事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。【摘要】
事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】
你好【提问】
我想问下，这次事业改革发改局下的价格认证中心怎么改？【提问】
还有经科局的事业人员怎么改？【提问】
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。
2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。
3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。【回答】
行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。【回答】
感谢您的咨询 百度律师祝您生活愉快【回答】
[create_time]2021-07-04 10:49:10[/create_time]2021-07-19 10:48:28[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]蓓柏莎k3225[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.606a15ab.laB7ZCq3w08GJpQ55NXjqw.jpg?time=478&tieba_portrait_time=478[avatar]答题姿势总跟别人不同[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]755[view_count]
事业单位改革中在行政机关的事业编制人员怎么改革啊？
1、如果是行政类事业单位，将被取消行政职能收归机关或整合到其它行政机构，不再参公。其人员除极少部分随职能划转过渡为公务员外，其余人员将保留参公待遇，分流到事业单位安置，直至退休。本轮机构改革，地方行政机构和编制实行限额管理，没有多余的编制用于置换事业人员，因此大部分事业编制人员（包括参公身份）都将保持编制现状不变，无法置换行政编制转公务员。这是大环境，必须要清醒地认识到。2、如果是执法类机构，保持现状。本轮机构改革，从中央到地方已经非常明确，除执法机构外，其它事业单位都不在参公。执法机构的改革，具体要等中央出台文件，在按照政策执行。目前现状，执法类机构如果没有转行政的，基本上保持参公现状不变，其人员参照执行。3、如果是公益类事业单位，一类保持现状，二类视情况而定：效益不好的，剥离收费或经营职能，改为公益一类；效益一般，可以维持自负盈亏，不需要财政加大投入的，维持现状；效益好的，主体职能是经营或收费的，直接改企。其人员除少部分随职能划转分流到其它事业单位外，其余人员全部取消编制，改为企业人员。扩展资料：行政机关要求编制和岗位相互对应。混岗混编是违规行为，行政机关使用的是行政编制，和极少部分供工勤人员使用的工勤编制。由于行政编制少，大部分行政机关编制不够用，尤其是县区一级。为了弥补工作力量的不足，部分机关使用下属事业单位的编制和人员代替，或者是超编使用工作人员，这些虽然合情，但不全理，是违反机构编制管理的行为。解决的原则：首先是严禁超编调人，调整人员的时候，先要在机构编制部门办理“控编卡”，如果有空缺编制，才能采用招考、遴选、调任等方式，为单位调整加强工作力量。其次，不能混编混岗。行政机关只能使用行政编制或者工勤编制，不管是下属事业单位的事业编制，还是在机构改革中整合进来的事业编制，都不能供机关人员使用。调整使用的下属事业单位的编制和人员，要严格按照个人工作安排文件和信函，在相应的机构使用相应的编制，即使因工作借调，也不能超过6个月。参考资料来源：百度百科 ——事业单位改革
[create_time]2022-11-17 13:58:44[/create_time]2022-12-02 13:58:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1339[view_count]事业单位还会改革吗
事业单位改革一直是人们重点关注话题之一，其改革方向主要是编制的改革，原因主要是因为现事业单位的人数过多，下面是快车给大家整理的2018事业单位改革最新消息。一、编制的变化编制的变化，主要是针对公益二类中的高校和公立的医院。承担行政职能的岗位少部分人取消事业编转为公务员、从事生产经营活动事业单位取消事业编转为企业。二、工资上涨改革的过程中，不光是编制的改革，相应的工资也会有变化。改革中明确规定：对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。三、管理模式转变之前事业单位都是进行身份管理，但是现在为了更加体现公平，将转变为岗位管理。四、职称改革这个职称改革主要是针对教师而言的，教师职称改革之后，职称不再是评定工资的唯一标准，改变唯学历、唯论文倾向的职称评定标准。事业单位支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
[create_time]2022-12-19 17:34:21[/create_time]2023-01-02 21:49:23[finished_time]3[reply_count]0[alue_good]胡雨婷律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=922380966,3466338397&fm=3012&app=3012&autime=1695185942&size=b200,200[avatar]TA获得超过1458个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1833[view_count]事业单位还会改革吗
事业单位改革是肯定的。事业单位改革是为了加强编制管理，而非取消编制;那么编制不编制的区别仍然存在。一个事业单位进行改革，单位的编制还是存在的，即定人定岗。岗位实行聘用制，不再套用行政级别;编制以外的用工，只能是临时性用工，工资待遇等比编制内的，还是会有所差别的。
1、政治关系错乱。
长期以来事业单位都是依靠政府的，小到人员的管理，大到目标的确定以及经费的承担。这样就导致政事组织部分、人事管理不分、产权不分三大问题。
2、体制僵化、忽视市场作用。
事业单位长期在计划经济的体制下，已经阻碍了市场经济体制下我国公共管理事业改革，需要进行彻底的转变。
3、法制不健全。
缺乏公共事业组织单行法，立法权威性不足，约束性比较弱。急需推进事业单位的全面改革。
事业单位改革方向包括：
1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；
2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；
3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；
4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；
