聘用制干部和国家正式干部的区别
在很多时候，一些事业单位因为工作的需求会聘请一些干部来管理内部，这时就有人疑问了，那么事业单位聘用制干部是不是就直接等同于国家正式干部了？其实两者之间有着很大的区别，分别体现在不同的方面，下面就给大家详细讲解下吧！首先事业单位聘用制干部中最大的特色就是聘用制这个词，何为聘用制，那就是聘请来的，往高说是大学聘用教授类型的，往低说就是高端的临时工。简而言之，事业单位聘用制干部这里并非是正规的正是干部，而是聘请来撑场子的，远不能和国家正式干部相提并论！而这些聘用干部往往是各个区域比较有名的人物，例如在一个县城当中，县一高的校长就很有可能担任着县中的副县长，可以参加县中的各种会议！但是这个校长也仅仅是名誉上的副县长，可能在某些时候能为县建设提出一些建议，但是并没有多大的实权，而聘用制县长只是给他一个更加方便的监督以及建议通道，并非没有实际进事业单位的管制当中！另外，这些事业单位聘用制干部的福利也远不能和国家正式干部相比，国家正式干部是享受国家各种福利待遇的，而事业单位聘用制干部如果在聘用之前没有相应的事业单位岗位，那么聘用这钱是由事业单位出或者是向上申请而来的，并非归国家直接管辖。如果有的话，福利待遇就是之前所在事业单位岗位的福利待遇，多的只是一个头衔！至于退休福利，完全和聘用制岗位没有什么关系！因此，国家正式干部和事业单位聘用制干部两者虽然都是干部，但是两者一个是正式工，一个是临时工，基本上没有任何的可比性！
[create_time]2020-09-29 13:49:28[/create_time]2012-10-17 15:53:46[finished_time]10[reply_count]5[alue_good]大黑鸭电竞[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/31547bc999e145b0cb85550dc5da30fa.jpeg[avatar]大黑鸭，大水鸭，要攻略吗？我给你们做鸭！[slogan]大黑鸭，大水鸭，要攻略吗？我给你们做鸭！[intro]74019[view_count]国家干部和聘用干部的区别
法律分析：聘用制干部的档案存放在人事部，国家正式干部档案在组织部。 2.聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任，也可以说是临时的，而国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，是永久的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
[create_time]2022-05-12 19:19:41[/create_time]2022-05-27 19:19:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临赵晨光律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/364ede1a0827040aa92383ee3c0bb635.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]657[view_count]聘任制干部退休按工人还是干部
聘任制干部退休按工人身份。事业单位退休和职工干部身份没有关系的，退休主要是根据你的工龄和你的职称算退休工资的，聘干不能等同干部，聘干还是职工身份，男的没有区别，女的就有区别了，女的是50周岁退休。如果是正式干部身份，那就要55周岁退休。聘用合同的内容应包括：1、工作岗位、职责和任务；2、工资、保险福利待遇；3、聘用期限；4、变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；5、双方认为需要规定的其它事项。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。第十五条 各地区、各部门要加强对老弱病残干部安置工作的领导。党委的组织部门和革命委员会的人事、民政部门，要在党委和革命委员会的领导下，认真做好离休、退休干部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作单位管理；易地安置的，分别由接受地区的组织、人事和民政部门管理。要注意安排他们学习马列和毛主席著作，按照规定阅读文件、听报告。要关心他们的身体健康和物质、文化生活。要及时研究解决离休、退休干部的实际困难，总结交流工作经验，表彰离休、退休干部中的好人好事。
[create_time]2021-12-22 12:03:36[/create_time]2022-01-06 12:03:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]创作者DKEIFHCB6736[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/730e0cf3d7ca7bcbf5e6c3beac096b63f724a886?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]刘振海(越秀区广州广东)[slogan]刘振海(越秀区广州广东)[intro]4754[view_count]
单位聘用退休人员政策
单位聘用退休人员的政策：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方之间的关系按劳务关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》三十二 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》十三 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
[create_time]2022-04-08 00:10:21[/create_time]2022-04-22 23:43:28[finished_time]2[reply_count]193[alue_good]律说律答[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/02c28943cc6c2b661e000e08a7d5b318.jpeg[avatar]百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2325[view_count]聘任制干部哪年取消的
