蓝鸽集团有限公司的旗下公司
下面是七个子公司的介绍：蓝鸽集团有限公司位于广州白云区民营科技园内，公司拥有七栋大楼，建筑面积28000平方米，可容纳1000多人的同时办公和生活。在未来两三年内准备上市。广州蓝鸽软件有限公司于2005年在国内首家进行校园网语言学科平台的开发（也是截止至2005年国内唯一开发成功的），2006年被定为中国教育技术行业标准，2008年开始在全国销售，成交额近2000万元，预计2009年将达到5000万元。广州蓝鸽传媒有限公司2006年，与国家广电部、广东电视台共同承办了中央数字电视——英语辅导频道，在全国100多个城市落地，有500多万收视用户，实现了英语学习从校园向社会化的突破。广州蓝鸽设备有限公司（花都区）主要从事物理、化学、生物等教学实验室的生产、销售。浙江蓝鸽科技有限公司（浙江省嘉兴市）还在建设中，建成后可同时容纳2000人的培训，主要是促进蓝鸽软件产品销售。是蓝鸽的软件培训中心，也是中国教育技术协会、中国翻译协会的培训基地。蓝鸽浙江嘉善科技园建筑面积为15000平方米，可容纳1000多人同时办公，是公司的另一个大型生产基地。蓝鸽研究院拥有120多名科研人员，14个研究所和室，分别为数字语言实验室研究所、翻译系统研究所、学科平台（基础）研究所、语言应用研究所、标准化研究室、高保真网络研究室、测试系统研究室、作业系统研究室、知识库研究室、硬件产品化研究室、软件产品化研究室、稳定性鉴定研究室、办公自动化研究室及科研院办公室。
蓝鸽集团有限公司的领导简介
张新华 ，男，1962年7月出生于浙江嘉善，高级工程师，现任蓝鸽集团董事长兼总裁、蓝鸽科研院院长、产品总设计师、博士后导师。张新华先生长期从事教育技术研究和开发工作，在教育技术发展上具有超前意识，创造了我国教育信息化领域中多项发明成果。1980-1984年，入伍并就读于中国人民解放军工程技术学院计算机通信专业。在校期间，于1983年10月抢救一名落水儿童，被全校作为学习榜样通报表扬。后又进修在职研究生，获得硕士学历。1984年毕业，被分配到广州军区技术局，主要从事科研、教官工作，曾担任广州军区技术局计算机技术研究所所长。先后承担过多项全军的重大科研课题任务，获得过多项全军的科技进步奖和重大科研成果奖。1986年4月，被团中央授予“四有先进青年”称号。1986年10月，广州军区为表彰对越自卫反击的先进个人，授予“实践战地诗，南疆献青春”奖章和证书。1994年3月，创办了“广园计算机技术开发部”（即蓝鸽的前身），开发教育技术设备，实现了多项技术突破。1998年起，兼任中国教育技术行业协会常务理事。2003年起，兼任中国语言教育研究会副会长。2003年，由广州市政府入股创办了蓝鸽科技股份有限公司，担任董事长兼总经理。2006年，与广东电视台合作，创办了国家级数字电视“英语辅导”频道。2009年，蓝鸽集团有限公司正式挂牌，担任董事长兼总裁。2013年，经国务院人社部和全国博士后管委会认定，主持蓝鸽集团有限公司博士后工作站。在张新华的带领下，蓝鸽集团从当初开办时的几个人，发展到如今超过一千名员工。张新华先生的技术创新带来了蓝鸽集团的腾飞，也带来了中国语言教学技术领域的多项重大突破，为我国教育技术的发展做出了突出的贡献。主要科研成果：1991年，因完成“5108”、“5109”科研项目，获得两项广州军区科技成果一等奖。1992年，在科技装备工作中取得突出成绩，被评为广州军区科技工作先进个人。1993年，因完成“多规格信号智能分析系统”、“某军微机网信号处理终端机”项目，获得两项全军科技进步三等奖。1994年，因完成“移频解调信号处理终端”项目，获全军科技进步四等奖。1994年起，带领科研人员，面向教育领域，开发电化教育设备。先后开发出了“多媒体教学平台”、“微格教学系统”、“校园网应用系统”等多个国内创新、领先产品。 2000年，作为组织者和系统设计的主创人员，发明数字语言实验室。 