唯品会可以用微信支付吗
唯品会是可以使用微信支付的。支付途径：唯品会的支付途径还是挺多的，除了微信支付之外，唯品会还支持自带的包括唯品花在内的唯品支付，以及微信好友代付、支付宝、银联云闪付支付、小米钱包支付等方式和途径进行付款。唯品会简介：唯品会在中国开创了“名牌折扣+限时抢购+正品保障”的创新电商模式，并持续深化为“精选品牌+深度折扣+限时抢购”的正品特卖模式，它主营业务为互联网在线销售品牌折扣商品，涵盖名品服饰鞋包、美妆、母婴、居家、生活等全品类。所获荣誉：1、唯品会在中国开创了"名牌折扣+限时抢购+正品保障"的创新电商模式，并持续深化为"精选品牌+深度折扣+限时抢购"的正品特卖模式。2、这一模式被形象地誉为"线上奥特莱斯"。 2019年7月唯品会通过收购杉杉奥莱，将线上特卖和线下特卖开始进行深度整合，打造全渠道的特卖体系。 在2018年《财富》发布的未来50强榜单中，唯品会总排名第五;其中，在21家上榜的中国企业中，唯品会排名第三。3、唯品会已连续三年上榜BrandZ?发布的《2019年最具价值中国品牌100强》，并于2017年获得BrandZ?最具价值中国品牌100强之"最佳新晋中国品牌"称号。 德勤《2019全球零售力量》报告显示，2012至2017财年，唯品会的复合增长率为73.8%，位居"全球十大增长最快零售商"第二位。
唯品会可以用微信支付吗
唯品会是可以使用微信支付的。在唯品会上购买商品是支持微信支付结算的。唯品会的支付途径还是挺多的，除了微信支付之外，唯品会还支持自带的包括唯品花在内的唯品支付，以及微信好友代付、支付宝、银联云闪付支付、小米钱包支付等方式和途径进行付款。唯品会购物小窍门：1、在每天十点唯品会品牌上新时参与秒杀，可以买到更具性价比更喜欢的商品。2、有想买的商品可以加入购物车后再慢慢自己挑选，购物车会帮你锁定保留20分钟的库存，如果时间快到了，可以再添加一个商品到购物车，这样可以延长时间，不要的商品最后再行删除即可。
五月 二号和三号加班也是三倍工资吗
5月2日、3日不是法定休假日，用人单位安排工作的没有三倍工资。用人单位应当首先安排补休，不能补休的支付二倍工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
国务院令第 644 号
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
五月二号三号加班是三倍工资吗
5月、2日、3日不是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能补休的按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》
国务院令第 644 号
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
工龄超过十年的员工被辞退，会得到什么样的赔偿？
根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。 第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的，用人单位不需要赔偿。当然，这个证据需要单位提供。只有做到真实、可靠、合理，才能得到有关部门的支持，而不给工人赔偿。 第三，领取失业救济金属于非自愿中断就业。如果失业保险金已经缴纳了一定期限，可以到就业局申请失业补偿金，失业补偿金的缴纳期限也根据失业保险金的累计缴纳期限确定。十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下，无固定期限的合同在服务6年以上后签订（无固定期限的合同连续签订2次以上）。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时，如果被解雇，公司至少需要补偿2n个月的工资。 由于员工的过错或单位制度的行为，公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限，每满一年支付一个月工资，每满十年至少支付十个月工资。至于是否属于支付经济补偿，一般很多人与用人单位有纠纷。该股认为不应给予或不承认它想主动被解雇。如有争议，可向用工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿,但对于那些工龄超过10年,但是却是由于违反了公司或者是法律的规定而被辞退,此时即使职员自己提出希望获得补偿的请求,单位也可以拒绝。一般来说,对于并非是自愿离职的职员,还可以得到失业保险金作为补偿。一、超出10年工龄公司辞退会获得什么样的赔偿? 超出10年工龄公司辞退会最多可以获得12个月的薪资作为赔偿,具体的赔偿如下: 1、因过失或者错误被辞退 如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。 2、正常辞退,需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工,那么需要按照劳动者工作的年限,按双倍赔偿。 3、失业金,可以通过政府领取 对于被开除的员工,还可以凭借着单位开具的相关辞退证明领取失业金。具体的领取标准不妨咨询当地劳动部门。二、企业主动辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。三、公司若辞退员应当向劳动者支付经济补偿金的情形 《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 若单位不具有上述情形仍然辞退你,则此时单位属于违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司因为经营严重困难而辞退了你,但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金,这种行为就是合法的,不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的。并且任何由于被辞退可以获得补偿的职员,具体可以获得补偿金,需要根据工龄来计算。
一般个人买什么保险好
一般来说，一套全面的保障方案，需要有重疾险、定期寿险、医疗险、意外险这四大险种，但每个个体需要购买保险的意愿不同、需求不同，不能一概而论。投保攻略送上供您参考：《正确的投保姿势，几分钟教会你如何投保！》保险怎么买，最实用？不同年龄、不同收入、不同职业和健康状况，配置方法都不同。第一步，看需求。买保险的主要目的，是为了转移风险。静下来想想自己目前的处境，看看自己想通过保险转移哪些风险。第二步，看预算。如果你不确定具体的数额，保险业有一个经典的双十原则，即以年收入的10%左右为标准，购买年收入10倍左右的保额。同时，还要考虑自己所处的人生阶段，灵活调整购买险种和保障额度。第三步，看产品。选择保险产品，以“优先保障，稳健理财”为核心，先配置保障型产品，主要包括医疗险、重疾险、意外险、寿险；在此基础上，再考虑理财型保险。一般来说，根据保障的重要性和紧迫性，购买保险的先后顺序为：医疗险、意外险、重疾险、寿险、教育金、养老金、其它保险。买保险要想不踩坑，又买得实用划算，一定要记住这几点：1、量入为出，控制预算，保费最好不要超过家庭年收入的10%。2、保险配置要兼顾家庭成员，优先家庭经济支柱。3、看清保险合同，注意对比产品。希望以上信息对你有所帮助！资料来源：奶爸保