法律分析：早93年7月劳动部劳办发〔1993〕78号文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》之企业再搞干部身份认定了所说规定93年前现已适用了。取消身份界定企业实行按岗位管理社会保障部门审批退休也按岗位确定分工勤岗位和管理岗位两类。法律依据：《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》 一、 实施范围和对象，根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；（三）股份制企业、私营企业及其它企业。上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。
[create_time]2022-01-21 10:34:37[/create_time]2022-02-05 10:34:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]周口刑事律师喻泽源[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/a709f9aa05687901626de9aabdd98fae.jpeg[avatar]律师[slogan]专注刑事辩护，以人为本，敬业匠心。[intro]2353[view_count]聘任制干部哪年取消的
亲。你好！早93年7月劳动部劳办发〔1993〕78号文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》之企业再搞干部身份认定了所说规定93年前现已适用了。取消身份界定企业实行按岗位管理社会保障部门审批退休也按岗位确定分工勤岗位和管理岗位两类。【摘要】
聘任制干部哪年取消的【提问】
亲。你好！早93年7月劳动部劳办发〔1993〕78号文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》之企业再搞干部身份认定了所说规定93年前现已适用了。取消身份界定企业实行按岗位管理社会保障部门审批退休也按岗位确定分工勤岗位和管理岗位两类。【回答】
亲，[微笑]以下是我帮您整理的相关依据：《关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见》 一、 实施范围和对象，根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；（三）股份制企业、私营企业及其它企业。【回答】
我是92年聘任的干部，女同志一直担任干部到2002年，单位让我退休是50岁，合理吗？【提问】
你好，可以，如果协商不成可委托律师仲裁【回答】
请先告诉我，我的真正退休年龄是不是应该55岁【提问】
养老保险缴够15年，达到法定退休年龄后，即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。 养老金计算方式： 养老金=个人账户养老金+基础账户养老金 个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数 基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。【回答】
我的问题是我的退休年龄应该是50岁还是55岁，这是干部和工人的区别【提问】
亲。平台无法给出完整数据【回答】
你应该正面回答我的问题【提问】
我们国家的退休年龄确实比较复杂。按照《社会保险法》的规定，参加基本养老的保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的可以按月领取基本养老金女性工人50周岁，干部55周岁，男性工人干部60周岁，连续工龄满10年，普通情况可以退休【回答】
[create_time]2022-09-26 14:15:11[/create_time]2022-10-11 14:13:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]苏丹在线答疑[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6440e017.epBa71tgNy0vb-0rWA8E-Q.jpg?time=4759&tieba_portrait_time=4759[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]592[view_count]
聘用制干部与国家干部有什么区别，权利与义务一样吗？？
你的问题就是聘任制公务员与委任制公务员的区别。
1、产生方式不同：聘任制公务员需要签订合同；委任制公务员需要通过国家公务员考试。
2、任职要求不同：聘任制公务员一般是技术性比较强的辅助性岗位；委任制公务员是一般岗位。
聘用制公务员在合同期内的权利义务与委任制公务员相同。
[create_time]2017-10-13 21:13:58[/create_time]2007-01-28 19:42:30[finished_time]3[reply_count]3[alue_good]gjw0009[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a8218edf.rtt4ZLyn9zO3aUvr1MrUCw.jpg?time=3280&tieba_portrait_time=3280[avatar]TA获得超过1881个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9900[view_count]
聘用制干部是按国家正式干部退休待遇吗
企业干部无论你是什么制、职务多么高，只要不在编制内（企业干部没有在编的），法定退休年龄后的退休待遇一律按：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等计算养老金。与普通职工没有区别。
[create_time]2017-12-16 17:21:24[/create_time]2015-03-22 23:05:35[finished_time]1[reply_count]11[alue_good]QDTUZHU[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.99ae9edf.88ViEC_r6LkzMX_Qa6JtAw.jpg[avatar]知道合伙人金融证券行家[slogan]毕业于青岛职工大学[intro]11820[view_count]
聘用职工退休年龄
法律分析：聘用职工退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。法律依据：《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
