人事局是什么单位?
人事局是行政单位，是政府职能部门，英文：Personnel bureau。人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局的职责：1、宣传贯彻国家和省、市关于人事工作的法规和政策规定，研究制订具体办法并组织实施；对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责全县人事系统宣传、科研和信息工作。2、制订并实施全县军队转业干部安置计划。3、负责专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。以上内容参考：百度百科-人事局
[create_time]2022-03-17 08:18:11[/create_time]2022-03-23 18:38:19[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]爱探析社会的小童[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/b6229870f4ea9766460815cf495c352c.jpeg[avatar]用不同的眼光看待社会中的点点滴滴[slogan]用不同的眼光看待社会中的点点滴滴[intro]4362[view_count]人事局是干什么工作的
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
[create_time]2022-11-02 04:16:29[/create_time]2022-02-11 17:35:09[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]2936[view_count]
公务员管理机构包括什么
公务员管理机构包括如下部门：1、政府组成部门。包括政府办公室、财政局、发改局、教育局、农业农村局、自然资源局、文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门。政府部门为行政机构，干部使用行政编制，为公务员身份，工人使用工勤编制，为辅助人员。各级政府级别不同，政府部门数量不同，最小的县区行政部门数量为23个，最大的省会城市，行政部门有50多个。省级政府组成部门一般为60个，部委更多一些；2、党委机关。党委机关的干部，也是公务员身份，可以在政府行政机构的公务员岗位之间自由转任，这也是参照管理的公务员单位的特点之一。党委机关包括县委办、组织部、宣传部、纪委、统战部等；3、人大、政协机关。机关干部为使用行政编制的公务员，也可以在公务员岗位自由转任。其机构只有人大办公室和政协办公室两个单位。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
[create_time]2022-12-27 04:50:32[/create_time]2023-01-11 04:50:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘伟长律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7a95a6e9f9a70adf7839ce90f51ce87d.jpeg[avatar]律师[slogan]广东天穗律师事务所专职律师[intro]204[view_count]
我国公务员的管理机构是
我国公务员的管理机构是人事部。 1980年，成立了国家人事局，直属国务院领导。1982年的机构改革，根据全国人大决定，把国家人事局、国家劳动总局、国家编委、国务院科技干部局合并成立了劳动人事部，综合管理劳动、工资、人事工作。 1988年，根据七届全国人大一次会议的决定，劳动人事部被分为劳动部和人事部。人事部成为国务院的组成部门，是中央政府管理国家人事和机构编制的职能部门，也是国家管理公务员的综合职能机构。扩展资料 公务员管理机构的职能: 1、决策职能 作为公务员管理机构的决策，主要表现为制定具体规则和解释人事法规等。不同于其他组织系统，公务员系统受制于国家、政府行政系统，因此公务员的法规主要不是由系统内的决策机构来制定的。 2、执行职能 公务员管理与其他行政管理有所不同，它不是公务员的直接领导机构，而足管理人事行政业务的间接领导机构，按照法律、规则，具体办理公务员管理的日常事务。
[create_time]2023-02-23 16:22:09[/create_time]2023-03-10 16:22:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]开心说法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.77417675.awoaMLLRp0zNbp0clMDjwA.jpg?time=7889&tieba_portrait_time=7889[avatar]TA获得超过294个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]70[view_count]
人事局主要是干什么的？
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
[create_time]2022-11-02 04:16:33[/create_time]2013-09-21 22:55:23[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]7979[view_count]
人事是干什么工作的？
人事主要做：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
[create_time]2021-10-09 18:29:49[/create_time]2021-10-24 18:28:00[finished_time]11[reply_count]8[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]26719[view_count]
人社局是什么单位
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。法律依据《人力资源市场暂行条例》第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
