什么是应付福利费
企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
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[create_time]2022-08-19 14:43:24[/create_time]2022-09-03 14:31:10[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]ABC生活攻略[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8575b00741e042f2c9c354e985ffc921.jpeg[avatar]百度认证:福州市向海教育咨询有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14[view_count]
应付福利费包括哪些
法律分析：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
[create_time]2022-05-12 19:19:18[/create_time]2022-05-27 19:19:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临苏庆律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/bb94b4d08f43bb0db5e5ff479e21c32f8239.jpeg[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]742[view_count]应付福利费的核算范围包括什么
应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。
一、涉及工资的项目有哪些不能列入工资总额范围
下列各项不列入工资总额的范围：
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
(四)劳动保护的各项支出。
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
(九)对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
(十四)计划生育独生子女补贴。
二、煤矿劳保福利国家规定
劳保福利是指国家和集体在工资以外支付给职工个人与用于集体的劳动保险及福利费用的总和。
主要有两大类：
1、劳动保险费，包括：离退休人员的退休费用、离退休人员的工资和生活补贴、离退休人员的退休生活费；职工的病假工资、产假工资、丧葬费（或丧葬补贴）、抚恤金（或救济费）。供养直系亲属；医疗卫生费用。
2、福利费，包括：职工生活困难补助；文体宣传费；集体福利事业补助；集体福利设施费；其他费用，如探访路费、上班交通补助、计划生育等。补贴、清洁费等。
三、月高温补贴国税可以抵扣吗
高温补贴是企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。
[create_time]2022-12-09 20:41:59[/create_time]2022-12-16 17:48:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]李俐律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/faedab64034f78f0e8456a666b310a55b2191cdc?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]专注于公司法律事务、民商事诉讼事务[intro]2[view_count]
应付福利费属于什么科目，是属于资产还是负债？
应付职工薪酬属于负债。应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。从费用中提取的职工福利费，提取比例按规定有关规定执行，主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）和职工集体福利的，也在本账户核算。业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
[create_time]2022-11-16 14:47:09[/create_time]2022-12-01 14:47:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]93[view_count]请问应付福利费属于什么科目，是属于资产，还是负债？
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。应付职工薪酬属于负债类科目。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
[create_time]2018-10-16 01:26:27[/create_time]2013-11-05 14:48:54[finished_time]2[reply_count]16[alue_good]千里挥戈闯天涯[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b3119313b07eca8031640f99812397dda144836e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]仰望星空，脚踏实地。[slogan]仰望星空，脚踏实地。[intro]15321[view_count]
应付福利费包括哪些？
法律分析：
应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
[create_time]2022-12-28 01:56:44[/create_time]2023-01-07 08:23:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]黄冈王锐律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/4aaf053e90b796d1e48f7ca1524b4511.jpeg[avatar]律师[slogan]用心创作内容，感谢您的关注。[intro]13[view_count]
福利费会计分录怎么写?
1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。2、企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。其它费用原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。
[create_time]2022-03-23 22:15:29[/create_time]2022-04-01 15:06:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]汽车解说员小达人[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2315710939,536929701&fm=3012&app=3012&autime=1689653302&size=b200,200[avatar]用力答题，不用力生活[slogan]我是汽车小达人，擅长各类汽车的玩法介绍。[intro]7111[view_count]发放福利费的会计分录怎么做
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
发放福利费的会计分录：
1、实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用—福利费
贷：库存现金
2、以工资方式对福利费的列支：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
借：应付职工薪酬—福利费
贷：库存现金
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
[create_time]2021-12-02 11:14:34[/create_time]2021-11-03 15:34:02[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]过时世纪[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.97c7ee4.ziIsSp-9wSrUyfaypoTsfA.jpg?time=2022&tieba_portrait_time=2022[avatar]来这里与你纸上谈兵[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5403[view_count]
应付福利费的核算范围包括什么
应付福利费的核算范围包括企业发放给职工的企业职工医药费或为职工支付的困难补助等各项现金补贴和非货币性集体福利。而对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税中扣除。【法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
[create_time]2021-12-20 16:21:11[/create_time]2022-01-04 16:21:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]成都张伯乐律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8ba6139a6ef4cc1c52289390e4fd813f.jpeg[avatar]律师[slogan]受人之托忠人之事全力维护当事人合法权益[intro]52[view_count]
