晚婚晚育产假规定 多少岁算晚婚晚育
随着工作节奏的日益的加快，很多上班族因为工作而成为晚婚晚育的人群，但却对于晚婚晚育的了解非常少。那么 晚婚晚育产假规定 有哪些呢?多少岁算晚婚晚育呢?下面就跟随我一起来看看 晚婚晚育产假规定 吧! 晚婚晚育产假规定 一、晚婚晚育的年龄 根据《婚姻法》和《计划生育条例》规定，一般比法定结婚年龄晚三周以上的首婚就成为晚婚，即男性年龄满二十五周岁，女性年龄满二十三周岁就算晚婚。所以女性二十四周以后生育可被视为晚育。 二、计划生育法修改前产假 1、女性职工可享受98天的产假，其中产前也可以休假15天; 2、难产情况发生，增加15天假期; 3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，假期可以增加15天; 4、怀孕未满4个月流产，可享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产，可享受42天产假; 6、晚育产假，具体由各省、自治区、直辖市根据本省的计划生育条例规定。 二、计划生育法修改后，取消了晚婚晚育假 现在执行的《计划生育法》第十八条规定，生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者 其他 福利待遇。将之前第二十五条的公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的中晚婚晚育删除了。 三、计划生育法修改后，取消了独生子女的奖励 之前国家实施计划生育，就是为了鼓励大众只生一胎，并对此设立了独生子女的证奖励。现今二胎政策的开放之后，独生子女的奖励自然而然也就失去了存在的意义。 我总结： 晚婚晚育产假规定 ，大家看完之后如果还有疑问可以去咨询计划生育法。我认为婚姻应该在双方有能力承担起一个家庭的时候结，这样生活上才能稳步向前，家庭才会更加和睦和幸福。
[create_time]2022-06-11 19:42:04[/create_time]2022-06-20 03:20:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]温屿17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f2ab3c6b.EGWNOK5JoOudI3wwHvt0TA.jpg?time=4578&tieba_portrait_time=4578[avatar]TA获得超过9475个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]26[view_count]晚婚晚育产假的规定是什么
法律分析：晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
[create_time]2022-05-25 20:27:45[/create_time]2022-06-09 20:27:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]芜湖律师王巨峰[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/9a3fe944b99ddd9af905045c6f12b65c.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]214[view_count]2022年晚婚晚育政策
已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。我国法律规定：女性满二十岁，男性满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照法律规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即晚婚年龄通常是：女23周岁，男25周岁。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚婚晚育是我国鼓励的政策。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期本人的出生日期。晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。晚育年龄=孩子出生的日期母亲出生的日期。晚育以女方年龄为准。晚婚晚育年龄计算方法：1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期本人的出生日期。2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。3、晚育年龄=孩子出生的日期母亲出生的日期。4、晚育以女方年龄为准。5、男女双方都必须是晚育。
[create_time]2022-12-05 14:50:51[/create_time]2022-12-19 22:28:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘律师科普法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8f54e3b7aff00b08d0f6672aba25d96c.jpeg[avatar]律师[slogan]生活中法律常识的传播人[intro]460[view_count]晚婚年龄2022年新规定
2022婚假规定：按法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假禅悔。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。法律依据依据《民法典》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的丛咐结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。2、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。3、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工贺郑正请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
[create_time]2022-12-19 17:22:24[/create_time]2023-01-02 17:02:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]骆律师科普法律[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=730875701,231032498&fm=3012&app=3012&autime=1694758137&size=b200,200[avatar]TA获得超过239个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]106[view_count]晚婚晚育标准年龄
法律分析：通常会认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚；一般晚婚生育者即符合晚育条件。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十四条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
[create_time]2022-01-24 19:34:05[/create_time]2022-02-08 19:34:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]佛山资深律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d3b02c34868cc46c85db6f1c58bbb2c9.jpeg[avatar]律师[slogan]以合法手段为当事人追求利益最大化为宗旨[intro]467[view_count]我国晚婚晚育标准
法律分析：男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》第一千零四十七条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。法律依据：《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
[create_time]2022-04-15 16:34:27[/create_time]2022-04-30 16:34:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临陈盼盼律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/db2242c78378ef33fb2d22930a21a4b8.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]305[view_count]晚婚晚育政策哪年提出
一、什么是晚婚晚育中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚是指在法定的结婚年龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。迟于法定年龄三年以上结婚者，为晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。二、晚婚晚育有什么奖励政策(一)晚婚奖励政策1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。(二)晚育奖励政策1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。【拓展资料】随着社会经济的不断发展，人们思想观念也发生了转变，此时大多数青年男女即使没有晚婚晚育的政策激励，也大都自觉践行了“晚婚晚育”的政策，以致产生了众多“剩男剩女”，也让众多婚恋介绍机构和栏目“火”了起来。但是我们当中又有多少人确实享受到了国家的这项政策奖励呢，通过学习以上的内容，如果我们符合晚婚晚育的条件，那么就可以享受国家的这项政策奖励，如果因此产生不必要的纠纷，可以求助于专业法律相关人员，更好的保护我们的合法权益。
[create_time]2022-02-09 09:27:40[/create_time]2022-02-24 09:27:40[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]创作者DKEIFHCB1767[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d439b6003af33a872ceeb38ad45c10385243b59b?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]为当事人争取最大的权益[slogan]为当事人争取最大的权益[intro]533[view_count]
