人才管理信息系统
律师分析：
人才管理信息系统的核心是对员工信息的收集、整理、分析和应用。通过该系统，企业能够更好地了解员工的基本信息、职业发展情况、绩效表现、薪酬福利等方面的情况，并据此为员工提供更精准的培训、晋升和激励计划。同时，该系统可以帮助企业更好地规范人力资源管理流程，提高管理效率，降低管理成本。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人信息保护法》第七条 个人信息处理应当遵循合法、正当、必要的原则，明确处理目的、方式和范围，不得超出特定目的和必要范围，不得违反法律法规和个人意愿。
[create_time]2023-08-02 23:28:07[/create_time]2023-08-14 08:24:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]啊是逍遥1x[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a18ceae4.DWpxGTSLUxoSyAV4GNtWGQ.jpg?time=6967&tieba_portrait_time=6967[avatar]超过15用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]
人才管理信息系统
律师分析：
人才管理信息系统的核心是对员工信息的收集、整理、分析和应用。通过该系统，企业能够更好地了解员工的基本信息、职业发展情况、绩效表现、薪酬福利等方面的情况，并据此为员工提供更精准的培训、晋升和激励计划。同时，该系统可以帮助企业更好地规范人力资源管理流程，提高管理效率，降低管理成本。
人才管理信息系统是当前企业人力资源管理中不可或缺的工具之一。但企业在使用该系统时，需要注意保护员工合法权益，遵循法律法规，合法合规地管理和维护员工信息。
拓展内容：
人才管理信息系统是否合法？ 人才管理信息系统本身并没有违法的地方，但如果企业在使用该系统时侵犯了员工的个人隐私和信息保密权等相关法律法规，则会涉及到法律风险。因此，在使用该系统时，企业需要遵守有关法律法规，尤其是个人信息保护法等相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人信息保护法》第七条 个人信息处理应当遵循合法、正当、必要的原则，明确处理目的、方式和范围，不得超出特定目的和必要范围，不得违反法律法规和个人意愿。
[create_time]2023-04-28 22:22:06[/create_time]2023-05-10 01:51:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]高咏忠律师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5123caef.0hoopWnB1MauEB50i4egWA.jpg?time=8669&tieba_portrait_time=8669[avatar]超过11用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]0[view_count]
人事管理软件哪个好用？
近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。
以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！
Top1、欢雀科技HR人力资源系统
深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。
使用产品类型：各类小中大型企业，
优点：
1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，
2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，
3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署
4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效
点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。
Top2、施特伟HR人力资源系统
老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。
优点：
1）良好的客户积累，较为先进的管理理念
2）15年的产品积累和改进
缺点：
产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差
点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。
Top3、用友HR人力资源系统
介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件
适合公司类型：面向大中型制造业集团企业
优点：
1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰
2）绩效有竞争优势
缺点：
1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高
2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求
Top4、金蝶HR人力资源系统
集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要
优点：
1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业
2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用
缺点：
软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高
点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。
以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。