[create_time]2022-05-25 20:28:13[/create_time]2022-06-09 20:28:13[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]常州律师邵丽敏[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/dfc4eb278819900966497fa4f9f242ad.jpeg[avatar]律师[slogan]曾处理多起买卖合同、婚姻家事等民商事纠纷[intro]1260[view_count]聘用制干部按什么年龄退休求解答
亲您好，很高兴为您服务，根据我的查询亲聘用制干部的退休年龄因地方的不同而有所不同，地方机关退休年龄为60岁，省级机关退休年龄为62岁，中央机关退休年龄为65岁。根据《中华人民共和国中央和地方机关干部任职条例》，有特殊贡献的老干部可以调整退休年龄，一般调整到60岁至65岁之间；有特殊贡献但健康状况不佳的老干部可以调整退休年龄，一般调整到50岁至60岁之间。具体退休年龄得根据您当地的实际情况和身体情况来看。希望我的查询能帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
聘用制干部按什么年龄退休求解答【提问】
亲您好，很高兴为您服务，根据我的查询亲聘用制干部的退休年龄因地方的不同而有所不同，地方机关退休年龄为60岁，省级机关退休年龄为62岁，中央机关退休年龄为65岁。根据《中华人民共和国中央和地方机关干部任职条例》，有特殊贡献的老干部可以调整退休年龄，一般调整到60岁至65岁之间；有特殊贡献但健康状况不佳的老干部可以调整退休年龄，一般调整到50岁至60岁之间。具体退休年龄得根据您当地的实际情况和身体情况来看。希望我的查询能帮助到您，祝您生活愉快。【回答】
[create_time]2023-02-13 09:53:12[/create_time]2023-02-28 09:49:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]专业知识答题[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.eacc5cf0.UYz8pJZrXcME_ndgPBg5hQ.jpg?time=6101&tieba_portrait_time=6101[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]90[view_count]
聘干身份是干部还是工人?
聘干是工人身份。聘干，指“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上尚未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。但是，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，就是事业单位分类改革。也就是说，应该先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”
[create_time]2022-03-11 10:55:12[/create_time]2022-03-20 15:45:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]CX全景生活[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/3812b31bb051f819ef0ca6d8c8b44aed2e73e773?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]专注于了解生活大小事[slogan]专注于了解生活大小事[intro]11000[view_count]聘干身份是干部还是工人?
是干部哦，亲。聘干身份通常指通过聘用方式聘用的干部。通常情况下，聘干身份指的是在政府机关、事业单位、企业等组织中，针对一定业务领域和职业岗位，对人才进行聘用和管理，使他们拥有行政、领导、管理等特殊工作职权和权利，并享有一定的待遇、福利和权益。因此，聘干身份不是普通工人或员工的身份，而是具有特殊权利、职责和待遇的干部身份。在具体的工作中，聘干身份人员可以担任领导、管理、技术等职位，对组织和单位的工作有重要的影响和作用。【摘要】
聘干身份是干部还是工人?【提问】
是干部哦，亲。聘干身份通常指通过聘用方式聘用的干部。通常情况下，聘干身份指的是在政府机关、事业单位、企业等组织中，针对一定业务领域和职业岗位，对人才进行聘用和管理，使他们拥有行政、领导、管理等特殊工作职权和权利，并享有一定的待遇、福利和权益。因此，聘干身份不是普通工人或员工的身份，而是具有特殊权利、职责和待遇的干部身份。在具体的工作中，聘干身份人员可以担任领导、管理、技术等职位，对组织和单位的工作有重要的影响和作用。【回答】
[create_time]2023-04-11 12:46:48[/create_time]2023-04-26 12:45:55[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]九儿生活导师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d3cf3e1.KMCVop6tEUs5uQm8CEvs3g.jpg?time=6373&tieba_portrait_time=6373[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]548[view_count]
聘用制干部和国家正式干部的区别
1、任职性质不同聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任。也可以说是临时干部。正式干部是永久任命的。2、任命时效不同聘用制干部临时聘请指导工作的。国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。3、档案不同聘用制干部的档案存放在人事部，正式干部档案在组织部。扩展资料：注意事项：事业单位分类改革、充分就业制度等工作正在如火如荼地进行。实行机构变更的地方是所有人员的任用制度，没有实行变更地划分干部编制和职工编制，职工转制时是任用制度，其他是国家干部。但不参与改制，也指公务员对国家公务干部和事业单位的国家公务干部的管理。所谓聘用干部一般指事业单位的中层干部，就是现在任用．只要单位不变动，并在组成人员，那么就属于国家干部。
