2018南京教师招聘编制261人，报名要求是什么？
根据《2018南京市浦口区招聘事业编制内新教师126人公告》可知，报名要求为：
(1)报考中小学、幼儿园教师，所学专业须符合所报学科要求;报考职业学校专业课教师，所学专业与所报学科须相同或相近。
(2)不同学段相同学科、同学段不同岗位之间不融通[如：笔试报名中学学段，面试不得改报小学学段同一学科;笔试报名小学教师(1)岗位的，面试不得改报小学教师(2)岗位同一学科]。如在四城区或其他区兼报，必须要保证报名学段及学科一致，否则报名无效。
(3)照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。
(4)报考者进入报名系统后，仔细阅读网上《报名须知》，然后按照网上报名程序提示及相关要求，如实填写报名表，如有弄虚作假，将取消考试及聘用资格。
(5)每名考生限报一个类别中的一个学科，科学与技术教育、物理、化学、生物专业的考生可报考小学科学学科。
2018年山西特岗招聘条件以及工作要求是什么？
招聘条件：符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。2.本科或高等师范专科毕业。3.年龄不超过30周岁。4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。工作要求：(一)认真做好特岗教师招聘工作。各地要按照核定的岗位数量，结合当地实际情况，尽快启动2018年特岗教师公开招聘工作。各省(区、市)要做好招聘管理实施工作，加强对本地招聘计划的统筹工作，务必确保计划完成，确保新录用特岗教师秋季开学时按时上岗。(二)切实保障特岗教师与当地公办学校教师同等待遇。各地要确保按时足额发放特岗教师工资，要按照《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)文件要求，省级财政统筹落实资金，解决特岗教师应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障待遇，落实好周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师与当地公办学校教师同等对待。(三)着力提高特岗教师素质。采取切实措施加强特岗教师培训，尤其是针对非师范专业毕业生，做好入职前的师德教育与教学培训工作。要在“国培计划”实施中统筹安排，加强特岗教师培训，帮助特岗教师尽快成长。(四)做好服务期满特岗教师入编工作。严格按照教师〔2006〕2号文件要求，确保三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师全部入编，落实工作岗位，做好人事、工资关系等接转工作。做好《〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉教师服务证书》(以下简称教师服务证书)发放和管理工作，按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。(五)认真做好特岗教师跟踪管理服务等工作。建立特岗教师数据库，及时掌握特岗教师的基本信息，加强特岗计划实施工作的动态管理。要做好在岗特岗教师的数据统计、更新,教师服务证书信息统计和2019年岗位需求预测。教育部、财政部将根据相关各省(区、市)的需求和项目实施情况，研究确定下一年度工作计划。有关数据报送时间和要求另行通知。(六)大力宣传特岗计划和特岗教师。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过开展多种形式的活动，充分反映特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对特岗计划和特岗教师的宣传，进一步营造良好的工作氛围。(七)加大对特岗计划实施工作督查力度，确保各项工作落到实处。对于特岗计划实施管理不到位，特别是招聘计划完成不好，特岗教师待遇保障和入编入岗政策落实不到位的，要严肃查处，并要求立即整改。对整改不力的，将予以通报批评，并在下一年度不再增加或适当核减该省份设岗名额。
平安保险公司真的是骗人的吗？
一、保险行业坑点一——销售误导
“保险是不会骗人的，但是卖保险的人会”！保险市场上的佣金相信大家都有所耳闻，所以，销售人员的参差不齐、鱼龙混杂的情况是常有的，关于保障内容的扩大、理财收益的扩大等等，虚假虚高的情况络绎不绝。
二、保险行业坑点二——银行理财/存款编保险
银行理财的话题已经不新了，很多人都有接触到，是属于保险公司跟银行合作推出，在各大银行网点销售的银行渠道产品，包括了邮政储蓄银行、工商、建设银行等。
这类险种的保障时间一般都很长，但是跟理财和银行定存是有本质区别的，一旦中途“取出”损失会非常大，很多年老者会“上当受骗”。
三、保险行业坑点三——健康告知的忽略
我们在配置健康险产品的时候都有一轮健康问询，而且保险方会后投保后进行一轮电话确认，确认投保人了解健康告知的回复无误等。很多人会在投保的时候忽略这一点，但是投保松、核保严，真的碰到健康问题理赔的时候，如果健康告知中存在有漏报、谎报等情况的，保险公司是可以直接拒赔的，像配置重疾险产品的话，影响就非常大了。
