专业技术类公务员管理规定 是好消息吗
恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
[create_time]2016-07-19 16:29:16[/create_time]2016-07-19 18:43:14[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]延吉中公教育[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e152356a.TvkkzwXInECE-Cq7WYne8Q.jpg?time=4260&tieba_portrait_time=4260[avatar]TA获得超过3973个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3277[view_count]
专业技术类公务员管理规定何时实行
2016年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《专业技术类公务员管理规定（试行）》全文如下第一章 总则第一条 为了完善公务员职位分类，建立符合专业技术类公务员特点的管理制度，提高管理效能和科学化水平，建设高素质专业化公务员队伍，根据公务员法及有关法律、法规，制定本规定。第二条 本规定所称专业技术类公务员，是指专门从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员，其职责具有强技术性、低替代性。第三条 专业技术类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、业内认可，坚持分渠道发展、专业化建设，坚持监督约束与激励保障并重。专业技术类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第四条 中央公务员主管部门负责全国专业技术类公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内专业技术类公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的专业技术类公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级机关的专业技术类公务员管理工作。第二章 职位设置第五条 专业技术类公务员职位根据工作性质、专业特点和管理需要，在以专业技术工作为主要职责的机关内设机构或者岗位设置。专业技术类公务员职位设置范围由中央公务员主管部门确定。第六条 机关依照职能、国家行政编制和中央公务员主管部门确定的职位设置范围等，制定本机关专业技术类公务员职位设置方案，并确定职位的具体工作职责和任职资格条件。第七条 中央和国家机关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案，报中央公务员主管部门审批；省级以下机关及其直属机构专业技术类公务员职位设置方案，由省级公务员主管部门审批后报中央公务员主管部门备案。第三章 职务与级别第八条 专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理。专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。第九条 专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：（一）一级总监：十三级至八级；（二）二级总监：十五级至十级；（三）一级高级主管：十七级至十一级；（四）二级高级主管：十八级至十二级；（五）三级高级主管：十九级至十三级；（六）四级高级主管：二十级至十四级；（七）一级主管：二十一级至十五级；（八）二级主管：二十二级至十六级；（九）三级主管：二十三级至十七级；（十）四级主管：二十四级至十八级；（十一）专业技术员：二十六级至十八级。第四章 职务任免与升降第十一条 专业技术类公务员职务任免与升降工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。第十二条 专业技术类公务员任职，应当具备相应的专业技术任职资格，符合拟任职务所要求的其他条件，按照专业技术类公务员职务序列，在规定的职位设置范围和职数内进行。第十三条 专业技术任职资格由高至低依次为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。任一级、二级总监和一级高级主管，应当具备正高级专业技术任职资格；任二级、三级、四级高级主管，应当具备副高级以上专业技术任职资格；任一级、二级主管，应当具备中级以上专业技术任职资格；任三级、四级主管和专业技术员，应当具备初级以上专业技术任职资格。专业技术任职资格评定办法由中央公务员主管部门另行规定。第十四条 专业技术类公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度、专业技术任职资格、任职年限和任职经历等方面的基本条件，并在规定任职年限内的年度考核结果均为称职以上等次。晋升专业技术类公务员职务的任职年限，由中央公务员主管部门另行规定。第十五条 专业技术类公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照有关规定降低一个职务层次任职。第十六条 专业技术类公务员转任其他职位类别职务或者专业技术任职资格被取消的，应当予以免职。第十七条 试用期满考核合格并取得相应专业技术任职资格的新录用专业技术类公务员，应当按照规定在一级主管以下职务层次范围内任职定级。第五章 管理与监督第十八条 一级主管以下职务层次专业技术类公务员的录用，应当采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试内容根据专业技术类公务员应当具备的思想政治素质、专业能力和不同职位要求设置，重点考察报考者的专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。因专业特殊难以形成竞争的专业技术类公务员职位，可以采用其他测评办法录用公务员。第十九条 根据工作需要，机关可以按照公务员聘任有关规定，对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。第二十条 专业技术类公务员的考核，以职位职责和所承担的专业技术工作为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核结果作为专业技术任职资格评定的重要依据。第二十一条 专业技术类公务员应当接受初任培训、专门业务培训、在职培训，培训内容侧重工作所必需的专业技术知识和技能等。专业技术类公务员应当按照继续教育的要求和知识更新的需要，接受专业技术培训。第二十二条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术工作、担任副高级专业技术职务两年以上或者已担任正高级专业技术职务的人员，可以按照公务员调任有关规定调入机关，并根据认定的专业技术任职资格担任四级高级主管以上职务。第二十三条 专业技术类公务员转任，一般在专业技术类公务员职位范围内进行。因工作需要，也可以在不同职位类别之间进行。专业技术类公务员在专业技术类公务员职位范围内转任的，一般转任相同专业的职位。因工作需要，也可以转任到相关、相近专业的职位。对因工作需要转任其他职位类别公务员的，一般应当在专业技术类公务员职位工作满五年，并按照干部管理权限，综合考虑其任职经历、工作经历等条件，比照确定职务层次。其他职位类别公务员转任专业技术类公务员职务的，应当具备拟转任职务所要求的专业技术任职资格等条件。