五定原则是哪五定
安全生产“五定”原则是指对查出的安全隐患要做到定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。
这里的五定通常用作安全生产的整改方面
另外还有定人、定质、定量、定点、定期一说，主要为设备方面。
安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；
有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
[create_time]2022-08-11 04:45:29[/create_time]2022-08-26 04:20:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律说律答[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/02c28943cc6c2b661e000e08a7d5b318.jpeg[avatar]百度认证:山东律说律答信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2012[view_count]
五定的概念
五定，也称呼为五定方案。内容只要是五定方案—以国际市场为导向，在我国选择一批对开发和扩展国际市场有较大作用的高新技术产品。五定：定人员、定时间、定责任、定标准、定措施，也有的地方和企业称定整改措施、定整改责任人、定整改资金、定整改时限、定整改效果。简介按其开展安全检查活动，隐患整改达到“五定”要求，即：定整改责任人，定整改措施，定整改完成时间，定整改完成人，定整改验收人。组织机构臃肿、协调困难、沟通不畅、决策缓慢组织管理混乱，人浮于事，人工效率低下职责不清、责任不明，员工处于“等、靠、要”状态，管理者整天抱怨人手少，吵着“有活没人干”。参考资料来源：百度百科-五定
[create_time]2021-08-27 16:49:07[/create_time]2014-02-07 12:03:30[finished_time]3[reply_count]1[alue_good]生活对对碰碰[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/04ba83dc418601d96df60c61a8811e97.jpeg[avatar]专注生活日常、生活百科等小知识[slogan]专注生活日常、生活百科等小知识[intro]6859[view_count]国企定岗定薪标准有哪些
固定工资：月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。
绩效工资：月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。
延迟工资：年工资延迟支付的设立目的：相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。
定级定薪什么意思
1、定级定薪意思就是根据个人的级别定薪水，说白了就说以岗定级，级定定薪，人岗匹配，易岗易薪。
2、岗位定级不仅将岗位细化，分工细化，也有助于体现劳动成果和价值的关系公司版依据岗位责任、劳权动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价，根据评价结果对岗位进行了级别划分。
3、岗位评价是对岗位的劳动价值进行评估，而不是对岗位上的员工进行评估，同时级别也是根据岗位的价值来确定的，而不是根据岗位上的员工来定级的。员工在哪个岗位就执行那个岗位的工资。当员工岗位发生变动时，薪资亦随之改变。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
[create_time]2023-04-11 10:53:52[/create_time]2023-04-24 07:37:58[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]说实话的孙律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/951f0c2313b03d3d3e9ae291e9f75f5e.jpeg[avatar]律师[slogan]山东嗣法律师事务所执业律师[intro]2[view_count]
什么是人力资源管理的四定工作
1、所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作进行分析即定责，然后再进行岗位评价即定薪。以上四项工作完成后，接下来就可以通过竞争上岗配置人员，最后完成绩效制度的设计和薪酬制度的设计。2、定岗。即“有什么事、设什么岗”。岗位的最直接意义是“工作的位置”。岗位设置源于“事”（工作），“岗位”因工作存在而存在，所以定岗的原则就是“因事设岗”。岗位管理是人力资源管理工作中基础的基础，只有“岗”定的合理才能达到“事事有人管”的目的，才能为招聘、培训、考核、激励、职业生涯规划等一系列人力资源管理工作的开展创造条件。3、定员。即“设什么岗、上什么人”。 该项工作包含两个层面的含义：一是在岗位确定的基础上，根据岗位工作量的饱和程度确定该岗位从业人员的数量；二是在岗位确定的基础上，寻求与岗位相匹配的合适人才。这项工作是从岗位管理的角度出发，既对劳动者的胜任能力标准提出了要求，同时又对具备胜任力的劳动者的数量标准提出了要求。4、定责。即“到什么岗、干什么活”。确定岗位工作内容的过程就是定责。定责是部门职能的分解与细化，是区分岗位关键与否的有效手段，是企业建立绩效管理体系、开展绩效考核的基础。通过“定责”，能进一步明确岗位对部门职能乃至公司战略的支持程度。5、定薪。即“干什么活、拿什么钱”。要想达到“公平分配”的目的，必须对组织内成百上千个岗位，根据岗位技术的难易程度、工作环境优劣、劳动强度大小等客观条件，建立一个共同的衡量标尺，然后在以上“三定”工作的基础上进行岗位评价，明确各岗位的价值，建立岗位价值序列，以此作为制定公平岗位薪级的基础和依据。6、从微观层面，我们企业的人力资源管理，我认为主要是人力资本的四定，一个是定性，一个是定位，一个是定功能，一个是定结构。
[create_time]2023-01-03 12:53:20[/create_time]2023-01-18 12:53:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]懂视生活[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/e17a3a85698db9363bc99b07e5edad05.jpeg[avatar]百度认证:湖南福仁科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14[view_count]
什么是人力资源管理的四定工作 人力资源管理的四定工作是指什么
1、所谓“四定”，是指“定岗、定员、定责、定薪”。就是在人力资源管理体系设计过程中，从管理诊断和构建研究思路入手，首先进行组织的设计和优化即定岗、定员，再对岗位工作进行分析即定责，然后再进行岗位评价即定薪。以上四项工作完成后，接下来就可以通过竞争上岗配置人员，最后完成绩效制度的设计和薪酬制度的设计。
