北极星电力招聘网靠谱么？有没有在那里求职成功的同学？
与劳务公司签约感觉不踏实近日，在上海国际展览中心举办的的一场招聘会现场上。上海电力监理咨询公司的摊位前聚集了不少前来应聘的求职者。作为一家大型国企，又是热门的“电力”行业，上海电力监理咨询公司提供的职位受热捧在所难免。“公司总部是在上海，但是很多工程都散布在全国各地，要做好到处走的准备”；“没问题，我学这个专业时就做好了准备，我的学长们也都是天南地北在工作的”……在面试交流当中，一位土生土长的上海大男孩博得了招聘专员的好感。然而，一句“先跟劳动派遣公司签2年合同，各方面表现都不错就能转成正式员工，跟公司签合同”，让场面变得有些尴尬。事后，企业方面的解释是，“并非是国有单位编制紧张，而是希望给彼此一个适应、了解、考察的过程。”然而对于看重国有企业稳定、有发展前景的求职者而言对此却并不能接受，“心里总感觉不踏实，搞不好2年后还要重新来投简历。”在离开面试摊位后，应聘者对随行的朋友如此说到。转正凭业绩 求职者担心被“过河拆桥”如果说，上海电力监理咨询公司给人的还是一种心理上的不安，那么销售类的职位需要“凭业绩转正”似乎就为这种不安增加了现实性。业务助销、与派遣公司签约、工作业绩达到招聘公司要求才可转正……在某大型电力企业的招聘海报上，记者看到了上述这些信息，这也就意味着，如果合同期内完不成相应的业绩要求，“失业”就成了必然。对此，该企业招聘人员坦言，“销售本就是一个很具挑战的职业，如果完不成业绩只能说明你不适合做这行，被淘汰也是难免的。”但这一说法在不少求职者眼中特别是刚步入社会的应届生求职者看来似乎有些“不近人情”，甚至还可能会“过河拆桥”。“大家都知道，销售最重要的是人脉、是渠道，一个没有多少经验的大学毕业生能有什么资源做销售。说不定挖空了心思辛辛苦苦地跑业务，万一公司两年后有了其他什么大的变动，最后人家照样跟你说"再见"。”业内解读节省成本促进就业 派遣制越来越常见就在众人尚未摸到门道时，业内专家则直言：“劳务派遣”是用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径，在目前整个经济形势不佳的情况下，这一模式可能会被更多企业广泛使用。北极星电力招聘网人类资源专家表示，根据此前的《劳动合同法》的规定，用人单位如果与劳动者连续两次签订固定期限的劳动合同，就需要向对方提供一份无固定期限的合同。这从某种程度上是增加了企业的负担，事实上，采取更为灵活的劳务派遣方式也许更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议，用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者，并且可以在工作完成后依照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限度地保持用工方面的自主性。与此同时，也有专家认为，企业使用劳务派遣工有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。此外，如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。求职者担忧转正之日遥遥无期 薪资福利大打折扣如果说，对于企业来说“劳务派遣”是利大于弊，那显然对求职者来说，则是隐患重重。“现在大家都知法懂法，根据规定，企业只要因为自己的原因做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，就需要经历较为复杂的程序，并且付出较高的赔偿金。但现在变成了劳务派遣关系，如果用工单位不需要你再提供服务了，就可以选择将你退回劳务派遣单位，即使有赔偿也很少。在这种情况下，就会面临随时随地失业的危险。”采访中，不少求职者都有这样的担心，更有甚者认为，“这就是变相意义上的临时工”。而对于企业所承诺的“考核达标即可转正”，部分求职者也多是嗤之以鼻。直言：“表现优异、考核达标，只不过都是领导的一句话。真要是有转正名额，也是一两个，到时还是要托关系、走后门，"转正"无非是企业给的一个空心汤团。”而令广大求职不安的还有一个薪酬待遇问题。“说是说，单位应该对派遣工和自己的员工实行同工同酬，但真正做得怎样政府也不会主动去查，为了保住饭碗也不会有人去举报。关键还有一个福利待遇的差异，过节费、公费旅游这些差距就大了。”事实上，这些问题也确实存在着，有企业坦言在福利上派遣制员工会略低于正式员工。“这是没有办法的事情，毕竟企业要节省成本，福利、四金都是一个方面，但是在业绩奖励方面两者是一样的。”
电力招聘网站都有哪些
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]电力行业的招聘网站随着我国经济的飞速发展，电力行业也进入了一个高速发展的阶段。面对日益增长的人才需求，越来越多的企业开始使用招聘网站来寻找合适的人才。目前，电力行业的招聘网站有很多，但是如何选择一个适合自己的网站呢？下面我们就来看看电力行业的几大招聘网站。1.智联招聘智联招聘是目前国内最大的招聘网站之一，拥有海量的电力行业招聘信息，每天都有大量的新职位发布。此外，该网站还提供免费的简历模板和求职指导，帮助求职者更好地完善自己的简历。2.猎聘网猎聘网是一个专注于提供高端人才的招聘网站，目前已经成功帮助了众多企业找到了理想中的人才。网站特征及使用方法网站的特征及使用方法网站的特征:1、网站的内容要面向广大的电力行业人员，提供大量的求职信息和相关资讯；2、网站要具备良好的网站交互功能，方便用户查找信息；3、网站要实时更新求职信息，保证信息的及时性；4、网站还要提供一些在线求职交流平台，便于用户交流。使用方法:1、登录网站首页，选择求职信息栏目进入；2、在求职信息栏目中选择自己感兴趣的职位，进入相应的求职详情页面；3、在求职详情页面中查看职位描述、职责要求等信息【摘要】
