怎样管理好团队?
一支高绩效的办公团队，离不开一个优秀的管理者。因为只有管理者具备良好的规划力，决策力以及执行力，才能管理好团队的日常工作事务，促进团队效力。其实说到好用的团队任务管理软件，敬业签这款团队协作便签就值得一试。因为敬业签兼具个人便签和团队便签的功能。所以它既可以满足管理者及时制定团队目标计划的需求，又支持管理者免费创建一个团队便签并，邀请团队成员们加入。团队管理团队管理者可以将自己制定的团队目标，计划粘贴至团队便签中。使得其他团签成员可以自动共享这些内容，从而及时明确努力的方向。同时团队管理者还可以将团签成员的类型，都设置为团签管理员或内容管理员。这样团队成员们就能通过新增，或编辑团签内容的方式，提出自己对团队目标计划的建议。这样管理者就可以整合他们的建议，制定出更符合现实所需的团队目标加护。确定了团队的目标计划后，团队管理者就可以借助团队便签的指派功能，接着再结合计划的内容。在线精准地对团签成员分配工作任务，并设置合理地提醒时间，使得他们可以及时明确自己的工作职责。
怎样才能管理好团队
怎样才能管理好团队 怎样才能管理好团队，你知道吗？在职场中，我们很看重团队的力量，俗话说得好，团结就是力量，团队的力量是不容小觑的，一个好的团队可以让公司获得更多的收益，下面我为大家整理了管理好团队的方法。 怎样才能管理好团队1 1、如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己 要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。 2、要在团队中建立培训与交流工作 把优秀的团队文化和工作技能,在合作中传递给每一个队友!丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的方法。这样才能提高战斗力,这才是一个团队合作的最终目的。 3、工作中要培养严谨的工作作风 要让大家的行为端正,团队合作是需要大家共同努力不是来玩,来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。 怎样才能管理好团队2 1、要人性化管理 团队是合作的,工作是严谨的,但是管理者和成员之间必须要人性化对待,管理者应换角度思考,站在成员的立场上思考问题,如何更好的.协调与成员之间的关系,以建立好上下层之间的关系。探讨时必须要客观对待观点、意见,不能我说的一定是对的,我说的一定是的。 2、让每个成员明确目标 并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,懂得如何去提高效率,完成工作目标的方法。 3、要坐镇指挥，做好团队的幕后总指挥。 成员总会遇到自己无法独立解决的问题,这个时候作为管理者,最重要的责任就是帮助排难解忧,做好指挥工作。要形成一个良好的沟通,要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯,管理者可以与成员进行一个短时间的探讨,给出问题的解决办法。
什么样的团队才能被称为一个好团队？具备哪些要求？
优秀团队所具备的基本特征主要有：1、明确的目标。团队的每个成员可以有不同的目的、不同的个性，但作为一个整体，必须有共同的奋斗目标。2、清晰的角色。有效团队的成员必须在清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任。3、相互的技能。团队成员要具备为实现共同目标的基本技能，并能够有良好的合作。4、相互间信任。相互信任是一个成功团队最显著的特征。5、良好的沟通。团队成员间拥有畅通的信息交流，才会使成员的情感得到交流，才能协调成员的行为，使团队形成凝聚力和战斗力。6、合适的领导。团队的领导往往起到教练或后盾作用，他们对团队提供指导和支持，而不是企图控制下属。拓展资料团队的构成要素1.目标（Purpose）团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。小知识自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草（也叫鸡公叶），这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车厢。管理学家做了一个实验，把这些像火车车厢一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队中失去目标后，团队成员就不知道上何处去，最后的结果可能是饿死，这个团队存在的价值可能就要打折扣。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现这个共同的目标。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，有时甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。2.人（People）人是构成团队最核心的力量，2个（包含2个）以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。
你认为怎样才算一个好团队?
