韦伯的行政组织理论主要有哪些贡献
韦伯的管理理论主要内容有以下几点：1、明确分工对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用人员的任用完全根据职务要求，通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职，同时，不能随意免职。4、管理职业化管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度，是一种职业管理人员，而不是组织的所有者。5、公私有别管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。6、遵守规则和纪律组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。韦伯工业社会学韦伯的早期著作通常与工业社会学有关，但他最知名的贡献是他后来在宗教社会学和政治社会学上的研究。韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中开始了他的研究，文中他显示出某些禁欲的新教教派—尤其是加尔文教派，教义逐渐转变为争取理性的经济获利，以此表达他们受到上帝的祝福。韦伯主张，受到这种理性教义基础扶助的资本主义很快便会发展的越来越庞大，并且与原先的宗教产生矛盾，到最后宗教便会无可避免的被抛弃。韦伯在后来的作品里继续研究这样的现象，尤其是在他对官僚制和对于政治权威的分类上。在这些著作中他隐约了这种社会的理性化是无可避免的趋势。韦伯主张，受到这种理性教义基础扶助的资本主义很快便会发展的越来越庞大，并且与原先的宗教产生矛盾，到最后宗教便会无可避免的被抛弃。韦伯在后来的作品里继续研究这样的现象，尤其是在他对官僚制和对于政治权威的分类上。在这些著作中他隐约了这种社会的理性化是无可避免的趋势。
[create_time]2021-11-08 13:00:04[/create_time]2020-11-10 08:48:57[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]杨老师秒懂课堂[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/2934349b033b5bb5e3420f6724d3d539b700bc95[avatar]分享生活酸甜苦辣咸，喜怒哀乐。[slogan]分享生活酸甜苦辣咸，喜怒哀乐。[intro]1334[view_count]韦伯的行政组织理论的主要内容是
韦伯的行政组织理论的主要内容是：明确分工、权利体系、规范录用、管理职业化、公私有别、遵守规则和纪律。1、明确分工。对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定，并作为正式职责使之合法化。2、权利体系。官员们按职务的级别和权力等级进行安排，形成一个自上而下的等级严密的指挥系统，每个职务均有明确的职权范围。3、规范录用。人员的任用完全根据职务要求，通过正式的考评和教育、训练来实现。每个职位上的人员必须称职，同时，不能随意免职。4、管理职业化。管理人员有固定的薪金和明文规定的晋升制度，是一种职业管理人员，而不是组织的所有者。5、公私有别。管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。6、遵守规则和纪律。组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。
[create_time]2022-09-29 17:58:35[/create_time]2022-09-29 17:54:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]学富五车的韩老师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a9c337b0.tYE67chtnzM_u7Ii_X0G0A.jpg?time=1534&tieba_portrait_time=1534[avatar]超过44用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]688[view_count]韦伯的行政组织理论的主要内容是
