薪资福利待遇有哪些
一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇1、社会保障 ：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：（1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。（2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。（3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
[create_time]2022-09-14 20:22:15[/create_time]2022-09-29 20:22:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律渐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/7dd98d1001e9390144a2bdab69ec54e737d19686?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:上海律渐信息科技有限公司官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1025[view_count]
薪资福利待遇有哪些
法律分析：一、基本月薪和提成。就是劳动者的基本固定工资和浮动工资。1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。二、福利待遇1、社会保障：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。4、工作午餐：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。5、有偿假期：有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：（1)产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。（2)公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。（3)法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
[create_time]2022-04-29 10:35:52[/create_time]2022-05-14 10:35:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临杨雪律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/2886d80effe27eefce9eaaddc0bdd65b.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]640[view_count]薪酬福利是什么
薪酬福利是企业为满足员工的生活需求和提升员工的福利待遇而提供的各种形式的福利和报酬。薪酬福利包括两个方面，薪酬和福利。
薪酬是指员工在企业工作所获得的报酬和奖励，通常包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、股票期权等形式的经济报酬。
福利是指企业为员工提供的除经济报酬之外的各种福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假、健康体检、员工培训、职业发展、员工关怀等多种形式的福利待遇。
薪酬福利是企业对员工的回报和关怀，对企业的人才吸引、激励和留住具有重要意义。一个良好的薪酬福利体系能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度，为企业创造更高的生产力和效益。
[create_time]2023-05-01 20:41:58[/create_time]2023-03-25 17:34:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]绩效薪酬咨询[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.451b0d3a.aAcDMIUemk76LNW1eCuc9g.jpg?time=6678&tieba_portrait_time=6678[avatar]超过1283用户采纳过TA的回答[slogan]智帮咨询-专注薪酬绩效管理咨询！[intro]26[view_count]
福利不属于薪酬吗
法律主观：薪酬包括福利。薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，例如长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
[create_time]2023-06-07 16:36:19[/create_time]2023-06-22 16:36:19[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小树谈法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/e6ba003f70709e5b8894447b4e9694b1.jpeg[avatar]法律顾问[slogan]赠人玫瑰手留余香，法律护航[intro]6[view_count]薪酬管理包括哪些内容？
薪酬管理包括如下内容：1、薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要。2、薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平。3、薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。4、薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。5、薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。
[create_time]2022-03-25 12:15:05[/create_time]2022-04-02 17:50:52[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]教育之星M[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/30adcbef76094b36473b567cb1cc7cd98c109df2?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]为教育领域答题解惑，教育的征途是星辰大海[slogan]为教育领域答题解惑，教育的征途是星辰大海[intro]1589[view_count]员工福利管理包含哪些内容
薪酬福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。薪酬福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。扩展资料：一、影响薪酬福利管理的外在因素主要有以下几个：1、国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。2、劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。3、当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。4、当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。二、影响薪酬福利管理的内在因素主要有以下几个：1、支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。2、工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。3、员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。4、组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。
[create_time]2020-11-26 19:13:35[/create_time]2017-06-22 18:45:21[finished_time]6[reply_count]4[alue_good]娱乐畅聊人生[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/a52ae99f8287e16a8a68d8ee5b6f9f68.jpeg[avatar]高尚的娱乐，对人生是宝贵的恩物。[slogan]高尚的娱乐，对人生是宝贵的恩物。[intro]4195[view_count]员工福利待遇包括哪些？
员工福利待遇包括哪些？
一、公司职工的福利待遇包括哪些
1、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
（1）产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
二、福利待遇项目指什么
基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
[create_time]2021-08-27 11:58:40[/create_time]2021-09-02 10:47:41[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]时移世易1OV[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9f95521.LQV80j1rkyiy9zg0oisgVQ.jpg?time=1803&tieba_portrait_time=1803[avatar]TA获得超过2314个赞[slogan]实现心理健康，获得幸福阳光![intro]873[view_count]
员工薪酬福利有哪些
员工薪酬福利待遇包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；退休金计划；人寿保险；人身意外保险；出差意外保险；休假制度等。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