[微笑]亲亲您好算一个好团队：1、明白团队是个集体，集体就要保持团结。怎样才能团结呢，那就要信任对方。能够完全把自己的后背交给对方那才叫信任。所以，信任是团队的一个基础。2、团队之间要有彼此的沟通，只有明白对方所想才能在团队中打成一片，相互合作。3、必须要服从必须要服从领导安排，不能盲目的质疑，甚至顶撞领导。4、团队在每个人都应有责任感。不要认为自己做完了就赢了，一定要记住你们是一个团队，只有团队赢了才是真的赢了。5、在团队中做一个有责任，有担当，有能力的人，才能给团队带来最后的胜利。【摘要】
你认为怎样才算一个好团队?【提问】
[微笑]亲亲您好算一个好团队：1、明白团队是个集体，集体就要保持团结。怎样才能团结呢，那就要信任对方。能够完全把自己的后背交给对方那才叫信任。所以，信任是团队的一个基础。2、团队之间要有彼此的沟通，只有明白对方所想才能在团队中打成一片，相互合作。3、必须要服从必须要服从领导安排，不能盲目的质疑，甚至顶撞领导。4、团队在每个人都应有责任感。不要认为自己做完了就赢了，一定要记住你们是一个团队，只有团队赢了才是真的赢了。5、在团队中做一个有责任，有担当，有能力的人，才能给团队带来最后的胜利。【回答】
[微笑]亲亲您好好团队：标准一：有共同的价值观团队是不同的人走在一起，而走在一起的前提是有共同的价值观。很多团队为什么走到一半就散伙了？最根本就是价值观不同，如有人认为做企业就是挣钱，挣钱是唯一的目标，有了钱什么都好，没有钱什么都不好；有人则认为企业在挣钱的同时还要有社会责任感；有的人则认为技术第一……在团队成员之间没有共同的价值观。团队成员所拥有的共同价值观就像电脑的操作系统一样，为不同的团队成员提供共同的、可兼容的统一的平台，否则，就像电脑无法操作一样，团队成员之间根本无法合作与沟通。标准二：有明确的目标一个团队最致命问题就是没有目标，或者说看似有目标，但不是所有成员的共同目标。团队中各有各的目标，这个部门想这样，那个部门想那样。市场部负责人想通过广告投入扩大公司的知名度，部门老员工认为市场部主要的工作应该是增加业务人员、扩大销售数量，部门内的销售人员认为应该重新建立业绩考核制度……这样一来，团队不就乱了？团队目标是将大家聚拢在一起的绳子，团队只有具有共同目标，才谈得上发展。标准三：有不同的团队角色一个团队中要具备不同的团队角色，有实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者、完善者等。“个人就是螺丝钉，组织让干啥就干啥。”在许多人的头脑中，特别是在管理者的头脑中，这种想法根深蒂固。它强调的是团队成员虽然具有不同的分工，但充当的却是相同的角色。这种团队中只有两种角色：领导与群众，或者说是管理者与被管理者，或者说是老板与打工仔。标准四：良好的沟通渠道团队成员完全处于一个公开的环境，诚实地表达自己的想法。团队成员相互沟通，积极主动地聆听彼此的意见。标准五：资源共享、互通有无团队成员能够共享团队中其他人拥有的智慧，能够共享团队的各种资源，能够共享团队成员带来的各种信息。标准六：每个团队成员都有归属感归属感也就是凝聚力。成员喜欢他们的团队，愿意属于这个团队，具有一种自豪感。他们非常愿意留在自己的团队中，并且在必须离开这个团队时依依不舍。在具有归属感的团队中，成员之间可以分享成就，分担失败带来的忧虑和不能按时完成工作的焦急。团队成员之间愿意帮助别人克服困难，或是自觉自愿地多做工作。【回答】
作为一名团员,我们应该怎么做
作为一名团员，我们应该做的事如下：1、作为团员的我们，应该树立自立自强的意识，保证自己始终不懈努力追求拥护团。从开始就树立好自己的信念，保证自己的心，始终跟着团走，不懈的努力，拥护好共青团，树立好自己的自立自强的意识。2、当一名先进青年，做到自身爱团，带领团员们朝着希望前进。做一名先进的团员模范，当一名先进的青年，自身拥护和爱护好团，做一名合格的团员，带领大家朝着希望的方向前进。3、要有坚定的信念，树立自己的理想，保证自己的观念不落后。坚定自己的信念，自觉拥护共青团，同时呢，还可以树立自己的理想，保证自己的爱团之心，从行动上能够体现出来。团员的介绍团员证封面为墨绿色，象征着青春和朝气蓬勃的青年运动；封面上方印有红色烫金团徽，象征着共青团是团结教育青年的核心。团的组织和团员应按规定管理和使用团员证。团员证内容包括：团员自然情况、团籍注册、团的组织关系转接、团员荣誉记载、超龄离团、备注，并附有团费收缴卡。团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。
作为一名团员,我们应该怎么做
