痛经假是怎么规定的？
2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确——女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业等多项劳动作业范围。
按照目前的规定，我国只有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份已经明确了女性劳动者的这一权益。那么，在这些省份中是怎么明确痛经假的呢？
北京：1天痛经假
根据《北京市实施的若干规定》的规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
[create_time]2022-11-11 08:26:42[/create_time]2022-10-10 18:34:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]魅力时光倒流[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2030680044,1859815240&fm=3012&app=3012&autime=1691987729&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]63[view_count]
痛经假国家规定
【法律分析】国家暂无明确规定月经假，患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。【法律依据】《女职工保健工作规定》 第七条 患有重度痛经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。《北京市实施的若干规定》 第九条 单位应当建立女职工生理卫生保健制度，并与医务部门联系，定期为女职工进行妇科检查。女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》 第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。《广东省实施办法》 第八条 从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》 第五条 用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护： (一)不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动; (二)从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息; (三)经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
[create_time]2022-03-04 11:41:43[/create_time]2022-03-19 11:41:43[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]976[view_count]
痛经可以请假吗？
对于你的这些个问题，我想你应该是职场上的女性，不管你是结婚与否的女性，提出这不论是年轻男还是年轻女都难以启齿的问题，我作为年长的男性企业高管，回答你这问题前，发表一下我这老男人的看法。我认为痛经是成年女人的必修课，男人是体会不到痛经女人的痛苦的。当然痛经女人如果嫁人了，她的男人是知道痛经女人的苦楚，医生除外不论男女医生都知道其痛苦。这些都是你问题的题外话，现在话归正传。1.管理者会给痛经批假的。因为管理者一般是过来人，懂得痛经女人在工作中很多的不方便，特别是严重的痛经女人，她们如果来了痛经，那是相当不宜上班的。所以，管理者只要是女性要求请假，一般都是会批准的。2.职场上的女性，是比较害羞的，特别是年轻还没结婚的女性更是会害羞，不会因为痛经，即使很严重的痛经，都不会当着男性管理者因痛经请假。即使想请假，请假理由从来都不会写痛经，只能委婉地借其它原因请事假。如果管理者是女性，一般痛经的女人会直接告诉她要请假，理由是痛经，因为女性管理者最理解痛经的女人为痛经要请假，知道请假的女性此时痛经很严重了。其实我个人认为，男人也好，女人也好，都应知道痛经是成年女人的特点。而且是女人很痛苦的一个月例会，就是我们通俗说的成年女性的姨妈每月会来一次。我们职场上的管理者应该理解痛经女人的难处，不会因为女人因痛经请假而对女人厌烦。职场上的女性也不要因为姨妈来了而难为情，不敢请假硬撑而影响身体和工作。我建议，企业人力资源部应为痛经的女人设立特别请假信箱，作为职场痛经女人的企业福利。
[create_time]2022-12-07 18:04:11[/create_time]2022-11-21 14:47:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]夏天西瓜格外甜[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7dd562eb.ExEcq85h0rPG9hUEUzbkJw.jpg?time=5669&tieba_portrait_time=5669[avatar]TA获得超过1436个赞[slogan]开心每一天[intro]807[view_count]
痛经可以请假吗?
《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视。
图片来源：视觉中国
首先需要明确的是，女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。现实中，虽然并非所有女性都会痛经，但每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。笔者就清晰地记得，上学时，曾有位女同学因痛经太严重，直接昏倒在厕所。一些朋友也倾诉过痛经发作时，不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受。一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的，是很少被人们公开言说的痛苦。
此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的是一种关怀女性的政策善意，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天”。
其实，对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天，还要如往常一样挤早高峰的地铁，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”，必然会加剧身体上的不适感。而且，痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗，既难以保证工作效率，也不利于她们缓解病痛。居家休息状态下，她们可以免除长时间通勤和伏案的劳累，适度卧床休息也有利于减轻不适感，帮助她们逐步恢复体力。
当然，在具体的政策落实中，还有不少细节问题值得关注。比如，对于痛经的确诊要确保基本的便利度。有网友就指出：如果为了请假，还要忍着剧痛去医院排队挂号求确诊，那实在是太痛苦了。对此，一方面要简化确诊流程，增加确诊渠道，譬如将家门口的社区医院等纳入确诊医疗机构，最大程度地方便人们的行动。另一方面，对于病理性痛经等状况，也可以尝试“一次确诊，此后通用”的模式，减少不必要的折腾。
另外，“痛经假”在推行过程中，还存在着员工“不敢休”“不能休”的现实困境。其实，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份，都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
[create_time]2022-11-11 01:48:47[/create_time]2022-11-18 23:49:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]雪桃子_[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7f060c4f.0IXtJj_S0mHIobuAnqrNww.jpg?time=9648&tieba_portrait_time=9648[avatar]TA获得超过846个赞[slogan]★～[intro]15[view_count]
痛经假是怎么规定的啊?
