四川省婚假的最新规定
【法律分析】按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据相关法律规定，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
[create_time]2022-06-21 11:07:06[/create_time]2022-07-06 11:07:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法律部落[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/d1234a6a1dbfc64bd75be98062a8940f.jpeg[avatar]百度认证:品牌企业,法律部落官方账号[slogan]部落网秉持“让法律，更简单”的理念，通过电脑、手机、智能电视等多终端，切实畅通用户与法律服务提供者间透明、直接、详尽的供需信息渠道，让老百姓“找得到律师、用得起服务、解决得了问题”。[intro]316[view_count]
四川省婚假的最新规定
【法律分析】按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据相关法律规定，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
[create_time]2022-04-18 12:59:28[/create_time]2022-05-03 12:59:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]218[view_count]
四川产假是多少天
法律分析：1、依法结婚登记的夫妻，奖励婚假3天2、符合法律规定生育子女的，奖励产假60天3、给予配偶陪产假20天4、奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
[create_time]2022-01-21 10:34:37[/create_time]2022-02-05 10:34:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杭州易德铭律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4c9c9910036d71610042c421bb4c78b9.jpeg[avatar]律师[slogan]诚信执业，专业取胜。提供民商事法律服务。[intro]604[view_count]四川产假多少天
法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
[create_time]2022-06-08 20:32:02[/create_time]2022-06-23 20:32:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杨晓娜律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/58ea6a1e7a50ce470bdf9432da90ca0b_1539242297859.jpeg[avatar]律师[slogan]为解决法律问题提供专业服务[intro]579[view_count]四川产假国家规定2023年是什么？
四川产假国家规定是:女职工生育可以享受158天的产假，四川省有关政策是在国家法律规定的98天产假的基础上，还延长了60天产假，具体情况下可以向当地的计划生育管理部门来咨询了解。 一、 四川产假国家规定是什么? 四川产假国家规定是享受158天产假，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、《四川省人口与计划生育条例》有关规定 第二十条 计划生育技术服务网络，由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成，并纳入区域卫生规划。计划生育技术服务应当由计划生育技术服务机构和经批准从事计划生育技术服务的医疗、保健机构提供。 第二十一条 计划生育技术服务机构是指依照《计划生育技术服务管理条例》规定取得执业许可，从事计划生育技术服务的非盈利的公益性全额拨款事业单位。计划生育技术服务机构开展计划生育技术服务，必须依照国家规定取得设区的市级以上计划生育行政部门核发的《计划生育技术服务机构执业许可证》。《计划生育技术服务机构执业许可证》上应当注明获准开展的计划生育技术服务项目。医疗、保健机构开展计划生育技术服务，应当依照有关的设置标准，由县级以上卫生行政部门审查批准，在其《医疗机构执业许可证》上注明获准开展的计划生育技术服务项目，并向同级计划生育行政部门通报。个体医疗机构不得从事计划生育手术。 第二十二条计划生育技术服务机构中从事计划生育技术服务的临床服务人员，应当依法取得执业资格和申请注册，并在经批准从事计划生育技术服务的机构中执业。 第二十三条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定;严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。因生育病残儿经鉴定获准再生育者，需要进行胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的，应当经省计划生育行政部门核实，并到指定的机构接受鉴定或者手术。 第二十四条经县级以上计划生育手术并发症鉴定组鉴定为并发症的，在治疗期间，国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员视为出勤，工资福利待遇不变;农村居民由基层人民政府给予适当优待。 对于四川省产假的有关规定，是需要严格基于实际的生育情况而定的，不同的生育情况所认定的产假是不同的， 特别是对于女职工还存在难道等严重的情况的，是需要延长一定的产假的，当事人可以合法的享受产假内的有关待遇。
[create_time]2023-02-23 16:40:12[/create_time]2023-03-10 16:40:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]雪儿学法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b7489c6e.9XUcFDgtSZOfTVwvFEM5yA.jpg?time=2937&tieba_portrait_time=2937[avatar]TA获得超过143个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2928[view_count]
四川产假最新规定2023
产假2023年新规定具体如下：1、女职工生育享受158天产假；2、难产增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。产假具备的条件：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
[create_time]2023-05-26 16:51:03[/create_time]2023-06-10 16:51:03[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]东莞辩护律师胡文学[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/b4f00f887d7992dab0f22e69ce98697f.jpeg[avatar]律师[slogan]广东国凡律师事务所刑事部主任，高级合伙人[intro]805[view_count]
四川省陪产假多少天
法律分析：四川两地的陪产假为20天。凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都会享有陪产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
