人力资源管理师证书怎么考
人力资源管理师证书考试是由中华人民共和国国家人力资源和社会保障部考试中心统一组织实施的一项职业资格考试。考试包括笔试、口试和实操考核三部分。一、笔试笔试部分分为综合能力测试和专业知识测试两个部分，共100分，综合能力测试（80分）和专业知识测试（20分），考试时间90分钟。综合能力测试包括行政能力、管理能力、职业技能和社会能力等四个方面，专业知识测试包括法律法规、社会保险、人力资源管理等方面，考生需要根据题目要求，运用所学知识，结合实际，正确地回答。二、口试口试部分分为论述能力测试和应用能力测试两个部分，共20分，论述能力测试（10分）和应用能力测试（10分），考试时间30分钟。论述能力测试由考官提出的两个主题，考生需要根据自己的观点，自由发挥，用英语或汉语进行论述；应用能力测试由考官提出的四个话题，考生需要结合实际，用英语或汉语进行讨论。三、实操考核实操考核部分分为实操技能测试和实操知识测试两个部分，共20分，实操技能测试（10分）和实操知识测试（10分），考试时间45分钟。实操技能测试包括人力资源管理工作的实际操作，考生需要根据实际情况，熟练掌握相应的技能；实操知识测试包括人力资源管理知识，考生需要根据题目要求，运用所学知识，正确地回答。【摘要】
人力资源管理师证书怎么考【提问】
不好意思，麻烦再讲详细些呢？【提问】
人力资源管理师证书考试是由中华人民共和国国家人力资源和社会保障部考试中心统一组织实施的一项职业资格考试。考试包括笔试、口试和实操考核三部分。一、笔试笔试部分分为综合能力测试和专业知识测试两个部分，共100分，综合能力测试（80分）和专业知识测试（20分），考试时间90分钟。综合能力测试包括行政能力、管理能力、职业技能和社会能力等四个方面，专业知识测试包括法律法规、社会保险、人力资源管理等方面，考生需要根据题目要求，运用所学知识，结合实际，正确地回答。二、口试口试部分分为论述能力测试和应用能力测试两个部分，共20分，论述能力测试（10分）和应用能力测试（10分），考试时间30分钟。论述能力测试由考官提出的两个主题，考生需要根据自己的观点，自由发挥，用英语或汉语进行论述；应用能力测试由考官提出的四个话题，考生需要结合实际，用英语或汉语进行讨论。三、实操考核实操考核部分分为实操技能测试和实操知识测试两个部分，共20分，实操技能测试（10分）和实操知识测试（10分），考试时间45分钟。实操技能测试包括人力资源管理工作的实际操作，考生需要根据实际情况，熟练掌握相应的技能；实操知识测试包括人力资源管理知识，考生需要根据题目要求，运用所学知识，正确地回答。【回答】
[create_time]2023-02-17 14:26:28[/create_time]2023-03-04 14:26:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]妙妙系列75XK0[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cf0b8e0a.cfU8KWLSsjKo8q3jPJVVfg.jpg?time=3680&tieba_portrait_time=3680[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1024[view_count]
人力资源管理师证书怎么考
关于人力资源管理师证书的考试，需要按照以下步骤进行：1.准备考试资格条件：具备中华人民共和国国籍，拥有本科及以上学历；有人力资源管理工作经验2年（毕业生不需要工作经验）哦。2.报名：申请人需要前往人力资源社会保障部门指定的报名点进行现场报名。3.缴费：考试费用依据不同等级标准收费，需要考生按照要求缴纳。4.参加考试：考试分为笔试和面试两个环节，考试形式为闭卷，考试内容包括综合素质、人力资源管理基础知识、人力资源管理专业知识三个部分。5.取得证书：通过考试并满足其他相关条件的考生，可以取得人力资源管理师证书。扩展延伸补充：人力资源管理师证书是我国人力资源行业的重要证书之一，具有较高的职业认可度。考试要求考生具备一定的专业知识和管理能力，通过考试可以证明考生具备一定的人力资源管理能力和水平。同时，获得证书也有助于考生的职业发展和晋升，提升个人竞争力。建议考生在备考期间，需要针对考试内容进行系统性的学习和准备，多参加模拟考试和课程训练，提高自己的应试能力。同时，也需要注意考试报名时间和相关规定，按照要求准备资料并及时缴纳考试费用。【摘要】
人力资源管理师证书怎么考【提问】
关于人力资源管理师证书的考试，需要按照以下步骤进行：1.准备考试资格条件：具备中华人民共和国国籍，拥有本科及以上学历；有人力资源管理工作经验2年（毕业生不需要工作经验）哦。2.报名：申请人需要前往人力资源社会保障部门指定的报名点进行现场报名。3.缴费：考试费用依据不同等级标准收费，需要考生按照要求缴纳。4.参加考试：考试分为笔试和面试两个环节，考试形式为闭卷，考试内容包括综合素质、人力资源管理基础知识、人力资源管理专业知识三个部分。5.取得证书：通过考试并满足其他相关条件的考生，可以取得人力资源管理师证书。扩展延伸补充：人力资源管理师证书是我国人力资源行业的重要证书之一，具有较高的职业认可度。考试要求考生具备一定的专业知识和管理能力，通过考试可以证明考生具备一定的人力资源管理能力和水平。同时，获得证书也有助于考生的职业发展和晋升，提升个人竞争力。建议考生在备考期间，需要针对考试内容进行系统性的学习和准备，多参加模拟考试和课程训练，提高自己的应试能力。同时，也需要注意考试报名时间和相关规定，按照要求准备资料并及时缴纳考试费用。【回答】
[create_time]2023-03-28 21:34:02[/create_time]2023-04-12 21:30:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职业教育陈老师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c2916eed.zNjxOFm8NPBdY482Auqz2w.jpg?time=4008&tieba_portrait_time=4008[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8188[view_count]
人力资源管理师考试科目有哪些?
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。人力资源管理师注意事项清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。职业资格考试：相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。以上内容参考 百度百科-人力资源管理师考试
[create_time]2022-08-02 13:39:11[/create_time]2022-08-17 13:39:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6107[view_count]人力资源管理师考试科目有哪些?
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。人力资源管理师注意事项清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。职业资格考试：相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。以上内容参考 百度百科-人力资源管理师考试
