旷工处理的法律规定
新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。《中华人民共和国和劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一，在试用期间被证明不符合录用条件的；二，严重违反用人单位的规章制度的；三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六，被依法追究刑事责任的。
李晓君的个人简历
1977.12-1985.09 凉山州越西县文工团工作1985.09-1987.07四川省舞蹈学校学习1987.09-1993.08 四川省凉山州越西县文工团工作1993.08-1999.12 成都市龙泉驿区政府办公室工作(期间:1996.09-1998.07在四川省委党校经济管理学习)1998.07-2000.01 成都市龙泉驿区政府办公室行政科科长2000.01-2003.02 中共成都市龙泉驿区委办接待科科长、副局级秘书(1999.09-2001.07在四川省委党校函授学院法律专业毕业)2003.01至今 成都市龙泉驿区人民政府办公室副主任(期间:2006.05在四川省委党校公共管理专业研究生班学习) 2006.06- 龙泉驿区人民政府办公室党组成员、副主任，区政务中心党组成员、副主任（其间：2006.09- 在省委党校公共管理研究生班学习） 。
旷工处理的法律规定
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。用人单位如何处理员工的旷工行为,正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?企业应有充分的法律依据和事实依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
李晓君的个人简介
李晓君先写诗歌，后写散文。在《人民文学》、《诗刊》、《散文》、《山花》、《散文选刊》、《青年文学》、《散文海外版》等刊物发表散文40余万字、诗歌200余首。作品曾入选《中国诗歌年鉴1995卷》、《70’后诗人诗选》、《90年代江西文学作品选》、《21世纪年度散文选 2002散文精华》、《90年代江西文学作品选》等多个文学选本。著有散文集《时光镜像》、《昼与夜的边缘》。曾获江西省第五届谷雨文学奖。现为江西省作家协会副主席，中国作家协会会员。
员工旷工处罚通知范文
通知各位员工： XXX同志无故旷工X日，根据公司XXX制度管理第X条的规定，经公司研究，决定给予XXX同志扣除X天工资的处罚，今后，如果再出现类似事件，按三天工资扣除，决不手弱。 特此通知 XXXX 年月日法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
员工旷工处罚通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处罚通过该怎么写?下面我给大家带来员工旷工处罚通告 范文 ，供大家参考! 员工旷工处罚通告范文一 生产二组员工____ 于____ 月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司 规章制度 ，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____ 记旷工四小时，4小时__ 3=12小时，报财务核算，从____ 账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ______ 制衣办公室 20____ -1-27 员工旷工处罚通告范文二 生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。 小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。 针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。 公司名称 年月日 员工旷工处罚通告范文三 兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。 该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。 特此通知 ______厂办 ____年____月____日 员工旷工处罚通告范文四 公司全体员工: 公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。 特此通报 _______公司行政部 ____年____月_____日 员工旷工处罚通告范文相关 文章 ： 1. 公司员工旷工处罚通告范文 2. 旷工处罚通告范文 3. 车间员工处罚通告范文 4. 关于员工旷工的通报范文 5. 公司员工旷工处罚通告 6. 旷工处罚通告怎么写 7. 关于员工处罚通告范文
家和万事兴中的晓君谁演的?
海陆饰演的 海陆，1984年10月15日出生于河南省郑州市，中国内地女演员。2008年毕业于上海戏剧学院表演系。2006年海陆出演首部电视剧《现代美女》；2007年海陆在电影《腕带之恋》中饰演女一号丹丹而崭露头角；2011年出演电视剧《新还珠格格》中紫薇一角而受到关注并凭借该剧获得优酷盛典年度新锐偶像奖。2012年主演家庭剧《我家有喜》，2013年在情感剧《因为爱情有多美》中饰演文馨一角，获得更高的知名度。
