晚育假

晚育假期是多少天

晚育假期是98天。一般在国家规定的98天产假基础上，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。即根据计生条例女方可休158天，男方可休20天。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。职工期间应该工资、奖金照发，一般由成都社保局按规定拨付给用人单位。用人单位须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足，社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[create_time]2022-11-21 17:15:11[/create_time]2022-12-06 17:15:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]肖红律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/3fbef7807080d7af3166b557f6440394.jpeg[avatar]律师[slogan]人生百态、悲欢离合。[intro]24[view_count]

晚育假期是多少天

法律分析：女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[create_time]2022-04-28 11:03:05[/create_time]2022-05-13 11:03:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘晓宇律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/06dcfba51e40cdf3497e5e8cae55fa19_1539251267542.jpeg[avatar]律师[slogan]做有思想的律师，让法治成为信仰[intro]291[view_count]

晚育产假多少天2022新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
必须享受的休假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

[create_time]2022-11-02 04:10:41[/create_time]2022-08-30 19:06:27[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]1542[view_count]

晚育产假多少天2021

每个地方的晚育产假天数都是不一样，原来最少是7天，最长的大概可以放14个月，现在都已取消。主要看每个地方的颁发的生育政策。《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

[create_time]2022-04-14 17:43:39[/create_time]2022-04-29 17:43:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]成亮律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/e26a9dbba1f8bceae8f3054624fc65ac7579.jpeg[avatar]律师[slogan]努力让人民在每一个司法案件中感受公平正义[intro]19[view_count]

晚育产假有多少天

法律对晚育的女方规定了98天的产假。依据相关法律规定，晚育女性的产假跟适龄女性的产假时间是一样的，其并不会因为自己是晚婚晚育就能增加产假的时间。只是如果女方是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[create_time]2022-05-19 04:02:28[/create_time]2022-06-03 04:02:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法师兄法律咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/efeb2fff1114daa8ce20228fb7e27695.jpeg[avatar]百度认证:法师兄官方账号[slogan]法师兄，用科技守护公正。专注法律产业，用科技的力量赋能产业上下游，通过科技+自营+全国严选律师的服务模式，累积为超过3700万用户（含个人和企业）提供法律咨询、合同下载、严选律师服务。[intro]6[view_count]

晚育产假有多少天

法律分析：女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[create_time]2022-01-21 10:34:37[/create_time]2022-02-05 10:34:37[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]沈阳刑事律师张凯[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/4f9d51621551b714dce2eb1ca5253dc7.jpeg[avatar]律师[slogan]辽宁联胜律师事务所专职律师[intro]86[view_count]

晚婚晚育婚假多少天

各地不同，需要看政策，有的地方已经取消。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十九条本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

[create_time]2022-01-17 19:27:52[/create_time]2022-02-01 19:27:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]山东董玉红律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/ac2ce6bba7e08aeba69a6b7a48bf9a2b.jpeg[avatar]律师[slogan]受人之托，忠人之事。[intro]636[view_count]

晚婚晚育假是多少天

法律分析：女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

[create_time]2022-01-22 14:54:17[/create_time]2022-02-06 14:54:17[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乔光远律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/428e146d9d2c78062e0e7b46cb34b92c.jpeg[avatar]律师[slogan]刑事、交通事故、离婚、保险理赔律师[intro]41[view_count]

晚婚假多少天2023年新规定

亲亲下午好！依据最新发布的《中华人民共和国劳动法修订草案（送审稿）》，2023年起晚婚假将新增60天，晚婚假总天数将由现行的30天提高至90天哦。相关法律规定：依据中华人民共和国劳动法第39条规定，员工结婚应当给予3天以上的婚假。但对于符合法定晚婚假情形的员工，应当按照规定给予相应的晚婚假。另外：晚婚假是指职工在法定结婚年龄之后结婚的假期，通常适用于女性职工。新规定将进一步保护职场女性权益，给予更多的时间让员工充分享受家庭幸福。另外的话，企业在执行晚婚假的时候也需要切实履行相关职责和义务，不得以任何方式歧视女性员工，如辞退、降薪、晋升受限等。企业需在员工合法请求晚婚假时，积极批准，保障员工的法定权益。【摘要】
晚婚假多少天2023年新规定【提问】
亲亲下午好！依据最新发布的《中华人民共和国劳动法修订草案（送审稿）》，2023年起晚婚假将新增60天，晚婚假总天数将由现行的30天提高至90天哦。相关法律规定：依据中华人民共和国劳动法第39条规定，员工结婚应当给予3天以上的婚假。但对于符合法定晚婚假情形的员工，应当按照规定给予相应的晚婚假。另外：晚婚假是指职工在法定结婚年龄之后结婚的假期，通常适用于女性职工。新规定将进一步保护职场女性权益，给予更多的时间让员工充分享受家庭幸福。另外的话，企业在执行晚婚假的时候也需要切实履行相关职责和义务，不得以任何方式歧视女性员工，如辞退、降薪、晋升受限等。企业需在员工合法请求晚婚假时，积极批准，保障员工的法定权益。【回答】

[create_time]2023-04-26 16:33:32[/create_time]2023-05-11 16:30:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律政小金66[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.abda657e.Vv5SoqKNeh0BX1ys5MAaEg.jpg?time=633&tieba_portrait_time=633[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]620[view_count]