晚婚晚育政策是什么时候提出的
20世纪70年代初以来中国政府开始大力推行计划生育;1978年以后计划生育成为我国的一项基本国策，提倡晚婚晚育。【摘要】
晚婚晚育政策是什么时候提出的【提问】
20世纪70年代初以来中国政府开始大力推行计划生育;1978年以后计划生育成为我国的一项基本国策，提倡晚婚晚育。【回答】
[create_time]2021-10-11 03:48:46[/create_time]2021-10-26 03:45:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]生活小点通[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2224903484,2225534482&fm=3012&app=3012&autime=1689250417&size=b200,200[avatar]TA获得超过382个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]797[view_count]
晚婚晚育产假规定2023
目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，国家对产假具体的规定见下文:1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假待遇如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。在法律规定98天产假的基础上，不同省市和地区对产假也有相关的规定，以下为部分省市的相关规定：1、广州市正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》相关规定)2、青岛市晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》)3、上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定)4、北京市晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。(根据《北京市人口与计划生育条例》规定)5、天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。(根据《天津市计划生育条例》规定)6、大连市(一)产假为九十天(其中产前假为十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。晚育，男方可享受护理假七天。(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定)
[create_time]2023-03-30 17:29:49[/create_time]2023-04-14 17:29:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]婚姻家事律师付鹏博[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/c38089456825f7616705fce804b34458.jpeg[avatar]律师[slogan]还没有任何签名哦[intro]4939[view_count]晚婚晚育产假多少天2022年新规定
法律主观：根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。 此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。法律客观：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
[create_time]2023-02-16 11:11:23[/create_time]2023-03-03 11:11:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]上海婚姻家事律师梁聪律师团队[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/b3cf397f83e9e9a84d39537174801ee5.jpeg@c_1,w_927,h_927,x_0,y_0[avatar]律师,梁聪[slogan]知名离婚律师，擅长处理各类婚姻家事案件[intro]14[view_count]多少岁属于晚婚晚育
法律分析：男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
[create_time]2022-05-12 19:19:18[/create_time]2022-05-27 19:19:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]管优优律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/7a3cab7582ed0c92d9ff03497ac15555_1539244093382.jpeg[avatar]律师[slogan]为解决法律问题提供专业服务[intro]888[view_count]多少岁算晚婚晚育
法律分析：现行法律没有晚婚年龄的明文规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚，人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
[create_time]2022-01-18 19:48:53[/create_time]2022-02-02 19:48:53[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]绍兴潘兆忠律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/a58ce2dd3dd4a2b2a7682292b6706fad.png[avatar]律师[slogan]从事知识产权、婚姻家庭、刑事辩护法律研究[intro]278[view_count]晚婚晚育有什么补贴吗
法律分析：晚婚晚育有什么补贴吗：晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资。奖金照发。 接受节育手术的，其工作单位应凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
[create_time]2022-05-24 21:25:59[/create_time]2022-06-08 21:25:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]深圳陈朝霞律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1b49c5200e60c2ab22ef368358528d73.jpeg[avatar]律师[slogan]擅长企业法律顾问和传统民商事诉讼[intro]354[view_count]晚婚晚育有什么补贴吗
一、晚婚晚育有什么补贴吗1、晚婚晚育没有补贴。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，一般可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十八条 县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。二、晚婚假期是多少天根据国家的相关规定，晚婚晚育假为三天。根据相关法律规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
[create_time]2022-07-21 13:42:19[/create_time]2022-08-05 12:20:22[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宗辉律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/9cce7ee594a21a6a4499467bec623441.jpeg[avatar]律师[slogan]团队化处理区域性重大疑难案件。[intro]280[view_count]
晚婚晚育产假规定？
法律分析：晚婚晚育的产假时间是98天，一般情况下每个地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之间，具体看当地的规定，晚育假包括双休日，但不包括法定节假日，在产假期间也是有工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
[create_time]2022-01-22 14:54:17[/create_time]2022-02-06 14:54:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]童陈律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/d7840fec6ebc065b9da16eedb36cc5cc_1540110301041.jpeg[avatar]律师[slogan]江苏扬州刑事辩护童陈律师[intro]220[view_count]全面二孩取消晚婚晚育奖励
一、国家提倡一对夫妻生育两子女
新的人口与计划生育法修改了人口与计划生育法第十八条，明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。
新法第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
二、取消晚婚晚育奖励
旧的人口与计划生育法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法删除了该条款，代之以符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
本次修法前，我国鼓励晚婚晚育。根据十八届五中全会关于全面两孩政策的部署，本次修法取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，而是作出了符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。
[create_time]2022-12-19 14:42:33[/create_time]2022-12-27 17:08:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘伟长律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/7a95a6e9f9a70adf7839ce90f51ce87d.jpeg[avatar]律师[slogan]广东天穗律师事务所专职律师[intro]2[view_count]
