职业评估主要从哪几个方面开始？
职业能力与素质的评估包括10个方面：1．身体素质指体质和健康（主要指生理）方面的素质。2．心理素质是指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、人格特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。3．政治素质是指政治立场、政治观点、政治信仰和信仰的素质。4．意识形态的质量是指思想意识、思想意识、思想方法、价值观念等方面的素质。5．道德品质道德是指道德意识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念等方面的素质。6．科学文化素质是指科学知识、技术知识、文化知识和文化素养的素质。7．审美素质是指审美感觉、审美意识、审美情趣、审美情趣和审美能力的素质。8．专业的质量是指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。9．社会互动与适应素质主要是语言表达能力、社会活动能力、社会适应能力等。10．学习质量与创新主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识和创业能力等。
[create_time]2022-09-28 17:35:14[/create_time]2022-10-13 17:35:14[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.2万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]397[view_count]职业评估主要从哪几个方面开始？
职业能力与素质的评估包括10个方面：1．身体素质指体质和健康（主要指生理）方面的素质。2．心理素质是指认知、感知、记忆、想象、情感、意志、态度、人格特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。3．政治素质是指政治立场、政治观点、政治信仰和信仰的素质。4．意识形态的质量是指思想意识、思想意识、思想方法、价值观念等方面的素质。5．道德品质道德是指道德意识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念等方面的素质。6．科学文化素质是指科学知识、技术知识、文化知识和文化素养的素质。7．审美素质是指审美感觉、审美意识、审美情趣、审美情趣和审美能力的素质。8．专业的质量是指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。9．社会互动与适应素质主要是语言表达能力、社会活动能力、社会适应能力等。10．学习质量与创新主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识和创业能力等。
[create_time]2020-12-17 20:12:01[/create_time]2019-12-19 16:34:59[finished_time]5[reply_count]3[alue_good]星星来过的七月[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3df35bfa.dSFULP_zlZpyWA5w7_IslQ.jpg?time=11067&tieba_portrait_time=11067[avatar]每个回答都超有意思的[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4948[view_count]职业评估的内容包括哪些?
职业生涯规划评估内容有：对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析和总结的基础上，对自己的兴趣，爱好，能力和特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。内容包括自我认知，环境分析，职业选择分析，职业目标以及实施计划，评估反馈与调整等。自我认知：1、基本情况概述。2、职业兴趣类型的情况。3、职业能力倾向的情况。4、职业人格分布的情况。5、自我分析小结。目标制定与决策：1、职业目标的确定：综合进行职业定位，分析后得出结论：职业目标—从事某行业的某某职业，发展路径—走专家路线（走管理路线）。2、职业目标的分解：把职业目标分成三个规划期：即短期规划，中期规划，长期规划，对各个规划期的实现的目标进行分解。3、总结分析后得到自身职业发展具体路径。
[create_time]2022-12-15 02:01:15[/create_time]2022-12-29 00:38:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]知识百科高能小能手[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.55eb701f.6G6H7uKZHVy1pgF4UXDgwg.jpg?time=4968&tieba_portrait_time=4968[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1518[view_count]职业目标评估是否需要重新选择职业
进行了职业目标评估后，需要进行重新选择职业。很多同学总是不知道自己想要干什么自己又能干什么，然后就把自己圈在思维的牢笼里“不问世事”，等最后毕业的时候被动的做选择。众所周知，被动的选择往往不一定是自己最想要的。那我们要做的就是好好剖析自己，根据个人的兴趣、能力、价值的三者交集来确定自己最终的职业规划和目标，方便的选择的职业。环境探索：1、家庭环境分析——经济状况、家族文化等对我的影响。2、学校环境分析——学校特色、所选专业、在校期间的实践经历等对之后从业的影响。3、社会环境分析——面临的就业环境、政策等对选择的职业会不会有影响。目标确立：1、职业定位（SWTO分析法）——对我有一个清楚的认知，得出结论（职业目标、职业发展策略、职业发展路径）。2、即日起至大学毕业——走向规划中的职业的前期准备工作。3、大学毕业后3年内——职业规划的短期步骤和成果，想要达到什么程度，为之后的规划起到什么作用。
[create_time]2022-02-11 14:15:39[/create_time]2022-01-13 08:56:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]link专注休闲娱乐[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0df3d7ca7bcb0a46821b7d5a7b63f6246b60af9c?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]关注影视娱乐，关心休闲娱乐[slogan]关注影视娱乐，关心休闲娱乐[intro]1404[view_count]如何评估自己的职业目标？