晚婚假多少天2023年新规定

法律主观：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[create_time]2023-03-14 10:58:30[/create_time]2023-03-29 10:58:25[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北京家问律师事务所[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=353085576,1998707256&fm=3012&app=3012&autime=1693891329&size=b200,200[avatar]超过1881用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]257[view_count]

晚育产假多少天？

晚育产假已取消。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一、晚育 晚育产假已取消。 我国《民法典》规定:女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。 晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。 晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。二、产假 1、必须享受的假 产假:98天 60天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 3、以广东地区为例，广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 综上所述，产假最少有160天左右的假期，但在实行过程中存在地区或者单位差异，也就是说具体要根据当地的规定或所在单位的规定而定。需要注意的是在休产假的过程中用人单位不得无故辞退或拒发工资给该女职工，如果存有这一情况的新生妈妈们可以到劳动仲裁部门寻求帮助。

[create_time]2023-02-23 17:08:47[/create_time]2023-03-10 17:08:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]雪儿学法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b7489c6e.9XUcFDgtSZOfTVwvFEM5yA.jpg?time=2937&tieba_portrait_time=2937[avatar]TA获得超过144个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]6[view_count]

晚育产假多少天

法律分析：晚育产假是九十八天，难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[create_time]2022-01-22 08:36:32[/create_time]2022-02-06 08:36:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]宗辉律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/9cce7ee594a21a6a4499467bec623441.jpeg[avatar]律师[slogan]团队化处理区域性重大疑难案件。[intro]88[view_count]

晚婚晚育假期多少天

法律分析：我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]吴律无虑[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/466f4a887e985e8ab13b6638c3f94353.jpeg[avatar]律师[slogan]记录律师工作生活的点点滴滴[intro]7[view_count]

晚婚晚育假期是多少天

法律分析：晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。

[create_time]2022-09-05 10:58:06[/create_time]2022-09-20 10:58:06[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]26[view_count]

女职工晚育产假多少天

已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
一、女职工流产假工资怎么算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、公司产假工资发放标准
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80％发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70％发放。

[create_time]2022-12-03 12:15:21[/create_time]2022-12-15 11:25:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]北京陈雷律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c995d143ad4bd1138aad60a748afa40f4afb05c7?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]北京爱申律师事务所律师[intro]0[view_count]

女职工晚育产假法律规定

女职工晚育产假规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”但并没有规定晚婚、晚育的具体年龄。现实中的晚婚年龄是由计生部门提倡的，以女23周岁，男25周岁为限；晚育则为女24周岁。同样《劳动法》第六十二条“女职工生育享受不少于九十天的产假。”以及《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假”的规定，也并没有对晚育的休息时间作出明确规定。通常情况下，由各地自行制定相关政策，如：《上海市人口与计划生育条例》第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《北京市人口与计划生育条例》第十六条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

[create_time]2022-12-11 05:15:50[/create_time]2022-12-20 14:09:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]李俐律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/faedab64034f78f0e8456a666b310a55b2191cdc?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]专注于公司法律事务、民商事诉讼事务[intro]0[view_count]

晚育假如何规定的

法律分析：目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、女职工出现难产情况的，增加15天。3、女职工出现生育多胞胎的，每多生育1个，增加15天。4、如果女职工怀孕未满4个月流产的，产假为15天;如果女职工怀孕满4个月流产的，产假为42天。　法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十九条 本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。第三十条 国家建立婚前保健、孕产期保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。

[create_time]2022-01-19 16:11:23[/create_time]2022-02-03 16:11:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]深圳蔡怀庆律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/157470ada80348bb8454ca749df4ced6.jpeg[avatar]律师[slogan]擅长：刑事辩护、婚姻家事、经济纠纷领域[intro]6[view_count]

法律规定晚育产假多少天？

法律分析：
我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者，即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。现如今的社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。

法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》 第二十七条 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。

[create_time]2023-02-17 08:10:32[/create_time]2023-02-25 14:12:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]婚姻刑事律师邹庆技[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/a0a5496c509f7c3ff5f83c4aeacb1953.png[avatar]律师[slogan]刑事辩护,婚姻家庭,交通事故律师[intro]4[view_count]

晚育产假是多少天

关于上述问题的解析如下： 根据《 北京 市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工 晚婚 的，除享受国家规定的 婚假 外，增加奖励假7天。晚育的 女职工 ，除享受国家规定的 产假 外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本 工资 或者 解除劳动合同 ;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 　　所以晚育产假是多少天，由以上可知，规定是：符合规定的女职工生育可以享受归家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。

[create_time]2022-09-10 16:46:43[/create_time]2022-09-25 16:46:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]high遍三中268[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.653c9dfc.9wWl4Kge00ffnRzwzHnnzA.jpg?time=3450&tieba_portrait_time=3450[avatar]超过65用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]13[view_count]

晚育的产假是多少天

目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、晚育年龄是多少
（一）晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
（二）初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。
计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。
（三）注意事项：
1、晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
2、男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
3、晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
二、晚育假的规定
（一）必须享受的假
1、产假：98天＋60天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
（二）产前假
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

[create_time]2022-12-04 11:20:23[/create_time]2022-12-10 11:49:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]广州王长玉律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1040992321,2685842954&fm=3012&app=3012&autime=1696946809&size=b200,200[avatar]TA获得超过464个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3[view_count]