保险招聘

中国人寿正式员工招聘条件

以下是我对于您【 中国人寿正式员工招聘条件 】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【摘要】
中国人寿正式员工招聘条件【提问】
以下是我对于您【 中国人寿正式员工招聘条件 】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【回答】

中国人寿招聘条件是什么

一、中国人寿保险招聘必备条件：1、遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。2、专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。5、能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。二、中国人寿保险招聘岗位需求：1、经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算机科学与技术等专业;2、熟悉办公软件操作，具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;3、具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。公务员考试网

保险公司招聘广告语怎么写？

一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦；3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：1、理财与保险同步，财富与安全共赢；2、专业、专注、专心；3、保险在人间，温暖半边天；4、做最给力的保险专家。拓展资料：

保险公司招聘广告语怎么写？

一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦；3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：1、理财与保险同步，财富与安全共赢；2、专业、专注、专心；3、保险在人间，温暖半边天；4、做最给力的保险专家。

保险公司招聘信息怎么写？

关于您的问题我做如下解答，希望可以帮到您，同时也帮您了解更多知识。第一，必要的信息要写出来。比如公司简介、职位描述、岗位职责、职位类型（越具体越好）、对学历的要求，对经验要求，工作地址在哪儿，以及其他需要注意到事项。这些信息是让应聘者了解保险公司需要招聘的条件信息，对比自身信息，评估自身是否符合这些职位的要求，有的放矢才能积极去应聘确保岗位与人才匹配、能力与人员匹配，提高招聘效率。第二，吸引应聘者的信息要重点标出来。比如福利待遇，“六险一金”，预期薪酬额度等。俗话说“重赏之下必有勇夫”招聘也类似，好的福利待遇必然能吸引优秀的人才加入，另外好的福利待遇也会形成一定的广告效应。第三，职业选择的具体决策步骤一般如下：1.探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。2.成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。3.选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。4.澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。5.就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。6.坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。7.总结提高。不断地总结自我方方面面收货，正反好坏得失等，积累职场智慧，丰富精彩人生。综上所述，欢迎了解保险行业，也欢迎了解保险经纪人这个职业，因为能当保险经纪人的都是复合型优秀人才，即便你现在不是，入职之后也会慢慢被培养成这样的人。不仅精通保险专业知识、核保医学、金融理财，还具备法商思维的过硬功底，能够合理进行保单架构，帮助客户实现财产的有效传承、家企隔离、财产保护、避税隐私等各种合法合理需求，只有这样的人，才能真正站在客户角度、保持客观、中立的态度，利用自身的专业知识，帮助客户清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活，既买对又能赔。如果我的回答帮到了您，还希望您帮我点个赞，欢迎交流。

保险公司招聘信息怎么写

岗位名称、招聘人数、企业简介、岗位职责、任职要求、薪资报酬、工作时间、福利奖金这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。如模板：招聘岗位：招聘部门：xx部要求学历：xx及以上学历薪酬待遇：面议工作地点及时间：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；

保险公司的招聘是不是骗局？

保险公司的招聘不是骗局，正规的保险公司每年都会招聘新人加入公司。经常能够看到保险公司招聘，尤其是保险公司的业务人员流动性非常大，导致有不少人在看到保险公司招聘的时候，都会心生疑问，认为保险公司就是为了骗人去做业务，其实这是一种误区，保险公司作为正规的公司，每年招聘新人非常正常，并不是骗人去做业务。一、保险公司是正规公司，招聘不是骗局。保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的规模都非常大，因此保险公司是正规的公司。社会上有些公司，招聘是为了骗钱，保险公司招聘，不存在欺骗，只是为了给公司增加新鲜血液，让更多的人了解保险，招聘的目的只是为了开展业务，招聘流程和手续都很正规。二、保险公司每年都会招新，不同岗位都有职位。保险公司规模很大，因此每年需要的人也非常多，尤其是有的岗位流失率很高，自然需要招聘专业人员。保险公司各个岗位不同，有的需要要跑外勤，有的需要做内勤，外勤还是内勤，要看公司招聘的目的和岗位要求，应聘的时候找到相应的岗位应聘即可。三、保险公司的业务员流失很大，导致需要长期招聘。保险公司的业务人员流失非常大，因为竞争十分激烈，长时间不开单，自然在公司待不下去，只能另谋出路。因此保险公司的业务人员常年招聘，加上保险公司内部有增员的需求，导致外界不少人认为保险公司招聘只是为了招聘业务员，这是一种误解。保险公司的招聘不是骗局，保险公司招聘的岗位非常多，并不是只有业务员招聘。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

保险公司长期招聘是否是陷阱骗局???

