什么网站投简历好
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【摘要】
什么网站投简历好【提问】
投简历的网站有很多，比如智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。这些网站都有自己的优势，比如智联招聘有丰富的职位信息，前程无忧有专业的招聘顾问，猎聘网有专业的简历分析系统，拉勾网有专业的招聘经理，可以帮助求职者更好地投递简历。此外，还有一些行业特定的招聘网站，比如IT行业的拉钩网、金融行业的金融界网、教育行业的教师招聘网等，这些网站都有专业的招聘顾问，可以帮助求职者更好地投递简历。总之，投简历的网站有很多，求职者可以根据自己的需求，选择最适合自己的网站进行投递简历。【回答】
问题一:网上投简历哪些网站比较好 前程无忧,智联招聘,中国人才网,中华英才网,528招聘网等都是中国大型的网上招聘平台,也可以在你所在的城市的招聘网上:(比如你是北京的,直接输入北京人才招聘网)就可以了.步骤:登陆该网站,注册会员名进入,填写个人简历资料,浏览到适合自己偿工作投递简历就可以了【回答】
照明专业人才网的服务特色
良好的人才结构，保证招聘效果；近100个细分职位划分，涵盖行业内专业人群；汇集LED设计、照明设计、照明工程、管理、销售等照明专业人才。定制服务：为满足客户的需求，可为您特别设计开发适合客户特点的招聘模式及相应的招聘方案。人才推荐服务：帮助企业在一些些重要职位上，通过我们的专业照明人才渠道、合作伙伴、校园招聘等全方位，把符合您要求的人才推荐过来，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最少的成本找到最合适的人才。人才检索：客户自己搜索简历库，可以解决企业急聘人才的需求。增值服务：为企业提供人才招聘广告会员服务,提高企业知名度和影响力。
投简历找工作哪个网站好
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【摘要】
投简历找工作哪个网站好【提问】
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【回答】
招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好？
智联招聘/前程无忧优点：1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。不足：1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。适宜人群：应届毕业生海投；找实习；找兼职大街网优点：1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。不足：1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。适宜人群：应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。拉勾优点：1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？不足：1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。适宜人群：实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。boss直聘优点：1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？不足：入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。适宜人群：找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。猎聘网猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟起步晚，不做过多推荐。最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。
招聘网站评测：什么渠道投简历效果最好？
最近好多小伙伴问虎喵君，哪个招聘平台投简历靠谱一些呢？为什么自己的简历永远石沉大海呢？就算关注了那些微博微信，给hr邮箱投简历，怎么也依然没有回音啊？什么渠道投递简历最好呢？等等。
为了能更好地回答这个问题，虎喵做了一些调查和采样，对市面上使用频率最高的几款招聘网站做了一个小测评。因为专业度不高，主要是给应届生提供一个参考，所以具体数据和比例就不公布了，只谈结果。
重要提示：此分析只代表个人用户体验总结，个人工作不在招聘行业，不能作为市场现状和行业分析。
优点：