职场中，我们想跳槽时，需要深入调查和评估我们的现状和未来规划。以下是一些我们应该思考的问题：
1.目标和职业规划： 考虑自己的职业生涯发展目标，明确自己对未来的想法，决定自己是否要跳槽。同时也可以考虑这个公司能否帮助我完成职业目标。
2.公司前景和文化：了解公司的发展前景，目前的市场地位是否稳定，公司内部管理和经营结构如何；同时也需要了解公司的企业文化，员工是否有发言权等等。
3.薪资和福利待遇：了解公司提供的薪资和福利待遇，是否符合自己的期望和目标。有些公司的福利待遇非常丰厚，这也是吸引人尤其优秀人才的重要因素之一。
4.员工发展机会：关注公司提供的培训和发展机会，特别是是否有让员工获得潜在机会成长的机制，以及公司是否有国际化的视野。
5.员工的离职率：了解公司的部门之间的关系和员工之间关系，看看这是否适合自己。
最终，我们需要做一个全面、详细的评估，权衡这些观点和因素，才能做出最终的决定。只有明确定义自己的目标和职业规划，深入了解公司的管理、福利和文化等多方面的信息，才能选择最适合自己的工作。
[create_time]2023-04-20 11:25:27[/create_time]2023-05-05 00:03:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]白銀诺艾尔大團长b2[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.10af6199.5uob3TkQSN8qe3hvNtjsvw.jpg?time=13422&tieba_portrait_time=13422[avatar]超过1917用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]
职业生涯规划评估内容是什么？
职业生涯规划评估内容有：对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析和总结的基础上，对自己的兴趣，爱好，能力和特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。内容包括自我认知，环境分析，职业选择分析，职业目标以及实施计划，评估反馈与调整等。自我认知：1、基本情况概述。2、职业兴趣类型的情况。3、职业能力倾向的情况。4、职业人格分布的情况。5、自我分析小结。目标制定与决策：1、职业目标的确定：综合进行职业定位，分析后得出结论：职业目标—从事某行业的某某职业，发展路径—走专家路线（走管理路线）。2、职业目标的分解：把职业目标分成三个规划期：即短期规划，中期规划，长期规划，对各个规划期的实现的目标进行分解。3、总结分析后得到自身职业发展具体路径。
[create_time]2022-01-05 11:47:21[/create_time]2022-01-07 16:50:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]知识百科高能小能手[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.55eb701f.6G6H7uKZHVy1pgF4UXDgwg.jpg?time=4968&tieba_portrait_time=4968[avatar]认真答题，希望能帮到你[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8624[view_count]如何评估自己的职业生涯？
职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。自我评价1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。 2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。 （2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。 3. 员工与公司的责任 （1） 员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。 （2） 公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。扩展资料：意义对于大学生从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人存在的价值。但调查发现，相当大的一部分大学生对于自己将来的职业没有一个非常明确的定位，不知道自己将来一定要做什么。他们从学校走向社会，许多人一开始根本没有考虑到事业发展会怎么样，在找工作时一个是看哪个单位的牌子大，再就是哪个单位能出国，第三就是挑哪家单位待遇高，而并没有考虑到自身的发展问题。因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。大学生们要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准,掌握正确的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”对于员工有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。参考资料：百度百科-职业生涯目标
[create_time]2022-10-15 19:55:04[/create_time]2022-08-26 13:33:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]金果6333[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.10ad8795.SehOniPiC-0gibjaJvP5dw.jpg?time=9214&tieba_portrait_time=9214[avatar]TA获得超过116万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]63[view_count]职业技能评估怎么评
目前我国职业技能鉴定考评主要有以下几种方法和手段：
1、问卷法， 也称文字（书面、机考均可）直接质问法。是一种根据职业标准的内容与要求， 通过书面文字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评的方法。一般适用于理论知识（含职业道德）考试和心智型职业技能鉴定。
2、操演法， 也称真实和模拟操作法。是一种让鉴定对象按照一定规程， 通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目的方法。可以分为现场实际操作、典型作业操作和模拟操作三种方式。 一般适用于技术技能型职业技能鉴定。