[create_time]2022-11-04 15:05:45[/create_time]2022-11-16 03:42:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]程律师讲法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ee59d8ba49aa74f08461ac8f40dd45cd.jpeg[avatar]律师[slogan]专业普法，法律热点，法律常识[intro]4107[view_count]人社局和人事局有什么不同
没区别。现在已经没有人事局了，在2009年大部制改革时，将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。\x0d\x0a\x0d\x0a人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。\x0d\x0a工作职责：\x0d\x0a1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。\x0d\x0a2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。\x0d\x0a3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。\x0d\x0a4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。\x0d\x0a5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。\x0d\x0a6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。\x0d\x0a7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。\x0d\x0a8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。\x0d\x0a9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。\x0d\x0a10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。
[create_time]2022-12-03 11:30:59[/create_time]2011-01-11 03:32:25[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]柠檬心理[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/4034970a304e251f3246d974af86c9177e3e538c?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1[avatar]百度认证:南京柠心檬信息科技有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4368[view_count]
公务员是事业编制吗
公务员不是事业编制。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
[create_time]2022-03-17 13:41:34[/create_time]2022-04-01 13:41:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法师兄法律咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/efeb2fff1114daa8ce20228fb7e27695.jpeg[avatar]百度认证:法师兄官方账号[slogan]法师兄，用科技守护公正。专注法律产业，用科技的力量赋能产业上下游，通过科技+自营+全国严选律师的服务模式，累积为超过3700万用户（含个人和企业）提供法律咨询、合同下载、严选律师服务。[intro]1436[view_count]
事业编是公务员吗
事业编不属于公务员。事业编制就是指事业单位的人事编制，公务员是“依法行政”的，而事业单位是公益性事业单位。事业编制的人不算公务员公职人员。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。理论上，公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，是体制外的。公务员是行政编制，事业单位和参公单位是事业编制。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 法律依据： 《公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
[create_time]2022-11-30 18:44:23[/create_time]2022-12-15 18:44:13[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]1307[view_count]
人社局和人事局是一个单位吗
人事局和人社局当然是一个单位了，不过随着机构改革的变化，现在已经不叫人事局了，而是人力资源和社会保障局。人社局发展历程：由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来。人力资源和社会保障局简称人社局，也就是之前大家熟悉的人事局，现在人事局属于习惯叫法，而真正意义上的人事局已经经机构改革改为了人社局。人社局的发展经历了很长的变化历程，人社局可以说是最早的政府部门之一，在干部管理、劳动就业、社会保障等方面发挥了很重要的作用。人社局在上世纪八九十年代之前叫劳动局，2000年左右改为劳动人事局，2005年左右改为人事劳动和社会保障局，2010年左右改为人力资源和社会保障局，也就是现在的人社局。既然叫人力资源和社会保障局，那人社局主要职能肯定就是人事管理和社会保障服务。人事管理方面，负责大学毕业生报到、事业单位进人、工资调整、人事调动、职称评定、军队转业安置、人才引进等。社保方面，大家所说的五险一金中的养老保险、工商保险、失业保险归人社局管理，最近一次机构改革把医疗保险的职能划分出去形成了医疗保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