1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台， 入驻公司很多 ，按几率来看，机会会更多一些。
2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有 多少人在等待被查阅 。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。
3.投递简历后会进行 相关推荐 ，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。
4.有一个 刷新简历 功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。
不足：
1. 个人信息泄露严重 ，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。
2. 首页排版很乱 ，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……
其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。
3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低， 质量良莠不齐 ，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。
4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息， 主要目的不是招聘 ，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。
适宜人群：
应届毕业生海投；找实习；找兼职
优点：
1.大街网是一个 主打社交的招聘网站 ，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）
2. 邀请投简历功能完善 。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。
3. 校招信息丰富 。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。
3. 有“找人引荐”功能 ，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。
不足：
1.大街网上的公司， 活跃度实在不高， 查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。
2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。
适宜人群：
应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。
优点：
1. 互联网公司占绝大多数 ，平台上公司 质量比较靠谱 ，打广告嫌疑基本趋近于零。
2.搜索功能比较贴心， 可以按照公司融资情况搜索职位 ，如A轮、B轮、上市等等。
3. 简历投递出去，在一定时限内可以撤回 。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。
4.简历的状态会实时通过 邮件提醒 ，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。
5.拉勾会 计算用户和职位的匹配度 ，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。
6. 薪资明确， 基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下， 应届生的机会要少许多 。
2.如果你的简历中， 工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音 的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。
适宜人群：
实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。
优点：
1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择， 实时交流 ，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。
2.在boss直聘不但 可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。 非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？
不足：