亲，很高兴为您服务！首先、要用先进的思想武装头脑，用积极向上的思想对待学习和生活，做到：思想觉悟高，为人诚实，做人正派，助人为乐，敢于同不良习气做斗争。其次、要有良好的作风和品德，做到；遵纪守法，热爱集体，尊敬老师，团结同学，积极参加各种集体活动。第三、学习认真，完成作业及时，善于吃苦，能刻苦钻研科学文化知识，做有知识有文化守纪律、讲文明的好学生。第四、做有理想的青年，做有作为的团员，就必须从点滴做起，从我做起，从小事做起，平时爱学习，爱劳动，爱集体，爱老师爱同学，吃苦在前，学习在先，为同学做好榜样，处处树立青年团的光辉形象，做新时代的好榜样。感谢您的耐心等待，希望我的回答对您有所帮助，如果满意，请给我一个赞，祝您生活愉快！【摘要】
作为一名团员,我们应该怎么做【提问】
亲，很高兴为您服务！首先、要用先进的思想武装头脑，用积极向上的思想对待学习和生活，做到：思想觉悟高，为人诚实，做人正派，助人为乐，敢于同不良习气做斗争。其次、要有良好的作风和品德，做到；遵纪守法，热爱集体，尊敬老师，团结同学，积极参加各种集体活动。第三、学习认真，完成作业及时，善于吃苦，能刻苦钻研科学文化知识，做有知识有文化守纪律、讲文明的好学生。第四、做有理想的青年，做有作为的团员，就必须从点滴做起，从我做起，从小事做起，平时爱学习，爱劳动，爱集体，爱老师爱同学，吃苦在前，学习在先，为同学做好榜样，处处树立青年团的光辉形象，做新时代的好榜样。感谢您的耐心等待，希望我的回答对您有所帮助，如果满意，请给我一个赞，祝您生活愉快！【回答】
作为一名共青团员应该怎么做
作为一名共青团员应该具备的条件如下：思想要先进。一个合格的共青团员应该热爱祖国、热爱人民，关心集体，助人为乐，以集体利益为重，珍惜班级荣誉，积极地为班级争光。全心全意地为同学们服务，为班级服务，为学校服务。这是成为一个合格共青团员的前提。学习要刻苦。学习是我们当前的首要任务。一个合格的共青团员，应该热爱学习，刻苦钻研，有强烈的上进心。听课专心，作业认真，要拥有一种勤学好问的精神，遇到困难不放弃，不断提高自己的学习成绩。行为要规范。一个合格的共青团员应具备良好的素质修养。遵守社会公德和公共秩序，遵守校纪校规。尊重师长，团结同学，作风正派，诚实守信。应该有一颗为集体无私奉献的心，乐于助人，不斤斤计较，还要明辨是非，遇到不好的现象应该劝阻，而不应该视而不见。认清自我、准确定位。郑助理首先就“我”的身份作了界定，然后针对“学生”“共青团员”“优秀共青团员”三者身份不同、层次不同、要求不同的作了具体的阐述。谦虚谨慎、注重礼仪。郑助理主要向学员们介绍了平日学习、工作中应该注意的各种礼仪礼节。如最普通的见面语、进办公室的礼仪等。立场坚定、引领他人。郑助理通过“政治坚定、作风扎实、为人正直、杜绝歪风、明辨是非”这几方面对该要求做了解释，同时结合故事的形式和“文明监督员”的岗位职责向学员们做了具体的阐述和要求。提升水平、服务他人。郑助理强调“提升水平、服务他人”指得是提升做人水平，提升业务水平，要有奉献、牺牲精神，正确处理学习和工作的关系，要由管理型向服务性转变。
作为一名共青团员应该做的是什么
团员必须履行下列义务：1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3、自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，积极参加志愿服务，实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。5、虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。6、开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正错误言行，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。团员权利1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。2、在团内有选举权、被选举权和表决权。3、在团的会议和团的媒体上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
共青团坚持把什么作为团的一切工作的出发点和落脚点,更好的吸引和凝聚青年？
共青团坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好地吸引和凝聚青年。中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设。要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。扩展资料：中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动；关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。参考资料来源：云龙区党建网——中国共产主义青年团章程
共青团坚持把什么作为团的一切工作的出发点和落脚点,更好的吸引和凝聚青年？