5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；
6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；
7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；
8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；
9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；
10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
[create_time]2023-02-17 15:24:34[/create_time]2023-02-27 21:08:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]韩律师普法[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/0cd1a01ec7a234f1081d116b78128a9e.jpeg[avatar]律师[slogan]山东赞国律师事务所职业律师[intro]333[view_count]
2018事业单位改革方案是什么
事业单位分类改革，将现存的事业单位分为四类：行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。一、行政类。指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。完全或者主要承担行政职能，能够独立承担法律责任。这类单位主要有：人事部门隶属的事业单位登记管理局、就业局、劳动仲裁机构;渔政、盐政、路政、海事管理;动物卫生监督、市政管理、环境监察等。二、生产经营类。所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务的事业单位。这类事业单位要改制为企业或者撤销。这类单位主要有：技术开发、科研设计、中介服务、出版印刷、广告传媒、咨询服务、招待培训、设备维修、物业管理、良种畜牧等。三、公益一类。承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是由国家确定的不开展经营活动和收取服务费用。主要是小学中学、基层卫生院、环保安全、农林执法、国土旅游、投诉举报、食药监督、质量技术、资源保护、公共设施维护管理等。四、公益二类。指承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类单位的特点是有收费权力、财政差额供给。这类单位主要有职专职高普高高等教育、科研推广、报刊电台、社科研究、体育设施管理、公证鉴定、测绘勘探、人才交流、物资储备等。
[create_time]2021-11-02 06:10:25[/create_time]2021-11-17 06:10:25[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]蒋律师说法[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/fd43c0cbef5b223a927f06896ee9af99.jpeg[avatar]律师[slogan]没事不要来找我，有事一定要来找我。[intro]98[view_count]
2018事业单位改革方案是什么
法律分析：加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分开。这些单位是在计划经济体制下建立起来的，大多是宾馆、招待所、咨询中心等竞争性领域的机构，戴着事业单位的“帽子”开展经营活动。它们普遍存在管理体制不顺、竞争意识不强、运行机制不活、经济效益不高的问题，要严格按照事企分开的原则，将其真正转为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体，激发内生发展动力，增强市场竞争力，提高国有资本运营效率。同时，要坚持稳中求进，严格机构编制、财政管理等政策，依法依规依纪有序推进改革。法律依据：《事业单位人事管理条例》第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
[create_time]2022-06-08 20:32:02[/create_time]2022-06-23 20:32:02[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]朱群群律师[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/1c4c8a296c0bc6f7d321131d980bb52c_1529024110449.jpeg[avatar]律师[slogan]受人之托，忠人之事。[intro]20[view_count]事业单位的改革方向是什么
法律分析：事业单位改革方向包括：1、只转职能不转机构。这种是将原单位承担的行政职能划转至主管部门相关内设机构，原事业单位的人员和编制都不改变；2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原先没有内设机构可以承担相应行政职能的，事业单位可以单独设置为内设机构，编制有可能会变为行政编制；3、单独设置为行政机构。完全承担行政职能的事业单位，确有必要可以独立设置为行政机构，这种单位的人员以后编制肯定是行政编制；4、一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障；5、对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得；6、主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离；7、进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一；8、要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定；9、要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作；10、要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
[create_time]2022-03-30 12:43:24[/create_time]2022-04-14 12:43:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]上海法和[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/f6b1198a2d7782392793ebdfcdf9674f.jpeg[avatar]百度认证:上海法和信息科技有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]348[view_count]
