劳务公司资质怎么查询
法律分析：1、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。2、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
施工劳务资质怎么查询
您好，1、进入中华人民共和国住房和城乡建设部官网www.mohurd.gov.cn，点击“办事大厅”
2、在“办事大厅”左下角，找到“单位资质查询”
3、点选“单位资质查询”后，出现七个查询选项，分别为：建设工程设计企业、工程监理企业、建筑业企业、工程建设项目招标代理机构、城乡规划编制单位、工程造价咨询企业、房地产开发企业。其中，前四类均跳转至全国建筑市场监管公共服务平台
4、点选想要查询的资质类别，以建筑业企业为例，出现，全国建筑市场监管公共服务平台界面。输入需要查询的企业名称。
5、以***为例，出现所要的查询结果
6、城乡规划编制单位、工程造价咨询企业、房地产开发企业同理，将分别出现以下的查询界面，按照步骤输入查询即可。
二、三级资质标准【摘要】
施工劳务资质怎么查询【提问】
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二、三级资质标准【回答】
怎么查自己的劳保信息
法律主观：怎么查自己的 社保 社保查询 1、社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带 身份证 到各区 社会保险 经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“ 个人社保 ”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
劳务信息公司经营范围怎么写
劳务信息公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的劳务信息公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。劳务信息公司经营范围家政服务、劳务信息咨询、服务（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）***劳务信息公司经营范围许可经营项目：无一般经营项目：劳务信息咨询服务；职业介绍服务；劳务派送服务（劳务境外派送服务、境内企业劳务派出服务）；二手房中介服务；铁路客运票务代理服务；航空客运票务代理服务。劳务信息公司经营范围家政服务，劳务信息咨询（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）***劳务信息公司经营范围建筑劳务分包，劳务服务、建筑劳务信息咨询，企业形象策划，会议会务服务，设备租赁。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）劳务信息公司经营范围劳务信息咨询服务；婚姻介绍（不含涉外婚姻）；房屋交易、房屋出租代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）劳务信息公司经营范围家政服务，劳务信息咨询（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动）***模板示例1劳务信息公司经营范围：建筑劳务分包;工程机械设备的租赁模板示例2劳务信息公司经营范围：市场调研服务;投资管理服务;投资咨询服务;教育咨询服务;企业管理咨询服务;劳动保障事务代理服务;劳动保障事务咨询服务;人事代理;人才租赁;人才招聘;人才推荐;收集、整理、储存和发布人才供求信息;劳务派遣服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例3劳务信息公司经营范围：一般经营项目是：劳务派遣；信息咨询（不含人才中介服务及其它限制项目）；国内贸易（法律、行政法规、国务院决定在登记前须经批准的项目除外）。许可经营项目是：模板示例4劳务信息公司经营范围：寄递业务（信件和具有信件性质的物品除外）；劳务服务；经济信息咨询服务；楼宇清洁服务；照像彩扩；货物包装托运；技术咨询；租赁办公用品。模板示例5劳务信息公司经营范围：劳务派遣，企业管理，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），系统内职（员）工培训，以服务方式从事机械、电子产品加工及元器件包装、设计、组装，人工搬运服务，人工装卸服务，仓储服务，保洁服务，建筑劳务分包，物业管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例6劳务信息公司经营范围：劳务派遣服务;人事代理;人力资源外包;市场营销策划服务;企业管理咨询服务;信息技术咨询服务;接受委托从事劳务外包服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例7劳务信息公司经营范围：建筑劳务分包、建筑工程、桥梁工程、钢结构工程、机电工程、市政公用工程、水利水电工程、消防设施工程、建筑机电安装工程、环保工程设计施工。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例8劳务信息公司经营范围：劳务派遣；电脑培训；经济贸易咨询；企业管理；打字、复印；家庭劳务服务；人才中介服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例9劳务信息公司经营范围：建筑物清洁服务；专业承包；经济信息咨询；物业管理；会议服务；承办展览展示；销售工艺品、日用品、文化用品、五金交电、建筑材料；汽车租赁（不含九座以上乘用车）；货运代理；普通货运。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；普通货运以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例10劳务信息公司经营范围：国内劳务派遣；人力资源中介服务；（以上经营范围取得相关许可证后方可开展经营活动）；家政服务；企业管理咨询；建筑劳务分包；房屋建筑工程、公路工程、市政公用工程、隧道工程、钢结构工程、装修装饰工程、桥梁工程、矿山工程、铁路工程、水利水电工程、河湖整治工程、输变电工程、环保工程、地基基础工程设计与施工；机械设备的租赁；销售：建材、电子产品、五金交电、机械设备。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可展开经营活动）。模板示例11劳务信息公司经营范围：电子产品、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、建材、装璜材料（除危险品）、金属材料、百货、橡塑制品、办公用品、五金交电、计算机及配件（除计算机信息系统安全专用产品）、仪器仪表、机电产品批发零售；机械设备及配件、五金（上述除特种设备）加工，电阻、半导体器件专用设备、工具夹研发与加工，从事货物及技术的进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例12劳务信息公司经营范围：家庭服务（除中介服务），保洁服务，物业管理，水电安装工程，绿化景观设计，日用百货、办公用品的销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例13劳务信息公司经营范围：商品批发贸易（许可审批类商品除外）;劳务派遣服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例14劳务信息公司经营范围：劳务派遣服务;翻译服务;市场调研服务;企业形象策划服务;建筑物清洁服务;投资咨询服务;企业管理咨询服务;广告业;餐饮管理;工艺品批发;日用器皿及日用杂货批发;商品信息咨询服务;(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例15劳务信息公司经营范围：劳务派遣业务（在许可证有效期内方可经营）；服务：开展收集、整理、储存和发布人才供求信息，职业介绍和人才信息咨询（凭有效许可证经营），企业管理咨询，家政服务（除保姆中介)，货物仓储、搬运、装卸服务，成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外），物业管理（涉及资质的凭资质证经营），停车服务（涉及前置审批的项目除外），会议服务，档案管理，网络信息技术、计算机软硬件的技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让；批发、零售：日用百货。