人才引进政策是什么
法律分析：人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
[create_time]2022-06-08 20:31:44[/create_time]2022-06-23 20:31:44[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]律临张鹏飞律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/18a7292714a4a20f7c67d9819c9ad1a4.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]2343[view_count]人才引进的政策
为了更好地吸引人才，各地政府推出了各种各样的人才引进政策。以下是一些常见的人才引进政策：1.全职引进政策：这个政策针对高层次人才，全职引进的人才可以享受较高的待遇，包括安家补贴、科研启动经费、购房补贴等。2.安家补贴政策：针对新引进的全职人才，当地政府可以提供一次性安家补贴，以帮助他们解决生活问题。3.科研启动经费政策：政府可以为引进的高层次人才提供科研启动经费，以支持他们的科研工作。4.人才公寓政策：政府可以为引进的高层次人才提供人才公寓，以提供舒适的居住环境。5.高级人才奖励政策：政府可以设立高级人才奖励基金，以鼓励引进的高层次人才为当地经济社会发展做出更大的贡献。6.优惠的税收政策：政府可以给予引进的高层次人才优惠的税收政策，以减轻他们的税收负担。7.学历互认政策：政府可以与其他国家或地区进行学历互认，以便引进的高层次人才可以在当地享受更多的待遇。需要注意的是，不同地区的人才引进政策可能会有所不同，具体政策以当地政府公布的为准。【摘要】
人才引进的政策【提问】
为了更好地吸引人才，各地政府推出了各种各样的人才引进政策。以下是一些常见的人才引进政策：1.全职引进政策：这个政策针对高层次人才，全职引进的人才可以享受较高的待遇，包括安家补贴、科研启动经费、购房补贴等。2.安家补贴政策：针对新引进的全职人才，当地政府可以提供一次性安家补贴，以帮助他们解决生活问题。3.科研启动经费政策：政府可以为引进的高层次人才提供科研启动经费，以支持他们的科研工作。4.人才公寓政策：政府可以为引进的高层次人才提供人才公寓，以提供舒适的居住环境。5.高级人才奖励政策：政府可以设立高级人才奖励基金，以鼓励引进的高层次人才为当地经济社会发展做出更大的贡献。6.优惠的税收政策：政府可以给予引进的高层次人才优惠的税收政策，以减轻他们的税收负担。7.学历互认政策：政府可以与其他国家或地区进行学历互认，以便引进的高层次人才可以在当地享受更多的待遇。需要注意的是，不同地区的人才引进政策可能会有所不同，具体政策以当地政府公布的为准。【回答】
[create_time]2023-05-17 15:36:03[/create_time]2023-06-01 15:34:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]导师梦凡[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7bd78fdd.scdgT73JSIAAyREKoTylng.jpg?time=3084&tieba_portrait_time=3084[avatar]TA获得超过155个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3799[view_count]
郑州高层次人才认定标准
具体来说，符合《郑州市高层次人才分类认定实施细则》中A、B、C、D四个层次的认定标准，且属于郑州市用人单位新引进或新培养的创新创业高层次人才可申报。 扩展资料《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》 第一条 国家高层次人才特殊支持计划(以下简称“国家‘万人计划’”)是国家层面实施的重大人才工程，旨在重点遴选一批自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。为进一步明确有关部门职责分工，完善组织实施机制，提升工作科学化规范化制度化水平，制定本办法。 第二条 实施国家“万人计划”坚持以下原则：(一)党管人才，统筹实施；(二)高端引领，重点支持；(三)科学规范，公平公正；(四)协同推进，权责统一。 第三条 国家“万人计划”体系由三个层次构成。第一层次为杰出人才；第二层次为领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为青年拔尖人才。 根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要，经中央人才工作协调小组批准，可调整计划项目设置。 第四条 在中央人才工作协调小组指导下，中央组织部、人力资源社会保障部和有关部门组成国家高层次人才特殊支持计划领导小组(以下简称“领导小组”)，负责组织领导和统筹协调。在中央人才工作协调小组办公室设立国家高层次人才特殊支持计划专项办公室(以下简称“专项办”)，负责领导小组日常工作。在有关部门设立平台，负责具体组织实施。 科技部设立科技创新领军人才、科技创业领军人才平台。中央宣传部设立哲学社会科学领军人才平台。教育部设立教学名师平台。中央宣传部、教育部、科技部、国防科工局共同设立青年拔尖人才平台。
[create_time]2022-03-15 11:01:18[/create_time]2022-03-30 11:01:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北京周洁律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ef2f4636567e06b556f9947744aadc97.jpeg[avatar]律师[slogan]让天下没有难打的官司。[intro]1222[view_count]
河南省高层次人才认定和支持办法
法律分析：1.为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。2.高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。3.高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。4.经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。法律依据：《河南省高层次人才认定工作实施细则（试行）》 第一条 为组织做好全省高层次人才认定工作，建立科学、规范的高层次人才选拔、评价和激励保障体系，充分发挥高层次人才在加快推进经济社会发展中的高端引领和关键支撑作用，根据《河南省人才工作领导小组关于印发的通知》（豫人才﹝2017﹞5号）精神，制定本细则。第二条 高层次人才认定工作坚持“公开、公平、公正”和“德才兼备、注重实绩”的基本原则，按其对应的最高层次进行人才认定。第三条 高层次人才认定工作在河南省人才工作领导小组办公室的指导和统筹协调下，各省辖市、省直管县（市）党委组织部，省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省教育厅负责高层次人才认定和相关工作的组织实施。第四条 经认定的高层次人才，按照《河南省高层次人才认定和支持办法》规定享受相应支持政策和待遇。