四、保险行业坑点四——话术陷阱
保险销售上的培训是最为严苛的，很多业务员都是老江湖，并不遵守标准话术，而是自身添油加醋，说的天花乱坠的。很多都存在有道德绑架等方面的问题，比如孩子的教育金等险种配置必要性不强，但是给他们带去的佣金高。还有很多产品，宣城是品牌知名度高，产品就好，贵有所值等等。但实际上，我们选择产品的时候保障本身、性价比跟保险品牌是没有直接关联的，相反很多品牌知名度高的公司旗下产品会有品牌溢价。
五、保险行业坑点五——什么样的险种都要买
这点也是比较常见的销售套路，但是我们选择产品肯定是要根据自己的必要需求来的，一般理财型产品小编就不建议大家配置，现在金融市场上的理财工具多种多样，专业性非常高，买保险还是要从保障本身出发去配置。【摘要】
平安保险公司真的是骗人的吗？【提问】
您好，很高兴为您服务！我是从事金融领域专业，这边正在查看您的问题，查询需要一些的时间请您稍微等待不要着急，谢谢【回答】
公司 都是按照合同办事【回答】
之所以觉得骗人是第一合同，百姓看不懂，第二就是宣传人员夸大宣传导致的。【回答】
其实最后都是黑字白字 按合同办事 如果 不按合同办事 可以到对应的 保险监督委员会举报【回答】
以下是5大坑人点。【回答】
一、保险行业坑点一——销售误导
“保险是不会骗人的，但是卖保险的人会”！保险市场上的佣金相信大家都有所耳闻，所以，销售人员的参差不齐、鱼龙混杂的情况是常有的，关于保障内容的扩大、理财收益的扩大等等，虚假虚高的情况络绎不绝。
二、保险行业坑点二——银行理财/存款编保险
银行理财的话题已经不新了，很多人都有接触到，是属于保险公司跟银行合作推出，在各大银行网点销售的银行渠道产品，包括了邮政储蓄银行、工商、建设银行等。
这类险种的保障时间一般都很长，但是跟理财和银行定存是有本质区别的，一旦中途“取出”损失会非常大，很多年老者会“上当受骗”。
三、保险行业坑点三——健康告知的忽略
我们在配置健康险产品的时候都有一轮健康问询，而且保险方会后投保后进行一轮电话确认，确认投保人了解健康告知的回复无误等。很多人会在投保的时候忽略这一点，但是投保松、核保严，真的碰到健康问题理赔的时候，如果健康告知中存在有漏报、谎报等情况的，保险公司是可以直接拒赔的，像配置重疾险产品的话，影响就非常大了。
四、保险行业坑点四——话术陷阱
保险销售上的培训是最为严苛的，很多业务员都是老江湖，并不遵守标准话术，而是自身添油加醋，说的天花乱坠的。很多都存在有道德绑架等方面的问题，比如孩子的教育金等险种配置必要性不强，但是给他们带去的佣金高。还有很多产品，宣城是品牌知名度高，产品就好，贵有所值等等。但实际上，我们选择产品的时候保障本身、性价比跟保险品牌是没有直接关联的，相反很多品牌知名度高的公司旗下产品会有品牌溢价。
五、保险行业坑点五——什么样的险种都要买
这点也是比较常见的销售套路，但是我们选择产品肯定是要根据自己的必要需求来的，一般理财型产品小编就不建议大家配置，现在金融市场上的理财工具多种多样，专业性非常高，买保险还是要从保障本身出发去配置。【回答】
平安保险招聘骗局没人管一下吗
说起这个我还是比较有发言权哦，当初自己也是糊里糊涂的被忽悠进去做了一两年保险，没赚到什么钱就没做啦。
现在保险公司的营销员体制就是跟直销传销有些类似的方法招人的，只要不印制成文的虚假招聘资料一般都是嘴巴说的没什么证据，由于保险公司再怎么把人骗进去也不会像传销那样做违法的事情，如限制人自由等行为，来去都是自由的，大多发现被骗不做了一般也不会去举报，相关管理机关没人举报肯定也不会去管的，所以你想要有人管就只能收集证据去举报了。
由于平安是一个以绩效为王的草根公司，他二十多年发展这么大和这种文化分不开的，考核和晋升机制严格就会导致业务员会用各种手段去完成增员目标，所以你能碰上什么样的哄骗说法都很正常，我们这个地方行业流行一种说话都说平安的业务员是最会骗人的骗子。
你呢要是没什么损失还是调整自己的心态，即使举报了估计最多也就是针对业务员有什么处罚，整个行业再没有改革之前不会有什么改变的。况且国家现在并不排斥发展保险行业。
平安银行招聘流程有哪些
银行招聘流程主要分为6个环节：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。通常银行各分行单独招聘，公告发布时间可能出入比较大，这需要报考不同分行的考生多多关注所要报考的分行资讯。1.公告银行会在自己的官网发布校园招聘公告，标志着招聘正式拉开大幕。2.网申发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。网申的周期为15天～2个月不等。3.宣讲会与初面在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会现场还会组织初次面试（简称：初面），初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申PASS卡（直接获得笔试资格）。