2003年“全数字化多媒体语言实验室”获国家发明专利，2005年获得广东省专利优秀奖，被国家科技部认定为“国家火炬计划项目”。2002年，作为中国教育技术协会的常务理事，参与起草了我国第一个《数字化语言学习系统技术规范》的修订，在全国试行。2003年，在国内第一个开发出“语音变速不变调”技术，并在行业内广泛应用。2004年，在全国首先提出校园网语言学科平台的概念，并作为首席设计师主持开发出依托校园网络的语言学习平台，实现了语言教学技术行业软件上的突破。2006年，作为中国教育技术协会的常务理事，参与起草了我国《语言学习网络平台技术规范》的修订，在全国试行。2008年，作为“基于校园网的语言学科平台”项目的第一完成人，获得广州市科技进步一等奖，该项目被国家科技部认定为国家火炬计划项目。2003年-2008年，作为项目总设计师，其负责的ATM同步以太网项目，获得2项国家发明专利，1项实用新型专利，被国家科技部认定为国家火炬计划项目。2011年，作为项目总设计师，其主持的家庭语言实验室项目，成功申报国家发明专利。2006年起，为了研究教育人工智能技术，独创了“语言数字化理论体系”，带领100多个课题组，经过十二年努力，投入近十亿元科研经费，于2018年创造性地研制出具有人工智能的智慧校园教学云平台，引领当前教育信息化的创新与改革。2018年，获得“云网络数据传输控制方法及其控制系统”国家发明专利。
蓝鸽集团有限公司的行业地位
产业类型蓝鸽面向各级各类学校以及社会各阶层，专业从事外语教育技术的硬件、软件和资源研发、生产、推广、应用和服务，是IT行业的一个分支。蓝鸽在行内的六个“最”：（1）蓝鸽最早拥有“数字化语言实验室”的自主知识产权之一。蓝鸽是数字化语言实验室的发明者，在世界上也是最早拥有该技术的知识产权之一。在蓝鸽发明语言实验室之前，全世界的语言实验室都是模拟传输，都被日本松下、JVC和芬兰天宝等厂商统治市场。蓝鸽发明了“全数字化多媒体语言实验室”，不仅在技术上实现了从模拟到数字化的突破，而且在市场上结束了外国产品垄断中国市场的局面，在应用上迅速普及到各级各类学校。（2）蓝鸽拥有行内最崇高的地位。以蓝鸽“全数字化多媒体语言实验室”的技术为蓝本的《数字语言学习系统技术规范》正在全国试行。由蓝鸽公司张新华代表中国教育技术协会起草的《语言学习网络平台技术规范》，也正在国内试行。（3）蓝鸽拥有我国教育行业内最大的研究院之一。 蓝鸽研究院现有科研人员120 人，三年内将发展至300人：第一研究所：以硬件开发为研究方向；第二研究所：以基于校园网的语言学科平台为主体的软件开发为研究方向；第三研究所：以产品技术为研究方向；第四研究所：以资源整合和开发为研究方向。这样规模的研究所，不仅在行内是最大的，而且在教育行业也是最大的。（4）蓝鸽拥有行内最完善的产业链之一。如今的蓝鸽，已经形成了由科研、设备（语言实验室及会议系统）、软件（语言教学软件）、传媒（英语辅导频道）组成的陆、海、空立体化产品优势，由核心产品延伸到英语电视台，并向其他教育产业辐射，逐步实现品牌共享、市场网络共享、用户共享的战略布局。（5）蓝鸽拥有我国教育行业最专业的售后服务体系。蓝鸽的售后服务人员遍布全国30多个省、市、自治区，拥有专职的售后服务人员130余名，所有蓝鸽产品均可提供专业售后维修服务。（6）蓝鸽在业内占有较大的市场份额面对众多的竞争对手，在竞争恶劣的市场抢滩战中，仍然拥有绝对的市场份额，市场占有率平均高达55%以上。
蓝鸽集团是国企吗
蓝鸽集团不是国企， 是民营企业1994年10月，广州蓝鸽科技有限公司的“广州白云广园计算机技术开发部”注册成立。蓝鸽公司的第一个五年计划（1994-1998）由工程公司发展为产品公司，实现了用户共享。2007年2月，进驻蓝鸽自己的产业、坐落在广州民营科园科创路一号的蓝鸽广州科技园区，这是蓝鸽的第四个总部所在。蓝鸽公司的第三个五年计划（2004-2009）将由地方高新技术企业向国家重公司点高新技术企业、集团化、上市公司方向发展。实现品牌共享。
在蓝鸽集团工作是一种什么样的体验?