[create_time]2022-12-22 07:44:02[/create_time]2023-01-06 07:43:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]764[view_count]
人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系？
总有人在问，遇到了劳动纠纷，我去劳动局投诉人家不理怎么办? 本着最大程度上降低维权门槛和成本的原则，看来得帮大家普及一下人社局(劳动局)、社保局和仲裁委基本的职责。 首先得说清楚的是，都2021年了，早就没有所谓的“劳动局”了。一同早就消失的还有“人事局”。所以千万不要再说什么要去找劳动局投诉了，如果连门都没有进对，这不是凭空给自己增加难度? 所以正确的名字是:人力资源和社会保障局，简称人社局。 早在2008年，十一届全国人大一次会议第四次全体会议审议通过了组建人力资源和社会保障部。从此以后，各省市区、直辖市之前的劳动局和人事局就纷纷合并成为了人力资源和社会保障局。 社保局也是老说法了，现在一般都叫社会保险基金管理中心，比如北京的叫北京市社会保险基金管理中心，广州是广州市社会保险基金管理中心，上海的叫上海市社会保险事业管理中心，只有深圳的还叫深圳市社会保险基金管理局。 社会保险基金管理中心都是人社局的直属机构，所以如果你在网上搜索XX市社保局，出现无一例外都是当地人社局的网站，进入网站以后，就能很容易地找到办理社保业务的相关页面或者窗口。 另外就是我们经常提到的名称为劳动监察大队或者劳动保障监察处的劳动监察部门，其实也是各地人社局的内设机构之一。所以如果大家要去找劳动监察部门投诉，去人社局的办事服务大厅里一般都可以找到。 在这里多说一句，各地劳动监察部门的职能中也大都包括了负责对用人单位遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察;受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处这两方面的职能，所以当各位小伙伴遭遇劳动纠纷，一定要敢于去找劳动监察部门，很多时候劳动仲裁并非是第一选择，劳动监察部门的介入很多时候足以帮你解决问题。 在这里附了一段北京市劳动监察总队的主要职责: 贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章，结合本市实际情况，制定具体组织实施劳动和社会保险监察的实施方案;宣传劳动和社会保险法律、法规和政策，教育引导用人单位和劳动者自觉遵守执行;负责对本市行政区域内的所有用人单位及其他用工主体，遵守劳动社会保险法律、法规、规章情况的行政执法监察;受理群众和单位对违反劳动和社会保险法律、法规、规章行为的举报案件查处;协助区县劳动和社会保险监察机构查处重点疑难性举报案件;指导、协调区、县劳动和社会保险监察机构的业务工作。 我们再说一说仲裁委，全称是XX区劳动人事争议仲裁委员会。 跟劳动局和人事局合并成人力资源和社会保障局类似，劳动人事争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立的。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作的，是劳动人事争议仲裁院。所以你去实际开庭的地方叫仲裁院。 一般来说劳动人事争议仲裁委员会与人力资源社会保障行政部门不存在隶属关系，是由各地的人民政府决定设立的。但也有个别例外，比如在上海，上海市劳动人事争议仲裁院是上海市人社局的直属事业单位。 最后是关于很多人都关注的应该向哪个劳动人事争议仲裁委员会提起的问题。 很简单，因为只会涉及到两个地方:劳动合同履行地和用人单位所在地。 很多情况下，劳动合同履行地与用人单位所在地为同一地点，不存在选哪个的问题，选谁都一样，应由同一家仲裁委管辖。 只有劳动合同履行地与用人单位所在地不在同一地点时，才存在管辖权确认的问题。 最常见的就是公司注册地是在A地，但是为了开展B地区的业务，在B地区设置了一个办事处，并招聘了B地区的当地人张三担任开发经理，从事相关业务的开拓。 如果张三与公司发生了纠纷，张三既可以选择去A地提起仲裁，当然更有理由在自己的家乡B地提起仲裁，以省去一笔不必要的交通费和住宿费等。 出于对劳动者的保护，法律规定当公司选择A地(公司注册地)，而劳动者选择B地(实际履行地)时，以实际履行地为准。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 那么问题来了，如何确认劳动履行地呢? 来看法条怎么说的: 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。 劳动者实际工作场所地应当是劳动者长时间工作的地方，应排除极短时间的工作地点。 所以说你每天去上班的办公室所在地就是劳动履行地。有些人的工作在家里就可完成，那么其住所的所在地也可以被认定是劳动合同履行地。比较极端的情况，一些销售岗位并没有固定的办公场所，那么我们需要将其服务的主要对象所在地认定为劳动合同履行地。 对了，有些鸡贼的用人单位会在双方的劳动合同中提前规定劳动仲裁管辖地，这是无效的，仍旧以法律规定的公司注册地和实际劳动履行地为准。 法律依据: 第八条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
[create_time]2023-03-08 12:22:28[/create_time]2023-03-23 12:22:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]敏敏普法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7f4f41c8.lls5CQNBvFdomLOSPp9Mlg.jpg?time=4894&tieba_portrait_time=4894[avatar]TA获得超过200个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]51[view_count]