[create_time]2022-09-30 15:10:36[/create_time]2022-10-15 15:10:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]环球网校职教在线[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/76e6671c9de9e4d615756f6fb0de22a9.jpeg[avatar]百度认证:北京环球兴学科技发展有限公司广州分公司官方账号,教育领域创作者[slogan]环球医学教育网拥有丰富的医学考试辅导经验和专业医学教育师资。常年提供临床、中医、口腔等执业医师资格考试、执业药师考试、护士执业考试、卫生职称考试培训课程学习,并提供中国卫生人才网[intro]4461[view_count]聘用制干部编制升为副科后是不是就变成干部编制了？
你好，没有变成干部编制。聘用制干部编制升为副科后仍旧是聘用干部，根据人事部关于印发《聘用制干部调动暂行办法》的通知：第七条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。
第八条 调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。【摘要】
聘用制干部编制升为副科后是不是就变成干部编制了？【提问】
你好，没有变成干部编制。聘用制干部编制升为副科后仍旧是聘用干部，根据人事部关于印发《聘用制干部调动暂行办法》的通知：第七条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。
第八条 调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。【回答】
[create_time]2022-01-03 22:35:44[/create_time]2022-01-18 22:34:03[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]巴斯学姐[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2983323017,249365215&fm=3012&app=3012&autime=1690884186&size=b200,200[avatar]最想被夸「你懂的真多」[slogan]职场[intro]581[view_count]
聘用制干部编制升为副科后是不是就变成干部编制了？
聘用制干部编制升为副科后仍旧是聘用干部，根据人事部关于印发《聘用制干部调动暂行办法》的通知：第七条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。第八条 调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。扩展资料第六条：聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。第七条：调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。第八条：调出单位必须如实提供有关材料，出具中组部、人事部制发的《聘用制干部审批表》；接收单位应根据聘用制干部管理的有关规定对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动及有关手续。第九条：批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止，新的聘用合同由当事人与接收单位协商订立，其聘用年限可连续计算。第十条：跨地区调动的聘用制干部是城镇户口的，应持审批部门开具的调动通知书到有关部门办理户口、粮油关系迁移手续。第十一条：聘用制干部在调动过程中发生争议的，可到当地人事（流动）争议仲裁机构申请调解或仲裁。第十二条：在聘用制干部调动工作中应严格遵守调配纪律，禁止弄虚作假，徇私舞弊，对违反政策法律的，要追究有关人员的责任。第十三条：本办法由人事部负责解释。第十四条：本办法自发布之日起施行，各省、自治区、直辖市可结合本地实际情况制定实施细则。参考资料：百度百科-人事部关于印发《聘用制干部调动暂行办法》的通知
[create_time]2019-06-23 06:34:05[/create_time]2012-02-08 21:34:43[finished_time]4[reply_count]14[alue_good]唯有余风[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/0bb0151816850915991d7a7eb0ce8b6c.jpeg[avatar]电工技师、情感领域创作者[slogan]情感写手，电子从业者，离不开音乐的灵魂！[intro]16903[view_count]请问事业编可以调剂吗
可以。考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。没有递补人员的，由用人单位按照干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位（管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）、相近专业考试成绩合格的人员中进行调剂。对于需调剂的岗位，应在本单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报名参加调剂。面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。扩展资料：《聘用制干部调动暂行办法》第五条 聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：( 一 ) 工作需要；( 二 ) 解决夫妻两地分居、照顾家庭困难；( 三 ) 政策规定需要随调随迁的；( 四 ) 其它特殊原因需要调动的；第六条 聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前二个月向聘用单位提出调动申请。第七条 调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限，办理有关商调手续，并注明是聘用制干部。参考资料来源：百度百科-聘用制干部调动暂行办法
[create_time]2020-08-07 14:09:11[/create_time]2011-06-10 16:57:03[finished_time]3[reply_count]9[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a23e5509.D47I0Sno_yughyYmTg9Qiw.jpg?time=3415&tieba_portrait_time=3415[avatar]TA获得超过76.6万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12005[view_count]
