娄底找工作一般在哪里
娄底作为一个新城市，只有几十年的历史，这座城市的人口大约400万人，相对来说人口比较少，发展比较稳定，现在娄底的环境经过整治发生了翻天覆地的变化，从以前的遍地垃圾，到现在的街道干净整洁。工作也比较好找，在娄底企业并不算多，大部分都是小企业，小企业意味着工资并不会很高，在这里工作没有五险一金，一般在娄底找工作都会去涟钢，这个企业属于国企，工资中等，转正8千。对于年轻人来说是一个个不错的选择。但是在这里工作的话，没有发展的前途，不会有晋升的空间。
娄底市人才补贴
各有关部门、企事业单位: 为深入贯彻落实市委、市政府相关部署,进一步推动人才聚集,激发人才创新创业活力,根据《关于打造全省人才副中心城市的若干措施》(娄发〔2022〕7号)和《娄底市引进产业集群战略人才补贴申报实施办法(试行)》《娄底市高技能人才奖励申报实施办法(试行)》《娄底市博士研究生补贴申报实施办法(试行)》《娄底市新引进青年人才补贴申报实施办法(试行)》《娄底市新引进与培育技能人才奖励补贴申报实施办法(试行)》等相关精神,对符合政策条件的人才给予奖励补贴,现就相关事项通知如下: 一、申报时间 自本通知发布之日起受理申报,申报截止时间为2022年10月28日。 二、申报方式 由用人单位统一申报 三、申报类型(一)产业集群战略人才 补贴对象:2022年4月13日以后,从娄底市范围外全职新引进到娄工作的国内外顶尖人才、国家级产业领军人才、省级产业领军人才。 补贴范围:娄底市范围内的企业,含中央、省在娄企业。 补贴标准 (1)国内外顶尖人才。最高150万元奖励补贴,分五年发放到位;同时五年内每年给予30万元购房补贴; (2)国家级产业领军人才。最高80万元奖励补贴,分五年发放到位;同时五年内每年给予15万元购房补贴; (3)省级产业领军人才。最高50万元奖励补贴,分五年发放到位;同时五年内每年给予10万元购房补贴。 申报资料 申报单位需提供以下原件及复印件:《娄底市引进产业集群战略人才补贴申报表》《娄底市引进产业集群战略人才补贴申报汇总表》(含电子档);申报人本人身份证、个人最高学历学位证书;劳动合同、2022年度社保缴纳凭证;入选相关人才项目证明材料,个人获得的奖项、奖励证书等。(二)高技能人才 奖励对象:2022年4月13日之后,从娄底市范围外全职新引进到娄底企业工作或新获得“大国工匠”“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才。 奖励范围:娄底市范围内的企业(含中央、省在娄企业);职业院校参照执行。 奖励标准 (1)“大国工匠”及相当层次奖项的高技能人才。三年内给予100万元奖励,第一年发放50万元、第二年发放25万元、第三年发放25万元。 (2)“中华技能大奖”及相当层次奖项的高技能人才。三年内给予80万元奖励,第一年发放40万元、第二年发放20万元、第三年发放20万元。 (3)“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才。三年内给予50万元奖励,第一年发放30万元、第二年发放10万元、第三年发放10万元。 申报资料 申报单位需提供以下原件及复印件:《娄底市高技能人才奖励申报表》《娄底市高技能人才奖励申报汇总表》(含电子档);申报人本人身份证;“大国工匠”“中华技能大奖”“全国技术能手”奖励证书文件或其他相当层次奖励证书文件;3年以上劳动(聘用)合同,2022年度社保缴纳凭证。(三)博士研究生 补贴对象:2022年4月13日之后,从娄底市范围外全职新引进的40周岁以下(含)全日制博士研究生或新培养的全日制博士研究生。 补贴范围:娄底市市辖区(含市本级、娄星区、娄底经开区)企事业单位(不含中央、省在娄高校、企事业单位)。 补贴标准 (1)新引进博士研究生补贴标准 1五年内每年给予万元生活补贴; 2五年内每年给予5万元购房补贴; 3五年服务期满,给予20万元一次性补贴。 (2)新培养博士研究生补贴标准 三年内每年给予2万元生活补贴。 4. 申报资料 申报单位需提供以下原件及复印件:《娄底市新引进博士研究生补贴申报表》《娄底市新引进博士研究生补贴申报汇总表》(含电子档);《娄底市新培养博士研究生生活补贴申报表》《娄底市新培养博士研究生生活补贴申报汇总表》(含电子档);本人身份证、毕业证、学位证、学信网学历学位认证报告;3年以上劳动(聘用)合同,2022年度(市辖区内)社保缴纳凭证。(四)青年人才 补贴对象:35周岁以下(含)全日制硕士研究生和“双一流”大学本科毕业生、30周岁以下(含)其他高校全日制本科毕业生。 补贴范围:工商注册、税务登记、社保登记在市辖区(含市本级、娄星区、娄底经开区)的重点产业和战略性新兴产业企业;不含中央、省在娄高校、企事业单位。 补贴标准 (1)全日制硕士研究生和“双一流”大学本科毕业生,两年内每年分别给予1万元生活补贴。 (2)全日制硕士研究生和“双一流”大学本科毕业生在娄底购买首套住房的,给予2万元购房补贴。 (3)其他高校全日制本科毕业生,两年内每年分别给予6000元生活补贴。 (4)湖南人文科技学院毕业生,两年内每年额外给予2000元生活补贴。 (5)新引进的全日制本科及以上毕业生,在娄底购买首套住房,均可按首套房政策办理住房公积金贷款,并可享受本地住房公积金贷款额度上限倍的贷款额度。 申报资料 申报单位需提供以下原件及复印件:《娄底市新引进青年人才补贴申报表》《娄底市新引进青年人才补贴申报汇总表》;《娄底市青年人才购买首套房补贴申报表》《娄底市青年人才购买首套房补贴申报汇总表》;个人身份证、学历学位证书、学信网学历学位认证报告;2年以上劳动合同、2022年度(市辖区内)社保缴纳凭证、企业营业执照。(五)技能人才 #3p4#. 奖补对象 (1)新引进技能人才。2022年4月13日后,从娄底市以外全职新引进到市辖区(含市本级、娄星区、娄底经开区)重点产业和战略性新兴产业企业的高级技师、技师、高级工、中级工。 (2)2022年4月13日后新取得技师及以上资格证书的技能人才。 #3img4#. 奖补范围:工商注册、税务登记、社保登记在市辖区(含市本级、娄星区、娄底经开区,下同)重点产业和战略性新兴产业企业。不含中央、省在娄高校、企事业单位。3. 奖补标准 (1)新引进的高级技师、技师、高级工、中级工两年内分别每年给予1万元、5000元、2000元、1000元生活补贴。市属职业院校毕业的中级工及以上技能人才,额外每年给予1000元补贴。 (2)新取得技师及以上资格证书的技能人才,给予3000元奖励。4. 申报资料 申报单位需提供以下原件及复印件:《娄底市新引进技能人才补贴申报表》《娄底市新引进技能人才补贴申报汇总表》(含电子档);《娄底市技能人才晋级奖励申报表》《娄底市技能人才晋级奖励申报汇总表》(含电子档);本人身份证;高级技师、技师、高级工、中级工职业技术资格证书(国家职业资格网站查询不到的须提供发证机关出具的有效证明);2年以上劳动合同、2022年度(市辖区内)社保缴纳凭证。 四、申报程序(一)申报。用人单位登录娄底组织网下载、填写相关申报表和汇总表(含电子档),连同相关附件材料原件及复印件(所有复印件需加具“此复印件与原件相符”证明,加盖单位公章),于2022年10月28日下午16:00前向所在地(注册地)人才服务窗口进行申报,并将电子档发送到指定邮箱。各人才窗口联系方式如下: 1. 娄星区 联 系 人:李立辉 联系电话:0738-8283980 邮 箱:lxqrcyj@地 址:娄星区委组织部人才室(区政府办公楼629室) 2. 娄底经开区 联 系 人:吴莎 联系电话:17763782777 邮 箱:1622429107@地 址:娄底经开区管委会南栋613办公室 3. 市人社局 联 系 人:刘慈莲 联系电话:19967188812 邮 箱:48623648@地 址:娄底市政务服务中心市人力资源和社会保障局分中心 人事人才窗口(31、32) (二)资格初审(11月4日前完成) 1. 娄星区委人才办、娄底经开区组织工作局对申报资料进行初审;市本级企业申报资料由市人社局负责初审。 2. 申报信息提交不完整的,审核部门可要求申报单位补充相关材料,并根据需要核实材料原件。申报单位应自收到反馈通知后3个工作日内提交补充材料。 3. 审核不通过的,由审核部门将审核意见反馈至申报单位联系人,申报人如有异议,应自收到反馈信息后3 个工作日内联系审核部门提出意见,补充资料后重新提交申请,逾期视为无异议。 (三)资格复审(11月11日前完成) 初审单位提出拟补贴名单报市人才发展服务中心复审(联系人:王梦华;联系电话:0738-8260280,联系地址:市委政府大院4栋4218办公室),由市委人才办审核确定补贴对象。(四)公示。市委人才办将奖励补贴对象名单在娄底组织网进行公示,公示期为5个工作日。(五)资金拨付。公示无异议的,按程序将奖励补贴资金发放至个人账户。 五、其他要求 各有关部门、企事业单位要做好人才政策宣传工作,将符合条件的人员全部申报上来,杜绝少领、多领、冒领、漏领、重领的情况发生。各项申报材料要真实可信,对于隐瞒事实、弄虚作假的,按照相应法律法规追究用人单位及申报人的法律责任。要注意时间节点,逾期的,本年度不再受理。 2. 娄底市引进产业集群战略人才补贴申报汇总表 3. 娄底市高技能人才奖励申报表 4. 娄底市高技能人才奖励申报汇总表 5. 娄底市新引进博士研究生补贴申报表 6. 娄底市新引进博士研究生补贴申报汇总表 7. 娄底市新培养博士研究生生活补贴申报表 8. 娄底市新培养博士研究生生活补贴申报汇总表 9. 娄底市新引进青年人才生活补贴申报表 10. 娄底市新引进青年人才生活补贴申报汇总表 11. 娄底市青年人才购买首套房补贴申报表 12. 娄底市青年人才购买首套房补贴申报汇总表 13. 娄底市新引进技能人才补贴申报表 14. 娄底市新引进技能人才补贴申报汇总表 15. 娄底市技能人才晋级奖励申报表 16. 娄底市技能人才晋级奖励申报汇总表
娄底市人才公寓是电梯房吗
尊敬的用户，娄底市人才公寓是电梯房。根据相关资料显示，该公寓楼共有20层，每层都配备有电梯，方便居民出行。此外，该公寓还提供了各种便利设施，如停车场、儿童活动室、健身房等，为居民提供更加舒适便捷的居住环境。总体来说，娄底市人才公寓是一座设施齐全、管理规范、居住舒适的电梯房，是居民理想的居住选择之一。【摘要】
娄底市人才公寓是电梯房吗【提问】