电力招聘网站都有哪些【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。电力招聘网站都有智联招聘和猎聘网哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】
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电力英才网的简介
专业团队的重要成员均为电力行业资深人士，具有领先的人力资源服务理念，实行全称“一对一”的客户跟踪服务，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。电力英网站群众多注册会员，提供各个层次丰富的人才选择，涵盖应届毕业生、专业技术员、工程师、资深专家、市场人员、管理人员等诸多范围。电力英才网与近百所重点大学、电力院校达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过3万人，与国网人才交流中心达成战略合作联盟，目前共有超过8200多家注册企业用户。电力英才网合作伙伴包括：北京电力俱乐部、中国电力教育网、国家电力培训网、华人风电网、北方电力论坛等等电力行业门户网站，协同合作，提供更好的招聘服务。五大发电集团分别是华能集团、大唐集团、华电集团、国电集团、中电投集团。电力四小豪门分别是国华电力、国投电力、中广核、华润电力。
电力英才网的介绍
电力英才网是指提供电力行业人才招聘，人才交流的网站。它的主要功能包括帮助电力行业企业发布招聘信息，求职者可以在线投递简历，实现在线应聘等。 电力英才网成立于2002年，是国内电力行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。是国内最大的电力垂直门户网站。电力英才网总部位于深圳高新科技园区南区，专为全国电力行业的企（事）业单位提供社会招聘、校园招聘猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。创建以来，已经为超过8200多家电力企（事）业提供了招聘服务，客户遍及全国各地。电力英才网是电力行业最佳的互联网服务品牌，内容涉及行业新闻、技术论文、电力企业、电力产品、交流论坛、人才招聘、电力展会等，是电力行业最具影响力的门户站点。电力英才网拥有业界最大的访问量，拥有庞大的高素质注册用户群。目前日均访问量高达20PV，注册简历高达100万份，每天投递简历高达1万份。
电力英才网的优势
截至2012年05月01日：拥有真实有效简历100万份全国90%电厂招聘已选择电力英才网全国80%电力工程、监理公司已选择电力英才网全国78%电力设计院已选择电力英才网全国95%电力环保脱硫企业已选择电力英才网全国65%电力、电气设备厂家和公司已选择电力英才网全国70%电力系统、科技、技术类企业已选择电力英才网96%的企业客户选择续费
电力招聘什么专业
电力行业是一个综合性很强的行业，涵盖了电力生产、输电、配电、用电等方面，因此电力招聘的专业也比较多。首先需要具备的专业知识是电气工程，这是电力行业的基础。但电气工程只是电力行业中的一部分，下面我会为大家介绍电力招聘的其他专业。其次，电力行业中的传输与配电方面需要的专业有电力系统及其自动化、能源与动力工程、输配电工程等。这些专业的主要课程包括电力系统基础、电力系统稳定性、电能质量、电力系统继电保护、电力系统分析等。这些专业是电力行业中传输与配电方面比较重要的方向。除此之外，电力行业中还需要其他工科方面的专业，如机械工程、材料科学与工程、建筑电气与智能化等。这些专业在电力行业中主要是应用于电站、变电站的建设和设备维护，以及用电户的电力智能化监测等。最后，电力行业中还需要管理人才，包括经济管理、法律专业等。这些专业在电力行业中主要是应用于电力市场、电力政策等方面。综上所述，电力招聘的专业涵盖了电气工程、电力系统及其自动化、能源与动力工程、输配电工程、机械工程、材料科学与工程、建筑电气与智能化、经济管理、法律专业等方面。如果想要在电力行业获得更好的职业发展，掌握这些专业方向是很有必要的。
电力公司招聘条件
亲，电力公司招聘条件一般包括以下几个方面：1. 学历要求：大多数电力公司对应聘者的学历有明确要求，通常要求本科及以上学历，也有部分岗位要求研究生及以上学历。2. 专业要求：不同的岗位对应聘者的专业背景要求不同，但是与电力、机械、自动化等相关专业更为相关。3. 工作经验：一些高级别的职位需要相应的工作经验，例如高级工程师或项目经理，4. 职业资格证书：在某些岗位上，2电力公司会要求申请人取得相应的职业资格证书，如注册工程师、注册设计师等。5. 年龄要求：对于某些岗位，电力公司可能会对申请者的年龄范围有限制，例如35岁以下。6. 具体技能：在一些特定的岗位上，电力公司可能会对申请者具备特定的技能要求，如熟练掌握计算机操作等。【摘要】
电力公司招聘条件【提问】
亲，电力公司招聘条件一般包括以下几个方面：1. 学历要求：大多数电力公司对应聘者的学历有明确要求，通常要求本科及以上学历，也有部分岗位要求研究生及以上学历。2. 专业要求：不同的岗位对应聘者的专业背景要求不同，但是与电力、机械、自动化等相关专业更为相关。3. 工作经验：一些高级别的职位需要相应的工作经验，例如高级工程师或项目经理，4. 职业资格证书：在某些岗位上，2电力公司会要求申请人取得相应的职业资格证书，如注册工程师、注册设计师等。5. 年龄要求：对于某些岗位，电力公司可能会对申请者的年龄范围有限制，例如35岁以下。6. 具体技能：在一些特定的岗位上，电力公司可能会对申请者具备特定的技能要求，如熟练掌握计算机操作等。【回答】
亲，在电力公司招聘中，还有一些其他的因素也会影响到申请者的录用情况，如面试表现、综合素质等。此外，不同电力公司对应聘者的要求也有所不同，需要根据具体情况进行申请哦。【回答】