共青团坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，更好地吸引和凝聚青年。中国共产主义青年团要完成现阶段的基本任务，必须不断加强团的建设。要发扬优良传统和作风，生动活泼、富于创造性地开展工作，把共青团建设成为团结教育青年的坚强核心。坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中，加强组织性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。扩展资料：中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动；关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。参考资料来源：云龙区党建网——中国共产主义青年团章程
浅谈如何做好企业共青团工作
一、加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力
（一）加强思想帮教和转化。
1.学政治理论，提升团青政治素养。
2.学道德品质，修炼团青道德情操。
3.学形势任务，增强团青责任意识。
（二）加强人才队伍建设。
（三）加强业务素质教育。
二、深化团组织凝聚力建设，夯实团组织生力军和突击队的根基。
（一）以实实在在的主题实践活动凝聚青年。
（二）以具有亲和力的群体活动凝聚青年。
三、构建有效的奖惩机制和保障机制，加强和改进共青团的机制建设
四、找准工作定位，增强服务理念，建设服务型团组织，把团员青年所需作为共青团工作的选择。
（一）强化服务意识。
（二）改进服务方式。
（三）提升服务能力。
五、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新理念、机制和载体，延伸团的工作领域
（一）要在理念上创新，提升团的工作内涵。
（二）要在机制上创新，延伸团的工作领域。
（三）要在载体上创新，激活团的内在活力。
（四）要在方法上创新，增强团的工作效果。
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
企业共青团是共青团的一个重要组成部分，是企业与青年之间的桥梁与纽带，肩负着塑造、培养青年的重责，更是领导企业青年员工服务企业、创造效益的关键所在。作为企业最具活力和潜能的组成，青年员工常常在企业各部门和环节中扮演不可或缺的角色，是企业赖以生存与发展的骨干力量。然而，在国际化现代化的新形势下，企业共青团如何发挥自身的作用，使团组织融入企业良性循环产生共鸣，已成为一个至关重要的课题。
一、企业共青团存在的问题
在市场经济竞争日益激烈的新环境下，尤其是国有企业，随着改革的不断深化，团组织要想转变职能，积极发挥带头作用，势必会面临越来越多的新问题和新挑战。因此，要建设符合新时代要求的企业团组织就必须弄清目前存在的问题。
（1）企业团组织职能定位不明确
共青团是中国共产党领导下的一个由信仰共产主义的中国青年组成的群众性组织，其历史重责是为了加强党的领导，为党输送新鲜血液，培养后备人才，对于大多是团组织而言，这也一直是他们工作的重点。然而，时代在发展，传统的工作重心已不合时宜，发展经济才是目前社会的主旋律，对于企业共青团组织，服务企业，提高企业效益才是其第一要务。
（2）企业团组织服务意识和能力较弱
受到传统团组织的影响，企业团组织对时下多变的社会环境和经济环境缺乏灵敏的触觉，从而造成服务意识和能力的薄弱，包括以下几点：
①管理模式的落后与不协调
面对企业内形形色色的团组织成员，很多企业团组织不知道如何管理和引导团员们为企业共同的目标奋斗，故沿袭了传统的团组织管理模式，再加上国企改革的深化，不断呈现出新的问题和情况，原有的模式已不再适应新形势的要求。值得一提的是，在现代企业制度下，企业团组织并不是一个非常明确的机构，其设置也面临了较多的尴尬处境，有些企业有团员存在，但未必有团组织存在，更不必说团组织管理模式了。
②团干部能力“弱化”
团干部作为企业团组织的领导者，其能力在一定程度上决定了整个团组织好坏，但是有些团干部自身不注重学习，业务水平和专业能力弱，不仅不能起到带头作用，甚至还带来了不务实的影响和气氛，为企业团组织的工作带来严重阻碍。同时，企业改革、就业形势严峻、工作压力大等多方面的因素，加剧了某些团干部思想的动荡，他们或感到前途迷惘，或顾虑甚多，或无暇顾及团组织的工作，从而弱化了整个企业团组织的能力。
③上级机构和领导的支持力度不强
作为企业领导，其最关注的莫过于企业的经济效益，对于能促进企业效益的人、物、机构等自然是重视有加，反之则淡然处之，而企业团组织由于种种原因，在提高企业效益方面的作用明显不突出，故而获取企业领导支持的力度亦不强。而作为上级机构的地方团委、党委，在企业团组织遇到困难和窘境时都未能及时伸出援助之手，在一定程度上导致企业团组织能力不强，服务意识弱的局限。
