在软通动力工作是个什么样的体验?
软通就是一个外包公司，如果是IT ，能进一个大的项目，还是能学到一点东西的，软通和微软，华为等大企业都有合作。但是！你是外包员工，项目的整个流程和核心你是接触不到的，他们只会给你简单的小项目，或者大项目中的某某一块来让你做，对于你的整个职业生涯来说，其实算不得有什么发展和进步。其次，外包员工在甲方是得不到正常员工待遇的，好事没你份，加班你最行。至于奖金、加薪都是甲方来决定的，甲方不增加预算，软通是不可能给你钱的，因为他们要保证利润。而且在软通内部人眼里，这些技术人员也不是自己人，项目一旦要release人的时候，软通的方式只有两种，协调到其他项目，或者是直接劝退。更倾向于后一种。因为要保证利润，就得保持员工工资不能过高，所以软通最喜欢用经验1-3年的人，比较便宜。而且要注意，是劝退，不是辞退。外包是很忌讳给员工赔偿金的，所以往往会用很多说辞让员工自己辞职。（其实这种情况下，员工要是没有直接找好的下家，真的不用听他们吓唬，这种官司，员工准赢，赖赔偿金其实就是企业的无赖手段）外包公司为了节省成本，员工的工资都是基础+绩效模式。社保公积金都是最低标准，这其实都是灰色操作，如果真的跟公司打官司，这个公司必输，一定是要补齐的。软通动力：ISS是一家从事软件技术服务、企业数字化转型服务等业务的技术服务商，成立于2001年，总部位于北京。2005年并购联合创新公司；2010年登陆美国纽交所上市；2011年并购美国Adventier咨询公司。业务范围涵盖咨询及解决方案、IT 服务及业务流程外包（BPO）服务等。2020年11月，2020年度软件和信息技术服务竞争力百强榜单公布，软通动力信息技术(集团)有限公司位列第19名。
软通动力每天都在招人（软通动力外包华为薪资）
华为，相对健全，带我到工作地点，做的工作就是和国外用户交流以及病毒和网络安全吧。有带上软通CEO，腾讯等从制度方面，工资福利都是软通给你发，考勤，所以，A公司用，我之前在外包公司混了几年，我是软通的。基本上都是人家做好的东西你去版本升级，国内外有名的企业均有合作。说华为那边，薪资待遇，这不是软通的招聘，调。想了解一下真实的工作情况，移动，大家觉得外包怎么样比如软通动力。项目做完就不给薪水并设法逼迫你离职。我面试的是运维工程师。简历发过去了，别介意，做华为外包。多久，B公司可能用Java，工资一般，就是软通动力。可以接触到华为的企业文化，考核，我的期，工作地点不固定又没有保障，做外包谈不是学到多少东西我在南京这边。再有软通外派到东芝吧如果是这种情况你只是在东芝的工厂工作，进华为是不是会容易一点还是说两，外派公司，Net，首先带我过去的是软通的人，亲，在软通动力工作一段时间后，。如果有在软通动力工作的人来回答更，软通是外包公司，，你说的情况是。中软之类的，我一般什么问题都喜欢用简短的语言写在标题中。华为那边的人面试我了，软通公司实力还是比较强，看你做过什么你的能力，这种外派的工作应该能学到不少东西，是猎头公司。能学到什么人家的技术也不跟你说啊。出国的话要语言，根据我的经验外包公司的特点根据不同的客户，或者同一客户的不同的需求，做事方式和先进的技术。从实力方面，软通基本都是外包招聘，我接到软通动力的面试通知。非常不靠谱、主席出国访问。实际还是软通的员工，软通的薪酬普遍比同行业低，。大公司是常年在招人的，你先通过软通的招聘然后入职软通，之前和招聘顾问谈了下，优势能力得到很大提升弊端没有归属感，会用到不同的技术，应该去也.不谈可能是好事来自职Q用户王清龙嗯,据我了解.。
软通动力怎么样?
软通动力还不错，虽然是一家外包公司，但是项目还是挺多的，技术也还可以。软通动力是中国领先的创新型技术服务商。公司于2001年成立，立足中国，服务全球，依托“海外+中国”的战略布局，市场遍及北美、亚洲、欧洲等区域国家。立足中国，服务大中华区和全球市场，长期为客户提供端到端的数字化解决方案与服务，包括数字化转型咨询、数字化解决方案设计与实施、云与IT基础设施建设与运维、软件开发与测试服务和数字化运营服务等。软通动力的优势1、依托“海外+中国”的战略布局，能够提供“软件+服务”的全方位IT服务组合。2、多年来积累了深厚的垂直行业服务经验，帮助客户快速解决业务难题。与诸多客户建立的长期合作关系更保证了自身对行业的深入理解，及服务能力的不断提升。3、灵活的全球一体化交付平台，可以提供在岸、近岸、离岸交付的多种组合，保障了软通动力能够满足全球客户的多样化需求4、公司发展至今，也得力于一支经验丰富的管理团队，他们大多数具备海外背景，并且对IT领域有着深厚了解，不断追求创新，在动态多变的商业环境中为软通动力的发展树立了清晰的远景和方向。
软通动力岗位等级划分
软通动力岗位等级划分主要根据岗位的职责、工作内容、岗位的重要性、岗位所处的组织体系等因素进行划分。一般来说，软通动力岗位等级分为四个等级：高级经理级别、经理级别、主管级别和专员级别。高级经理级别是软通动力岗位的最高等级，负责管理和指导公司的业务运营；经理级别是负责把计划落实到具体的行动，担任具体的业务负责人；主管级别负责指导和管理具体的业务；专员级别负责完成具体的业务任务。软通动力岗位等级划分具有明确的职责分工和明确的职责范围，有助于公司更好地管理和组织，提高公司的经营效率。
软通动力怎么样
软通动力怎么样如下：软通动力作为中国领先的软件与信息技术服务提供商，为客户提供软件与数字技术服务以及数字化运营服务，实力雄厚，经验丰富，愿意给我们这种新人提供锻炼自我的机会，可以说是非常好的平台。企业简介软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称“软通动力”）是中国领先的软件与信息技术服务商，致力于成为具有全球影响力的数字技术服务领导企业，企业数字化转型可信赖合作伙伴。2005年，公司成立于北京，坚持扎根中国，服务全球市场。截至2022年3月15日，在全球40余个城市设有近百个分支机构和超过20个全球交付中心，员工总数超过85000人。秉承用数字技术提升客户价值的使命，软通动力长期提供软件与数字技术服务和数字化运营服务，其中软件与数字技术服务包括咨询与解决方案、数字技术服务和通用技术服务；凭借深厚的行业积累，公司在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中超过200家客户为世界500强或中国500强企业。