1.入驻的主要是中小型公司， 大公司相比之下。
2.不知道为什么，查找appstore有 三个版本 ，体验很奇怪。
3. 服务器不稳定 ，有时候会出现全体登陆不上的问题。
4.我第一次使用boss直聘是2016年3月左右，相比那个时候，hr的活跃度、查看简历的频次，有下降趋势。
适宜人群：
找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。
猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟起步晚，不做过多推荐。
最后最后，给大家一个小tips：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。
照明专业人才网的招聘优势
1、日均保持12000个有效职位的招聘，超过40万（时效性）份优质简历的人才数据库；2、以专业服务赢得客户一致好评，76.2%以上客户选择照明专业人才网续费，建立长期合作关系；3、每天17万以上页面浏览量，5万以上访问人数；每天更新的简历高达1200份以上；4、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；5、优质的服务 对会员，会进行招聘的跟踪，提供人才推荐服务。
照明英才网的网站介绍
照明英才网在广大客户及照明人才的的大力支持与信赖下，自2004年创办至今发展迅猛，与灯具英才网、灯饰英才网及LED英才网同步发展，目前已经集结成为照明行业人才及企业求职招聘的主要渠道，截止2013年01月01日，人才库中已拥有24万余份人才简历，其中具备各专业资质的人才简历逾18万份，并为超过3600多家照明灯具灯饰类企业提供了优质、高效的招聘服务。产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等，现已吸纳涉及照明工程、照明设计、电光源、照明电器及其附件、调光器件和控制设备、灯具灯饰、照明贸易、照明材料等岗位的专业人才。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
招聘网站有哪些？那个最靠谱？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
前程无忧怎么发布招聘信息
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【摘要】
前程无忧怎么发布招聘信息【提问】
您好，很高兴为您解答。前程无忧发布招聘的方法是：
1、首先我们找到前程无忧官网点击进入，来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入。【回答】
2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。【回答】
3、在免费注册页我们需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码，注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。【回答】
4、完成步骤后提交注册，提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。【回答】
5、在今后想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务，然后登录会员，在登录完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。【回答】
6、公司情况变更可以在完成页面选择系统设置进行修改。【回答】
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【回答】
如何在前程无忧免费发布招聘信息
在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:1、首先我们找到前程无忧官网点击进入。来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入；2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。3、点击新增职位；4、按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写；5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
采购人员的招聘流程是怎么样的