[create_time]2022-03-29 09:25:28[/create_time]2022-04-06 16:45:55[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]畅聊社会民生enjoy[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c31627fa.dTfhl9KqOfQHXnMPsbXmmw.jpg?time=6586&tieba_portrait_time=6586[avatar]TA获得超过579个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5760[view_count]人力资源证书怎么考
报考人力资源证需要满足条件如下：一、三级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。5、硕士及以上学历。6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。二、二级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。3、本科学历+从事本职业5年以上。4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。三、一级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
[create_time]2022-08-15 03:35:54[/create_time]2022-08-29 10:11:59[finished_time]3[reply_count]4[alue_good]拾遗学姐[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/0db682138a253ec46bf380522fcf1dcb.jpeg[avatar]爱生活，爱心理学，喜欢美好[slogan]爱生活，爱心理学，喜欢美好[intro]20676[view_count]人力资源证书怎么考
人力资源资格考试的报名条件1.人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。2.工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。3.报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。人力资源职业等级划分1.人力资源管理员。主要的内容是在上级领导的指导下完成人力资源管理行政性事务，包括人力资源数据收集、人力资源数据整理和信息传递、制作台账等等。2.人力资源管理助理，相当于助理级的职称。主要的工作内容是协助人力资源师，起草与人力资源有关的相关文件，并且落实相关制度。3.人力资源管理师，相当于中级的职称。处理较为复杂的人力资源问题，确定工作方案开发相关的工具。4.高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织和实施本企业人力资源的战略规划，制定策略性方案。能够与相关的单位建立良好的合作关系，协调各部门关系，维护工作和谐。人力资源证书考试如何备考第一部分是职业道德部分一共25道题，转换后共计10分，题型为单选加多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，说得太绝对的也要慎重选，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。第二部分是理论部分这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分的题目，就看 你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较 细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理 出，整理好思路背下来，老师会在总复习课把各章节思维导图发给大家，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。第三部分是技能部分的考试技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出南沙红日学校老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。
[create_time]2023-05-10 16:39:24[/create_time]2022-10-09 08:10:13[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]科兴未来在线[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/61786ab1d8aad0f4ef65bf3cfbcd9669.jpeg[avatar]百度认证:邯郸科兴未来在线信息技术官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1188[view_count]怎么考人力资源管理师
想要考取人力资源管理师证书可以在机构或者当地要求的网站报名，人力资源管理师考试分为不同的等级，需要先考人力资源管理师，然后逐级向上考。人力资源管理师证书怎么考1、报名。想要考人力资源管理师，可以直接登录资源管理师的官方网站注册账号，并且填写相关的信息完成报名。也可以前往各地区的劳动保障厅职业技能的鉴定中心，或者是直接由代理机构帮助报名。2、审核。提交了报名条件之后，告会由各地区职业技能的鉴定中心，来审核人员的具体报名条件是否合格。3、缴费。经过审核条件通过之后，就需要缴纳考试所需要的费用，交完费后可以领取准考证。准考证属于考生的考试凭证，所以一定要注意妥善保管。4、考试。人力资源管理师的考试是全国统一的考试，每年都有两次的考试机会，通常在5月和11月各进行一次考试。大家在考试之前一定要了解自己的考试时间，并且提前做好各方面的准备。5、颁发证书。完成考试后，通常需要等待1~2个月的时间，就能够得到考试结果了，如果通过了考试，就可以获得相应的证书。2人力资源管理师必须逐级考吗人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。人力资源管理师考试没有改革前，考生在还要符合相应级别的人力资源管理师报名条件是可以跨级报考的。人力资源管理师考试改革后，企业人力资源管理师不能跨级考试，需要一级级的考。所以说，现在考人力需要从4级人力资源管理师开始考。3考取人力资源管理师证流程人力资源管理师报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。考生通过人力资源管理师资料审核后需在规定的时间内完成考试费缴纳。考试享有开具发票的权益，开票明细为“鉴定费”;需要开具票据的考生请于缴费时提供开票信息，并及时完成开票申请;跨月未提交开票申请的，视为无开票需求。
