赵勇的工作简历
1993.04——1993.10，清华大学机械工程系教师。1993.11——1996.06，国营长虹机器厂、四川长虹电器股份有限公司副总工程师（1995.04）兼工艺技术所所长（进入长虹先是主持模具中心工作）.1996.07——2000.04，国营长虹机器厂、四川长虹电器股份有限公司总工程师（其间：1996.08 起任四川长虹电器股份有限公司董事、副总经理）。2000.05——2001.01，四川长虹电子集团有限公司、四川长虹电器股份有限公司副董事长、党委常委，长虹电器股份有限公司总经理（2001.05.23辞职）。2001.02——2001.05，四川长虹电子控股集团有限公司党委常委、董事局董事，四川长虹电器股份有限公司副董事长、执行总裁。2001.06——2004.06，四川省绵阳市副市长、市政府党组成员。2004.07——2005.09，四川长虹电子集团有限公司党委副书记、董事长、总经理，四川长虹电器股份有限公司董事长、党委副书记。2005.09——2015年，四川长虹电子集团有限公司董事长、党委书记，四川长虹电 器股份有限公司董事长、党委书记。2006.02 兼合肥美菱股份有限公司董事长。 2016年，四川长虹电子集团有限公司董事长、党委委员，四川长虹电器股份有限公司董事长、党委委员 。
[create_time]2016-05-11 00:59:37[/create_time]2016-05-25 21:24:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]明明eaUU43EH99[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d1f94711.7O9JaiwNsAQs4ZhT-rkFvA.jpg?time=3632&tieba_portrait_time=3632[avatar]TA获得超过121个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2362[view_count]赵勇的个人简历：
1985年毕业于山西大学中文系汉语言文学专业，获学士学位；1990年毕业于山东师范大学中文系文艺学专业，获硕士学位；2002年毕业于北京师范大学中文系文艺学专业，获博士学位；1985-1987、1990-1999年在山西省晋东南师专（现长治学院）任教；2002年至今在北京师范大学文学院文艺学研究中心工作。
[create_time]2016-05-10 23:50:37[/create_time]2016-05-25 19:52:08[finished_time]2[reply_count]3[alue_good]尉雅YX[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f3506c0b.XMV92e7mTgOX2IglG1TK0w.jpg?time=3678&tieba_portrait_time=3678[avatar]TA获得超过105个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3016[view_count]赵进勇人物简介
赵进勇赵进勇，博士，教授级高级工程师，室主任，水环境学专业，国家注册咨询工程师（投资），加拿大康考迪亚大学博士后。中国水利学会生态水利工程学专委会秘书长，中国水利学会城市水利专委会委员，北京市水影响评价技术审查专家，亚洲河流生态修复协作网络技术委员会委员，国际水利与环境工程学会（IAHR）会员，加拿大水资源协会会员，济南大学、河北工程大学研究生导师。中文名：赵进勇外文名：JinyongZHAO国籍：中国民族：汉族出生地：山东省高唐县出生日期：1976年职业：室主任、教高、硕士生导师信仰：中共党员主要成就：中国水利学会城市水利专委会委员北京市水影响评价技术审查专家亚洲河流生态修复协作网络技术委员会委员国际水利与环境工程学会（IAHR）会员加拿大水资源协会会员代表作品：编写水利部行业标准《河湖生态保护与修复规划导则》（SL709-2015）人物简介赵进勇，男，1976年10月出生，博士，教授级高级工程师，室主任，水环境学专业，国家注册咨询工程师，加拿大康考迪亚大学博士后。中国水利学会生态水利工程学专委会秘书长，中国水利学会城市水利专委会委员，北京市水影响评价技术审查专家，亚洲河流生态修复协作网络技术委员会委员，国际水利与环境工程学会（IAHR）会员，加拿大水资源协会会员，济南大学、河北工程大学研究生导师，中文核心期刊《水资源保护》第九届编委会委员，中文核心期刊《水生态学杂志》第二届编委会委员，生态水工学方向特聘编辑。主要从事生态水利工程、河流生态修复、城市水环境治理、流域水资源保护等方面的科研与实践工作。主要贡献编写水利部行业标准《河湖生态保护与修复规划导则》（SL709-2015）参与编写专著三部：《生态水利工程学》（2019）、《河流生态修复》（2013）、《生态水利工程原理与技术》（2007），其中《生态水利工程原理与技术》获第二届中国政府出版奖图书奖提名奖累计发表论文50余篇，其中10余篇为SCI和EI检索获得两项国家发明专利，八项国家实用新型专利获奖记录2018年获得中国水科院院庆60周年杰出青年奖研究成果“生态水工学理论体系与技术系统构建”获得中国水科院院庆60周年基础类优秀成果奖研究成果“河流生态修复理论研究与工程示范”获得2008年水利部大禹水利科学技术一等奖研究成果“北京市域水环境与滨水区统筹规划”获得2013年住建部优秀城乡规划设计奖二等奖研究成果“江新洲、棉船洲崩岸整治试验工程的设计、施工与观测”获得中国水利水电科学研究院应用成果特等奖。
