求TVB香港早晨女主播周嘉仪资料和图片
周嘉仪（Venus Chow，1984年8月3日~），新闻主播及记者，中学时代就读于保禄六世书院，其后在2004年毕业于香港浸会大学传理系，2004年起于银河卫视新闻台（现称无线收费电视新闻台）担任主播。 周嘉仪她在银河卫视的工作表现出色，于2005年起兼任翡翠台新闻提要主播，其后更担任香港早晨、午间新闻及晚间新闻主播。她是继赵海珠和林燕玲后，第三位曾于无线收费电视新闻台主播，同时周嘉仪现时则与盘翠莹分别交替主持香港早晨，午间新闻及晚间新闻的正式主播（非替代其他主播）。除了主播工作外，周嘉仪亦会负责采访港闻。
吴雪文的职业
吴雪文是前无线电视新闻记者及主播，过往曾于有线电视和香港电台担任记者及主播，其後随老师阮大可於2004年初加入无线新闻，担任高级记者一职，主要报道有关食物安全、医疗的新闻。2005年起担任《六点半新闻报道》的主播，除《香港早晨》外，她亦曾担任其它时段的主播，最後於2007年5月27日报道最後一则《六点半新闻报道》後离开无线，现转往职业训练局任职传讯主管。
真想知道tvb的香港早晨的新闻主持叫什么名字
陈嘉倩（英语：Katherine Chan Ka Sin，1990年5月20日－），香港新闻从业员、前nowTV记者与主播、为现任无线电视新闻台首席主播及天气主持。
陈嘉倩2012年毕业于香港中文大学崇基学院英文系，2011至2012年曾兼任香港电台节目388放题主持。其后她选择在新闻界发展，于2013年加入nowTV新闻部任主播，至2014年3月被TVB新闻及资讯部总监袁志伟邀请加入无线新闻出任主播。
加入无线新闻后短短半年便兼任《周末主播室》。2014年9月2日，陈嘉倩开始主持新闻提要。同年10月5日，她开始主持《天气报告》。2016年1月3日，她开始主持《星期日香港早晨》。同年1月11日，她开始主持《香港早晨》。
焦点访谈的栏目评价
第一个舆论监督的节目从1994年4月1日《焦点访谈》开播至今，创造了中国新闻界舆论监督方面的一个“奇迹”。之所以说它是个“奇迹”，是因为这个“奇迹”真的不容易创造，它难就难在是运用新闻报道的形式，通过在新闻媒体上公开曝光的途径，对社会失范行为进行监督。毫无疑问，《焦点访谈》要监察人的言行是否符合国家法规和工作纪律，是否符合做人的原则和社会的道德，也就是说要“揭短”，要“亮丑”，而且这“短”，这“丑”，绝不是一般的“短”和“丑”，而是事关大局、事关大理、事关大德的“短”和“丑”。最为严重的是《焦点访谈》的舆论监督要通过可靠的事实，不仅使受监督的人的不良言行公诸于众，而且把负责管理这些人、这些事的人和机关，或点名或不点名地公诸于众。第一个敏感话题的介入在《焦点访谈》准备播出前夕，没有任何现成的节目和样式可以借鉴，许多的记者就是凭着一颗对电视新闻事业的热爱，用扎实的业务本领进行着大胆的探索，他们在选题上精益求精，反复取舍，而在节目的格调上则追求高品位，精良制作。这个选题获得大家一致认可，栏目组为了慎重起见还专门给台里打了一份极其正规的书面选题报告，报告中建议分上下两集制作，上集重点报道社会上普遍存在的流浪儿童问题的现状以及产生的原因，下集重点报道针对这些问题中国各级政府采取的具体做法以及需要改进的方面。
六点钟新闻的主播安排
亚洲电视传统上只会给给予有经验的主播报道《六点钟新闻》的责任。主播组合通常为一男一女主播。历年来担任的主播 男主播：杨子江、谢志峰、李灿荣、卢瑞盛、伍国任、邱喜耀、邓景辉、何守信、姚健文、梁家荣、冯兆宁、严剑豪、胡天衡、罗振邦、陈兴昌。女主播：李玉莲、戚香莲、冼洁贞、庄燕玲、刘晓君、尹慧筠、梁丽嫦、朱慧珊、缪美诗、张慧慈、梁静雯、芦苇琪、曾咏珊、胡燕泳、洪绮敏、黄雅宇、陈佩琳、徐月娥、卓丽雯、李彤、李卓敏、宋紫皓、张惠萍、吴秀华、吴宜婷。另加体育新闻主播：伍晃荣、黄文杰、冯坚成、张志豪、梁倩影
保险公司招聘话术
为你总结了保险公司的招数:招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。每天都要为客户的交通、电话、活动买单，保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。你知道为什么那些人坚持要找你吗？因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？除非你不是人类，而是所谓的人才，让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。-你认为有可能吗？靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
新华保险公司对新员工的待遇是什么。我想去新华保险做保险，不知道前3个月，待遇怎么样？有知道的朋友请
我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。很多人都以为做保险就要能吹能骗，其实恰恰相反，做保险最需要的就是诚信和诚恳，这个社会没几个人是傻子，那些保险做得好的全是那种非常厚道但是能说会道的人，奸诈的人做保险只能做一年。
做保险前三年非常幸苦你要去建立人脉资源，但是一个人脉资源只要能建立起来了那就能管很多年，很多做保险做得好的，前几年确实幸苦，工资少，人累，但是做了几年后他们都非常轻松，很多买保险的几乎都是以前做的人脉介绍来的，所以说讲诚信和诚恳才是做保险的根本。
做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。我的很多做保险的朋友年薪都在10万以上，做得最好的一个年薪有30万左右，他们还都是县城里的。当然刚开始的艰辛就不多说了。你要做这行那就要做好心理准备，前期一定要咬牙坚持住，很多新手做不满三个月就退却了，保险行业的市场非常大（几乎8亿人买了保险）。利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你以后不做了，你的社会交际能力和为人处事的能力也会得到很大的提升。
这就是我的感受，还请接纳。