2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》的附录中明确——女职工在经期禁忌从事冷水作业、低温作业、高处作业等多项劳动作业范围。
按照目前的规定，我国只有北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份已经明确了女性劳动者的这一权益。那么，在这些省份中是怎么明确痛经假的呢？
北京：1天痛经假
根据《北京市实施的若干规定》的规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
[create_time]2022-11-11 20:19:57[/create_time]2022-11-23 00:25:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]魅力时光倒流[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2030680044,1859815240&fm=3012&app=3012&autime=1691987729&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]435[view_count]
痛经可以请假吗
据悉，近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视。首先需要明确的是，女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。现实中，虽然并非所有女性都会痛经，但每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。笔者就清晰地记得，上学时，曾有位女同学因痛经太严重，直接昏倒在厕所。一些朋友也倾诉过痛经发作时，不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受。一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的，是很少被人们公开言说的痛苦。此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的是一种关怀女性的政策善意，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天”。其实，对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天，还要如往常一样挤早高峰的地铁，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”，必然会加剧身体上的不适感。而且，痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗，既难以保证工作效率，也不利于她们缓解病痛。居家休息状态下，她们可以免除长时间通勤和伏案的劳累，适度卧床休息也有利于减轻不适感，帮助她们逐步恢复体力。当然，在具体的政策落实中，还有不少细节问题值得关注。比如，对于痛经的确诊要确保基本的便利度。有网友就指出：如果为了请假，还要忍着剧痛去医院排队挂号求确诊，那实在是太痛苦了。对此，一方面要简化确诊流程，增加确诊渠道，譬如将家门口的社区医院等纳入确诊医疗机构，最大程度地方便人们的行动。另一方面，对于病理性痛经等状况，也可以尝试“一次确诊，此后通用”的模式，减少不必要的折腾。另外，“痛经假”在推行过程中，还存在着员工“不敢休”“不能休”的现实困境。其实，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份，都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
[create_time]2022-12-04 17:04:29[/create_time]2022-12-19 10:46:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]囍囍看影视[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8ba4e2b5.aBzVZMY5kOyGP_nuLNmDQg.jpg?time=3399&tieba_portrait_time=3399[avatar]超过108用户采纳过TA的回答[slogan]你爱我爱大家爱，你看我看大家看。[intro]21[view_count]痛经可以请假吗
辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行(央视网)
网民们对此展开热议。网民说，“痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。要说痛经假真的需要全国推广吗，我问了问我身边的女同事。她是这样说的：“没必要，不需要。如果我真的痛经到无法工作我会请假，单位也会给批假。但这种单方面给女性增加假期，并不是保护，反而可能成为我们女性的就业阻碍。”
舆论对此展开言论。网民说，“痛经假一旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。因为我根本不知道她具体哪天会请假。强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。”
对此百姓们说出自己的心声。民众说，“大部分女性都会遭受不同程度的痛经，而程度严重的痛经确实是会影响到正常工作的。因为这并不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面对女性痛经时都会表示不解，对他们认为“表现夸张”的女性更是冷嘲热讽，认为这个女生过于娇气，事实上这只是共情能力不足与同理心不够造成的结果。”
