郑州思念食品厂怎么样，在里面工作的分享一下
待遇的话要看工作，流水线基本上每个月4000元以上，质检员4500左右。上班比较累，毕竟是12个小时的工作。
工作不会拖欠的，员工食堂的饭菜样式很多，不用的口味都有，也比较实惠。员工宿舍是八个人一间屋子，有阳台有空调，但是上厕所需要到楼道中间的公共卫生间。【摘要】
郑州思念食品厂怎么样，在里面工作的分享一下【提问】
待遇的话要看工作，流水线基本上每个月4000元以上，质检员4500左右。上班比较累，毕竟是12个小时的工作。
工作不会拖欠的，员工食堂的饭菜样式很多，不用的口味都有，也比较实惠。员工宿舍是八个人一间屋子，有阳台有空调，但是上厕所需要到楼道中间的公共卫生间。【回答】
做普通水饺汤圆工资高很多。厂里有食品堂，每个分厂都有。做高端产品如：“思念金牌水饺-手打天下”，这样的工资可能就会少点。工资待遇一般是3500-4000之间，多劳多得。
上班分白班和夜班两个班，一般是半月一倒班。白班中午12点可以在厂里吃饭，夜班晚上12点可以在厂里吃饭，也就是说厂里提供一顿饭，有餐补5元。住宿厂里有职工宿舍。
每个厂的情况不一样。如果要想在思念上班，就要有个长期的打算，做的时间短是挣不到什么钱的【回答】
郑州的思念食品厂怎么样？
思念食品厂挺好的，待遇的话要看工作，流水线基本上每个月4000元以上，质检员4500左右。上班比较累，毕竟是12个小时的工作。工作不会拖欠的，员工食堂的饭菜样式很多，不用的口味都有，也比较实惠。员工宿舍是八个人一间屋子，有阳台有空调，但是上厕所需要到楼道中间的公共卫生间。企业简介：郑州思念食品有限公司是国内大型专业速冻食品生产企业之一，公司的品牌影响力、生产能力、销售总量均位居全国同行业前列。公司被省政府确定为“河南省百户重点工业企业”；被农业部、发改委等八部委评定为全国农业产业化优秀重点龙头企业。2006年8月18日思念公司在新加坡交易所主板成功挂牌上市。2006年10月，思念公司携手奥运，成为“北京2008年奥运会速冻包馅食品独家供应商”。 以上内容参考：百度百科--郑州思念食品有限公司
招聘专员的工作具体做些什么？
工作职责如下：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、 招聘费用的申请、控制和报销；11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。扩展资料：职业要求学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。参考资料：百度百科-招聘专员
毕业找工作难，大学生怎样调节好自己的心态？
进入毕业季以后，很多学生都会为找工作烦恼。虽然现在就业市场招聘的人员比较多，但是想要找到自己喜欢的工作还是有困难的。很多毕业生在找工作的过程中都会遇到困难。那么在遇到这些困难的时候，该怎么调节自己的心态呢？首先，作为大学生，要准确客观的认识自己。随着国家推进教育普及化，能够进入大学的学生是越来越多了。不像以前大学生是很稀缺的，在现在这个时代，本科学历已经没有那么金贵了。现在很多企业在招聘人才的时候，不再以学历为出发点，更多的是看重学生的能力。所以大学生及时进入大学之后，也不要懈怠，好好提高自己的技能。在大学期间，大学生对自己的未来进行规划。并且为之努力不断奋斗，才能够得到大企业的青睐。其次，即使在求职过程中遇到困难，也没有必要丧失信心。今年由于新冠疫情的影响，对就业市场的打击也是很大的。即使面对一次次求职的失败，也不需要太伤心。不管是学校里还是在招聘市场上，学生都可以多进行一些尝试。不要因为一次的失败，而丧失对未来的希望。求职这件事情本身是双向的选择，想要找到合适的并不是一件很容易的事情。就在求职当中经历的这些困难，你才会更加珍惜这份职业。还有，也不要想着跟其他的学生进行攀比。找一份适合自己的工作，是为了自己的未来，而不是与别人攀比。羡慕别人找到好工作，还不如花点时间将简历多投到一些企业。只有进行一次次的尝试，脚踏实地，才能够找到一份适合自己的工作。盲目的攀比只会给自己增添烦恼，打击自己的自信心。
毕业生求职就业，有哪些坑要提防？
毕业季来临，对于刚出校门的毕业生来说，找工作是目前的首要任务。但由于社会经验少，毕业生一不小心就会掉入求职陷阱。如何在找工作时避开陷阱，有以下几点注意事项：1、虚假招聘。五花八门的招聘信息让人无法辨别真假，导致个人信息可能会被虚假招聘机构贩卖或违法使用。提醒：递交简历前要核实招聘公司相关信息，判断公司的真实性。同时，模糊简历上的个人信息，如身份证号、家庭住址、通讯地址等。2、假中介。某些非法机构以介绍工作为名向求职者变相收费，毕业生即使求职心切，也不要轻易相信“黑中介”的承诺。提醒：求职者要核实中介机构是否具备相关资质证明。对于网络上的陌生中介，更要提高警惕，不要轻易相信缴纳费用。3、协议、合同混淆。一些用人单位只与毕业生签订就业协议，不签劳动合同，故意混淆两者概念，毕业生由于法律知识不足，容易受到蒙蔽。提醒：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利是无法得到保障的。4、试用不聘用。一些用人单位为降低用人成本，招聘低成本的毕业生。在很长的试用期间不给予任何工资，等试用期结束便以各种理由不通过或解聘。提醒：毕业生入职时就与企业签订劳动合同，并仔细阅读试用期协议、劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等细节条款。工作市场真的很大，我们并不能完全知道其中有多少弯弯绕绕，因此，大学生们应该通过正规的渠道找工作，做好充足的准备，时刻注意保护好自己的利益。同时也要了解一下公司背景，比较自己初入职场没有什么工作经验，睁大眼睛多看看，留个心眼避免不必要的吃亏。
