娃哈哈集团报

时间：2024-04-28 23:06:40编辑：奇闻君

娃哈哈宗庆后涉“原始股”骗局，究竟是怎么回事？

近日，娃哈哈集团创始人宗庆后给一个疑似集传销和诈骗一体的微达公司站台，并与该公司联合推出“娃哈哈秘宝饮品”的消息，引发了社会关注。据天眼查信息，微达公司成立于2011年，号称“是一家坚持创新，集科研、产销、服务为一体的智能化产业平台，专注人工智能领域的产业投资、项目孵化、教育培训，并提供终极解决方案。” 在经营范围上，微达公司并未出现与食品、保健品销售相关的信息，其主营计算机软件技术开发、企业管理咨询、企业营销策划等。其官方公众号“微达家联网”在今年7月21日曾发布《娃哈哈集团董事长宗庆后先生莅临微达会议现场并发表讲话！》的文章。根据其发布的视频，宗庆后确实曾为微达公司站台，推荐了一款名为“娃哈哈金花秘宝”的产品。此外，文中还附上了宗庆后与微达公司董事长瞿铭一、合伙人李晓华合影。微达公司的工商资料中，其法定代表人、大股东名为瞿福学，持有89%的股权，这个人可谓劣迹斑斑，裁判文书网的资料显示，2017年8月20日，瞿福学因涉嫌组织、领导传销活动犯罪被判处有期徒刑1年，缓刑1年，并处罚金人民币5万元，瞿福学违法所得40万元上缴国库。据媒体报道，被判刑后，瞿福学并没有就此罢手，反而继续扩大微达公司，微达公司以5G互联网为噱头，通过拉人头的机制发展了3万会员，总层级达到5级，做到最高的两个层级成为合伙人或者联合发起人，可以额外享受公司每个月的分红，在专业人士看来，微达公司的组织模式或涉嫌非法传销，“娃哈哈”创始人宗庆后也由此遭受为传销组织站台的质疑。娃哈哈集团已经就此事发表声明，称该公司与北京赛智生物制品有限公司于2020年5月签署了《商标使用许可合同》，授权赛智公司在蜂蜜制品上使用“娃哈哈”商标，并由赛智公司依法自行生产和销售授权产品，“微达公司”系赛智公司下属经销企业。娃哈哈还表示，鉴于赛智公司未尽到对下属经销企业进行严格审查和管理的义务，并对该公司和宗庆后先生的声誉造成极大的负面影响，该公司已依约终止赛智公司的商标授权，并追究相关法律责任。

娃哈哈宗庆后涉原始股骗局，事情的原委是什么？

是微达公司利用娃娃哈的商标进行的非法传销，这件事情哇哈哈的宗庆后是完全不知道的。2020年5月份娃哈哈和北京赛智生物制品有限公司签署了《商标使用许可合同》，而微达公司就是赛智旗下的经销公司，这也代表着这家公司也能随意使用哇哈哈的商标。当这家微达公司利用哇哈哈商标进行传销、诈骗活动的时候，自然也就会牵连哇哈哈公司的代表人宗庆后。这次事情最早是由清流工作室进行报道的。这家微达公司利用哇哈哈的品牌效应已经吸引了超过3万人的参加，并且还通过借壳的方式将2000万的原始股兑换成4000的港币。虽然有关犯罪嫌疑人已经被有关警方给控制住了，但是那3万名普通民众的会员费该怎么办，那些购买微达公司股权的股民该怎么办，他们为了维护自身的利益自然会将矛头指向娃哈哈公司，这就导致了最后的报道一出来就是宗庆后涉嫌原始股诈骗的新闻。9月4日哇哈哈虽然已经发表了澄清的声明，但是经过这次事件后哇哈哈的品牌效应肯定会受到严重的打击。事情既然已经发生了，那我们就应该从这次事件中学到一些教训。类似于哇哈哈这样的大企业，如果和别的公司合作应该要了解对方公司的种种情况，经过各种分析讨论之后才能够把商标借给对方使用，而不是为了钱就把自己多年经营的品牌影响力给砸坏掉。再者说来，哇哈哈面对这么多人被骗，它的第一选择居然是撇清责任，这让我有点愤怒和无奈。作为一家大企业，首先就应该有社会责任感，其次就是讲诚信，否则这样的企业是长久不了的。希望娃哈哈集团能够好好的处理这件事情，给众多受害的消费者一个满意的答复。