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例16劳务信息公司经营范围：许可经营项目：劳务派遗（有效期至2019年04月27日）；土建维修（凭资质证书经营）；设备安装（凭资质证书经营）。一般经营项目：装卸搬运；清洁服务；包装服务；信息咨询；劳务服务（仅限国内）；草木维护、花卉养护；餐饮管理；花卉租赁；车辆租赁、展览展示服务；工程机械租赁、销售；五金机电销售；金属制品制作、安装；广告设计、制作、安装；会务代理；墙壁粉刷、室内装饰；农作物种植、销售（不含农物作种子）模板示例17劳务信息公司经营范围：人力资源测评;人力资源管理咨询;人力资源供求信息的收集和发布;人力资源服务外包;社会人文科学研究;投资咨询服务;企业形象策划服务;大型活动组织策划服务（大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、电影节及公益演出、展览等，需专项审批的活动应在取得审批后方可经营）;商品信息咨询服务;企业管理咨询服务;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;群众参与的文艺类演出、比赛等公益性文化活动的策划;教育咨询服务;文化艺术咨询服务;开展网络招聘;开展高级人才寻访服务;组织开展现场招聘会;根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务;为用人单位和个人提供职业介绍信息服务;为用人单位推荐劳动者;为劳动者介绍用人单位;对外劳务合作;向境外派遣各类劳务人员（不含海员）;劳务派遣服务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)模板示例18劳务信息公司经营范围：建筑劳务分包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例19劳务信息公司经营范围：建筑劳务分包；钢结构制作、安装；机电设备维修、安装；劳务服务（除职业中介）；室内装潢；建材、装潢材料、金属材料、五金交电、给排水管件、涂料（除危险品）销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】模板示例20劳务信息公司经营范围：国内劳务派遣、家政服务、清洁服务、物业管理、为境内企业提供管理配套服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
劳务公司经营范围怎么写
现在劳务外包已经是一种趋势了，很大企业都选择劳务外包公司来完成一样又一样的工作，帮助企业节省成本提高效率。想必很多人都想要了解，劳务公司经营范围怎么写?注册劳务公司的费用是多少?劳务公司法人条件有哪些?下面由为您介绍一下。一、劳务公司经营范围怎么写 主要经营范围: 劳务派遣;劳务服务;劳务分包;清洁服务;家政服务;经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。 可选经营范围: 销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件;经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外(最终当地工商局规定为准!)二、注册劳务公司的费用是多少 注册劳务公司的费用: 1、注册资本200万，实缴; 2、需要前置审批，符合国家人社机构的相关规定。 3、需要一定规模面积的办公场地。 4、公司要有符合人力资源相关专业的人员。 劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租赁”等)。 劳务公司就是从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括:人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。三、劳务公司法人条件有哪些 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: 1、注册资本不得少于人民币200万元; 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; 4、法律、行政法规规定的其他条件。 劳务公司经营范围:劳务服务;专业承包、劳务分包;园林绿化服务;家庭服务;清洁服务;经济信息咨询;物业管理;技术开发;礼仪服务;组织文化艺术交流活动;货运代理;销售消防器材、建筑材料;维修电子产品、机械设备。 劳务派遣公司注册流程比较简单，单位经办人携带相关资料向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。具体包括资料如下:劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
劳务派遣信息管理系统是什么
劳务派遣信息管理系统是能够帮助企业提升劳务派遣管理实现信息化的系统，包含客户清单、招聘职位清单、员工在职清单、员工离职清单、员工驻厂管理、员工履历表、员工社保管理、员工工资表、集合地点管理、门店管理、工种管理、权限管理、工资数据分析图表、人员在职离职分析图表等管理功能，可以有效提升企业管理效率、降低人力、运营成本，实现企业一体化管理。【拓展内容】一般来讲，劳务派遣信息管理系统都是按照客户的需求，所需要的版本来收费的，不同的版本，满足不同的客户群体需求，收费都是不一样的。用户可以根据自身实际需求，选择对应的版本进行购买。
劳务派遣信息管理系统
法律主观：劳务派遣管理制度（参考于某公司规章制度） (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《 劳动合同 法实施条例》等国家及我省相关 法律法规 规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“ 教育 为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳 社保 等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 (三)劳动合同 第八条派遣员工与公司应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。 第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。 第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。 (五)培训考核 第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。 第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。 第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 第二十四条用工单位可与负有或保密义务的派遣员工签订 保密协议 ，有关 竞业限制 内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 (六)劳动报酬 第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和 公积金 需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。 