[create_time]2021-11-02 10:17:21[/create_time]2021-11-17 10:17:21[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]姜超律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/ac4bd11373f08202b3eb50af59fbfbedab641b21?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]律师[slogan]江苏法德东恒（宿迁）律师事务所[intro]269[view_count]
可变薪酬可划分为哪两种
可变薪酬通常可以划分为以下两种类型：1. 绩效奖金（Performance-based Bonus）：这是一种根据员工的绩效表现来确定的薪酬形式。员工的绩效通常通过定期的绩效评估或考核来进行评定，根据其绩效评估结果，可以获得额外的奖金作为激励和奖励。绩效奖金通常与员工的工作目标、工作业绩、业务成果等直接相关，并且通常在一定的绩效期间内进行发放。2. 销售提成（Sales Commission）：这是一种针对销售岗位的员工，根据其销售业绩来确定的薪酬形式。销售提成通常是基于员工的销售额、销售量或销售利润等指标来计算的，通常以一定比例或金额作为提成标准，并根据销售业绩的实际达成情况来支付。销售提成通常是一种强调业绩导向的薪酬形式，可以激励销售人员在工作中努力推动销售业绩的提升。这两种可变薪酬形式都是基于员工的绩效表现来进行奖励的，可以根据不同的岗位和组织需求来设计和实施，以激励员工的绩效改进和业务成果。需要注意的是，可变薪酬形式的设计应当合理，明确目标，公平公正，并与组织的绩效管理体系和业务目标相一致，以确保其有效地发挥激励和奖励作用。
[create_time]2023-04-16 21:40:01[/create_time]2023-04-26 14:44:32[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]绩效薪酬咨询[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.451b0d3a.aAcDMIUemk76LNW1eCuc9g.jpg?time=6678&tieba_portrait_time=6678[avatar]超过1283用户采纳过TA的回答[slogan]智帮咨询-专注薪酬绩效管理咨询！[intro]168[view_count]基本薪酬的两种基本形式为a岗位薪酬和技能薪酬B不变薪酬和可变薪酬,C固定薪
您好，基本薪酬的两种基本形式为职位薪资制和技能薪资。【摘要】
基本薪酬的两种基本形式为a岗位薪酬和技能薪酬B不变薪酬和可变薪酬,C固定薪【提问】
您好，基本薪酬的两种基本形式为职位薪资制和技能薪资。【回答】
选a选项，岗位薪酬和技能薪酬。【回答】
企业基本薪酬体系通常以职位、技能、能力、绩效当中的一种作为主要依据,因此在实践中存在职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等几种不同的薪酬体系。 基本薪酬的确定有职位薪资制和技能薪资制两种方式，薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、激励工资 。【回答】
[create_time]2022-10-20 16:08:57[/create_time]2022-11-04 16:07:10[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场小张老师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.273174a8.AOQweLvM85a0eW4evAYv3w.jpg?time=8094&tieba_portrait_time=8094[avatar]TA获得超过312个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]49[view_count]
薪酬和福利的区别
薪酬和福利的区别：1、与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付；2、向职工支付的周期与方式不同。薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付；3、向职工支付的形式不同。薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。员工福利主要包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
[create_time]2022-12-19 21:38:14[/create_time]2023-01-03 21:38:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]陈友联律师[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/54fbb2fb43166d22e1115801542309f79152d2c5?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]律师[slogan]天津东方（广州）律师事务所[intro]0[view_count]
工资与福利的区别
工资与福利的区别如下：1、工资是劳动者依照劳动合同的约定，向单位提供劳动而获得的报酬，单位应该按时支付劳动者工资，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬；2、福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励，属于公司的内部事务，并不需要在劳动合同中约定虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中，但是公司可以自行决定福利待遇的多少，法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。【法律法规】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。
[create_time]2022-01-07 15:50:23[/create_time]2022-01-22 15:50:23[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]夏越颖[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2ad70a5d41e7f7abe04650a54ed3fbf9.jpeg[avatar]律师[slogan]婚姻家事、继承、经济律师[intro]831[view_count]
福利和待遇的区别
法律分析：工资就是薪酬，也就是劳动报酬。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
[create_time]2022-04-29 13:59:52[/create_time]2022-05-14 13:59:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临李峥律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/faf72b8f513a0922b52a105f600e9737.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]341[view_count]工资福利待遇
法律分析：1、一般企业的月薪是税前工资，如果劳动者在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
[create_time]2022-01-22 22:26:00[/create_time]2022-02-06 22:26:00[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]王鹏飞律师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d1f7eb4542ec7917d107e8c4601d3a76.jpeg[avatar]律师[slogan]刑事辩护律师，专注诈骗犯罪研究与辩护。[intro]681[view_count]员工福利包括哪些？
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。一、员工福利的种类员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。- 国家法定福利国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。- 企业自主福利企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。二、员工福利的形式- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。三、员工福利的实施- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。企业重视人才不能只是口头说说而已，需要从面试选拔、入职培训、日常工作、到后期绩效考评和升职培养，落实和体现在人才生命周期的每一个细节上。其中，员工福利，无疑是整个环节中让员工感知度最明显的一种回报。
[create_time]2023-04-07 14:10:52[/create_time]2022-07-26 17:07:51[finished_time]9[reply_count]0[alue_good]中智关爱通[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/d463cecda86f7161712d09e8766c7f61.jpeg[avatar]百度认证:中智关爱通（上海）科技官方账号[slogan]中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中国人力资源服务商中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包[intro]492[view_count]