第二十四条 专业技术类公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，按照国家有关规定执行体现工作职责特点的津贴补贴政策。第二十五条 国家鼓励专业技术类公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。作出杰出贡献的，可以纳入国务院和地方政府特殊津贴的评定范围。符合条件的专业技术类公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。第二十六条 专业技术类公务员在履行职责中有弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条 对有下列情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）擅自扩大专业技术类公务员职位设置范围的；（二）超职数设置专业技术类公务员职务的；（三）随意放宽任职资格条件或者改变专业技术任职资格评定标准的；（四）违反规定的条件和程序进行录用、调任、转任和聘任的；（五）违反国家规定，更改专业技术类公务员工资、福利、保险待遇标准的；（六）违反本规定的其他行为。第六章 附则第二十八条 担任领导职务的专业技术类公务员，法律、法规对其选拔任用、管理监督等另有规定的，按照有关规定执行。第二十九条 专业技术类公务员的管理，本规定未作规定的，按照公务员法及其配套法规执行。第三十条 参照公务员法管理的机关（单位）中从事专业技术工作的工作人员，经省级以上公务员主管部门批准，参照本规定进行管理。第三十一条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局负责解释。
[create_time]2016-12-27 14:25:23[/create_time]2016-12-27 17:43:53[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]中公教育[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d52a2834349b033b6e86d25d10ce36d3d539bd2e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_900,h_1200,limit_1/quality,q_85[avatar]国内知名职业教育培训机构[slogan]中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点，覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。[intro]2592[view_count]综合管理类公务员有哪些级别
法律分析：在我国，综合管理类公务员的职级序列一般是分为以下职级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
[create_time]2022-04-15 16:34:46[/create_time]2022-04-30 16:34:46[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临王宇超律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/8c134af66a6ba4a7d0cfb8c902ea4083.jpeg[avatar]律临法律服务平台认证律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]505[view_count]综合管理类公务员职级
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。共12个职级层次。综合管理类公务员是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类公务员的相关要求规定：1、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。2、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。3、对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。法律依据《 安庆市人民政府办公室关于印发安庆市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》第三条考核培训科，综合管理公务员考核、奖励工作；会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府部门奖励工作；初步审核以国家名义和省、市政府名义奖励的单位和人选，审核以市政府名义实施的奖励活动，承办公务员荣誉称号授予、表彰事宜。承担公务员培训和在职教育工作；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的具体实施办法并组织实施，依法对公务员实行监督。
[create_time]2022-11-30 15:09:11[/create_time]2022-12-15 15:09:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]贾宝骅律师[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/574e9258d109b3ded75598fddebf6c81810a4cb8[avatar]律师[slogan]北京市炜衡律师事务所专职律师，执业5年，擅长处理各类诉讼纠纷。[intro]109[view_count]
公务员职级并行实施细则解读
法律分析：行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
法律依据：《公务员职务与职级并行规定》 第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
[create_time]2023-03-19 06:04:19[/create_time]2023-03-29 06:52:04[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刑事律师朱建波[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.375e940e.VJ7wSjwgWEJC6t0OaOUGkA.jpg?time=5203&tieba_portrait_time=5203[avatar]超过13用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]13[view_count]
我国公务员法规定公务员职位类别按照公务员职位的性质特点和管理需要划分为
根据我国《公务员法》的规定,我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理的需要划分为(ABC)A. 综合管理类B. 专业技术类C. 行政执法类D. 行政领导类公务员简介：公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。简单来说，基层工作经验可以理解为考生曾经的工作经验，如果考生报考中央部委的岗位，那么地市级以下的党政机的岗位就视为基层。另外，所有的企业，包括国有企业，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过，都可以算是基层工作经历；但是需要注意的是，如果是实习经历是不算基层工作经验的。还有一种参加了四项目的考生，比如大学生村官、参加西部计划、三支一扶的考生，他们可以按照应届生的身份报考公务员，并且一些岗位对其是有优待的。
