四川省成都大学2009年公开招聘74名工作人员公告
根据工作需要，经成都市人事局批准，我单位2009年面向社会公开招聘事业单位工作人员74名。按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发[2006]11号）及《成都大学公开招聘工作人员实施办法》等文件精神，现将有关事项公布如下：
一、招考岗位、条件
（一）招聘岗位
2009年招聘教学、教辅及管理岗位工作人员共75名，均为编制内聘用，招聘岗位详见附件《成都大学2009年公开招聘工作人员招考岗位及条件》。
（二）报考条件
1．报考者应同时具备以下条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具有岗位所需的专业或学术背景；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所需要的其他条件。
2．有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类行政、刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）有其它违反国家法律、法规行为的。
在公开招聘的任一环节中如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假，均取消其报考或聘用资格。
二、报名时间、地点和要求
（一）报名时请各位报考者认真阅读本公告，了解招聘岗位的对象、范围、条件及报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际情况选择完全符合报考条件的岗位进行报名。每人限报一个岗位。
岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上要求达到1：3以上，确属特殊岗位或紧缺专业，经成都市人事局同意后，可放宽至1：2。达不到比例要求的，由用人部门对相近岗位进行合并调整，调整后仍达不到开考比例的，取消该岗位的招考。
（二）为方便报考者，本次公开招聘采用现场报名、网上报名两种方式，报考者可任选一种进行报名。
1、2009年成都大学专业技术岗位应聘报名时间为2007年12月22日至12月26日（周六、周日除外）。
（1）请各位有意应聘成都大学工作人员且符合成都大学所公布岗位需求条件者，从即日起在成都大学校园网（www.cdu.edu.cn）下载报考资格审查表，如实填写并签名（一式两份），填写后请持报考资格审查表、本人身份证、自荐材料和学校出具的学历证明（应届毕业生持就业推荐表，往届毕业生持毕业证、学位证）、本人填报的相关科研成果、获奖情况等的证明材料、同底版1寸免冠近照2张到成都大学人事处（十陵校区行政楼315会议室）报名。所持材料均要求验看原件，收复印件。
（2）代报考人员报名须持报考人员签名的报考资格审查表，并持上述有关证件、证明材料的原件或复印件。网上投递报考资格审查表者也需同时投递相关证明材料（投递邮箱：cdgzbm@cdu.edu.cn）。代报考及网上投递报考的人员于初试前必须交验相关证明材料的原件。
三、考试
考试分为初试及复试。
（一）初试
专业技术岗位的初试，采用由学校人员聘用工作委员会把关，人事处牵头组织，各用人部门（以下称主考部门）具体负责实施的方法进行。各主考部门将选择以下任一方式进行初试考核：
1．试讲与现场答辩相结合。
2．专业理论测试（笔试）与试讲相结合。
3．面谈与试讲、现场答辩相结合。
4．专业理论测试（笔试）与操作测试相结合。
初试如有专业理论测试（笔试）的，主考部门在考试前向考生公示计分方式及初试成绩计算办法。
初试考核的同时，各主考部门要结合应聘者报名信息表及相关材料进行专业背景考评。专业背景考评得分与考核成绩按3：7比例计算初试总成绩。初试总成绩得分必须由本人签字确认。
根据每个招聘岗位及名额，按初试总成绩，从高分到低分依次按1：3的比例取确定参加复试的人员。
（二）复试。
复试由“成都大学公招聘用工作委员会”组织。
1．复试方式为现场答辩，校人员聘用工作委员会成员根据考生的教育背景、专业经历、科研成果、获奖情况和思政表现独立审核评分。评分标准由校人员聘用工作委员会统一制定。
2．按去掉一个分和一个最低分，加总后平均得出复试成绩。
四、体检及考核：
初试成绩和复试成绩按6：4比例计算出考生总成绩。根据每个招聘岗位及名额，按照考生总成绩，从高分到低分在总成绩不低于60分的考生中依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，则按复试成绩从高到低确定体检人选。若该岗位的所有考生考试总成绩均低于60分，则取消该岗位的招聘。
进入体检、考核人员由学校人事处组织对其进行体检和考核，并对其报名资格条件进行复查。体检将安排在三级甲等医院进行，体检标准和项目按高等学校教师资格体检标准执行。考核内容为被考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
考核或体检不合格者，学校通知本人不予聘用。岗位空缺名额，经学校批准报成都市人事局同意后按照该招聘岗位考试总成绩排名顺序依次递补或取消该招考岗位。
五、聘用
按考试、体检和考核结果择优确定拟聘人员。拟聘人员由学校人事处在一定范围内进行公示，公示期为7日。公示无异议人员，由学校人事处报成都市人事局审核后办理上编制、核定工资基金、调（流）动、聘用手续。 受聘人员如系其它单位的工作人员，应当征得原单位书面同意其调（流）动，并依法终止或解除与原单位的聘用合同。