[create_time]2022-04-15 16:34:27[/create_time]2022-04-30 16:34:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临李保华律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/955146319733d2be253262a774439794.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]543[view_count]国家高层次人才特殊支持计划的介绍
国家高层次人才特殊支持计划，简称“国家特支计划”1，亦称“万人计划”，是面向国内高层次人才的支持计划。2012年8月17日，经党中央、国务院领导批准，由中组部、人社部等11个部门和单位联合印发。总体目标是，从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持10000名左右自然科学、工程技术、哲学社会科学和高等教育领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，形成与引进海外高层次人才计划相互补充、相互衔接的国内高层次创新创业人才队伍开发体系。
[create_time]2016-05-13 23:14:48[/create_time]2016-05-28 14:10:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]桑田070[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5335722c.sejFefhrB6uXSQ1-N3p6Gw.jpg?time=3662&tieba_portrait_time=3662[avatar]TA获得超过138个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]220[view_count]国家高层次人才特殊支持计划的引进条件
“国家特支计划”按照高端引领、梯次配置的思路，重点支持三个层次、七类人才。 计划支持100名处于世界科技前沿领域、科学研究有重大发现、具有成长为世界级科学家潜力的人才。杰出人才人选（6人）薛其坤 清华大学教授、中国科学院院士周忠和 中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员、中国科学院院士、美国科学院外籍院士刘忠范 北京大学教授、中国科学院院士王贻芳 中国科学院高能物理研究所研究员，现任高能物理研究所所长卢 柯 中国科学院金属研究所研究员、中国科学院院士马永生 中国石油化工股份公司高级工程师、中国工程院院士 计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。科技创新领军人才人选（72人）盛况 浙江大学教授贡俊 上海电驱动有限公司高级工程师徐树公 华为技术有限公司教授邵新宇 华中科技大学教授赵杰 哈尔滨工业大学教授邢卫红 南京工业大学研究员李风华 中国科学院声学研究所研究员周祥山 华东理工大学教授柳朝晖 华中科技大学教授高翔 浙江大学教授李俊华 清华大学研究员郑诗礼 中国科学院过程工程研究所研究员舒红兵 武汉大学教授杜江峰 中国科学技术大学教授罗先刚 中国科学院光电技术研究所研究员徐涛 中国科学院生物物理研究所研究员于吉红 吉林大学教授胡事民 清华大学教授杨晓 中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所研究员姜澜北京理工大学教授鹿化煜 南京大学教授谢兆雄 厦门大学教授杨勇平 华北电力大学教授王文 中国科学院昆明动物研究所研究员赖锦盛 中国农业大学教授南发俊 中国科学院上海药物研究所研究员舒跃龙 中国疾病预防控制中心病毒病预防控制所教授陈大鹏 中国科学院微电子研究所教授王红岩 中国石油集团科学技术研究院高级工程师曹宏斌 中国科学院过程工程研究所研究员曹淑敏 工业和信息化部电信研究院教授王健伟 中国医学科学院病原生物学研究所研究员陈 勇 中国商用飞机有限责任公司研究员王硕 天津科技大学教授张亚雷 同济大学教授席北斗 中国环境科学研究院研究员陈颖 中国检验检疫科学研究院研究员应汉杰 南京工业大学教授王圣瑞 中国环境科学研究院研究员王自发 中国科学院大气物理研究所研究员李金来 新奥科技发展有限公司高级工程师尤肖虎 东南大学教授王恩东 浪潮集团有限公司研究员于海斌 中国科学院沈阳自动化研究所研究员黄强 北京理工大学教授陈建峰 北京化工大学教授陈学东 合肥通用机械研究院研究员胡 震 中国船舶重工集团公司第七○二研究所研究员冯永仁 中海油田服务股份有限公司教授刘建国 中国科学院合肥物质科学研究院研究员熊盛青 中国国土资源航空物探遥感中心高级工程师沈功田 中国特种设备检测研究院教授夏宁邵 厦门大学教授贺福初 中国人民解放军军事医学科学院研究员杨学明 中国科学院大连化学物理研究所研究员周琪 中国科学院动物研究所教授王玉鹏 中国科学院物理研究所研究员鲍虎军 浙江大学教授李松 中国人民解放军军事医学科学院毒物药物研究所研究员吴光辉 中国商用飞机有限责任公司研究员李爱民 南京大学教授王凤兰 大庆油田有限责任公司教授朱煜 清华大学研究员李太生 中国医学科学院北京协和医院主任医师王华明 北京航空航天大学教授陈卫 江南大学教授王 庆 东南大学教授周继勇 浙江大学教授杨玉盛 福建师范大学教授 马隆龙 中国科学院广州能源研究所研究员万建民 中国农业科学院作物科学研究所教授李建刚 中国科学院合肥物质科学研究院研究员龚 明 南车青岛四方机车车辆股份有限公司高级工程师 计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。
[create_time]2016-05-13 23:25:48[/create_time]2016-05-28 14:21:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]大家有风光1792[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.36e64e8d.nuFWwbmnVip4Dmorf9bzcg.jpg?time=1904&tieba_portrait_time=1904[avatar]TA获得超过134个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1203[view_count]