[create_time]2023-06-12 13:19:51[/create_time]2023-06-27 13:19:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]校易搜全知道[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0e2442a7d933c895ca8a10e3c31373f0830200b5?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]专注互联网信息分享。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]12[view_count]
赵勇伟人物介绍
赵勇伟赵勇伟，中国地震局地质研究所副研究员。中文名：赵勇伟国籍：中华人民共和国民族：汉族出生日期：1981职业：教师毕业院校：中国地质大学主要成就：1）火山地质；2）火山与构造相关性；3）火山岩浆成因与演化。代表作品：大兴安岭焰山、高山火山——一种新的火山喷发型式性别：男职称：副研究员人物介绍赵勇伟:中国地震局地质研究所副研究员.男1981年生，副研究员，硕士生导师。2004年毕业于中国地质大学（北京）地球科学与资源学院，获理学学士学位；2007年毕业于中国地质大学（北京）地球科学与资源学院，获硕士学位；2010年获得中国地震局地质研究所构造地质专业博士学位。2014年作为访问学者赴美国奥本大学访问。现任职于中国地震局地质研究所活动火山研究室，中国灾害防御协会火山专业委员会委员兼秘书长。多年来主持和参加了多项国家自然科学基金以及中央级公益性科研院所基本科研业务专项项目，目前主持国家自然科学基金面上项目两项。已在国内外刊物发表学术论文10余篇。教育背景2000年－2004年中国地质大学（北京）地质学（基地班）本科；2004年－2007年中国地质大学（北京）构造地质学硕士；2007年－2010年中国地震局地质研究所，构造地质学博士。2010年就职于中国地震局地质研究所。主要从事火山地质与地球深部化学两方面的研究工作。研究方向研究区域涵盖了中国东北地区与西南地区的第四纪火山，目前主要研究方向为：1）火山地质；2）火山与构造相关性；3）火山岩浆成因与演化。对大兴安岭重力梯度带上的诺敏河火山群，阿尔山-柴河火山群，达里诺尔火山群，乌兰哈达火山群进行过详细火山地质与地球化学研究，参与和主持过这些火山群相关的国家自然科学基金项目，已发表多篇相关文章。科研项目承担科研项目情况：以项目负责人身份承担三项项目，分别为国家自然科学基金面上项目：大兴安岭诺敏河-奎勒河第四纪火山地质喷发物理与活动历史研究，No.41172305；国家自然科学基金面上项目：达里诺尔第四纪火山成因与演化，No.41572320；中央级公益性科研院所基本科研业务专项基金一项：东北钾质火山岩带火山地质及岩石地化研究,No.AES1102。代表论著赵勇伟，樊祺诚，白志达，孙谦，李霓，隋建立，杜星星，2008.大兴安岭哈拉哈河—淖尔河地区第四纪火山活动初步研究.岩石学报(11):2569-2575.赵勇伟,樊祺诚,2010.腾冲马鞍山、打鹰山、黑空山火山岩浆来源与演化.岩石学报(04):1133-1140.赵勇伟,樊祺诚,2010.大兴安岭焰山、高山火山——一种新的火山喷发型式.地震地质(01):28-37.赵勇伟,2011.大兴安岭第四纪火山地质与地球化学研究.国际地震动态(08):37-42.赵勇伟,樊祺诚,2011.大兴安岭岩石圈地幔特征——哈拉哈河-绰尔河橄榄岩捕虏体的证据.岩石学报(10):2833-2841.赵勇伟,樊祺诚,2012.大兴安岭哈拉哈河-绰尔河第四纪火山岩地幔源区与岩浆成因.岩石学报(04):1119-1129.赵勇伟,樊祺诚,李霓,刘贵,张柳毅,2012.腾冲打鹰山、马鞍山、黑空山熔岩流动方式.地震地质(04):743-754.Zhao,Y.,Fan,Q.,Bai,Z.,Sui,J.,2013.QuaternaryvolcanismintheNuominRiverandKuileriverareaofthegreaterHingganMountains.ScienceChinaEarthSciences,56(2):173-181.Zhao,Y.,Fan,Q.,Zou,H.,2014.GeochemistryofQuaternarybasalticlavasfromtheNuominvolcanicfield,InnerMongolia:ImplicationsfortheoriginofpotassicvolcanicrocksinNortheasternChina.Lithos,accepted.Zhao,Y.-W.,Li,N.,Fan,Q.-C.,Zou,H.,Xu,Y.-G.,2014.TwoepisodesofvolcanismintheWudalianchivolcanicbelt,NEChina:Evidencefortectoniccontrolsonvolcanicactivities.JournalofVolcanologyandGeothermalResearch,285(0):170-179.