事业单位改革方向
事业单位的改革方向主要有只转职能不转机构、转为主管部门内设机构又或者是多带带设置为行政机构三个不同的方向。只有找准了方向之后,事业单位的改革才可以称得上比较成功,这三个方向又有着各自不同的特点。 一、事业单位的改革方向 1、只转职能不转机构。这种是指的将原来的单位的行政职能转划至主管部门的相关内设机构,但是原来单位的人员以及编制都不会发生改变。 2、转为主管部门内设机构。这种主要是因为主管部门原来没有内设机构是可以承担行政职能的,事业单位是可以多带带设置为内设机构的,编制则有可能会转变为行政编制。 3、多带带设置为行政机构。这是完全承担行政职能的事业单位,确有必要可以设置为行政机构,这种单位的人员以后的编制肯定是行政编制。 二、事业单位改革的好处 1.公务员招聘量会大大的增加,这无疑会给广大想要报考公务员的人们带来很大的福利,从而也给大家提供了考上公务员的机会。 2.事业单位自身的收入也会有一个不错的提升,一方面是事业单位自身改革的待遇提高,同时也会在改革之后,享有更好的福利待遇。 事业单位的改革方向主要有三个,适合不同事业单位去选择。当然,事业单位改革是有着自己的好处的,给很多人带来了足足的福利。
[create_time]2023-02-01 17:27:11[/create_time]2023-02-16 17:27:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]普法小小[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a4988b20.7ylAH8TXUCzF43cA1zuugQ.jpg?time=1848&tieba_portrait_time=1848[avatar]TA获得超过352个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
事业单位自收自支编制人员改革政策
法律分析：事业单位也不允许存在自收自支编制。按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
[create_time]2022-05-13 17:30:24[/create_time]2022-05-28 17:30:24[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]律临晏宝印律师[uname]https://midpf-mp-pub.cdn.bcebos.com/148cfb4b3a7ca6a0b74f9a4f026a1f20.png[avatar]律师[slogan]律临法律服务平台认证律师[intro]1580[view_count]事业单位改革后自收自支的在编人员会怎样
事业单位分为三类，行政类、公益类、自收自支类，行政类转为机关，公益类保持事业单位编制不变，自收自支类转为企业。从你单位性质看是属于自收自支类的事业单位，估计会转为企业。但这次改革因为涉及到几千万人的利益，所以会采取老人老办法，新人新办法的规定，既会有一个新老划断的时间点，变为企业后，你们的事业编制不变，而新进人员则为企业编制。所以你不必担心编制会变。事业单位(PublicInstitutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。
[create_time]2022-11-15 14:49:28[/create_time]2022-11-30 14:49:28[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]信必鑫服务平台[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3b707489.Pzvh_phCV7cMa9W2PNEYAQ.jpg?time=66&tieba_portrait_time=66[avatar]TA获得超过5.2万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3623[view_count]2023新一轮事业单位改革
对有一部分经济收入,但目前做到经济自立有困难的事业单位,允许制定过渡办法,逐年减少事业费补贴,在规定的年限内达到经费自立;这次工资制度改革,国家可以适当分马凯在向全国人大常委会会议作报告时表示,将推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署,有关部门经过广泛调查研究和反复.一个统一: 党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。 五个同步:机关事业单位养老保险改革,终于在末,迈出了关键的一步。国务院副总理马凯日前向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为
[create_time]2022-09-14 15:05:46[/create_time]2022-09-28 09:05:46[finished_time]1[reply_count]14[alue_good]余佳律师[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3771281444,3625319646&fm=3012&app=3012&autime=1694793551&size=b200,200[avatar]TA获得超过3369个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]22946[view_count]事业单位改革2023最新政策解读
亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。能力高者所得的工资也就会更高，这一-方法在提升员工的工资的同时，也进一步提高了单位的工作效率，是个一举两得的措施。其次，事业单位的晋升途径也有所改变。不再像原来一样出现晋升渠道堵塞的情况，很多岗位的工作人员在自己的岗位上工作了十几年都晋升无门。然而改变后事业编的晋升也会与职称还有工龄都有关，晋升渠道也像公务员一样相对较为通畅。法律主观：公务员和事业单位的员工 退休 年纪都是遵循国家的规定 退休年龄 ，不大退休年纪都不能退休。本次政府机构改革中提出公务员和事业单位的员工可以 提前退休 ，对于公务员来说，如果 工龄 超过30年，具体国家规定的退休年纪不满五年，工作年限满了二十年，就可以提出提前退休。法律客观：中华人民共和国公务员法第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