4.笔试网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，笔试通知会在考试前3～15天以短信、邮件等形式发送给考生。5.面试笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。由于不同银行、不同地区的差异性，面试通知的发布时间也有很大差别。6.体检与签约最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检结束后，不同分行会根据自己的情况在3天～1个月不等的时间后发出签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。以上就是，平安银行招聘流程有哪些的全部解答。
重庆平安保险公司招聘都是骗人的吗，我打算去那里面上班，去得不
大坪，也是说什么车辆定损员，我还专门问了要不要跑业务拉保险。在重庆大坪康德国际旁边的5楼，因为离的近，好久没出门了，就去看看。先是叫下载"平安金管家"做了一个Epass的测试先扫描身份证读取信息，输入介绍人代码(应该就是绑定在这人名下)，题很简单(很无聊的问题，后面有几道很基础的语文数学几何类智力题)。接下来面谈(主要是一个所谓的主管一个劲恭维觉得你什么都好，怎么看着工作都合适，福利也好，快来吧……)然后又喊下载一个"新E家"，进去在app里进行一个AI面谈(机器人面试官)，也是无聊的问题(没太明白这一步是干什么)。一个大过道里，摆了好几排桌子椅子，简直是流水招聘……说第二天就有培训，交100培训费才能参加。我当然不会交100去参加什么培训，就说要考虑下。然后走人。
平安保险公司是不是大骗子
你好，平安保险公司不是骗人的。
国内的保险公司成立、改组及其险种的发售都需要经过保监会的批准才可以。保监会统管全国保险市场，并会维护保险业合法稳健运行。
平安保险是国内几家大型保险公司之一，运营实力较强，产品丰富，值得信赖。您在投保时需要仔细注意条款规定，购买前进行较为详尽的咨询，以免发生理赔纠纷
希望对您有所帮助【摘要】
平安保险公司是不是大骗子【提问】
你好，平安保险公司不是骗人的。
国内的保险公司成立、改组及其险种的发售都需要经过保监会的批准才可以。保监会统管全国保险市场，并会维护保险业合法稳健运行。
平安保险是国内几家大型保险公司之一，运营实力较强，产品丰富，值得信赖。您在投保时需要仔细注意条款规定，购买前进行较为详尽的咨询，以免发生理赔纠纷
希望对您有所帮助【回答】
🌹🌹🌹🌹【回答】
中国平安的综合管理岗招聘笔试题目？
中国平安的综合管理岗招聘是没有笔试的。平安的招聘是没有笔试的，你说的笔试应该是平安的基础向性测试，是考察你的情商、智商、性格什么的，评估你是否适合保险行业，里面的问题都非常简单，不用着急也不用去做题，测试的时候让自己站在保险公司员工的立场去回答每一个问题就行，满分十分，七分过关，很容易的；如果真的过不了，说明你不适合做保险行业，不去也罢。面试一共四轮。第一轮IQ EQ测试。过了以后是第二轮，人事部面试。人事面试主要看综合能力，一般会让你做自我介绍，然后分享下工作中最难忘的事，和工作中最自豪的事以及为什么选这个工作和优势劣势。第二轮很顺利过了。接下来是第三轮，总经理面试。基本面试情况就这样，希望能对大家有所帮助吧，
平安保险 招聘
首先很明确的告诉你这不是内勤，是公司外勤招聘。保险公司内勤是很少外招的。
第二，对于外勤，公司是没有像他们承诺你的那种2000底薪的，那只是诱骗你上当的话。
第三，从业员资格证实际叫保险代理人资格证，是做保险销售必须有的，所以他们要你去考。前期的培训也是各保险公司必须要做的。但是那160元培训费，保监会明确规定是不允许收取的，那钱不是进公司口袋，而是进收你钱的那些主管口袋，说好听点叫外快(偏财)，说难听点那就是骗钱。你可以到保监会投诉，但一般他们是不会给你留有证据的，因此也很难做界定。
最后，保险代理人和保险公司真正的内勤在福利上是不同的，代理人首先不签订正式劳动合同，收入也是以保单佣金提成形式，而非内勤的固定薪资。另外保险公司内勤的其他任何福利待遇，保险代理人是不能享受的。
所以，请你考虑清楚，这个只是招你去做销售，且不签订劳动合同的。如果你想找的是内勤类或能签订劳动合同的正式工作，那么建议你继续投简历找吧。如果你想做保险销售那也做好心理准备，这行不是那么好做的。
平安人寿保险校园招聘，招内勤。
您好？你说的情况很现实，现在的保险公司都在以各种名义招聘人才，总是招聘经理 助理 内勤 人管，电销主管 营销经理，各种职位头衔 令郎满目，说白了，还是招聘业务员，保险公司的内勤一般招聘的很少，内勤是保险公司的正式职工，签订的是劳动合同，业务员签订的是保险代理合同，现在保险公司在招聘业务员的时候，总是弄一些看起来很严格很严肃 很正规 很专业的气氛，其实，最终只要你愿意做保险，什么考试了，面试了都是幌子，只是给应聘人员的形象好像保险公司的应聘也不是随便的，想做什么都不重要啦，笔试也好，性格测试也罢，都只不过是给你制造好像正规的招聘，祝您长快乐，生活永远开心！