很好。蓝鸽集团成立于1994年，原来是部队高科技企业，2002年广州市科技风险投资公司参股后，改制成为股份制的高科技集团化企业。蓝鸽拥有5个子公司和一个研究院，三个科技园。现有员工1000余名，总资产超过2个亿，在全国30多个省市自治区设立了80多个分支机构。社会评价2004年，广州蓝鸽科技有限公司，被评为广东省企业文化建设先进单位。2004年，广州蓝鸽科技有限公司被评为“广州市最具文化竞争力十强企业”。广州蓝鸽科技有限公司先后多次获得以下荣誉证书：“守合同重信用企业”；“诚信守法企业”；“AAA+级质量信用企业”。2005年5月，广州蓝鸽科技有限公司，被评为广州市先进单位。2005年6月，广州蓝鸽科技有限公司获“广东专利优秀奖”。
蓝鸽集团的面试
您好，很高兴为您解答。?
简历是在boss上hr看到的，直接加qq，然后约面试时间，一般有三轮，分别是hr,hr+技术面（hr和技术小哥都在，hr主要负责记录），总裁面（如果是在广州的话一般是副总裁面）。hr态度还是很不错的，会准备水，然后安排到单独的会议室，开空调，问了一下家庭的基本情况还有在校的情况，介绍了公司的情况，边聊边等技术官过来，然后就记录了。
面试官问的面试题：
1.c 和 c++的区别?
2.c++ 的多态，试写一个虚函数？
3.什么是线程安全，如何保证线程安全？
4.什么是读写锁？
5.class和struct有什么区别？
6.stl用过吗？vector的扩容机制？
7.如果你入职了，领导给你安排一个非常紧急的任务，你要怎么办?
8.你有什么想问的吗? 【摘要】
蓝鸽集团的面试【提问】
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蓝鸽集团的面试
面试问题现在－将来－过去包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等
1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信 我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
6、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
7、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
8、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
9、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
10、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
11、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
12、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
13、你还有什么问题吗 你必须回答“当然。
蓝鸽集团有限公司的公司文化理念
蓝鸽的文化精髓：平等合作 共同发展遵循规律 成就自我蓝鸽的文化 是蓝色的文化，以人为本的文化。平等合作: 是员工之间人格、利益、交往、尊重的平等，公司内部不论权 位高低、年龄长幼、企业与员工，大家都是平等的合作关系；共同发展: 是员工和企业相辅相成，在平等互得的基础上，步调一致，实现双赢；遵循规律: 是以人为本，平等为基，规律为则；成就自我: 个人的成功不一定是企业的成功，但企业的成功就是个人的成功。蓝鸽的文化精髓：蓝鸽的企业精神: 自我批判、自我完善、自我发展。蓝鸽的经营原则: 平等、合作、团结、发展。蓝鸽的经营宗旨: 高、精、尖的企业方向；薄利多销的经营思想；彻底的责任承包制。