[create_time]2023-06-12 13:19:51[/create_time]2023-06-27 13:19:51[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]校易搜全知道[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0e2442a7d933c895ca8a10e3c31373f0830200b5?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]专注互联网信息分享。[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
赵勇的个人履历
1992年9月——1996年7月，哈尔滨工业大学，精密仪器系，精密仪器及机械专业，工学学士。1996年9月——2001年3月，哈尔滨工业大学，自动化测试与控制系，精密仪器及机械专业，工学博士。2001年5月-2003年4月，清华大学，电子工程系，博士后；2003年5月-2004年11月，清华大学，自动化系，讲师；2004年12月-2009年7月，清华大学，自动化系，副教授；2005年12月-2006年5月，美国伊利诺伊大学香槟分校（UIUC），Senior Visiting Scholar；2008年，入选教育部“新世纪优秀人才”支持计划；2009年8月-至今，东北大学，信息学院，教授（博士生导师）；2009年，入选辽宁省“百千万人才工程”百人层次人才；2010年，荣获东北大学“五四奖章”——青年岗位能手称号；2010年，入选“辽宁省百千万人才工程创新团队（百人层次）”；2011年10月-2012年4月，英国伦敦城市大学，Senior Research Fellow；2013年，入选东北大学首批“高层次人才培养—英才学者计划”。
[create_time]2016-05-10 23:38:44[/create_time]2016-05-25 19:36:30[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]音乐942[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f1345e8f.0_vBI8Arg3kkrOpB-Prkbw.jpg?time=3670&tieba_portrait_time=3670[avatar]TA获得超过108个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]678[view_count]如何找到优秀的人才
你想要招聘的人往往处在一种供不应求的状态，他们很少真正在找工作。而你需要找到他们，然后劝说他们加入到你的团队中。但是，在哪里能找到呢?这是一些可能的建议：1、你认识的人，或者你团队认识的人。这是最简单但也同时是成效最好的方法。我认识一个企业家在每一个他招聘的人工作的第一天问了他们同样的一个问题：“谁是你曾经工作过的最聪明的人，还有谁是你最想再次和他一起工作的?”之后他便把那些名字加到了他试图招聘人员的名单上。这是一种寻找有才能的人，建设有能力的团队的有效方法。2.那些为你竞争对手工作的人。我经常告诉企业家他们太过于重视他们的竞争对手了，而他们应该减少一些对于竞争对手的关注，转而关注他们自己的经营计划。但是，有一个方面紧紧地关注竞争对手是能带来好多的。如果你发现一个长长能在销售上击败你的公司，并且为你的竞争对手公司带来好处的销售人才。你应该试图劝导他离开你竞争对手的团队，加入你的团队。对于那些没有竞争对手的公司来说可能是一个问题，但现实是只有很好的组织的公司才能做到这点，但大部分公司做不到这点。3.最近被收购的公司。当一个公司被卖掉的时候，也就意味着它的团队进入了市场。买者当然知道这点，并且用合同去限制重要的雇员。但是只要你提出的交易是合理，有诱惑力的，并且愿意付出一些时间，也是可以找到优秀雇员的。因此，当一个公司被卖掉的时候，找出谁是团队中的优秀者，然后试图争取他。这也许会需要一些时间，但不要放弃，一直争取。最终总是会成功的。4.国家或者世界的其它地方。假如你在一个人才极度竞争的中心里，像纽约或者硅谷，这个便变得很适用。最好的人才往往就被隔壁的公司控制着。我就曾见过公司找到国内其他地方或者世界上其他地方的人才，并把他们带回纽约的SF重新安置，这个方法取得了很大成功。他们在例如Stack Overflow, Behance (both are USV portfolio companies), Dribbble, and GitHub. 这样的地方找到这些人才。这种重新安置在经济上的刺激和其他有效帮助下一般都是简单而没有伤害的。