2、定岗。即“有什么事、设什么岗”。岗位的最直接意义是“工作的位置”。岗位设置源于“事”（工作），“岗位”因工作存在而存在，所以定岗的原则就是“因事设岗”。岗位管理是人力资源管理工作中基础的基础，只有“岗”定的合理才能达到“事事有人管”的目的，才能为招聘、培训、考核、激励、职业生涯规划等一系列人力资源管理工作的开展创造条件。
3、定员。即“设什么岗、上什么人”。 该项工作包含两个层面的含义：一是在岗位确定的基础上，根据岗位工作量的饱和程度确定该岗位从业人员的数量；二是在岗位确定的基础上，寻求与岗位相匹配的合适人才。这项工作是从岗位管理的角度出发，既对劳动者的胜任能力标准提出了要求，同时又对具备胜任力的劳动者的数量标准提出了要求。
4、定责。即“到什么岗、干什么活”。确定岗位工作内容的过程就是定责。定责是部门职能的分解与细化，是区分岗位关键与否的有效手段，是企业建立绩效管理体系、开展绩效考核的基础。通过“定责”，能进一步明确岗位对部门职能乃至公司战略的支持程度。
5、定薪。即“干什么活、拿什么钱”。要想达到“公平分配”的目的，必须对组织内成百上千个岗位，根据岗位技术的难易程度、工作环境优劣、劳动强度大小等客观条件，建立一个共同的衡量标尺，然后在以上“三定”工作的基础上进行岗位评价，明确各岗位的价值，建立岗位价值序列，以此作为制定公平岗位薪级的基础和依据。
6、从微观层面，我们企业的人力资源管理，我认为主要是人力资本的四定，一个是定性，一个是定位，一个是定功能，一个是定结构。
[create_time]2022-07-24 08:56:01[/create_time]2022-08-03 21:02:39[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]皖淇溪704[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d2b7d917.FLeyD1IunSnuT7vFLtlVNg.jpg?time=4301&tieba_portrait_time=4301[avatar]TA获得超过410个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]29[view_count]
定岗定薪是什么意思
问题一：定岗定薪是什么意思啊？具体有什么政策？ 定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
问题二：人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？定岗，定员，定薪，定责 定职，定责，定权，定绩，定利
其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：/>
/>定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。/>
/>定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）/>
/>定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆）/>
/>定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理/>
/>定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“/>
/>定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利/>
/>定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。/>
/>至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。
问题三：请问专人定岗是什么意思吖?谢谢~ 5分 招标投标专人定岗制度是指在建设工程招标投标活动和承发包活动中，建筑业企业指定具备资格的专职人员代表本单位开展相关招标投标业务；同时企业中标后（直接发包项目进行备案）的合同必须明确项目部主要管理人员之项目经理、安全员和项目总监为指定专人。
问题四：用什么方法核定员工入职时的定岗定薪中的职等职级 难啊，。。。。。有行规的
问题五：工资核定是什么意思 根据你的岗位和你的工龄及能力核定一定级别的工资，一般正规的公司都会做定编 定岗 定薪
问题六：定岗定薪是企业鼓励员工和管理员工的最好方法么？ 是可以当成一个办法。但是不一定是最好的办法。公司的薪酬制度是跟公司战略，政策决定的。鼓励员工可以相对的提高员工的福利。即可以省了工资高纳税的钱。且可以根据员工的需求去发放福利。
问题七：业务员都是定岗定薪的吗，不管学历是否有高低的区别，这样合适吗？ 有的公司需要有工作经验的，有的公司就不需要有经验的，因为有些有经验的倚老卖老，不愿意学习新的东西。这个态度你要端正，这是一。二，毕竟是做业务员的，起步相对会低点，虽然有学历。喜欢哪行，就投奔吧，只是刚开始的工资待遇绝对不会高，你要先积累。别气馁，加油
问题八：公司任命薪随职提是什么意思 薪指薪水、工资，随：随着，职：职位，提：提高、增长。合起来意思就是工资随着工作职位的提高而提高。一般公司都是这样的，是公司奖励员工的一种方式。
问题九：人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？ 定岗、定员、定薪、定责、？ 定职，定责，定权，定绩，定利
问题十：工资定级的什么是工资定级 工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。
[create_time]2022-10-15 08:11:33[/create_time]2022-10-29 03:35:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]温屿17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f2ab3c6b.EGWNOK5JoOudI3wwHvt0TA.jpg?time=4578&tieba_portrait_time=4578[avatar]TA获得超过9467个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]471[view_count]
定岗工资是什么意思
法律分析：岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。岗位工资计算公式如下：S=K×(1+N×Q)，S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
[create_time]2022-05-12 19:19:18[/create_time]2022-05-27 19:19:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临吴明慧律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/89e32078856a4e2e522279bd4a713499.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]360[view_count]