采购职位要求 年以上大型企业采购或来料检查主管以上工作岗位经验，熟悉采购的流程，并可以编制各种采购体系的操作文件。 2、筛选合作的供应商，并负责协商最佳的采购交易条件 3、协助采购经理／主管开展日常工作。 4、协助采购经理／主管外出时暂代其职务。 5、负责次要商品的采购。 6、协助采购人员与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。 7、采购进度的追踪。 8、保险、公证、索赔的督导。 9、审核一般商品采购申请。 10、市场调查。 任职要求: 1、专科以上学历，物流或者采购相关专业。 2、能熟练操作使用Word、Excel、PPT 等办公软件； 3、熟悉电力行业及电子商务行业操作模式，有电力行业采购经验优先； 4、良好的谈判技巧，对市场变化保有敏锐度； 5、为人正直，具有良好的职业道德； 6、能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神。 7、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能【摘要】
采购人员的招聘流程是怎么样的【提问】
采购职位要求 年以上大型企业采购或来料检查主管以上工作岗位经验，熟悉采购的流程，并可以编制各种采购体系的操作文件。 2、筛选合作的供应商，并负责协商最佳的采购交易条件 3、协助采购经理／主管开展日常工作。 4、协助采购经理／主管外出时暂代其职务。 5、负责次要商品的采购。 6、协助采购人员与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等。 7、采购进度的追踪。 8、保险、公证、索赔的督导。 9、审核一般商品采购申请。 10、市场调查。 任职要求: 1、专科以上学历，物流或者采购相关专业。 2、能熟练操作使用Word、Excel、PPT 等办公软件； 3、熟悉电力行业及电子商务行业操作模式，有电力行业采购经验优先； 4、良好的谈判技巧，对市场变化保有敏锐度； 5、为人正直，具有良好的职业道德； 6、能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神。 7、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能【回答】
你好，是这个意思嘛，还是觉得采购工作怎么样【回答】
采购岗位的招聘信息怎么写
亲亲~很高兴为您解答，采购岗位的招聘信息的写作方法是先写公司名称，再写招聘职位，薪资待遇，工作内容和招聘要求哦~采购岗位职责是负责收集、分析、核定公司采购物资价格信息,及时归档整理核价资料，负责进行采购成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核，定期对采购下单的情况进行监控,保证竞价议价成果的落实等哦~【摘要】
采购岗位的招聘信息怎么写【提问】
亲亲~很高兴为您解答，采购岗位的招聘信息的写作方法是先写公司名称，再写招聘职位，薪资待遇，工作内容和招聘要求哦~采购岗位职责是负责收集、分析、核定公司采购物资价格信息,及时归档整理核价资料，负责进行采购成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核，定期对采购下单的情况进行监控,保证竞价议价成果的落实等哦~【回答】
亲，采购是指企业在一定的条件下从供应市场获取产品或服务作为企业资源，以保证企业生产及经营活动正常开展的一项企业经营活动，常见的采购形式有zhan略采购，ri常采购，采购外包，采购的基本作用，就是将资源从资源市场的供应者手中转移到用户手中的过程哦~【回答】
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* 地址：徐州市和平路78号裕源大厦五层（师大云龙校区北门斜对面）
南京
* 地址：南京市中山东路472号丝绸大厦 16层
中山
* 地址：中山市小榄镇跃龙北路18号全层
宁波
* 地址：宁波市海曙区苍松路299弄22号柳汀星座701
无锡
*地址：无锡惠山区政和大道智慧路1号 清华创新大厦402
韶关
*地址：韶关市惠民南路广厦公寓A103
深圳市硕联人力资源有限公司的业务范围有哪些啊？
深圳市硕联人力资源有限公司的服务范围有：网络照片、猎头、人才测评、薪酬调研、校园招聘、职业规划等等。不过他们主要是做行业网站的。针对的都是各行业的中高端人才的。现在他们旗下的产品有很多，比如：中国通信人才网，照明专业人才网，中国电镀人才网，汽车专业人才网，医疗专业人才网，电力专业人才网，玻璃人才网，中国石油人才网等等。
深圳有哪些商业区
深圳最繁华的地方商业供应网络十分发达，大型商业零售网点达1000多个，大型商场、小商品市场和一系列各具特色的超市、便利店、精品店、服装街、工艺品街等商星罗棋布，荟萃了全国个省市和世界各地的名、优、特、新商品。
深圳购物的黄金地段主要集中在罗湖区和福田区。
东门商业步行街