[create_time]2022-05-25 20:27:45[/create_time]2022-06-09 20:27:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]韩全兴律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/904c2eeef273ca2977661e8edd03df6b_1533796459717.jpeg[avatar]律师[slogan]做有思想的律师，让法治成为信仰[intro]689[view_count]新规定 四川男的陪产假多少天
符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。所以女职工合法生育的，给予配偶陪产假20天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
[create_time]2022-01-11 18:29:04[/create_time]2022-01-26 18:29:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]62143[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.46a30fd7.Co7g8daFxbzHavq8gWaaHQ.jpg?time=3413&tieba_portrait_time=3413[avatar]TA获得超过129个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]921[view_count]
四川省人口与计划生育条例关于产假
法律主观：四川省人口与计划生育条例 第四十三条不符合法律和本条例规定生育子女的，按照以下规定计征社会抚养费： （一）不符合本条例第十四条、第十五条规定再生育第一个子女的，按计征基数的6倍至8倍征收； （二）未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，按计征基数的3倍至4倍征收；符合婚姻登记条件，在生育后3个月内补办婚姻登记手续的，免征社会抚养费； （三）有配偶者与他人生育第一个子女的，按计征基数的9倍至10倍征收； （四）符合再生育的规定条件和间隔时间但未经批准生育的，按计征基数的1倍征收；符合再生育的规定条件但未到间隔时间生育的，按计征基数的2倍征收； （五）不符合本条例规定再生育第二个以上子女的，逐胎加倍征收社会抚养费。 社会抚养费的计征基数分别以子女出生上一年或者发现违法生育行为上一年农村人口所在县统计部门公布的人均纯收入或者城镇人口所在市统计部门公布的人均可支配收入为标准；收入超过当地平均水平的，超过部分按1倍至2倍征收。 不符合本条例规定生育子女，一方是农村人口，另一方是城镇人口的，以城镇人口所在市上一年人均可支配收入为标准计征社会抚养费。 不符合法律和本条例规定生育子女的，除按以上规定征收社会抚养费外，是国家工作人员的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
[create_time]2023-05-10 17:24:59[/create_time]2023-04-21 16:36:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]姝婷法务[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ebf5c9e4.DhlaIneryOmedSneWKc92A.jpg?time=3253&tieba_portrait_time=3253[avatar]超过119用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]四川省人口与计划生育条例规定婚假
四川婚假规定是:女方可以增加产假30天，男方可以享受护理假15天等，具体情况下可以根据有关法律规定来进行认定，女方结婚时可以享受上述规定的婚假，另外还可以获得法律规定的工资待遇。 一、四川婚假规定是怎样的? 四川婚假规定，是根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。二、《民法典》对于结婚的规定 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未到法定婚龄。 第一千零五十二条 因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。 被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 第一千零五十三条 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。 请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 第一千零五十四条 无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。 在司法实践中，男女双方可以根据自己的意愿到婚姻登记机关办理婚姻登记，以确定合法的夫妻关系，在司法实践中，应当严格基于各地出台的相关晚婚政策和规定来进行合法的处理，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询婚姻登记部门。
[create_time]2023-02-13 18:55:44[/create_time]2023-02-28 18:55:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小王讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ad06ff14.8t0Zp8M_xESLiOUHTf3_Hw.jpg?time=6538&tieba_portrait_time=6538[avatar]TA获得超过383个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]31[view_count]
四川产假多少天2022规定
一、2022规定四川产假多少天2022规定1、2022规定四川产假158天。只要是符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、四川省产假期间的工资待遇有什么对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即四川地区女职工产假期间，用人单位应当支付工资，支付标准按产假前待遇不变。购买生育保险的可以生育保险津贴作为工资支付，不足部分应当由用人单位补足。男性陪产假和育儿假都是照常发放工资的。
[create_time]2022-08-17 07:43:52[/create_time]2022-08-31 14:25:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]肖红律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3fbef7807080d7af3166b557f6440394.jpeg[avatar]律师[slogan]人生百态、悲欢离合。[intro]4271[view_count]
四川办理生育登记流程
法律主观：随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中 成都 流动人口 生育 登记办理有什么流程也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题， 小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。 一、办理流程 (一)申请人向现居住地乡(镇)街道卫生 计生 工作机构提出申请，并提供相应材料; (二)受理机构向申请人 户籍 地核实其婚育信息; (三)受理机构根据核实反馈信息，符合条件的，给予办理生育服务登记;对不符合的，作出不予登记的书面决定并告知其理由。 对因长期或多次、多地流动无法证明婚育状况、信息核实确实存在困难等特殊情况，可依据当事人的书面承诺，为其办理生育服务登记。 二、办理资料 1、双方 结婚证 、 身份证 、 户口 簿( 再婚 者提供 离婚 或丧偶证明)原件及复印件各1份; 2、办理二孩的夫妻需提供第一个子女的出生 医学证明 原件及复印件1份; 3、 独生子女 原件 4、夫妻双方1寸免冠照片各1张。 5、申请时出示双方或女方与现居住地一致的《 居住证 》或居住登记凭证 6、女方的 婚育证明 和男方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道 办事 处出具的婚育情况证明材料; 三、办理条件 双方或女方为流动人口的夫妇，符合现居住地生育服务登记一孩或二孩条件(需再生育审批的除外)。 四、办理地点及时间 办理时间：法定工作日9：00-12：00;13：00-17：00 办理地址：街道办事处社会事务服务中心 五、注意事项 (一)有下列情形之一的，暂缓办理或不予办理《流动人口婚育证明》，并说明理由; 1、申请人未按规定提供有关证明材料的; 2、申请人计划外生育而拒绝执行对其处理决定的; 3、申请人弄虚作假，隐瞒婚育真实情况的。 (二)建立《流动人口一孩生育服务登记》专档、对户籍地出具盖章或经由系统发送的材料应予留存并作为是否登记的依据。 上面的内容就是小编依据我国现行相关 法律法规 对成都流动人口生育登记办理有什么流程做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