1．权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行管理。 2．行政组织的特征韦伯所提出的行政组织理论具有劳动分工、权威等级、正式的甄选、正式的规则和法规、服从制度规定、管理者与所有者分离等特征 扩展资料 韦伯组织理论的积极意义 韦伯的官僚组织理论自诞生至今，对整个西方社会乃至全世界的影响非常深刻。20世纪40年代以前，韦伯的影响还主要在欧洲，但自从《经济与社会》被译成英文之后，他的理论在全世界得到了广泛的传播。经过二战以后，人们发现，无论是政府组织，还是企业组织，绝大多数都同韦伯提出的.官僚组织相符。可以说，韦伯影响了西方世界管理模式和管理思想的历史进展。中国如今致力于建设完善的公司治理结构，就是一种典型的官僚制（科层制）。 影响越大的理论，越容易产生来自各方的质疑。一种世界性的理论，必须经受反复的批判和锤炼。从20世纪60年代起，对韦伯的批判几乎不绝于耳。但令人惊奇的是，种种批判甚至是言辞激烈的声讨，迄今似乎还没有撼动韦伯理论的根基。 随着官僚组织的迅猛发展，西方管理学界、社会学界甚至政治学界，都有学者对韦伯进行反思和批评。官僚组织在实际运行中表现出的种种问题，使人们把责难的目光不约而同地投向韦伯。在许多人眼里，官僚组织已经成了机构膨胀、效率低下、管理僵化、精英集权、否定民主的代名词。对韦伯批判最为激烈的组织理论家沃尼·本尼斯甚至断言：“从60年代开始算起的50年里,人们将目睹并亲自加入官僚制的送葬队伍”。但是，时至今日，本尼斯为官僚组织预言的大限已到，官僚组织尚未看到生命终结的迹象。相反，也有不少人发出了“官僚制过时了吗”的反批判。在一定程度上，这种批判反而彰显出韦伯的大师地位。不过，批判中不少很有份量的成果，虽然没有打破韦伯范式，却使我们能够越来越清楚地看到韦伯的局限和漏洞。韦伯并未终结历史，他的大师地位是里程碑性质的，管理理论的大道，在韦伯之后依然会向前延伸，甚至更为宽广。
[create_time]2022-09-25 12:28:08[/create_time]2022-10-09 08:36:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张三讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.47c7c989.PNHyyviQpkbkWYf_U9mbzQ.jpg?time=670&tieba_portrait_time=670[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]449[view_count]简述行政组织学的特点
行政组织的基本特点
主要有： ①政治性。
行政组织是国家的代表，是国家政治体制的组成部分，是实现 *** 职能的机构，一般具有较强的政治性。 ②社会性。
任何一种行政组织都承担管理社会公共事务的职能。在现代各国国家行政机关干预社会事务的范围和程度不断扩大和加深。
行政组织直接或间接干预和管理经济等社会事务。 ③服务性。
行政组织是社会上层建筑的组成部分，要适应和服务于经济基础，为社会经济的稳定和发展服务。行政组织是国家权力的执行机关，必须执行法律和法令，服务于社会。
社会主义国家的行政组织及其公务人员以为人民服务、为社会公共利益服务为宗旨。 ④整体性。
行政组织是一个规模庞大和结构复杂的社会系统。行政组织按不同层次、不同业务部门、不同区域以及不同管理功能和程序，设置相应的组织结构，具有隶属和制约关系的完整权责分配体系。
⑤适应性。行政组织的建立、调整受各国的历史条件、经济发展水平、社会政治和经济制度以及文化传统诸因素制约和影响，各国都根据行政管理的实际需要，建立相应的行政组织，并适应客观需要不断进行调整。
⑥法制性。行政组织是依法代表国家行使行政权力的机构，行政领导依法由选举或任命产生，一般公务人员的任用也要根据有关法律或法规；行政组织在行使行政权过程中按法律规定进行管理。
法制贯穿于行政管理的全过程，行政组织及其公务人员必须依法办事，违法必纠。
行政组织的构成、特点以及特征是什么
行政组织是指 *** 的组织结构和组织活动过程，它是 *** 行政管理的主体。
行政组织有三层含义：从静态考察行政组织机构的设置和权责划分的组织实体，从动态考察行政组织功能的运行过程，从心态考察行政组织中人员的意志和智能的组合。
行政组织是由职能目标、权责体系、机构设置、人员构成、运行程序和法制规范等六个基本因素构成的，其中职能目标是行政组织存在的基础；机构设置是行政组织的核心，是决定行政效率的关键。
行政组织具有政治性、社会性、服务性、整体性、适应性和法制性等特点。
行政组织的指导原则
行政组织的指导原则包括职能目标原则、精干效益原则、完整同一原则、管理幅度和层次适度原则、职责权一致原则、依法设置原则、民主参与管理原则、稳定性和适应性相结合的原则等。
[create_time]2022-11-22 18:19:11[/create_time]2022-12-02 00:03:28[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]白露饮尘霜17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8208c21a.f9V9VBE3sEUezgRl5aWFkg.jpg?time=4585&tieba_portrait_time=4585[avatar]TA获得超过1万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]484[view_count]