东门，历炼300年的风风雨雨，终于从一条石板古路走进了现代化的商业文明，从一个普普通通的小镇墟市，跻身于全国大型商业步行街的行列。如今走在东门步行街区里，仍能感觉得到昔日墟市的淳朴遗风。人们称东门商业步行街区是深圳的客厅，作为深圳市集旅游观光、饮食休闲、购物消费为一体的标志性商业街区，此说并不为过。中外游客、坊间市井早已流传"不到东门，等于没到过深圳"之说。
随着东门商业步行街区的不断发展和日臻完善，其在商业领域的地位愈发显得重要。东门商业步行街区已不再是单一购物的商业街概念，多种功能的相继出现，早已扩大、丰富了其内涵。其中有物质的，也有精神的――老街广场的古钟、青铜浮雕"东门墟市图"、仿建的岭南建筑楼群，这些具明显历史特征的人文街景，都能给人一种艺术享受，引发怀旧之幽思；而整个街区布局，各种服务性设置，从中又能品尝出"以人为本"的哲学味道。
东门商业步行街区是目前国内地占地面积较大的商业步行街区之一，总占地面积达17.6万平方米，28栋现代化大型商厦分布在步行街区的15条主要街道上，总建筑面积达65万平方米，其中商业经营面积达50万平方米，日均人流量30万人次，年营业额达50亿。吸引世人目光的不仅仅是东门的繁华和热闹，更有文化的引力。东门步行街区无论从市场格局，店铺布局，建筑特色还是街景设置，都能感觉到一种文化的存在。而且这种文化同她的外观一样同具特色，既吸纳了国外西方市场文化的理论精髓，又接受了国内各地商业文化的精华，同时还保持了传统岭南墟市文化和现代商业文明自然结合后的特点。这样一种既不排外、又不失自我，既保持传统，又构筑现代的融汇能力，正是东门步行街区吸引大批商家和各消费层面的魅力所在。
追求现代时尚是东门商业步行街区的另一特点。这里与香港仅一桥之隔，是连接国际市场的通衢，汇集着全国、乃至世界各地的高尚品牌，集中着数千种名优特产品。对时尚的反应迅速、判断准确，随时研究和掌握购物者的消费心理，构成了东门步行街区商品的时代特征。在保持老东门传统经营的前提下，现代经营理念和经营方式的引进，使东门商业步行街区成为风格独特、布局合理、消费指引清晰的现代商业步行街。
改造后的东门商业步行街区实行了全新的管理模式，由市区政府授权东门街道办事处成立东门商业步行街区管理办公室，对步行街区实行高效管理。东门管理办拥有一支训练有素、纪律严明的管理员队伍，对街区实施24小时监管，并采用现代化高科技手段对步行街区全程监控，为消费者营造了舒适、安全、整洁的购物环境。
当前，国际上许多步行街已经在向第三代发展，展现出购物消费、劳务消费和各种精神文化消费相结合一系列特点。我国的步行街在近些年才刚刚起步，东门商业步行街区作为"高起点规划、高标准建设、高效能管理"的大型商业街区，有着地理位置优越和传统商业旺地的优势，有政府重视，领导关怀，群众支持，应天时、占地利、得人和。
人民南商业中心
人民南商业中心是深圳档次最高的商业中心区。区内有国贸商场、免税商场、国际商场、友谊城百货、深房百货和西武百货等大型商场以及华润万方、七.十一、奥康德五金等连锁店。主要经营高档名牌服装、皮具、金银首饰、化妆品等其中进口商品占较大比例。人民南商业中心区多年来一直是深圳商业发展的龙头和窗口，街区内高楼林立，商业设施恢弘壮观，购物环境优雅舒适，中外名牌商品荟萃一堂，是境内外游客和深圳高收入阶层的首选购物场所。
华强北商业街
华强北路南北930米，东西1560米，商业区总面积1.45平方公里左右。日客流量：30－50万人次。
华强北沿街商业经营单位600多家，其中：大型商场20多家（经营面积在一万平方米以上的有21家）；个体纳税户一万多户；年销售额230亿元；从业人员13万。华强北作为全国首批购物放心一条街于2000年获得国家工商局授牌。
在717多家商业经营单位中，汇集了电子、电器、通讯、钟表配套、服装、百货、金饰、银行证券、保险、房地产、酒楼宾馆等几十个行业。其中：电子通信业48家，银行证券业27家，服装百货业145家，餐饮业192家，家电业7家，其他行业298家。从而使华强北成为多业种、多业态、综合功能齐全的商业集合体。
主要商场：
（1）赛格电子配套市场：88年成立，经营面积48000平方米（含宝华市场），商户3000多户，场内代理国内外100多个电子名牌电子产品，成交额占全国电子产品成交总额的1/3，年销售额40-50个亿。批发商形象地说：“深圳打喷嚏，全国就感冒”。2002年元月19日开业，该公司又将紧邻赛格广场的宝华大厦改为电子市场，经营面积6000平方米。它将通过天桥与赛格电子市场联为一体，日客流量约50000人次。
（2）华强电子世界：98年7月开业，是一个拥有43000平方米的经营场地，共2800多个铺位，近万名就业人员的大型电子、电脑专业市场，日客流量约：5?10万人次，年销售额20个亿，1999?2000年连续两年被评为省文明市场。
（3）都会电子城：是由深圳市中昊源投资发展有限公司斥巨资兴建的，于2003年3月正式开业，经营面积18000平方米，全部经营电子元器件及相关的工具、仪器仪表和辅料。