[create_time]2023-06-19 18:33:08[/create_time]2023-07-04 18:33:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]康哥说法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/675a6e7daf5c9031eb247ba99ed99580.jpeg[avatar]法律顾问[slogan]法律不是保护崇高，而是保护一般。[intro]5[view_count]四川生育登记怎么办理
法律主观：随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中 成都 流动人口 生育 登记办理有什么流程也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题， 小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。 一、办理流程 (一)申请人向现居住地乡(镇)街道卫生 计生 工作机构提出申请，并提供相应材料; (二)受理机构向申请人 户籍 地核实其婚育信息; (三)受理机构根据核实反馈信息，符合条件的，给予办理生育服务登记;对不符合的，作出不予登记的书面决定并告知其理由。 对因长期或多次、多地流动无法证明婚育状况、信息核实确实存在困难等特殊情况，可依据当事人的书面承诺，为其办理生育服务登记。 二、办理资料 1、双方 结婚证 、 身份证 、 户口 簿( 再婚 者提供 离婚 或丧偶证明)原件及复印件各1份; 2、办理二孩的夫妻需提供第一个子女的出生 医学证明 原件及复印件1份; 3、 独生子女 原件 4、夫妻双方1寸免冠照片各1张。 5、申请时出示双方或女方与现居住地一致的《 居住证 》或居住登记凭证 6、女方的 婚育证明 和男方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道 办事 处出具的婚育情况证明材料; 三、办理条件 双方或女方为流动人口的夫妇，符合现居住地生育服务登记一孩或二孩条件(需再生育审批的除外)。 四、办理地点及时间 办理时间：法定工作日9：00-12：00;13：00-17：00 办理地址：街道办事处社会事务服务中心 五、注意事项 (一)有下列情形之一的，暂缓办理或不予办理《流动人口婚育证明》，并说明理由; 1、申请人未按规定提供有关证明材料的; 2、申请人计划外生育而拒绝执行对其处理决定的; 3、申请人弄虚作假，隐瞒婚育真实情况的。 (二)建立《流动人口一孩生育服务登记》专档、对户籍地出具盖章或经由系统发送的材料应予留存并作为是否登记的依据。 上面的内容就是小编依据我国现行相关 法律法规 对成都流动人口生育登记办理有什么流程做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问，可以咨询相关网站或者部门!如需要更多的法律解答，可在线咨询律师！
[create_time]2023-06-19 18:33:08[/create_time]2023-07-04 18:33:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]康哥说法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/675a6e7daf5c9031eb247ba99ed99580.jpeg[avatar]法律顾问[slogan]法律不是保护崇高，而是保护一般。[intro]2[view_count]四川产假188天还是208天
1.常规：98（1）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=188天2.剖腹产：98（1）+15（剖腹）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=203天3.多胞胎：98（1）+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=218天四川省女性生育假158天加男方护理假20天，共计178的规定，四川可休产假福利最长可达到188天（女方）+20天（男方护）=208天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
[create_time]2022-11-08 05:46:16[/create_time]2022-11-23 05:46:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杜姐说法[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/57ee97106f217070d94b94043163d591.jpeg[avatar]通俗语言讲解法律知识，希望能帮助到大家！[slogan]通俗语言讲解法律知识，希望能帮助到大家！[intro]2325[view_count]
四川产假188天还是208天
1.常 规：98（1）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=188天2.剖腹产：98（1）+15（剖腹）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=203天3.多胞胎：98（1）+15（剖腹）+15（多胞胎）+60（延长生育假）+30（纯母乳）=218天四川省女性生育假158天加男方护理假20天，共计178的规定，使得其产假福利看起来排名全国第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于宁夏158天+25天=183天。但实际上，四川可休产假福利最长可达到188天（女方）+20天（男方护）=208天。为什么是这样？因为根据最新修订的《四川人口与计划生育条例》，在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。不可忽视的是，根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法的规定，“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。省卫生和计划生育委员会副主任欧力生曾给予华西都市报客户端记者答复，称这个规定依然继续适用。因此，四川妈妈可休的“生育假”最多可达188天，加上男方护理假20天，生育福利的假期长达208天。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变
[create_time]2022-06-02 10:05:16[/create_time]2022-06-16 15:35:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]杜天琼律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/24d6859ef1546083d4fd65ff37ef6053.jpeg[avatar]律师[slogan]山东宁泰律师事务所职业律师[intro]2424[view_count]