娃哈哈上市了吗

没有上市。娃哈哈不上市是因为她有充足的的资金和完善的管理制度，不需要上市融资。拓展资料：1.杭州娃哈哈集团有限公司创建于1987年，为中国最大，全球第五的食品饮料生产企业。在销售收入、利润、利税等指标上已连续11年位居中国饮料行业首位，成为中国最大、效益最好、最具发展潜力的食品饮料企业。2.杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年，前身为杭州市上城区校办企业经销部，公司从3个人、14万元借款起家，现已发展成为中国规模最大、效益最好的饮料企业。在全国29省市建有58个基地150余家分公司，拥有总资产300亿元，员工30000人。32年来，公司以一流的技术、一流的设备，一流的服务，打造出一流的品质，先后投资100多亿元从美国、法国、德国、日本、意大利等国引进360余条世界一流的自动化生产线，主要生产含乳饮料、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料、保健食品、罐头食品、休闲食品等8大类100多个品种的产品。3.28年励精图治，自强不息，缔造了娃哈哈在饮料行业难以撼动的霸主地位。集团饮料产量、销售收入、利税、利润等各项指标已连续13年位居中国饮料行业首位。公司位列2010中国企业500强141位，中国制造业企业500强64位，中国企业效益200佳第25位，饮料加工业第1位。在中国民营企业500强中，娃哈哈营业收入居第八位、利润第一位、纳税第二位。4.30年来，娃哈哈始终坚持以创新为企业发展的不竭动力，不断提升企业技术实力，在瞬息万变的竞争中牢牢把握市场主动权，娃哈哈开发出的产品不仅引导了消费潮流，丰富了人民的生活，也推动了中国饮料工业健康快速发展。娃哈哈已拥有通过中国合格认定国家认可委员会（CNAS）认可的实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站，拥有强大的食品饮料自主研发能力，以及各类产业化实施技术和生产线配套设计、制造、安装、调试能力，能自己开模具及制造替代部分进口设备。

娃哈哈是上市公司吗？

娃哈哈不是上市公司。公司扩大规模需要的是完善的制度和足够的资金流。娃哈哈不上市是因为她有充足的的资金和完善的管理制度，不需要上市融资！公司上市后会受到很多制约。发展历程1、艰苦创业1987年，娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立，娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，靠代销人家的汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家，开始了创业历程；第二年为别人加工口服液，第三年成立杭州娃哈哈营养食品厂，开发生产以中医食疗"药食同源"理论为指导思想、解决小孩子不愿吃饭问题的娃哈哈儿童营养口服液，靠了确切的效果，靠了"喝了娃哈哈，吃饭就是香"的广告，产品一炮打响，走红全国。1990年，创业只有三年的娃哈哈产值已突破亿元大关，完成了初步原始积累，发生在小学校园里的经济奇迹开始引起社会和各级政府的广泛关注。2、历史转折1991年在杭州市政府的支持下，仅有100多名员工但却有着6000多万元银行存款的娃哈哈营养食品厂，毅然以8000万元的代价有偿兼并了有6万多平方米厂房、2000多名员工，并已资不抵债的全国罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂，组建成立了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开始步入规模经营之路。3、多元发展2002年，娃哈哈继续秉承为广大中国少年儿童带去健康和欢乐的企业宗旨，选择了与孩子们生活、成长紧密相关的童装业作为跨行业发展的起点。引进欧美的设计人才，以一流的设备，一流的设计，一流的面料，高起点进入童装业，按国际"环保标准"组织生产。并采取零加盟费的方式吸引全国客商加盟，在全国首批开立了800家童装专卖店，一举成为中国最大的童装品牌之一，初步显示了娃哈哈跨行业经营的信心和决心，为开创企业发展新支点，进一步向多元化企业进军奠定了基础。4、三次创业进入新世纪后，娃哈哈已拥有了雄厚的产品自主研发能力和技术创新能力，在雄厚的资金保障下，通过引进国际最先进的生产设备技术，进行消化、吸收、再创新，使公司拥有强大的核心竞争能力。同时，通过自主开发营养快线等系列创新产品，广开销路，实现科学发展，行业龙头地位日益稳固。娃哈哈正在不断扩大投资规模，不断自主创新，向着世界500强企业的目标阔步前进！5、国际化战略宏胜饮料集团总裁宗馥莉，负责娃哈哈萧山基地的业务。她说，“我的任务就是把娃哈哈饮料卖到国外。”以前娃哈哈的饮料仅仅卖到国外的华人超市，每年仅有2000万美金的订单量。今后，娃哈哈国际化战略要更多地关注外国人的超市，尤其是欧美市场。娃哈哈已经与澳大利亚、英国等地的品牌超市洽谈合作，主推中国茶饮料。为开发外国人适合的饮料口味，过去两年里，娃哈哈参加了美国迈阿密食品饮料展、英国食品饮料展、南非食品饮料展等一系列国际大展，还组建欧美留学生感官评估团队，邀请国外超市买手做饮料口味评价。扩展资料：企业文化娃哈哈“家”文化的主要内容1、娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家2、娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人5、娃哈哈工作要求：认真严格主动高效6、娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情7、娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬8、娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才9、娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精参考资料:百度百科_杭州娃哈哈集团有限公司