国务院法制局组织简则
第一条 国务院法制局在国务院直接领导下，执行下列任务：
（一）审查国务院交付审查的法规草案；
（二）根据国务院的决定，草拟法规草案；
（三）整理国务院发布和批准的现行法规；
（四）办理国务院交办的其他有关法制的工作。第二条 国务院法制局设局长一人，副局长若干人，顾问、专门委员、研究员和其他工作人员各若干人。
局长领导全局工作；副局长协助局长工作，并分别主管局内各组、室的工作。第三条 国务院法制局暂设五组，分别掌管政法、文教、工业、劳动、财政、贸易、交通、农业和外事等方面法规的审查、草拟和整理工作；并且设立法制史研究室和编译室。
国务院法制局设办公室，掌管法制档案、法规编纂、图书资料、文书、人事、总务等工作。第四条 国务院法制局局务会议由局长主持，每个月举行一次，必要时可以随时召集。
为了集中力量研究、审议各项重要法规和其他重要的法制问题，在局长主持下，召开法规审议会议。法规审议会议由顾问、各组、室负责人员和有关部门的人员参加。第五条 国务院法制局因进行工作的需要，经国务院批准，可以聘请国家机关和学术、社会团体的人员参加工作。
国务院法制局因审查、草拟某项法规，可以径请有关部门派员协助和提供必要的资料、意见。第六条 本简则经国务院批准后施行，修改时同。
[create_time]2022-05-28 05:25:52[/create_time]2022-06-12 05:20:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北大法宝[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/6ac6c96251d0156d59105a2660d563a1.jpeg[avatar]百度认证:北大法宝官方百家号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]13[view_count]
中华人民共和国人力资源和社会保障部的机构简介
2008年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。这一天的到来并不突兀。2007年10月召开的中国共产党第十七次全国代表大会的报告中明确提出：“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制。”大部门体制的全新提法，引起世人注目。在众多关注的对象中，与职场中人密切关联的人事部与劳动保障部的整合成为社会各界关注的焦点。直到今年3月18日两会闭幕，本届政府机构改革的方案终于尘埃落定，人力资源和社会保障部浮出水面。回顾以往，任何一次的机构改革都与当时的政治形势与经济发展状况相适应、相契合。从新中国成立到1982年劳动人事部门第一次合并，涉及人事与劳动者就业问题的政府机构设立与当时的政治形势密不可分。上溯到1949年10月，中央人民政府成立政务院人事局，这就是原国家人事部的前身。到1950年，中央人事部成立，安子文任部长。1954年撤销中央人事部，成立国务院人事局。1959年撤销国务院人事局，成立内务部政府机关人事局。“文化大革命”期间，内务部撤销，有关人事方面的工作移交中央组织部办理，1978年3月成立民政部政府机关人事局。1980年，国务院决定将民政部政府机关人事局与国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并，成立国家人事局，直属国务院领导。原劳动保障部的前身要追溯到中央人民政府劳动部，成立于1949年9月，李立三任部长。此后，几经变动。1954年9月成立劳动部，1970年6月，中央决定劳动部并入国家计划委员会。1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。到了1982年，政府机构达到100个之多，而当时的政治经济发展形势已经发生了很大的变化，机构改革势在必行。1982年之后，随着经济体制的逐步转变，涉及人事与劳动的机构几经调整，先合后分，以更好地适应社会主义市场经济的需求。时光流转，党的十三届三中全会之后，确立了经济建设为中心的建设思想，机构的设置与经济发展密切关联。到1982年，政府机构设置量达到最高峰。从此之后开始了五轮的政府部门精简改革，分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。1982年第一次政府机构改革，主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。1988年和1993年，为了“政企分开，转变职能”又进行了两次机构改革。到了1998年，是力度最大的一次机构调整，国务院组成部门由40个减为29个。5次精简改革，加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理，适应了中国社会经济的发展。在这个过程中，与人、工作有关的机构开始了几次调整，目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部，赵守一任部长。1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。 为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，本届政府推行大部制，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。
[create_time]2016-05-10 23:52:37[/create_time]2016-05-25 19:54:13[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]艾斯丶blb[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.849fdc69.1v1dHCohoEZEeb1vyJs-og.jpg?time=3632&tieba_portrait_time=3632[avatar]超过55用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]635[view_count]