公开招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理。公开招聘的工作人员按相关政策规定，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、其他
（一）2009年成都大学管理岗位的报考人员，需参加成都市人事局组织的市属事业单位补充工作人员的公开考试，参加成都市人事局统一组织的笔试后按相应比例参加我校的面试，详细情况以成都市人事局公告为准。
（二）招聘博士或具有副教授以上职称资格人员的岗位，报名时间不受此时段限制，学校根据实际报考情况直接安排考核，应聘者也可直接与相关学院进行联系。
（三）报名资格审查结果及初、复试、体检、考核等工作的具体安排，将根据公开招聘工作进程随时在我校校园网公告栏内发布公告，未按规定时间参加者，视为自动放弃。敬请报考者关注。
（四）未尽事宜，按《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发[2006]11号）及《关于贯彻实施成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法有关问题的通知》、《成都大学公开招聘工作人员实施办法》相关规定执行。
五、联系人：练老师、王老师
单位地址：成都市外东十陵镇
联系电话：028-84616040
四川成都学院（成都大学）2012年编内聘用岗位招聘公告
成都学院（成都大学）2012年编内聘用岗位招聘公告
经成都市人力资源和社会保障局批准，我校2012年面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位应聘资格条件要求的2012年7月31日前的应届高校毕业生和社会在职、非在职人员，不包括2012年7月31日之后仍然在读的全日制高校学生。其中2012年应届高校毕业生必须在2012年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书；其他人员必须在笔试前取得资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。
二、招聘岗位（详见附件1）
三、应聘资格条件
（一）报考人员应同时具备以下条件：
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有岗位所需的专业或学术背景；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类行政、刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.有其它违反国家法律、法规行为的。
在招聘的任一环节中如发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假，均取消其报考或聘用资格。
四、报名
（一）应聘人员按公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，每人限报一个岗位。
各岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1：3（报名人数少的个别岗位，可放宽至1：2）方可开考。达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将及时通过学校校园网公告。
（二）为方便考生报名，本次招聘采用现场报名、网上报名两种方式，考生可任选一种进行报名。
1.现场报名时间：2012年2月13日—16日。
报考人员如实填写《公开招聘工作人员应聘资格审查表》（附件2）一式两份，持本人身份证、学校出具的学历证明（应届毕业生持就业推荐表，往届毕业生持毕业证、学位证）、获奖情况等相关证明材料、同底版1寸免冠近照2张，在规定的报名时间内到学校行政楼315会议室报名。所持材料均查验原件，收复印件。
代报名须持报考人员本人签字的应聘资格审查表及相关证明材料（查验原件，收复印件）。
2.网上报名时间：本公告发布之日起至2012年2月16日。
网上报名者将应聘资格审查表（电子版）及相关证明材料（电子版）发送到以下邮箱：cdgzbm@cdu.edu.cn。网上报名者必须在笔试前交验相关证明材料的原件，否则视为资格审查不合格。
五、笔试
笔试由人事处负责牵头组织，各用人部门作为主考部门负责具体实施。
笔试以各招聘岗位要求的理论测试为主，满分100分。笔试成绩占应聘人员总成绩的50%。
经组织选派的大学生志愿者，达到规定服务年限、考核合格且截止报名结束时未被机关、事业单位录（聘）用的，按照有关文件规定享受笔试成绩加分政策。符合政策性加分条件的应聘人员，须提供服务所在地县以上项目管理部门出具的证明（内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录（聘）用）、相关考核材料以及服务证书的原件、复印件各一份，在笔试前交成都学院（成都大学）人事处313办公室。经审查符合条件的按规定加分。材料不齐或逾期未交材料的，不予受理，责任自负。
笔试的具体时间安排详见学校公告及各主考部门发放的笔试通知书，笔试成绩将于面试前在学校校园网上公布。
六、面试
面试由成都学院（成都大学）人员聘用工作委员会组织实施，委员会根据学科、岗位大类设相应的面试小组。
（一）确定进入面试人员的原则