（3）企业团组织经费不足
团组织经费的主要来源是团费，企业团组织也是如此，绝大多数都是来自企业内部团员缴纳的团费，但企业团组织的团费经常出现无法及时、足额收缴的现象。在很多企业中，其团员流动性较大，有的单位每半年或一年收一次，待收缴团费时团员已经离开单位，甚至有些团员不愿意交团费，他们认为交团费就要组织活动，反之没有活动就不交团费；有些团干部认为团员人数少，收缴一点团费只是杯水车薪，远不能解决问题，超龄团员多。此外，有些团员组织关系遗失或不确定，不便管理，更不便收取团费。
（4）团组织活动与现代生产的不协调
由于市场竞争过于激烈，大部分企业都致力于企业盈利，尤其是一些国有生产企业一味追求生产总值，使得很多团组织员工受其影响，将较多的精力都放在企业日常生产中，而减少了团组织活动的时间。有些活动的开展，也只是受上级机关或领导的被动安排，疲于应付了事，没有创造性，故而要想开展大型的集中活动难度很大。
二、加强企业共青团自身建设的建议与措施
面对当前的状况和问题，企业青年团组织必须认清形势，努力调整工作方式方法，积极探索新的工作思路和机制。
（1）加强理论知识学习，提高团组织自身水平
知识是人类进步的阶梯，只有通过不断地学习，才能用先进的知识和思想武装自己，紧跟时代的步伐。企业团组织区别于一般的团组织，它既是企业中的一个机构，也是一个先进的青年组织，必须掌握相关的组织与管理理论，与时俱进，才能对团组织成员们的价值观、行为方式、思维、能力等作出反应，从而因势利导，更好地为企业服务。
（2）创新企业团组织的理念、机制与活动
第一，从理念上创新，提升企业团组织的工作方式、内容。随着企业改革的不断深化，企业共青团的工作被赋予了更多的内涵，因此企业共青团组织必须突破传统的模式，从单一简单的工作内容和形式中分离出来，努力转变观念，多从企业改革、经济发展等新时代要求的角度考虑问题，创造性地完成企业中的各项工作。例如，可以把上级机构和领导安排的工作任务与企业实际情况结合起来，充分发挥企业共青团组织和企业的各自优势，联合一切可用的力量（包括各个部门、机构），以任务为中心，围绕共同的目标开展活动。
其次，从机制上创新，将团组织的工作延伸到每一个成员身上。青年员工在企业各个环节中都有担当重要角色的存在，如果可以把团组织的工作转移到他们身上，必然会起到事半功倍的作用，而且更具客观性，能更好地为企业服务。然而，企业共青团并不包含所有的青年员工，团组织就必须集中尽可能多的青年员工，或者成立下属青年员工组织，以最大化地实现团组织的影响力，为企业发展作出贡献。
第三，从活动上创新，丰富企业团组织成员的活动，增强企业团组织的凝聚力。传统的团组织是以为党组织输送人才为准则，但是适应新时代需要，企业共青团组织应该积极围绕提高青年员工素质和企业经济效益这一新主题，深入开展各种活动，助推企业经济发展，这也是共青团组织和企业工作的最佳结合点。丰富团组织活动，不仅为青年员工工作之余，放松身心，而且为企业青年员工的培养提供了一种载体，让他们有学习新知识、新技能、新思想的机会，更重要的是可以借组共青团这个“品牌”， 发挥群众组织的优势，为企业宣传、服务。
（3）加强团干部素质建设并积极吸收优秀的青年人才
21世纪，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。企业中不乏技术过硬、有思想、有素养、有能力的青年员工，而这些人因为种种原因并没有加入共青团组织，那么企业团组织完全可以为他们提供这样的机会，将他们吸收到团组织中，为企业培养更多更好的可用之才，同时也提升了企业共青团组织的先进性。
然而，企业团组织毕竟还是由团干部所带领，所以加强团干部素质，不断提高他们的知识水平和思想觉悟，是非常有必要的。所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果团干部不具备一定的素养和知识，那整个团组织可想而知，这样的团干部就更加无法起到带头模范作用。总之，团干部代表了一个企业共青团的形象，要想真正地为管理好团组织，为企业服务，那么加强自身素养，努力塑造自身形象，势在必行。
（4）做好监督反馈，为团组织与企业的同步发展保驾护航
任何组织机构都可能犯错，任何工作也会出现差错，而企业共青团正式处于新形势下的转变期，其开展工作的过程中必然无法面面俱到，难免会与预想情况发生偏差，必须及时做好监督反馈工作，保证团组织工作朝着有利于企业发展的方向迈进。再者，企业共青团作为一个先进的青年群众组织，有着广泛的群众基础，如果工作经常出现差错，势必影响团组织在企业中的形象和地位，企业团组织就无法带领广大青年员工更好地为企业服务。
三、总结
企业团组织的工作好比一项工程，只有紧密结合企业、青年员工和新时代三方需求，同时加强团组织自身能力，才能更好地服务于企业。总之，企业共青团只要能走上学习、服务与效益相统一的道路，必然会在企业改革和发展中提现出组织的优势与价值，取得更大的成绩。