[create_time]2022-12-02 22:30:28[/create_time]2022-10-07 04:33:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]换成V型回家[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3330702921,3907104941&fm=3012&app=3012&autime=1687758380&size=b200,200[avatar]超过91用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]
痛经假是什么意思？
对于女性来说，痛经给身心造成的痛苦是比较严重的。因此，痛经假应该推广。这样可以体现出对女性的关怀、可以帮助女性解决现实的困难，爱你体现出对女性的尊重等三方面意义。
1，痛经假可以体现出对女性的关怀。
女性痛经是比较痛苦的，有关方面应该予以关怀和帮助。……设立痛经假，让经过确诊的重度痛经女性得到休息，可以体现出对她们的关怀，这是非常有意义的一项举措。
2，痛经假能够帮助女性解决现实困难。
女性在痛经期间非常痛苦，如果还要上班工作的话，就要面临非常大的困难。……设立痛经假，可以给女性提供现实的帮助，让她们在家休息、缓解病痛，这对她们来说是非常有益的帮助。
3，痛经假体现了对女性的尊重。
每个人都应该得到尊重。……女性在痛经期间非常痛苦，有关方面应该以实际行动体现出对女性的尊重。……设立痛经假，让痛经的女性在家休息，就是对她们尊重的具体体现。
根据以上分析，痛经假应该予以推广。……各地应该结合本地的具体情况，设立痛经假，给女性以尊重、关怀和帮助。
[create_time]2022-11-19 02:56:06[/create_time]2022-11-20 14:34:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]知心答疑小仙女[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3dae6143._81XeP61vMY015nmw1y4hA.jpg?time=9337&tieba_portrait_time=9337[avatar]TA获得超过8066个赞[slogan]不忘初心，方得始终。[intro]6[view_count]
痛经可以请假吗
近日，辽宁明年3月起实施痛经假引发热议。辽宁女职工保护法规定，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。有网友认为，痛经假或导致女性就业更加困难；也有网友表示，痛经假是为了保护女性权益。你认为，痛经假能更好保护女性权益吗？
但是，痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道，所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。
如果强制全国都推广“痛经假”，将其法定化，很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些浑水摸鱼、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量该不会少。
只要多爆出几个这种人，并被媒体报道或者在用人圈中口耳相传，久而久之用人单位就会认为大多数因为痛经而申请休假的人都是在编造理由请假。因而在雇佣女员工时会更加谨慎和有偏见。
强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。
因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。
另外，不用再去动什么痛经假的心思了，先把现有的双休和法定节假日落实了，就已经很不错了，现在很多公司的双休日和法定假日都不一定得到保障。
要想改善女性因为生育带来的职场歧视，就应该也给男性放产后陪同照顾假，这样男女都有假期，更公平，更有益于减少女性职场不公平待遇。
[create_time]2022-10-20 12:52:16[/create_time]2022-10-01 18:50:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]生活咨询达人KZ[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8aee6dde.LvfBZSo1YYr6k_us6OcD1w.jpg?time=2722&tieba_portrait_time=2722[avatar]超过18用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5[view_count]
痛经可以请假吗?
痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司……努力奋斗。要说痛经假真的需要全国推广吗，我问了问我身边的女同事。她是这样说的：“没必要，不需要。
如果我真的痛经到无法工作我会请假，单位也会给批假。但这种单方面给女性增加假期，并不是保护，反而可能成为我们女性的就业阻碍。”
舆论对此展开言论。网民说，“痛经假一……旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。因为我根本不知道她具体哪天会请假。我认为应该推广。
1、排除引发痛经的器质性病变，积极治疗。爱自己，从关心身体健康开始。尽管痛经较为常见，但是，一旦出现痛经的现象，我们建议女孩子们还是不要掉以轻心，应该立即去医院做相……应的检查，找出原因。如果是由于生殖器官疾病引发的痛经，在经过治疗后，痛经的现象就可以有效避免。如果可以排除器质性病变，那么，在疼痛时，我们也可以适当服用一些止疼药，帮助减缓疼痛的症状。一句话，痛，不要硬挨着。
[create_time]2022-12-06 16:39:54[/create_time]2022-12-12 19:44:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.fb8f2d70.v9Z_Hf72TH1ifouQ4WfptA.jpg?time=6904&tieba_portrait_time=6904[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]34[view_count]
有痛经假吗?多少天?