以笔试成绩从高到低排序，按1：3（岗位需求数：面试人员数）的比例确定参加面试的应聘人员，达不到1：3比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》第三十条第（二）款规定执行。
（二）面试方式及成绩计算
面试主要以现场答辩的方式进行。由学校人员聘用工作委员会及其专家按学科、岗位大类组建面试考官小组。面试的评分标准由学校人员聘用工作委员会统一制定。
面试成绩满分100分，占应聘人员总成绩的50%。
七、体检
应聘人员笔试成绩（含加分）和面试成绩以各占50%的比例计入总成绩。根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分排序，在总成绩不低于60分的应聘人员中依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，则按笔试成绩排序）。若某一招聘岗位的所有应聘人员总成绩均低于60分，则取消该岗位的招聘。
进入体检人员由学校人事处组织体检，体检费用由进入体检的人员本人承担。体检安排在三级甲等医院进行，体检标准和项目按高等学校教师资格体检标准执行。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校人事处指定到除原体检医院以外的三级甲等医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的岗位空缺，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
八、考察
体检合格人员由学校人事处组织考察。因个人原因导致学校人事处无法对其进行考察或考察不合格出现的岗位空缺，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
按考试、体检和考察结果择优确定拟聘人员。拟聘人员由学校人事处进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空缺不再递补。
十、聘用与报到
公示无异议的拟聘人员，由学校人事处报成都市人力资源和社会保障局审核确认。
拟聘人员如系应届毕业生，学校与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。
拟聘人员如系在职人员，由学校人事处申报办理工作调动手续；如系非在职人员，由学校人事处办理相关手续。
拟聘人员应在规定的报到时限内向学校报到。未经学校同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空缺，不再递补。
十一、其他事项
（一）笔试、面试、体检和考察等安排，将根据招聘工作进程及时在成都学院（成都大学）校园网公告栏内发布，未按公告规定时间参加者，视为自动放弃。
成都学院（成都大学）纪委办公室（监察处）将对公开招聘工作进行全程监督与检查，监督电话：028－84616636。
（二）未尽事宜，按《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》规定执行。
十二、联系方式
单位地址：成都市外东十陵镇
联系人：刘老师、李老师、徐老师
联系电话：028-8461622584616040
电子邮箱：cdgzbm@cdu.edu.cn
附件：
1.成都学院（成都大学）2012年编内聘用岗位一览表 2.成都学院（成都大学）公开招聘工作人员应聘资格审查表 3.成都学院（成都大学）2012年编内岗位招聘日程安排表成都学院（成都大学）
2012年1月6日
成都大学计划财务处2011年招聘工作人员公告
成都大学计划财务处2011年招聘工作人员公告
根据学校发展需要，我校计划财务处2011年面向社会招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、条件
（一）招聘岗位、人数
成都大学计划财务处会计岗位编外工作人员5人。
（二）招聘条件
1.应聘人员应具备以下条件：
（1）年龄35岁以下，性别不限；
（2）全日制大学本科及以上学历；
（3）会计学专业毕业，有会计从业资格证；
（4）具有实际工作经验者优先；
（5）熟悉电脑操作和会计电算化；
（6）工作认真，有责任心，具有团队合作精神。
2、有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类行政、刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）有其它违反国家法律、法规行为的。
在招聘的任一环节中如发现应聘人员不符合相关条件或弄虚作假，均取消其应聘或聘用资格。
二、报名时间、地点和要求
报名时间：2011年6月2日至6月10日的工作时间。
有意应聘者请自行下载应聘资格审查表，如实填写并签名（一式两份），持应聘资格审查表、本人身份证、自荐材料和学历证明、同底版1寸免冠 近照2张，在指定报名时间内到成都大学计划财务处综合管理科（十陵校区行政楼220办公室）报名。所持材料均查验原件，收复印件。
三、考试
考试分为初试及复试。初试为笔试和综合能力测试，根据考试成绩由高到低确定进入复试人员。复试为面试，最终成绩为初试加复试成绩之和。
四、聘用
按考试结果择优确定拟聘人员，并与成都大学签订编外聘用合同。
五、其他
报名资格审查结果及初试、复试等工作的具体安排，将根据招聘工作进程随时在成都大学校园网公告栏内发布公告，未按规定时间参加者，视为自动放弃。敬请各应聘人员关注。
六、联系人：张老师、田老师 、龚老师
单位地址： 成都市外东十陵镇
联系电话：028-84616238