尊敬的用户，娄底市人才公寓是电梯房。根据相关资料显示，该公寓楼共有20层，每层都配备有电梯，方便居民出行。此外，该公寓还提供了各种便利设施，如停车场、儿童活动室、健身房等，为居民提供更加舒适便捷的居住环境。总体来说，娄底市人才公寓是一座设施齐全、管理规范、居住舒适的电梯房，是居民理想的居住选择之一。【回答】
2018湖南娄底市引进高层次人才教师岗公告【66名】
为深入实施人才强市战略，推动娄底加速转型、奋力赶超，充分发挥人才在奋力建设富饶美丽健康祥和新娄底中的支撑引领作用，现发布娄底市市直事业单位2018年引进高层次人才计划，并将有关事宜公告如下：
一、引进范围和对象
具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级以上职称;学历学位取得时间截止到2018年7月31日。
二、引进计划
计划引进145人，引进计划年内有效，实行动态管理，实时更新，详见《2018年娄底市市直事业单位引进高层次人才岗位要求目录表》(附件)。
三、资格条件
1、应具有中华人民共和国国籍;
2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;
4、具备职位所要求的专业、年龄要求等相关条件;
5、具有正常履职的身体条件。
四、引进程序及政策待遇
根据《娄底市引进高层次人才实施办法》(娄发〔2016〕16号)文件要求，按报名与资格审查、考试考核、体检、审核、公示与聘用等步骤进行，有意者可与用人单位直接联系(见目录表)。引进的高层次人才符合《娄底市引进高层次人才实施办法》(娄发〔2016〕16号)规定的，享受其相关政策待遇。
五、其他事宜
(一)报名时间：2018年7月23日—8月17日。采取到用人单位直接报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。
(二)人才引进优惠政策、条件标准等事宜可咨询市人社局人力资源服务中心。
咨询电话：市人社局人力资源服务中心邓妙也0738-8216065。
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2018年娄底市市直事业单位引进高层次人才岗位要求目录表
娄底市人力资源和社会保障局
2018年7月18日
2022年湖南娄底市市直学校高层次人才引进考试公告
一、引进计划
本次高层次人才引进计划岗位共76个，详见《2022年娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表》（附件1）。
二、实施步骤
（一）领取笔试通知单。笔试通知单是参加本次高层次人才引进笔试的重要依据，请妥善保管。具体领取时间以引才单位的通知为准。
（二）考试
考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行，凡岗位计划数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的采取“笔试+面试”的方式进行，其余的岗位采取直接面试方式进行。采取“笔试+面试”方式进行的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。采取直接面试方式进行的，因面试成绩相同导致入围人数超过岗位计划数的，加试一轮面试。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后三位数字。
1.笔试：
（1）笔试内容:辅导员（1）岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力+公文写作；其他岗位的笔试内容为引才岗位所需的专业知识能力。
（2）笔试方式：采取闭卷考试的形式，满分为100分。考试时量为120分钟。
（3）笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见笔试通知单。
2.面试：
（1）面试对象：采取“笔试+面试”方式的：按照岗位计划1∶5的比例在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象。如入围末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。采取直接面试方式的为报考该岗位资格审查合格人员。
（2）面试时间和地点:面试具体时间和地点以用人单位面试方案为准，另行通知。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。
（3）面试程序：引才对象须持面试通知单和本人第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进入面试考场，未带以上证件或证件不齐者禁止入场，取消面试资格。
①抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓名。
②根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时长为60分钟。
③面试形式：讲课，时长为10分钟。内容为各岗位对应的专业课程。