[create_time]2023-03-16 13:10:43[/create_time]2023-03-23 11:24:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]纸醉金迷zzjm[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a0e35378._IzTHo1lmhT3NeaRL_QTfg.jpg?time=7178&tieba_portrait_time=7178[avatar]TA获得超过337个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]75[view_count]行政执法类公务员职级设置管理办法
《行政执法类公务员管理规定（试行）》对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次，对应公务员相关级别。其中，专业技术类公务员职务，从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。
一、对有下列情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、擅自扩大行政执法类公务员职位设置范围的；
2、超职数设置行政执法类公务员职务的；
3、随意放宽任职资格条件的；
4、违反规定的条件和程序进行录用、调任、转任的；
5、违反国家规定，更改行政执法类公务员工资、福利、保险待遇标准的。
二、行政执法类公务员职务与级别的对应关系是：
1、督办：十五级至十级；
2、一级高级主办：十七级至十一级；
3、二级高级主办：十八级至十二级；
4、三级高级主办：十九级至十三级；
5、四级高级主办：二十级至十四级；
6、一级主办：二十一级至十五级；
7、二级主办：二十二级至十六级；
8、三级主办：二十三级至十七级；
9、四级主办：二十四级至十八级；
10、一级行政执法员：二十六级至十八级；
11、二级行政执法员：二十七级至十九级。
法律依据：《行政执法类公务员管理规定》 第三条 行政执法类公务员的管理，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持监督约束与激励保障并重，注重提高执法效能。
行政执法类公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
[create_time]2022-12-29 02:06:15[/create_time]2023-01-05 12:55:03[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]徐炜律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/74757553b7877b2abc068fdbec49d17a_1533712688808.jpeg[avatar]律师[slogan]为解决法律问题提供专业服务[intro]19[view_count]
行政执法类公务员职级设置管理办法
【法律分析】行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。 行政执法类职位根据工作性质、执法职能和管理需要，按照党中央深化行政执法体制改革的要求， 一般在市地级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。确有需要的，根据行政执法机构设置实际，省级、副省级城市机关也可以设置行政执法类职位。【法律依据】《行政执法类公务员管理规定（试行）》 第九条 行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。 行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。 具体职务名称由中央公务员主管部门以通用职务名称为基础确定。 第十一条 行政执法类公务员职务职数一般应当按照行政执法类公务员职位数量的一定比例核定，具体办法由中央公务员主管部门另行规定。
[create_time]2022-05-05 09:03:42[/create_time]2022-05-20 09:03:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]法律部落[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/d1234a6a1dbfc64bd75be98062a8940f.jpeg[avatar]百度认证:品牌企业,法律部落官方账号[slogan]部落网秉持“让法律，更简单”的理念，通过电脑、手机、智能电视等多终端，切实畅通用户与法律服务提供者间透明、直接、详尽的供需信息渠道，让老百姓“找得到律师、用得起服务、解决得了问题”。[intro]262[view_count]
过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题+对+还是
您好，很高兴为您解答。过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题是对的 ，公共部门的问题有，
第一大问题，公共服务职能不到位。从总体上看，政府公共服务职能还比较薄弱，长期“缺位”、“越位”和“错位”。社会保障体系覆盖率较低，大量从业人员未能进入社会保险体系，社会救助在一些地方项目少、力度小，农村福利设施十分落后。而不应由政府行使的职能仍然由政府在行使，政府的公共服务职能范围未得到合理的界定和理清，当前政府远没有完成向公共服务型政府的转变。 第二大问题，公共服务投入不足。【摘要】
过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题+对+还是【提问】
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您好，很高兴为您解答。过于复杂化的职位分类是中国公共部门职位管理存在的问题是对的 ，公共部门的问题有，
第一大问题，公共服务职能不到位。从总体上看，政府公共服务职能还比较薄弱，长期“缺位”、“越位”和“错位”。社会保障体系覆盖率较低，大量从业人员未能进入社会保险体系，社会救助在一些地方项目少、力度小，农村福利设施十分落后。而不应由政府行使的职能仍然由政府在行使，政府的公共服务职能范围未得到合理的界定和理清，当前政府远没有完成向公共服务型政府的转变。 第二大问题，公共服务投入不足。【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果您愿意的话给个赞哈，谢谢您。[鲜花]【回答】
[create_time]2022-05-19 10:29:26[/create_time]2022-06-03 10:28:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]图图规划师[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.40c3efd6.RuzraMGi9XPOTDPGvPkz_A.jpg?time=8574&tieba_portrait_time=8574[avatar]TA获得超过560个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]188[view_count]
游隼是什么动物呀?