①现场实际操作法。 以真实的工作环境和条件对考生实际技能水平进行考评；②典型作业法：以典型作业的环境代替真实的工作环境， 以典型作业考评项目代替实际劳动过程的任务和要求，根据劳动者现场所完成的规定项目去测量和评价其技能结构和水平； ③模拟操作法：通过半模拟或全模拟真实工作情景（环境、语言、设备、音像以及形体等）完成技能考核的考评方式。
3、口试法。 是一种考评人员和鉴定对象双方直接对话式的测试方法，以论文、抽签题目和音像片为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价。 一般用于二级以上国家职业资格考评中对鉴定对象深度性的知识和高超（独创）技能的测试。【摘要】
职业技能评估怎么评【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
目前我国职业技能鉴定考评主要有以下几种方法和手段：
1、问卷法， 也称文字（书面、机考均可）直接质问法。是一种根据职业标准的内容与要求， 通过书面文字或图表（音像）组成的试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考评的方法。一般适用于理论知识（含职业道德）考试和心智型职业技能鉴定。
2、操演法， 也称真实和模拟操作法。是一种让鉴定对象按照一定规程， 通过一个或几个项目操作或实物制作等形式来完成考试项目的方法。可以分为现场实际操作、典型作业操作和模拟操作三种方式。 一般适用于技术技能型职业技能鉴定。
①现场实际操作法。 以真实的工作环境和条件对考生实际技能水平进行考评；②典型作业法：以典型作业的环境代替真实的工作环境， 以典型作业考评项目代替实际劳动过程的任务和要求，根据劳动者现场所完成的规定项目去测量和评价其技能结构和水平； ③模拟操作法：通过半模拟或全模拟真实工作情景（环境、语言、设备、音像以及形体等）完成技能考核的考评方式。
3、口试法。 是一种考评人员和鉴定对象双方直接对话式的测试方法，以论文、抽签题目和音像片为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价。 一般用于二级以上国家职业资格考评中对鉴定对象深度性的知识和高超（独创）技能的测试。【回答】
去澳洲办理482签证 做焊工职业技能评估可以吗【提问】
可以的 。482签证主要优势之一是申请人不需要做繁琐的职业评估 亲，如果我的回答有帮到您，结束后请给赞。谢谢！祝您一切顺利！【回答】
你能帮我找一家做技能评估的吗【提问】
亲，非常抱歉，这个我无法帮您查找哦，您可以自己咨询。。。没能帮助你真的很对不起，祝你一切顺利【回答】
[create_time]2021-10-23 13:51:45[/create_time]2021-11-07 13:49:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]郑老师Tx[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5ecc2585.iU0aJh9dmPQtea2dGdG6WQ.jpg?time=2634&tieba_portrait_time=2634[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]290[view_count]
职业技能现状评估是什么意思？
今天，我们要解决职业现状的技能评估，每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。一般来说，朱熹曾经说过，朋友，以义合者。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：总结的来说，了解清楚职业现状的技能评估到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。职业现状的技能评估，到底应该如何实现。明·陆时雍在不经意间这样说过，善言情者，吞吐深浅，欲露还藏。我希望诸位也能好好地体会这句话。 职业现状的技能评估似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。职业现状的技能评估似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。罗马尼亚将自己的人生经验总结成了这么一句话，假如真理反对你，你就向真理投降。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。现在，解决职业现状的技能评估的问题，是非常非常重要的。所以，这样看来，生活中，若职业现状的技能评估出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。带着这些问题，我们来审视一下职业现状的技能评估。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，所谓职业现状的技能评估，关键是职业现状的技能评估需要如何写。就我个人来说，职业现状的技能评估对我的意义，不能不说非常重大。从这个角度来看，既然如何，在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。我们不妨可以这样来想：从这个角度来看，问题的关键究竟为何？佚名将自己的人生经验总结成了这么一句话，爱好文艺，可使人提高品位，陶冶精神；再推而广之，帮助社会的和平，增进人生的幸福。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。职业现状的技能评估，到底应该如何实现。可是，即使是这样，职业现状的技能评估的出现仍然代表了一定的意义。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，生活中，若职业现状的技能评估出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。总结的来说，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。现在，解决职业现状的技能评估的问题，是非常非常重要的。所以。
[create_time]2020-11-11 21:09:29[/create_time]2020-11-25 21:27:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]胜亦圣00[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1d05ba6a.706Lvh_QkTIfTRJNg7jdIg.jpg?time=2527&tieba_portrait_time=2527[avatar]TA获得超过4496个赞[slogan]若无闲事挂心头，便是人间好时节。[intro]361[view_count]
职业生涯规划评估内容怎么写