[create_time]2023-03-24 15:38:53[/create_time]2023-04-06 17:40:40[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]易律师科普法律[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3281607157,3925840&fm=3012&app=3012&autime=1694589589&size=b200,200[avatar]超过714用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2977[view_count]2022年事业单位还改革吗？
2022年事业单位还改革。2021年10月7日，黑龙江省已经如期完成改革任务，黑龙江共精简事业单位2735个，收回事业编制8.3万人，但从回收的编制来看，市、县占据了回收编制的绝大多数，共7万名，占总回收的比例为84.34%。山西：机构精简69%，编制精简59%，2021年5月14日，根据人民日报消息山西省事业单位重塑性改革总结大会召开，在完成改革后，山西省直事业单位机构从1205个精简为370个，精简69%；编制从6.7万名减至2.7万名，精简59%。而市县两级的事业单位改革也将于2021年6月底前基本完成。事业单位改革注意事项对于事业单位工作人员，职称具有不可代替的作用。按照中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》，国家将建立科学化、规范化、社会化的职称制度。以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。
[create_time]2021-12-02 17:54:51[/create_time]2021-11-27 14:07:54[finished_time]1[reply_count]18[alue_good]教育自在人心[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0eb30f2442a7d9332f2d21e7bf4bd11372f00199?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]教育的意义在于教育本身，挺好的[slogan]教育的意义在于教育本身，挺好的[intro]10912[view_count]2022年事业单位改革最新方案
1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。2.在事业单位改革以后，部分事业单位的编制会变成合同制，但并不就意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题，定期还是会上调的，不会有很大的变化，大家可以放心。2022年事业单位改革最新方案
[create_time]2022-02-22 11:51:00[/create_time]2022-03-09 11:22:56[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]高顿公务员事业编考试[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1da2888c176a48d11a32ae0cda1b3051.jpeg[avatar]百度认证:上海高顿教育培训有限公司[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3294[view_count]事业编制会被取消吗？2021年底会取消事业编吗
早上好，朋友。我也是事业单位的人员。事业编制不会被取消。前几年说的事业单位变成全员合同。只是每几年签一份合同而已。没有什么实质性的变化。【摘要】
事业编制会被取消吗？2021年底会取消事业编吗【提问】
早上好，朋友。我也是事业单位的人员。事业编制不会被取消。前几年说的事业单位变成全员合同。只是每几年签一份合同而已。没有什么实质性的变化。【回答】
事业编还是铁饭碗吗，网上传2021年底事业编不是铁饭碗了，都改成合同工是真的吗【提问】
事业编是不是比公务员好考一些呀，三不限是不是竞争能力很大不好考？【提问】
确实是改成合同制了，但是换汤不换药啊。只是形式上的一份合同而已。【回答】
还是公务员最好，公务员才算是铁饭碗。【回答】
事业编制是仅次于公务员。【回答】
公务员三不限。和三支一扶哪个好考，学的都一样吗。【提问】
在哪个软件或者公众号能关注吉林省所有单位发布的公务员公告呀，【提问】
你稍等，我查一查。【回答】
你好，你可以关注吉林人事考试信息网微信公众号。【回答】
上一条回答一下【提问】
那个我不是很清楚，但是我觉得三支一扶应该比公务员三不限考试容易。【回答】
[create_time]2021-07-22 06:50:49[/create_time]2021-08-06 06:49:37[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]潜思烟iD[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b61977d4.xTrTOt20lgOL3maPlPVJwQ.jpg?time=5698&tieba_portrait_time=5698[avatar]TA获得超过1.1万个赞[slogan]60后简单男人[intro]3317[view_count]
2024年取消事业编制吗？
2024年取消事业编制是真的。2024年取消事业编制，今年很多地方都开始实施取消教师编制，实施教师退出机制，公益一类转为参公类事业单位。事业编制取消的原因：1、员工事业编制取消，事业单位属性保留这个政策的实施，会关系到部分医院和高校，比如学校和公立医院，主要面临的问题是老师和医生这两类，原本的事业单位员工。2、事业单位被撤销，员工身份取消目前被撤销的事业单位分为文艺类、中介类、咨询类、工程类等。这些事业单位都是以经营性质为主的，现在市面上出现了很多同类经济性质的企业，政府在取消之后，购买相应的服务的形式，降低财政成本。3、部分事业单位并没有体现出价值很多存在的事业单位没有能够充分的发挥自身所有用的价值。因为没有生存压力，就没有创造动力以及活力。导致这些事业单位逐渐衰弱下去。
[create_time]2023-04-06 22:51:19[/create_time]2023-04-17 12:19:07[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]生活电咨小助手[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ac301643.8i2uAqDsloChwfL-FPCc1w.jpg?time=9223&tieba_portrait_time=9223[avatar]万物皆可问，万物皆可答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]5788[view_count]