（4）赛博宏大数码广场：2003年6月开业，投资6000万元，面积9000平方米，内有256个商铺，就业人员1250人，2002年销售额1.8亿元，日平均客流量约8000人次，主要经营通讯、数码、电子等56个名牌产品，赛博广场首创“IT百货”概念，为IT厂商及消费者提供设备最全，环境最好的3C连锁卖场。
（5）佳和电子配套市场：是由佳和集团投资经营企业，总投资1200万元，于99年9月正式开业，经营面积6509平方米，年销售8000万元，是以销售通讯、电脑、办公设备、电子元器件为一体的综合性商场。
（6）通信市场：94年6月开业，经营面积6000多平方米，投资3000万元，商户300户，年销售额1.5万元，日平均客流量近5万人次，经营通讯产品及配件，连续多次被评为省、市文明市场。
（7）国际电子市场：95年5月兴建的电子专业市场，经营面积5000多平方米，商户200余家，主要经营电子产品、通讯器材及配件、小家电等。
（8）新亚洲电子商城：预定2004年5月底正式开业，经营面积34000平方米，有838个商户，总投资3.5亿元，专业经营电子元器件，是集业务、资讯、报关、工商、税务、物流于一体的“一站式”服务体系，是大程度地满足客户交易过程中各个层面的需求。
（9）太平洋安防通讯市场：2003年3月开业，经营面积6000多平方米，主要经营安防通讯100余种名牌产品，总投资680万元，日平均客流量约3200人次。
（10）远望数码城：2001年9月开业，面积15000平方米，从业人员3500人，2002年销售额约5亿元，经营定位在高科技产品的销售。提出1+1>2的经营思路，既一个商铺加一个电子商务，电子商务每天24小时对外开放，方便与世界各国的经济往来。
（11）免税珠宝：是深圳市免税集团下属公司，成立于99年9月，经营面积1300平方米，主营金银珠宝、名牌手表等，汇集国内外近百家首饰名牌精品，共8大类3000多个品种。
（12）工业品展览中心：成立于90年6月，是市经发局牵头创办，用来展示深圳工业产品，为企业服务的窗口。经营面积900平方米，商户90余家，主要经营电器、通讯产品、礼品等，年销售860万元。
（13）万商电脑、电器、通讯城、礼品总汇：于97年1月开业，总经营面积26000多平方米（不含万佳百货），商户500多家，经营电脑、电器、通讯三大类产品，2002年销售额近10个亿。万商友谊百货有限公司经营面积23000平方米，其中租赁给华润万佳百货17000平方米，尚有6000平方米为万商礼品总汇（于2003年9月开业）。
（14）百佳超市：为和记黄埔集团下属零售企业，经营面积6000平方米，投资5000多万元，于2001年11月24日开业，经营品种超过一万多种。
（15）大百汇商城：成立于97年9月，是一个经营服装、鞋帽、通讯器材等产品为主的综合性商场，面积4000平方米，商户250家。
（16）群星广场购物中心：由赛格工程实业股份有限公司投资，总投资2亿元，于2002年1月8日正式开业，经营面积2.3万平方米。商户198户，年销售额4000万元，经营180个名牌产品，主要经营中高档服装、珠宝、手表等商品，是集购物、休闲、餐饮于一体的大型综合性商场，是华强北唯独一家的国营企业。
（17）创景名店坊：成立于96年12月，营业面积3000多平方米，主要经营中、高档品牌服装,公司还分别在惠州、南山成立了分店。
（18）东方时尚广场：于2003年10月18日开业，经营面积12000多平方米，主要经营黄金珠宝、化妆品、服饰、皮具。
（19）曼哈商业城：成立于95年5月，经营面积10000余平方米，商场以“人体包装，服饰专家”为经营定位，引进国内外100多个驰名品牌的男、女服装。2001年被深圳市手授予“质量工作先进单位”、“购物放心店”、“文明经营先进单位”等荣誉称号。该公司于2002年2月1日，又在华强北新开一家“曼哈珠宝”，经营面积800平方米。在南山也设立分店。
（20）紫荆城商业广场：于98年12月开业，总投资200万元，面积7000多平方米，有100多个商户，主要经营服装、皮具、化妆品。年销售5000多万元，是一家以国际品牌服饰为主要经营品种的中型商场。
（21）铜锣湾购物广场（华强北总店）：面积3.8万多平方米，月营业额2000万元。其销售特点是，采用美式摩尔销售方式（MALL）：即购物、休闲、餐饮、娱乐等集于一体，提出“海阔天空，任游任逛”的口号，做到“一站式服务”。铜锣湾很快将要分出“铜锣湾百货”和“铜锣湾广场”2个品牌，前者主要是自主经营百货公司，后者则主要从事发展SHOPPING MALL这种业态的商业管理公司。到2003年11月底，已成立了9个分店（华侨城、阳江、珠海、东莞、江门、河源、开封、兰州、大连），其推行的“文化营销”模式成功地在消费者心中扎根，强烈地吸引了消费者的注意力。
2002年1月，铜锣湾量贩正式开业，主要定位于超市、服装、餐饮，经营面积2万平方米。
“铜锣湾新干线”经营面积约3.8万平方米（含量贩2万平方米），以服饰、特色饮食为主，2003年7月开始招商。