[create_time]2020-04-09 21:40:17[/create_time]2018-05-02 10:21:56[finished_time]12[reply_count]2[alue_good]欢雀HRSaaS[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/a04c933ec8de9230308c599de68188bf.jpeg[avatar]在线人力资源服务领跑者[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2685[view_count]
企业人事管理系统软件有哪些？
企业人事管理系统软件有Teamface、i人事、薪人薪事、2号人事、北森等，这几个软件当中薪人薪事极其好用，薪人薪事是专为企业管理推出的办公协同软件，软件为企业提供了全方位的人力资源管理功能，能够在线进行考勤打卡、人事管理、招聘管理、绩效激励等等多种人事行政事务，可以直接在线打卡，方便记录每日工作时间，申请请假在线审批，能够很好的提升人事和管理人员的工作效率。感兴趣的点击此处薪人薪事凭借独特创新的商业模式、专业强大的产品功能和优质周到的服务保障，成为国内HR SaaS企业服务的领跑者，掘金企业服务亿万级HR SaaS市场，截至目前，薪人薪事已经服务了全国超过21000家企业。薪人薪事致力于为企业提供完善的人力资源管理SaaS服务系统，聚焦细分行业痛点，通过大数据平移和人工智能等技术，帮助企业重塑人力资源管理流程，场景覆盖了招聘、入职、转正、离职、体系化管理（薪酬、审核、考勤、考核）等CoreHR 全模块功能，从根本上提升人事效能。
[create_time]2022-09-27 18:21:23[/create_time]2020-07-14 14:59:51[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]薪人薪事小薪知道[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d31b0ef41bd5ad6e5091667f93cb39dbb6fd3c3e[avatar]新一代 HR SaaS 组织人才管理平台[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]464[view_count]
hr系统是什么系统
摘要：在hr系统是什么系统这个问题上，其实很简单，hr系统就是常说的人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息管理起来。HR系统可以实现人力资源管理的所有功能，如组织人事功能、考勤管理功能等，接下来本文将简单介绍hr系统是什么系统以及hr系统可以实现哪些功能，一起来看看吧！一、hr系统是什么系统hr系统也就是常说的人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来，最终帮助管理者降低人力资源成本和加速增长来创造价值链利润。二、hr系统可以实现哪些功能hr系统可以实现人力资源管理的所有功能，企业常用功能主要包括以下几个方面：1、组织人事功能：组织人事是企业一项非常基本和必不可少的管理功能，hr系统支持集团组织架构管理、拖放式组织架构变更和架构自动生成，以及虚拟组织管理。同时可以通过员工花名册全面记录员工信息，生成360°员工档案信息，实现员工在整个用工周期的记录管理。还可以入职，转岗、升职、离职一键操作，大大减少了HR的日常工作。2、考勤管理功能：考勤管理一直是很多企业的难题，尤其是制造业和连锁行业，HR系统在考勤管理中支持指纹、刷卡、刷脸、app等打卡方式。考勤数据可实时上传并自动统计，自动判断考勤异常，支持多规则考勤，支持多种轮班制，精细排班，轮班调整，特殊日期设置，加班补休等考勤设置，考勤请假申请审批，多种类型的对接考勤设备，帮助企业实现全面考勤管理。3、薪资管理功能：HR系统拥有强大的薪资管理模块，支持职位薪资、变动薪资等多种薪资体系，支持多种薪资账套，内置灵活薪资计算方式，可自定义薪资结构，可自动关联考勤数据、绩效数据、津贴补助、社保数据和个税核算，实现一键自动计算工资，并可生成电子工资单自动发放。4、招聘管理功能：很多企业都面临着人才招聘问题，HR系统具有一站式招聘管理，可对接多个招聘网站，一键发布和下载简历，并能自动收集和智能分析多渠道简历，可以帮助企业产生专属人才库，实现企业人才资源的沉淀和盘活，帮助企业提高招聘效率和招聘效果。5、培训管理功能：许多企业对人才培养不够重视，缺乏完善的培训管理体系，HR系统可为企业提供完善的培训解决方案，支持岗位必修课程设置，按需制定自主培训计划，规划员工成长路线，多终端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工培训流程和成果，实时控制培训进度和成本。6、绩效管理功能：绩效是激励员工的重要管理手段，HR系统拥有完善的绩效管理模块，支持360、KPI、OKR等多种绩效考核方案，支持用户自定义的考核方案、规则、指标、周期和考核流程全面掌控绩效管理，审核修正考核结果，保证过程绩效与考核结果的平衡，帮助企业轻松应对各种考核管理问题。7、决策分析功能：许多企业管理者根据自己的能力和经验做出决策，不利于企业的长期稳定发展。HR系统可提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等数据，并自动生成统计分析报告，可以帮助企业进行数字化运营，提升“数据决策力”，通过科学决策为企业创造更大价值。
[create_time]2023-08-01 15:28:05[/create_time]2023-08-16 15:28:05[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]懂视生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e17a3a85698db9363bc99b07e5edad05.jpeg[avatar]百度认证:湖南福仁科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]56[view_count]
什么是HR软件