职业生涯规划评估内容可以写职业路径评估，实施策略评估。一、职业路径评估1、若在大学里，感觉专业不适合自己，就选取其他专业。2、参加工作后，若是实际没有按自己所计划的方向发展，我会再接再厉全力奋进，直至实现。3、若觉得自己能力无法达到预期，就需要加强能力训练。4、如果抓不住出国深造的机会，就会找时间甚至放弃现有工作去出国留学。5、若与家人意见发生分歧，可暂缓执行，俩人商量而行。二、实施策略评估1、若在短期内工作压力过大或过度劳累，可请假修正一下，身体转好后再抽时间补回来。2、若长时间停留在该公司，感觉无发展潜力可言的时候，离开到另一家公司。3、若在某一环节发生断层，空隙太大又在短期内无法弥补时，另图它法换取同等的经济利润。4、若在此期间，中途被其他事阻隔，只能牺牲宝贵的休息时间。5、身体状况糟糕时，先治疗好后，再就业。职业生涯规划评估介绍：自我认知与职业调研，职业生涯规划前期，要对自我兴趣、能力价值观等进行综合评估，这也是职业生涯规划的基础，通过对自我目标、职业期望和个人所处环境进行分析能减少走弯路的可能性，及早找到自己的竞争优势，进而有助于职业生涯规划目标的实现。职业生涯机会综合评估，职业生涯机会综合评估主要是指对自身所处内外部环境的综合分析，要对环境的特点、变化趋势、可以利用的资源以及环境条件威胁等识别，还要对社会、经济等外部环境可能带来的机遇和机会进行理性判断分析，以制定个人的职业发展规划。
[create_time]2022-12-21 14:50:28[/create_time]2022-12-30 00:00:00[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]影视达人小达[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.511882a5.yzyQ3De7U_pRuP9ZXrkG-g.jpg?time=9715&tieba_portrait_time=9715[avatar]TA获得超过1082个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4786[view_count]评价职业生涯规划的标准有哪些
评价职业生涯规划的标准有：1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。5、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
[create_time]2022-07-07 20:35:40[/create_time]2022-07-16 00:00:01[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]谈天说地张老师[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/07b659fc48c35b5e1f625b4f64e395e17387.jpeg[avatar]热爱生活，乐于助人，我是张老师。[slogan]热爱生活，乐于助人，我是张老师。[intro]4448[view_count]如何顺利通过职业测评
企业的测评内容并不是完全一样，不同的企业对人的要求不同，岗位不同也可能要求不同，所以无法去顶具体的原因。
不过也可以慢慢分析，企业测评一般包含三个部分的内容：
1、认知能力
2、性格测试
3、心理健康
看看自己具体在那个环节可能存在问题，挨个去试试就清楚了。
认知能力 类似行测的试题，要么就是智商题，逻辑思维题，对于企业来说做认知能力测验，目的就是找到学习能力强的，工作效率高的人。 淘汰规则也很简单，直接看分数高低就行了。 没有什么好办法，提前练吧。
职业性格 主要是看人的性格特征，跟岗位是否匹配，要叫岗位胜任力测评，综合素质测评等等。叫法不同而已，实际测试目的就是： 责任心，抗压能力，自律性，热情，创新能力等等.... 这个可以参考大五人格理论，或者是卡特尔16pf，青年人格等等， 也有一些企业采用的是mbti,disc,九型人格，艾森克这类的。
职业测评专题： xmcs。cn/d/zhiye
心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli
不好说，因为范围比较大，只能是各个都提前试试，看看性格特征和那些岗位是匹配的，根据匹配原则去选择应聘的岗位。
心理健康 就是测试人的心理健康情况，如果有问题，那么100%的淘汰了，因为哪个企业也不想要心理异常的人，这里测试的内容，有可能是scl-90，艾森克，mmpi 等等，如果采用mmpi那就是最严格的，通常不至于采用这么庞大的量表。 但是作为求职者应该多试试，确保自己心理健康没问题。
[create_time]2021-12-25 21:20:38[/create_time]2016-10-19 08:58:28[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]职业测评人才测评轮途[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1337530264,2011378290&fm=3012&app=3012&autime=1696827168&size=b200,200[avatar]TA获得超过363个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1255[view_count]
职业测评的分类
职业测评的分类为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。1、社会型，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。2、企业型，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。3、常规型尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。4、现实型，愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。5、调研型，思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。6、艺术型，有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
[create_time]2022-12-18 17:21:40[/create_time]2022-12-09 14:44:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]zzanF[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.767ce896.e1DH6Hevt5V5vhlFr2ne8A.jpg?time=2775&tieba_portrait_time=2775[avatar]TA获得超过417个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]384[view_count]