（22）万佳百货华强店：于2002年6月正式开业，总经营面积17000多平方米，年销售总额1亿多元，日平均客流量15000人次，经营500个名牌产品，其特点：满足不同消费人群，“品种齐全，商品质量保证”一站式购物。
（23）新大好时装城：96年5月开业，面积10000平方米，商户438家，主要经营化妆品、服装、皮具、美容、儿童娱乐城等。2002年9月，新大好投资1.3亿元，将两栋工业厂房（在新大好后）连为一体，改造为 “东方之珠大酒店”（四星级）、“新大好大酒楼”、“东宫夜总会”项目，经营面积4万平方米，于2002年9月开业，据介绍，新大好完全按照国外流行的HOPSCA（豪布斯卡）概念打造，将商场建成一个集购物、餐饮、娱乐、休闲于一体的现代化多功能综合性商业街区。（所谓豪布斯卡是6个英文词的简称：酒店（Hotel）、办公楼（OFFICE）、停车场（Parking）、购物中心（Shopping mall）、集会公共活动和娱乐空间（Convention）、（公寓）Apartment等六大业态的有机组合。）
（24）新一佳百货华强店：于2003年1月正式开业，面积12000平方米，从业人员150人，日平均客流量800人次，是一家大型的百货连销商场。
（25）钟表市场：94年12月开业，面积2100平方米，205家商户经营全国30个名牌产品，总投资500万元，年销售额1105万元，主要以配套批发钟表为主。
（26）女人香国际城：2003年7月开业 ，经营面积3000平方米，总投资800万元，有64个商户经营69个名牌商品，专营高档化妆品及著名服饰为主题的专业性时尚商城。目前该商场是我国第一家同时也是规模最大的化妆品专营市场。
（27）茂业百货华强店：于2003年10月1日开业，经营面积40000多平方米，总投资5亿元，从业人员3000多人，经营1200个品牌商品，月销售额6000多万元，商场主要经营服装、皮具、金饰、珠宝、化妆品、儿童用品、家居用品等，目前该商场是华强北最大、档次最高的购物商场。
（28）女人世界：1995年11月正式开业的专营女性及儿童用品的女性主题商场。总投资2000万元，经营面积9000多平方米，商户600余家，主要经营化妆品、服装、床上用品、皮具等。日客流量2万人次，节假日达到5?6万人次，连续六年被评为广东省文明市场。几年来，女人世界一直处于购销两旺的良好发展势头，平均年销售额达1.8亿元。
（29）女人世界名店：于2004年5月1日开业，总投资1.5亿元，面积11000平方米，是一家以经营国际品牌服饰为主的女性主题商场（女人世界、女人世界名店均为深圳市金斯泰投资发展有限公司投资）。
（30）顺电家居广场：是中国首家通过国外认证机构（英国SGS）审核并获得ISO9002质量体系认证证书的家用电器零售连锁企业。该商场经营面积10300平方米，员工1500人，经营680个名牌产品，共六个直营店（东门、南油、宝安、华侨城、广州），一个家电医院（市一级维修企业，60多家国内外知名电器公司的售后服务特约维修点），据调查，顺电在全市电器消费市场占据的份额达10%以上。年销售额15亿，仅2002年初春节黄金周销售额就达3379万元。2001年度获得“全国私企纳税百强”荣誉称号、2003年1月获深圳市工商领域“百强企业”称号。“买家电到顺电”已成为深圳市民购物首选商场。
（31）国美电器华强店：于2002年11月正式开业，经营面积2624平方米。总投资1000多万元，2002年销售总额5097万元，日平均客流量约12000人次，是一家专营家电的大型连锁零售企业，分店遍布全国，该商场规模大，销量高，以价格低取胜。
（32）儿童世界：成立于99年7月，经营面积6000平方米，拥有商户116家，主要经营儿童产品，是华强北最大的儿童主题商场，2003年被评为：深圳市消费者信得过商家，在南山也开设分店。
（33）金马时装城：原名为“俪人世界”，于2001年5月正式开业，总经营面积13000平方米，投资1800万元，年销售额400万元，是一家经营中低档商品综合商场，主要经营服饰、皮具、化妆品、金饰珠宝等。
（34）富民服装市场：于2002年12月开业，经营面积5000平方米，投资1500万元，是由原“男人世界”改名为“富民服装市场”，是一家以批发兼零售业务的大型专业市场（儿童世界、金马时装城、富民服装市场均为深圳金宝城投资有限公司投资）。
（35）明香酒楼：于92年开业，经营面积6000多平方米，总投资3000多万元，2002年营业额5000万元，日平均客流量5000人次，是一家以经营海鲜为主的中餐酒楼，荣获2002年度深圳市个体纳税第一名。
（36）巴蜀风：于2000年成立饮食管理公司，巴蜀风福田店于2000年1月27日开业，之后分别于2000年12月、2002年6月成立了南山巴蜀风和罗湖巴蜀风，福田店经营面积为1200平方米，主要以四川菜为特色，并经营有火锅、精美凉菜、小吃等，日均客流量1250人次，一周有5日需排队等候。