他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。拓展资料：保险公司：保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。参考资料 百度百科 保险公司

中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?

您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【摘要】
中国人寿内勤正式编制待遇怎么样?是做什么的?【提问】
您好，很高兴为您解答！中国人寿内勤正式编制待遇挺好的，福利待遇不错。内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。【回答】
人寿正式编制待遇：1、福利高，然后了解了保险类型的多。然后也可以，可以跟自己买一些保险，投资。也可以为家人提供一些服务。2、如果是内勤，也就是做办公室的，那么就算是有编制的，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。3、如果是外勤，就是说卖保险的，那么需要有一颗强大的内心。注意事项：1、这真的是一个充满机遇和挑战，同时有很有压力的工作。2、保险业现在正在高速发展，能够锻炼的机会非常多，可能比在其他行业学到的东西多出好几倍。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。【回答】

中国人寿保险有限公司内勤待遇如何？

寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

保险公司招聘话术

为你总结了保险公司的招数:招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。你知道为什么那些人坚持要找你吗？因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？除非你不是人类，而是所谓的人才，让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。-你认为有可能吗？靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？

保险公司面试话术模板

亲亲您好,很高兴为您服务：保险公司面试话术模板保险公司面试技巧：1、了解公司详情、口碑。面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何？2、了解运营流程。了解保险工作的.运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。3、交流自信，有尝鲜的勇气。自信，是保险公司面试通关的一大法宝。如果你连说服别人的勇气都没有，怎能让面试官相信，你可以做好与保险有关的工作呢？保险公司面试注意事项：1、交钱的一律不能轻信。无论是内勤还是销售，如果遇到应聘公司要求交钱的情况，都不能随便的相信。你是去挣钱的，不是去交钱的。再说，对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。有句话叫做“一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【摘要】
保险公司面试话术模板【提问】
亲亲您好,很高兴为您服务：保险公司面试话术模板保险公司面试技巧：1、了解公司详情、口碑。面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何？2、了解运营流程。了解保险工作的.运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。3、交流自信，有尝鲜的勇气。自信，是保险公司面试通关的一大法宝。如果你连说服别人的勇气都没有，怎能让面试官相信，你可以做好与保险有关的工作呢？保险公司面试注意事项：1、交钱的一律不能轻信。无论是内勤还是销售，如果遇到应聘公司要求交钱的情况，都不能随便的相信。你是去挣钱的，不是去交钱的。再说，对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？2、问清底薪和提成。很多保险公司是没有底薪这一说的。别看提成很诱人，可没有保障的工作，很难让人静下心来“卖命”。为了不把自己送进坑里，在面试时，无论对方吹嘘的多好，你都得仔细问清薪酬情况，没提薪、没保障的工作，一定不能接。有句话叫做“一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。3、注意个人形象。无论是销售还是内勤，保险行业对员工着装都有着一定的要求。因此，面试时，求职者一定要注意个人形象，别让头发、胡须、指甲等细节，影响最终面试成绩。感谢耐心等待，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。【回答】