《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假。
“痛经假”不应该只停留在一个抽象的法律概念上，其相关的具体政策也亟待完善。很多亲身经历过痛经的女生都知道，真正痛经的时候可能连床都下不来，又如何能到医院进行确诊呢？况且倘若每个月痛经都要去医院，到医院挂号查询又是大半天的时间，休息的目的没有达到，反而投入了大量的时间成本，正可谓得不偿失。制定更切实可行的方案，而不是仅仅以“确诊”二字概括，方能为“痛经假”的落实保驾护航。
企业归根到底还是在为了盈利而运行，即使是落实人性化政策也在一定程度上是为了树立良好的声誉，维护公司的长久运营。一味地慷企业之慨，让企业以牺牲自己的利益来换取公平恐难使政策真正落实。政府唯有真正从女性群体的角度出发，留出充足的预算与企业共同合作，由上至下为职场女性建立一个良好的职场生态环境，方能为“痛经假”的落实打下牢固的基础。
不要把女性的“痛经假”当作一个男女对立的性别问题来看待，就像男人也会生病一样，痛经只是一部分女生每月必须经历的那两天，这并不意味着“痛经假”就是女性“搞特殊”，需要被女性感恩戴德的一种施舍。
月经是正常的生理现象，绝大多数女性并没有因为痛经就在职场上失去其熠熠的光芒。当女性员工在职场上能够得到更多的尊重与认可，“痛经假”才能作为一种对于文明的保护而被社会自发地进行落实。
[create_time]2022-11-30 11:19:04[/create_time]2022-12-12 02:35:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]帐号已注销[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7fa35b32.kyBPvuNVfPoBYe2BhVajMw.jpg?time=6064&tieba_portrait_time=6064[avatar]让我来听你的故事[slogan]拼搏的生活才有意义[intro]23[view_count]
请问痛经假有规定几天吗？
今天，有关“痛经假期”的话题冲上微博热搜，引发不少网友热议。
据悉，近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视。
图片来源：视觉中国
首先需要明确的是，女性因为痛经请假，绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对极度生理不适之后的无奈选择。现实中，虽然并非所有女性都会痛经，但每个人身边都会有不少为此而困扰的亲友。笔者就清晰地记得，上学时，曾有位女同学因痛经太严重，直接昏倒在厕所。一些朋友也倾诉过痛经发作时，不得不蜷缩在床上缓解痛感的负面感受。一些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它在很长一段时间内是被掩藏的，是很少被人们公开言说的痛苦。
此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的是一种关怀女性的政策善意，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天”。
其实，对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。可以想象，如果在严重痛经或月经过多的几天，还要如往常一样挤早高峰的地铁，甚至要经历一小时以上的“极端通勤”，必然会加剧身体上的不适感。而且，痛经发作时，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作，要求严重痛经的女性员工按时到岗，既难以保证工作效率，也不利于她们缓解病痛。居家休息状态下，她们可以免除长时间通勤和伏案的劳累，适度卧床休息也有利于减轻不适感，帮助她们逐步恢复体力。
当然，在具体的政策落实中，还有不少细节问题值得关注。比如，对于痛经的确诊要确保基本的便利度。有网友就指出：如果为了请假，还要忍着剧痛去医院排队挂号求确诊，那实在是太痛苦了。对此，一方面要简化确诊流程，增加确诊渠道，譬如将家门口的社区医院等纳入确诊医疗机构，最大程度地方便人们的行动。另一方面，对于病理性痛经等状况，也可以尝试“一次确诊，此后通用”的模式，减少不必要的折腾。
另外，“痛经假”在推行过程中，还存在着员工“不敢休”“不能休”的现实困境。其实，“痛经假”的概念由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份，都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
图片来源：视觉中国
然而，据报道，由于政策执行缺乏强制性，再加上企业出于管理和成本考量，这一权益很多时候都被“选择性忽视”了。现实中，一些女性员工或是对痛经问题感到难以启齿，或是担心领导同事会认为自己“太麻烦”“拖后腿”，甚至因此成为被“优化”的重点考虑对象，也不敢提休“痛经假”。
对此，除了要加强监管，保障女性员工的劳动权益外，更根本的还是在社会层面增强对不同群体特殊需求的关注和尊重。
其实，如果处理得当，“痛经假”不仅不会成为企业和员工间的“矛盾点”，反而可以成为双方增进互信的契机。用人单位要意识到，小到为经期员工提供临时卫生巾，大到允许有需求的员工休“痛经假”，这些努力并不是一种麻烦，而是关怀员工的真诚表达。员工在感受到这份温暖和善意后，也会增加对单位的信任感和归属感，继而形成一种彼此体谅、彼此尊重的正向循环。
总之，“痛经假”不该是一种“被选择性忽视”的纸面福利，如何进一步落实、做好，还有待更多细化和探索。
[create_time]2022-12-03 13:16:28[/create_time]2022-12-17 04:02:16[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]主深跳实0d[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7a2271e3.jKVGkZ-ZYDmhLAapu9DHwg.jpg?time=12898&tieba_portrait_time=12898[avatar]贡献了超过155个回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]