而从国外引进人才则意味着之前所说的一切，加上克服移民政策。虽然看起来做这些事情是十分痛苦的，但为了找到合适公司的有用人才其实这是都是值得的。5.大学。你不能完全用刚新的大学毕业生去组建一个公司。在你的团队里你需要有经验和管理技术的人。但你可以用一些刚刚开始工作的人对于你的团队进行补充。很大程度上的新员工来源都是大学校园里正在积极寻找工作的大四学生。我曾经在90年代投资了一个公司，在这个公司中一个重金聘请的销售团队没有成功的完成销售任务。公司的CEO开除了整个销售团队，转而用聪明，便宜的大学毕业生，他们有热情，并且有干劲。很快销售就有了好转。但这个举动并不适用于所有人，但至少这对于那个公司是有好处的。在正确的管理下，大学毕业生经常能做出惊人的成绩。如果你打算将一些经历放在招聘大学毕业生上，我建议你设立一个实习项目给那些打算在您的公司里工作的学生。你可以用很多种方法去做这个项目。我们的一个公司给大四学生提供了每周工作10个小时的机会。然后他们再挑选最好的实习生，并且给他们毕业后全职工作的机会。也有想hackny这样的组织，可以为你的公司带来很好的暑期实习生。6.市场中的大公司。这个方法其实有点危险，因为你会发现很多人在大公司中都是无所事事，当然你绝不会想招聘这样的人。但事实是当大的公司，像Google, eBay, Yahoo, 还有，对，甚至是 Facebook ，当他们变大的时候，他们成得不适合那些有激情，有活力的工作者工作的地方。这些工作者是不适合的，并且反而对公司会造成损害。因为，应该专注于招聘那些在公司已经工作了三年或者更多年的工作者。7.你的投资人。关于你的风险投资人的事实是，就想其他的人一样，他们也是很好的招聘人员。我们每天都坐着招聘人的工作。那些急于找到工作的人经常会来找我们，并且告诉我们他的工作需求。我们从各样的渠道得到人员的信息。我们和求职者沟通，带他们去午餐，并更详细地去了解他们。并且我们把这些合适的求职者介绍到不同的公司里去。所以假如你的投资人没有帮你找到合适的人才，那是他们没有尽责完成工作。所以，这些就是一些能找到合适人才的地方。别期望能轻松的找到合适的人，招聘是许多人多大量时间去完成的工作，甚至是唯一的工作。即使你不能花所有时间在招聘上，你还是应该每天都做这件事，时时想着它。你需要一个策略，一套流程，一个对于流程的承诺。长久下来，一定会取得你想要的结果。
[create_time]2017-11-26 07:46:53[/create_time]2013-12-16 17:50:30[finished_time]1[reply_count]21[alue_good]簧玉[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d9c90e4e.j9Oth3VPBXt-K6J13HKpqA.jpg?time=3616&tieba_portrait_time=3616[avatar]TA获得超过194个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5069[view_count]
收到工行签约通知但有一个月社保记录会影响吗入职吗？
收到工行签约通知，但有一个月社保记录的话，基本上是不会影响入职的，这个是没有任何问题的。社保卡办理具体如下：一、办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。二、办理资料1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;2、会保障卡发行筹备情况说明;3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;4、照统一要求设计的卡面样式;5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。三、办理流程（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。
[create_time]2020-11-17 20:54:15[/create_time]2020-12-02 18:38:24[finished_time]4[reply_count]3[alue_good]龙之喵喵猪[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ea8c968d.6snrg3qRqdbbsmyrWtBllg.jpg?time=5668&tieba_portrait_time=5668[avatar]TA获得超过3.4万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1222[view_count]