被称为“行政组织理论之父”的是()
被称为"行政组织理论之父"的人是马克斯·韦伯（Max Weber）。马克斯·韦伯（Max Weber）被誉为"行政组织理论之父"，他是德国的社会学家、经济学家和政治学家。他在行政组织理论方面的贡献被广泛认可，并对现代行政学的发展产生了深远的影响。韦伯在其著作《经济与社会》中详细探讨了行政组织的性质、结构和功能。他着重研究了官僚制度，将其视为现代社会中最典型和最有效的行政组织形式。他提出了官僚组织的理想特征，包括明确的等级结构、规则和程序的标准化、职权的分工和专业化、任职资格的合理性以及对官僚职员的训练和选拔等。他认为，官僚制度可以实现高效、稳定和可预测的行政管理，但也存在着官僚主义和权力滥用的问题。此外，韦伯还强调了权威性在行政组织中的重要性。他将权威分为传统权威、合法权威和魅力权威三种类型，并认为在官僚组织中，合法权威应该是主导形式。他提出了合法权威的三种基础：合法权力的规范性、合法权力的传递和接受、合法权力的合理性。这些理论对于行政组织的权威结构和领导方式提供了重要的指导。韦伯的理论不仅在学术界有着广泛的影响，也对行政管理实践产生了重要的启示。他的观点引起了后续学者的深入研究和扩展，为行政学的发展提供了坚实的基础。他的思想在现代组织理论和管理实践中仍然具有重要的参考价值。
[create_time]2023-05-21 20:15:37[/create_time]2023-06-01 14:10:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]穆邈66a7[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9b2ad04f.ilJlvn5t9XJ0wwSv2n6csg.jpg?time=1774&tieba_portrait_time=1774[avatar]超过79用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]简述行政组织学的功能和作用
简述行政组织学的功能和作用如下：在一个政府再造的全球化时代，探讨行政国家的官僚机构由谁来控制、怎样控制、应该为谁的利益服务，以及什么样的价值观应处于支配地位，具有十分重要的理论和现实意义。在当代社会中，从食物和住房的重要问题到我们的思想活动的氛围，行政的质量与我们的日常生活息息相关。不管愿不愿意，行政是每个人应该关心的事情，如果我们希望生存下去，我们最好能理解它。具体来说本书的内容主要内容包括：行政组织的基本概念、相关理论、政制环境、结构设计、决策过程、绩效评估以及变革发展 本书有以下几个特点：一、是写作视角独到。本书从认定行政组织的性质人手，展开对行政组织的一系列研究。研究行政组织，首先要明确行政组织的性质，唯有如此，才能将行政组织与其他类型的社会组织区别开来，才能更准确地把握行政组织的静态结构、体制，动态的建设、内部管理和生态的环境因素。立足于行政组织的特殊性质，进而展开对研究行政组织的研究成为本书最为鲜明的特色。二、是观点具有前沿性。力求理论上有所突破是本书作者的共同追求，书中的许多观点不乏一定的学术前沿性。例如关于行政组织活动的环境的研究，已出版的相关书籍的研究侧重点往往是行政组织的宏观环境，例如自然环境、经济环境、政治环境、国际环境等与行政组织的互动关系。本书不仅探讨了行政组织的宏观环境，更花费大量笔墨研究了对行政体制本身产生影响的中观环境和对行政人员产生影响的微观环境。三、是结构的完整性。本书的章节安排并不是随意设计的，而是具有一定的逻辑结构顺序。本书系统介绍了行政组织的相关理论，包括定义、在国家制度中的地位和行政组织的性质以及理论发展等内容；从静态角度分析了行政组织的结构、类型、体制；从动态角度研究了组织的建设和内部管理、行政发展和行政改革；从生态角度研究了行政组织活动的环境。四、紧密联系当代中国现实。书中在具体分析、介绍与行政组织相关的内容时，大量地引人中国实例，这一方面可以为中国政府组织的改革和发展提供一定的理论指导，另一方面有助于读者通过本书的学习，更为广泛深入地了解当代中国政府的实际状况，有利于读者与政府组织交往。
[create_time]2022-09-21 14:54:45[/create_time]2022-10-06 14:54:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]540[view_count]
简述行政组织学的知识特点?