游隼是鸟纲隼科的中型猛禽。游隼是属于鸟纲的中型猛禽，其别名为花梨鹰、青燕、鸭虎等，幼年游隼身体上部为灰褐色，下部呈现黄褐色，成年游隼的体长可达50厘米，其翼展约为115厘米，身体上部为灰褐色，腹部呈现白色或者黄白色。游隼的生活习性：游隼主要栖息在荒漠、旷野、草原、河流以及湖泊沿岸地区，偶尔也会到农田、耕地和村庄附近活动，且游隼共有18个品种，一部分是留鸟，一部分是候鸟，广泛分布在我国的广东、广西、浙江、上海、内蒙古等地区。游隼一般单独行动，主要捕食乌鸦、鸡、鸭子等小型鸟类，以及老鼠、野兔等哺乳动物，会在天空中俯冲进行捕食，且游隼平常飞行速度只有时速70千米，但在俯冲过程中时速可达到300多千米。
[create_time]2022-03-10 17:22:04[/create_time]2021-12-23 17:54:09[finished_time]2[reply_count]6[alue_good]小新爱科技[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/331946a025041c09ca33963f7fbcfd69.jpeg[avatar]科学本身就是有诗意的。[slogan]科学本身就是有诗意的。[intro]3198[view_count]隼是什么
隼，国家重点保护鸟类。隼食肉，在鸟类食物链中处顶端。隼形目包括鸮形目以外的所有猛禽，是白天活动的猛禽。隼形目多为单独活动，飞翔能力极强，也是视力最好的动物之一。隼形目与其它鸟类不同，雌鸟往往比雄鸟体型更大。隼形目有4～5科，我国有2～3科。
生长繁殖：隼多是一夫一妻，雌雄共同哺育后代。幼鸟生长得很快，有些种类的鸟离巢前要比成鸟体形大。幼鸟要经过1～3年的时间才会性成熟。隼多在高树或悬崖隼上营巢。大型种类每窝产卵1～2枚，小型种类每窝产卵3～5枚。大型种类孵化期约45天，雏鸟留巢2个月后飞出；小型种类孵化期约30天，雏鸟留巢约1个月后飞出。雏鸟为晚成性。一般主要由雌鸟孵卵，雄鸟在附近警戒，并捕猎育雏的食物。
[create_time]2022-03-08 07:15:15[/create_time]2022-02-28 03:22:01[finished_time]1[reply_count]3[alue_good]卷枋茵0Fa[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b1662a6d.AsIGjU3RmxqCYzrwYnQ0Lw.jpg?time=7627&tieba_portrait_time=7627[avatar]用力答题，不用力生活[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3165[view_count]
我国公务员法规定公务员职位类别
《中华人民共和国公务员法》修订的有关规定《中华人民共和国公务员法(修订草案)》自2018年11月1日起，至2018年12月1日征求意见。此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定 [1] 。2018年12月29日，《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）正式公布 [2] 。中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级，中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别 [3] 。此次公务员法修订草案将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。修订草案十七条明确，公务员领导职
[create_time]2022-12-20 16:37:44[/create_time]2023-01-03 20:41:31[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律言说法[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3958459734,3838919532&fm=3012&app=3012&autime=1695186031&size=b200,200[avatar]超过1044用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]