保险公司招人是骗局吗？

保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种骗局，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。首先，保险公司是一种合法的企业，通常都有专业的人力资源部门，他们会根据公司的需要招聘合适的人才。保险公司招人的方式和其他企业类似，可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘会等途径发布招聘信息，招募合适的人才。其次，保险公司是需要大量人才的行业，包括销售代表、理赔专员、保险顾问等多个职位。这些职位通常需要不同的专业背景、技能和经验，因此保险公司的招聘要求也会各不相同。保险公司通常会在招聘信息中明确说明职位要求和任职条件，以吸引和筛选合适的应聘者。此外，保险公司的招聘流程也和其他企业类似，包括简历筛选、面试、考核等环节。保险公司通常会给应聘者提供详细的职位描述和薪酬福利待遇，以便应聘者做出明智的决定。如果应聘者通过了招聘流程并被录用，他们就会正式成为该公司的员工。然而，也有一些不法分子利用人们对保险公司招聘的不了解来进行欺诈行为。他们可能会通过网络或其他途径发布虚假的保险公司招聘信息，要求应聘者提供个人信息或支付一定的费用，然后消失不见。这些行为是违法的，应该引起人们的注意和谨慎。因此，在应聘保险公司或其他企业的职位时，应聘者应该注意以下几点：1.了解公司信息：应聘前，应仔细了解公司的背景、业务范围、市场声誉等信息，以充分了解公司的情况。2.验证招聘信息：应聘者应该核实招聘信息的真实性，避免因为虚假信息而被骗。3.注意个人信息安全：应聘者应注意保护个人信息，不要轻易将个人信息泄露给不明身份的人。4.谨同时，保险公司在招聘时也需要遵守招聘规范，如公开职位信息、公正竞争、不歧视应聘者等等，保障应聘者的权益。如果有违规行为，应聘者可以向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。总之，保险公司招聘不是骗局，但是应聘者在选择时需要注意保险公司的信誉度和资质，同时也需要认真了解招聘信息和公司文化，选择适合自己的岗位，以免被欺骗和误导。

2023年大庆市社会保险事业中心招聘公告？

因工作需要，拟招聘临时工作人员3名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
拟招聘社保综合业务工作人员，3人。
工作地点：大庆市社会保险事业中心红岗分中心(萨大中路南22号红岗区政务服务中心)。
二、应聘条件
1、大庆市区户籍(不含四县)，符合就业困难人员认定条件的人员;
2、年龄在45周岁以下，高中、中专及以上学历;
3、家住红岗区政府附近，计算机专业或者善长计算机应用、财务以及相关专业的人员优先。
三、工作要求
1、能熟练操作Word、Excel等文字编辑软件或WPS办公软件;
2、善于沟通，热情主动，责任心强，工作严细认真;
3、踏实肯干，敢于担当，具备一定的心理抗压能力。
四、招聘流程
1、通过电子邮箱报名，邮箱地址：hgqylbx@163.com。
报名截止2023年1月31日。
报名时同步上传一寸照片、户口本(首页及本人页)、身份证(正反面)、毕业证、失业证及就业困难认定材料(附件1《大庆市就业困难认定表》和附件2《困难询访记录表》，要有三次以上询访记录)。
2、采取面试考核方式选拔，同等条件下优先安置符合条件的零就业家庭成员。
五、薪酬待遇
聘任后，按照公益性岗位人员管理，薪酬为大庆市市区最低工资标准，按规定缴纳社会保险。
六、联系方式
1、大庆市社会保险事业中心联系人：朱淑玲
联系电话：0459-4199768或15645961188
2、监督举报电话：0459-6361133
大庆市社会保险事业中心
2022年12月15日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2023年大庆市大同区人力资源和社会保障局招聘公告？

根据工作需要，拟招聘临时工作人员6人，现将有关事宜公告如下：
一、招聘计划
本次招聘人员6人，工作地点:各乡镇及街道。
工作内容：公共就业和劳动保障服务工作。
二、应聘条件
1、大庆市市区户籍，已办理失业登记并认定为就业困难人员;
2、年龄35周岁以下，性别不限，大专以上学历。
三、工作要求
1、善于沟通，责任心强，能够熟练操作Word、Excel等办公软件。
2、服从工作调动安排。
四、招聘流程
通过电子邮箱报名，邮箱地址：jyj6165506@163.com;报名时间截止2023年2月1日，报名时同步上传一寸照片、个人简历、户口本(首页及本人页)、身份证(正反面)、毕业证、就业失业证或就业创业证、就业困难人员认定材料。
以上报名材料以压缩文件形式发送，并注明“姓名+联系电话”。
材料不全者不予通知面试。
五、薪酬待遇
聘任后，按照公益性岗位人员管理，享受公益岗位补贴(薪酬)时间不超过三年，薪酬为大庆市市区最低工资标准，按规定缴纳社会保险。
六、联系方式
1、联系人：耿军 联系电话：0459-6165506
2、监督举报电话：0459-6361133
大同区人力资源和社会保障局
2023年1月28日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/