行政组织学的知识特点：行政组织学习是一种集体学习。行政组织的学习是一个系统的、持续的过程。行政组织应对环境变化、提高治理能力的学习过程。行政组织学习可以在许多方面改善行为和组织绩效。行政组织的学习有助于促进组织系统的持续改进。1)政治性和社会性的统一(2)应用性和理论性的统一(3)综合性与独立性的统一(4)权变性和规范性的统一。行政组织是国家的代表，是国家政治体制的组成部分，是实现政府职能的机构，一般具有较强的政治性。行政方法的特点：权威性行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威，管理者权威越高，他所发出指令的接受率就越高，所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威。行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。行政法上没有统一完整的实体行政法典，这是因为行政法涉及的社会领域十分广泛，内容纷繁丰富，行政关系复杂多变。因而难以制定一部全面而又完整的统一法典。行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。
[create_time]2022-12-19 10:11:38[/create_time]2022-12-09 14:44:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]愿君安好xdk[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.c91b1f7d.RUBEA73SITKkDylLdvcd7A.jpg?time=4256&tieba_portrait_time=4256[avatar]TA获得超过313个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]731[view_count]评述行为科学时期的行政组织理论.
(1)行为科学时期的行政组织理论特别注重对组织中的人进行研究,提出组织应当以人为中心的观点,使组织研究从传统的静态研究转入动态研究.
(2)提出了人格尊重的原则、相互利益的原则、人性激发的原则、人人参与的原则、相互支持的原则以及协调统一的原则等.
(3)该理论注重对非正式组织的研究.
(4)该理论注重对组织决策问题的研究.
（5）行为科学时期行政组织理论存在明显的不足：第一,过分偏重对人的行为的研究,贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意义.第二,过分注重对个别的事实的研究,而忽视对组织进行整体的系统的研究.第三,这一时期关于组织的研究仍然带有封闭性质
[create_time]2022-08-27 02:38:50[/create_time]2022-09-05 12:49:13[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]户如乐9318[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b00427b6.nbYAWeDUst2jZ9ylqUOoSQ.jpg?time=1256&tieba_portrait_time=1256[avatar]TA获得超过5370个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]65[view_count]
评述行为科学时期的行政组织理论。
(1)行为科学时期的行政组织理论特别注重对组织中的人进行研究，提出组织应当以人为中心的观点，使组织研究从传统的静态研究转入动态研究。
(2)提出了人格尊重的原则、相互利益的原则、人性激发的原则、人人参与的原则、相互支持的原则以及协调统一的原则等。
(3)该理论注重对非正式组织的研究。
(4)该理论注重对组织决策问题的研究。
（5）行为科学时期行政组织理论存在明显的不足：第一，过分偏重对人的行为的研究，贬低了组织结构、法规与制度对行政组织的重要意义。第二，过分注重对个别的事实的研究，而忽视对组织进行整体的系统的研究。第三，这一时期关于组织的研究仍然带有封闭性质
[create_time]2011-10-12 20:21:22[/create_time]2011-10-28 20:19:09[finished_time]2[reply_count]10[alue_good]gejiang1078[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.2db2b913.cja50SMAg7avrUHM65Pgug.jpg?time=2831&tieba_portrait_time=2831[avatar]繁杂信息太多，你要学会辨别[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2534[view_count]