HR软件：humanresourcesoftware就是指人力资源软件。HR软件可以给企业带来很多的直接经济效益：1、减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。2、系统性的对员工进行培训，招聘工作的效率的提升，降低了人力成本。3、应用HR软件对人事管理信息的统一化管理，及时的更新数据，快速的查询所需信息，提高了数据的唯一性和准确性。4、对人力资源治理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。我们公司现在使用日事清，HR就做的很好，既能让新入职的同事友好快速的进入状态，又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划，在计划中按照入职批次依次建立卡片，每个卡片下面按照领带条例建立任务，包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容，每个任务都责任到人。大大提供了工作效率和公司成本。
[create_time]2023-04-26 14:59:44[/create_time]2023-05-11 14:59:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]猪八戒网[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/c958ab6d003b1ca8df45ae4fa0226ac5.jpeg[avatar]百度认证:重庆猪八戒网络有限公司官方账号[slogan]猪八戒网（zbj.com）创建于2006年，现已形成猪八戒网、天蓬网和线下八戒工场的“双平台+一社区”服务模式，是中国领先的人才共享平台。 [intro]3[view_count]请问hr系统排名有哪些
问题有些阐述不明，是hr系统还是提供hr系统的厂商呢?具体的系统是指ehr系统还是HR SaaS系统呢？2017年大中华区人力资源服务机构品牌100强品牌“才到云”以“算薪”为核心的一站式人力资源管理HR SaaS云平台，包含薪酬管理系统、考勤管理系统、组织人事管理系统、绩效管理系统、预算管理系统、招聘管理系统、培训管理系统、协作办公管理系统、积分激励管理系统。支持免费上门系统演示，支持免费试用
[create_time]2017-09-06 15:21:25[/create_time]2017-09-16 14:36:05[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]HR管理软件的介绍
HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。
[create_time]2016-06-05 18:44:41[/create_time]2016-06-20 16:28:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]点点犬吠1993[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c27d50ac.KuJYyNSh9KlTFn3a9suwXg.jpg?time=3658&tieba_portrait_time=3658[avatar]TA获得超过442个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]16[view_count]人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名如下：1、SAP。德国品牌，全球领先企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；功能模块齐全，不止单单局限于CRM。2、Oracle。美国品牌，根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；布署简单、易用，可根据企业发展需求进行优化。3、汇通科技。国内公司，在eHR系统上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。汇通考勤管理模块，针对生产型企业员工复杂而多变的排版处理，通过配置化的考勤规则，智能化的排版调整工具，策略化的休假管理，灵活的加班处理方面等的功能，给企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。4、北森。中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。人才供应链完整、多年积淀，专业性强。5、用友。亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好。绩效管理模块领先市场普遍水准。
[create_time]2022-10-26 11:02:19[/create_time]2022-11-08 00:00:01[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]ray的数码港[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.85f892f0.jbaiCLMEnafQPHmenxJCww.jpg?time=4709&tieba_portrait_time=4709[avatar]TA获得超过708个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3508[view_count]人力资源管理系统有哪些？
目前国内常见的有两种
一种本地部署，是专业的HR软件公司在做，主要代表有嘉扬、汇通、红海、勤杰、朗新天霁、宏景、万古等等；这种一般是中大型企业用得比较多，功能模块多，定制灵活，部署在自己服务器上，对数据安全比较放心。
一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。
现在市场上做人力资源管理系统的很多，本地部署和SaaS的界限也逐渐模糊化，很多以混合云的模式出现。
[create_time]2021-05-21 08:55:08[/create_time]2021-05-06 10:03:25[finished_time]8[reply_count]4[alue_good]勤杰DHR[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/aad8271cffd04c266b6fdabc74b67cb0.jpeg[avatar]百度认证:深圳勤杰软件官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2078[view_count]
