国”，经济发展潜力最为巨大。无论是现在还是在将来，短期内的葡语毕业生数量，都远远满足不了需求。葡语的源产地葡萄牙提供不了多少就业机会，但需求也总还是有的，葡语的在三大洲都有落脚点和根据地。2、西班牙语（开办院校51所，讲西语的国家和地区20多个）讲西语的国家有20多个，在七大洲中，约有4.06亿人作为母语使用，其中绝大部分在拉丁美洲国家。而国内开西班牙语的院校目前也增加至51所。从这两年的培训市场来看，西班牙语是升温最快的，一方面是由于美洲国家留学市场的开放，另一个方面也是市场对西语人才有了更多的需求。西语国家大部分集中在拉丁美洲，受西方影响较大，对中国经济依赖性并不强，西语人才的需求也是相对稳定。目前良好的就业形势得益于物以稀为贵的法则，开办西语的院校这几年会激增的趋势，加上合适的岗位上逐渐有了合适的人，西语就业在未来大概不会再有这么明显的优势。