第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、 住房公积金 后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。 派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司 办事 处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。 (七)社会保险 第二十七条派遣员工如有 生育 、 工伤 和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。 第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司 解除劳动合同 后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。 第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第三十条派遣员工在用工单位工作期间患 职业病 ，依照国家和我省有关 职业病防治 规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 (八)工作时间和休息休假 第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。 第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。 第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动》的相关规定执行。 第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。 (九)附则 第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。 第三十七条本管理制度自下发之日起实施。 第三十八条本管理制度最终解释权归公司。
劳务是中介吗
劳务和中介有什么区别？劳务和中介其实是一样的，都在做人力输出，只不过劳务比中介更正规一些。劳务可以叫中介，但是中介不是劳务，劳务跟厂里直接接触，往厂里送人，劳务的可信度高，中介的可信度低，一般劳务都会在厂里设有驻厂负责人的，保障工友的权益。为什么现在进厂找工作不收钱呢？刚开始的时候，工人们不敢外出找工作，只能依靠中介的介绍，所以不得不给中介送钱，但是后来出去的次数多了，对外边也了解了，在外出找电子厂啥的都是一找一个准，可以说不需借助中介的力量了，中介挣的钱也就变少了。不少人刚开始只是一个普工，由于进厂的次数多了，熟知了电子厂的招工套路，开始做“头头”，自己带人进厂，不仅能挣到钱，还能拿到介绍费，更看不上中介了，于是有越来越多的人不走中介这条路了。工友们都不走中介这条路，中介的生意一落千丈，同时厂里因为直接招聘人员很麻烦，耽误了厂里的发展，厂里为了更好的发展，及时招到员工，所以厂里和劳务公司合作，由劳务公司负责工厂的招聘，劳务再往下发展中介，一层一层的往上送人，最后进厂还是属于从劳务公司那里进的，厂里跟劳务公司是合同关系，劳务公司给厂里招人，厂里就要给劳务公司服务报酬，这就是劳务给工友找工作不收费的原因了。
劳务中介的信息是哪来的
个人收集和经纪人的联系应该是劳务中介信息的主要来源，如果有一定的名望和知名度，一些企业和公司会主动联系。劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。中介活动所谓中介，从词面上来看，就是指“在中间起媒介作用”。而主要履行中介活动的组织就是中介。因此，要明确什么是中介首先应理解什么是中介活动。从一般意义上讲，中介活动系指中介人（自然人或法人）居间帮助甲、乙双方达成某项协议／契约／合同的活动，在中介过程中。牵涉到中介人与委托方（甲、乙方或双方）签约、发布、寻找委托方合作者、协调甲、乙方签约、帮助完成签约和追索并获得报酬等活动。中介人的任务是为委托方找到合作者，扮演了临时协调人的角色，而不是甲、乙任何一方渴望之实质性合作伙伴角色或买者和卖者角色。
自己怎么办理出国劳务
法律分析：需要个人来办理的手续有：（1）报名时，提供相关证件（身份证、户口本、毕业证、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金；（2）录取后，申办护照、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。法律依据：《商务部办公厅关于进一步加强对外劳务合作管理的通知》 三、继续做好规范经营秩序和涉外劳务纠纷处置工作监督指导企业规范经营，联合外事、公安，工商等部门形成联动，打击非法中介，对未依法取得对外劳务合作经营资格，从事对外劳务合作的，按照《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》的规定，提请工商行政管理部门进行处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任；依法取缔各类虚假广告，引导劳务人员通过正规渠道出国务工，保护外派劳务人员合法权益；按照“谁派出，谁负责”和“属地管理、分工合作”等原则，明确分工责任，及时妥善处理涉外劳务纠纷和突发事件。
出国劳务如何？
出国劳务很好。出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。申请条件：中国公民申请劳务出口必须具备的条件：一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。以上内容参考 百度百科—出国劳务
出国劳务公司怎么办理
法律分析：开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《资质证书》。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
劳务出国需要什么条件
劳务出国需要条件有：1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；4、要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。法律依据：《中华人民共和国公民出境入境管理法》第五条中国公民因私事出境，向户口所在地的市、县公安机关提出申请，除本法第八条规定的情形外，都可以得到批准。公安机关对中国公民因私事出境的申请，应当在规定的时间内作出批准或者不批准的决定，通知申请人。公民有哪些情形不准出境1、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；2、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；3、有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；4、因妨害国境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；5、可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；6、法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
劳务出国需要什么条件
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。
出国劳务须知：
一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。
五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。
九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