对音乐专业教师、体育专业教师、美术专业教师、舞蹈专业面试内容和形式作有别于其它岗位的规定如下：
音乐、美术和舞蹈专业岗位考生的面试，为专业讲课和才艺展示两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，才艺展示占面试成绩的60%，面试总时长为12分钟。体育专业岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，其中专业讲课占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%。体育技能测试时长由评委根据测试情况现场确定。
（4）面试成绩采取百分制，总分为100分，面试成绩保留到小数点后三位数。引才对象面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分的（不含60分）考生，不列为体检对象。
（五）体检。采取“笔试+面试”方式的根据考生的综合成绩,采取直接面试方式的根据考生的面试成绩，从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。综合成绩、面试成绩低于60分的（不含60分），不列为体检对象。体检标准按《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《娄底市事业单位公开招聘人员实施细则》（娄人社发〔2014〕68号）文件中体检的有关规定执行。同时根据国家关于遏制公职人员涉毒吸毒工作的统一部署，将吸毒检测纳入高层次人才引进人员体检范围。
（六）考察。由各引才学校和娄底市教育局参照公务员录用考察有关规定对体检合格人员进行考察。考察主要采取审查档案的办法进行，特殊情况经研究可通过调查走访进行。就考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。凡未在规定时间内提供考察所需资料的视为自动放弃考察资格。
如因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，按照考试成绩排序依次等额递补，但同一岗位递补不超过2次。
（七）公示。根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，在娄底市人力资源和社会保障局官方网站和娄底市教育局官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用。公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，由用人单位按程序办理入职手续，并与拟引进人员签订聘用合同，拟引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为1年（已有工作经历人员试用期为3-6个月）。试用期满，经考核合格者予以聘用，不合格的取消聘用，该岗位不递补。拟引进人员原则上工作服务期限不少于3年，在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。
三、纪律要求
（一）高层次人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考的工作人员、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）以及近姻亲关系等的，按有关规定回避。
（二）高层次人才引进的工作人员必须秉公办事，严格审查，严守引才纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严从快给予党纪政纪处理，触犯法律的依法追究法律责任。
（三）引才对象要严格遵守高层次人才引进的相关纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实守信书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、其他有关事项
（一）根据疫情防控要求，请考生严格履行防疫义务，按照考务工作要求，配合做好防疫检查和处置等相关工作。根据省人社厅、省卫健委印发的《关于加强人事考试新冠肺炎疫情防控工作的通知》(湘人社函〔2021〕161号)要求，凡不能提供健康码、通信大数据行程卡、48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告的考生，一律不准参考。
（二）市直学校高层次人才引进公告、拟引进对象公示等在娄底市人力资源和社会保障局官方网站或娄底市教育局官方网站上公布，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取高层次人才引进相关信息的，责任自负。娄底市教育局和用人单位不举办也不委托任何机构和个人举办面试辅导培训班。
1.娄底市市直学校引进高层次人才岗位计划与要求一览表
2.诚信考试书
3.2022年娄底市市直学校高层次人才引进笔试考生新冠肺炎疫情防控书
娄底市教育局
2022年7月4日