[create_time]2023-04-28 16:10:49[/create_time]2022-05-31 10:17:55[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]科兴未来在线[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/61786ab1d8aad0f4ef65bf3cfbcd9669.jpeg[avatar]百度认证:邯郸科兴未来在线信息技术官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2177[view_count]人力资源管理师证书怎么考呢？
分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
[create_time]2022-08-02 13:39:11[/create_time]2022-08-17 13:39:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3760[view_count]人力资源管理师考试时间
1、 人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。2、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。3、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
[create_time]2022-10-08 17:15:09[/create_time]2022-10-15 10:32:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]三餐四季2H[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/69c496c84623a1b2698c8d32b55b5fd0.jpeg[avatar]不要辜负上天赐予你健康体魄和智慧头脑。[slogan]不要辜负上天赐予你健康体魄和智慧头脑。[intro]3410[view_count]人力资源管理师证书报名时间及考试时间
人力资源管理师证书报名时间及考试时间如下：由于地区差异，每个地区的报名具体时间都是不一样的，主要有两个批次，每年的每年1-5月和7-9月。考试时间是国家统一的，在每年6月和11月份的第三个周日。但是由于各种客观因素，考试时间可能会改变，一切以官方具体发布时间为准。报考条件助理人力资源管理师：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师考试。人力资源管理师：具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源管理师考试：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位。高级人力资源管理师：具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。以上内容参考知乎-2022最新人力资源管理师报考条件！https://zhuanlan.zhihu.com/p/354229308
[create_time]2022-12-21 20:31:16[/create_time]2022-12-09 14:44:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]努力学习ingOh[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.dd124084.BypIRcM5r90jT3TiZRZ0nA.jpg?time=3206&tieba_portrait_time=3206[avatar]超过46用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]921[view_count]人力资源管理师证书怎么考
分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
[create_time]2023-02-02 16:23:02[/create_time]2023-02-16 06:34:33[finished_time]3[reply_count]2[alue_good]刘莉莎律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/5c88ebab3ccbca948d5249d0ab74f232.jpeg[avatar]实习律师[slogan]优质法律内容创作者。[intro]4000[view_count]人力资源师证怎么考
想要考人力资源证书，可以携带学历证明、报名表、身份证复印件、工作经历报表等材料，到当地的劳动保障厅，职业技能鉴定中心进行报名，也可以在当地的代理机构进行报名。想要报名的考生必须要符合考试报名条件。人力资源资格考试的报名条件1.人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。2.工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。3.报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。
[create_time]2022-12-06 10:44:58[/create_time]2022-12-09 14:44:50[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]富贵花c2[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7340c39c2ad8b13aabc77e08a2341d69.jpeg[avatar]德智体美劳全面发展代表。[slogan]德智体美劳全面发展代表。[intro]615[view_count]人力资源管理师考什么内容？
人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师共设四个等级：
三级和四级：《理论知识》和《专业技能》
二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》
《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。
《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。
《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩
自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。
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[create_time]2023-01-12 02:10:16[/create_time]2023-01-27 01:46:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北猎在线咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/14f1eb716a676ca744cae29d10517e85.jpeg[avatar]百度认证:湖北猎考网教育科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]280[view_count]