跪求：如何写关于人力资源管理方面的毕业论文提纲？希望有心人专业告解~

企业工作分析中的常见问题及解决对策论文编号:RL049 字数：14186，页数：12 有开题报告，和任务书摘要目前中国大部分企业的人力资源管理,主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开展工作的。而作为人力资源管理的第一步是工作分析。工作分析能否得到有效的开展和运用，将直接关系到人力资源管理其他功能的有效实施。现代企业随着市场化的发展和全球化的竞争，对人力资源管理在企业中的作用和运用越来越重视，工作分析作为人力资源管理开展的第一步，起着基础性的作用。企业要想发挥人力资源管理的功能，就必须进行工作分析。但是企业在开展工作分析时却经常遇到很多问题和障碍，最后导致工作分析华而不用。本文旨在通过对人力资源工作分析的研究, 结合国内外研究学者的观点，详细描述工作分析中常见的几个问题，并根据这些问题提出相应的解决对策。最后提出了自己的一点看法。【关键词】工作分析常见问题解决对策 Abstract At present most human resources management in enterprise includes human resources development, recruiting, training, performance, compensation and relationships of labors. The first step of human resources management is the job analysis. Whether the job analysis can be carried out effectively will directly affect the function of other parts of human resources management. But with the development of market-oriented and competition of globalization, the companies more attach importance to job analysis. As the first step, job analysis plays a basic role. However companies will suffer many problems and barriers when they carry out the job analysis. This article described the frequently asked questions in job analysis of enterprise and proposed the solutions correspondingly and finally I proposed some opinions according to the domestic and foreign research scholar's viewpoints. 【key words】job analysis of enterprise frequently asked questions solutions 目录引言1 一、企业工作分析概述 1 （一）国内外研究现状 1 （二）工作分析的涵义 2 （三）工作分析的地位及作用 2 1、工作分析的地位 2 2、工作分析的作用 3 二、企业工作分析的具体内容 3 （一）工作分析的具体流程 3 （二）工作分析常用的基本方法 4 三、企业工作分析中常见问题及对策 5 （一）解决企业工作分析中常见问题的必要性 5 （二）企业工作分析中常见的问题 5 1、大环境对企业工作分析造成的障碍 5 2、企业工作分析的战略方向没有明确 6 3、与工作分析相关的主体造成的障碍 6 四、常见问题相应的解决对策 8 （一）采取适当的方法解决动态环境问题 8 （二）注入新元素改变企业管理基础薄弱的情况 8 （三）与企业战略结合重视胜任力素质 8 （四）获取高层支持和有效管理你的老板 8 （五）提高工作分析人员的素质 9 （六）消除员工对工作分析的误解 9 结论9 参考文献 11 以上回答来自: http://www.lwtxw.com/html/57-6/6641.htm 记得采纳啊

娃哈哈宗庆后涉“原始股”骗局是怎么回事？

据媒体报道，娃哈哈集团创始人宗庆后给一个疑似“传销+非法集资”的组织站台，还和这家河南微达公司联合推出“娃哈哈秘宝饮品”。现在，这款饮品已经放进微达公司的“入会大礼包”了。而这家微达公司通过拉人头已经发展了3万下线，层级达5级，符合非法传销的特征。今年微达还假称和香港上市公司源想集团（8401.HK）并购，迅速卖了2000万股原始股，集资了4000万港币，涉嫌非法集资。微达公司找来名人站台，北京前首富李晓华今年年初入股微达公司，娃哈哈创始人宗庆后更亲自宣布和微达合作。根据律师意见，若微达公司被认定为传销，为其站台者也要承担相应的法律责任。扩展资料娃哈哈公司回应：9月4日下午，娃哈哈通过其官方微博发布澄清声明表示，经核实，新闻报道与事实不符，该公司与“原始股骗局”的“微达公司”并无关联。娃哈哈在文中表示，公司与北京赛智生物制品有限公司（“赛智公司”）于2020年5月签署了《商标使用许可合同》，授权赛智公司在蜂蜜制品上使用“娃哈哈”商标，并由赛智公司依法自行生产和销售授权产品，“微达公司”系赛智公司下属经销企业。娃哈哈还表示，鉴于赛智公司未尽到对下属经销企业进行严格审查和管理的义务，并对该公司和宗庆后先生的声誉造成极大的负面影响，该公司已依约终止赛智公司的商标授权，并追究相关法律责任。参考资料来源：和讯网-娃哈哈宗庆后、网红首富李晓华疑似涉“原始股”骗局

工厂店海报图片-娃哈哈宣传海报设计图片

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