联系电子邮箱：cdjcc@cdu.edu.cn
附件：成都大学招聘工作人员资格审查表成都大学计划财务处
2011年6月2日
成都图书馆工资待遇
亲，您好[开心]。成都图书馆的工资待遇具体情况，可能会因为职位、工作年限、职称、学历等因素而有所不同。以下是成都图书馆的一些基本情况供参考：员工薪资：成都图书馆的员工薪资大部分在4000元至8000元之间，不同职位和工龄的员工薪资有所不同。福利待遇：成都图书馆为员工提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年终奖金、补充医疗保险等。奖励机制：成都图书馆设立了多种奖励机制，如年度优秀员工、优秀团队、优秀项目等，通过评选发放奖金和荣誉证书等奖励。需要注意的是，以上仅为参考，具体的工资待遇情况仍需以成都图书馆官方发布的招聘信息和工资福利制度为准。【摘要】
成都图书馆工资待遇【提问】
亲，您好[开心]。成都图书馆的工资待遇具体情况，可能会因为职位、工作年限、职称、学历等因素而有所不同。以下是成都图书馆的一些基本情况供参考：员工薪资：成都图书馆的员工薪资大部分在4000元至8000元之间，不同职位和工龄的员工薪资有所不同。福利待遇：成都图书馆为员工提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年终奖金、补充医疗保险等。奖励机制：成都图书馆设立了多种奖励机制，如年度优秀员工、优秀团队、优秀项目等，通过评选发放奖金和荣誉证书等奖励。需要注意的是，以上仅为参考，具体的工资待遇情况仍需以成都图书馆官方发布的招聘信息和工资福利制度为准。【回答】
成都大学图书馆好吗
成都大学1978年经教育部批准设立，传承了百年办学历史，是四川省和成都市共建的本科院校，国家中心城市成都重点建设的综合性大学。学校是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校、教育部国防教育特色高校、教育部“双万计划”一流本科专业建设点立项单位、四川省博士学位授权立项建设单位。成都大学素有最文艺大学的雅称。荣获四川省第一届全国文明校园。坐落在历史文化名城——成都的它，有着成都特有的巴蜀气息，幽幽书香和儒雅温和的天府人文气质，这就是传承。在成大，有着别人家的图书馆办学资源极其丰富。 图书馆纸质图书总量225.82余万册。拥有三甲综合成都大学附属医院和成大附中、附小、附幼。体育场馆设施先进，功能完备。学校毗邻3万余亩青龙湖湿地公园，环境优美，学校校舍建筑面积73.83万平方米，其中教学科研行政用房面积33.54万平方米。教学科研仪器设备总值2.56亿元，正在建设20余万平方米的第31世界大学生夏季运动会运动员村项目以及18万平米的中国—东盟艺术学院新园区。在成大，有着别人家的食堂你想要的各色美食，这里都有！热气腾腾的旋转小火锅，种类繁多的特色小炒，热闹繁华的小吃一条街……成都大学一共有六个食堂，分别位于校园各处，方便师生的用餐。成都大学五食堂还登上了“2018年度高颜值高校食堂TOP10”榜单。在成大，令别人羡慕的，可还不止这些，校内拥有健全完备的体育设施，多功能运动场，游泳池、塑胶跑道、乒乓球场、网球场、羽毛球场、篮球场、五人制足球场应有尽有，满足你甩肉甩汗所需！学校与30余个国家和地区的100余所高校签署了合作备忘录。累计招收留学生近2000余人，生源国近40个。学历留学生比例逐年提高，2019年占比43%。开展了4个本专科层次的中外合作办学项目以及40个涵盖本硕博多层次的海外联合培养项目。现设有艺术学、文学、管理学、教育学、经济学、法学、工学、医学、理学、农学10个学科门类，60个本科专业。现有硕士学位授权一级学科2个，专业学位类别7个，建有博士后创新实践基地，2017年获批成为四川省博士学位授权立项建设单位。药学学科2019年入选校友会评选的中国高水平学科，位列全省第二；旅游管理等13个专业2019年入选“双万计划”国家级、省级一流专业。
在成都怎么样可以找到安全的适合大学生的周末兼职
以下是一些找到安全的适合大学生的周末的方法：1. 去大学生活动中心或招聘会了解相关信息。许多大型企业和服务业都会走进校园，为学生提供各种和实习机会。2. 在线查找信息。可以通过网络平台、社交媒体或招聘网站搜索符合条件的职位，但一定要注意信息的真实性，不要轻易提供个人账户密码等隐私信息。3. 通过朋友介绍或校友群体获取信息。有时候，朋友或熟人的介绍是最可靠的，可以向身边的同学、老师、导师或者校友询问相关信息，听取推荐。4. 利用校内资源和学科优势。有些专业或课程会与企业合作，为学生提供各类实践机会，需要学生在兴趣和能力方面做出充分匹配，利用大学本身的资源寻找机会。5. 注重问题的合法性。无论在何种场合找，切记要充分确认公司的资质、证件、协议内容等，避免上当受骗。同时，也要警惕涉及违规或不合法的活动。
关于在成都大学生兼职的问题
首先我要给你提个醒，最好别碰社会上的中介公司，几乎没有安全的，大都靠忽悠学生赚黑心钱！
毕竟社会很现实，想在网站中找到兼职不太可能！既然你还是在校的大学生，我劝你野心不要这么大，像报社、公司那种锻炼人的，固然不错，收获也会很大！但毕竟是学生，社会的很多潜规则不是很了解，很容易上但受骗的，没办法保证自己的合法权益！而且你没有足够的能力在那边呆，我建议先不要做这类兼职！
你可以选择自己出去贴海报的形式找兼职，比如说传单，家教（最好别碰问卷，不安全）什么的，一方面找兼职，一方面了解社会！ 当然，你也可以直接杀到一些小公司里找兼职，但一定要注意保证自己的合法权益！
最后，祝你好运！
