人事部门的主要职责
人事部门需要根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;以下是我精心收集整理的人事部门的主要职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事部门的主要职责1 负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等; 对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务; 组织、协调公司年会、活动，负责外联工作; 合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案; 完成领导交办的其他工作事项. 人事部门的主要职责2 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估 报告 ; 4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值; 5.管理互联网 渠道 的及时更新和维护; 6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。 人事部门的主要职责3 1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、 简历 筛选、电话邀约、 面试 安排等工作; 2、负责办理员工 入职 、转正、异动、 离职 等工作; 3、办公室日常行政管理工作; 4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作; 6、上级领导交办的其他工作。 人事部门的主要职责4 1、负责员工入、离、调、转手续办理; 2、负责人员基本信息录入系统; 3、 劳动合同 盖章、审核、扫描，员工档案管理; 4、雇主责任险申报、理赔跟进; 5、处理各类工伤，生育待遇申领等; 6、各类数据报表统计，月度汇总; 7、负责各种类证明开具; 8、上级主管交待的其他事情。 人事部门的主要职责5 1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训，公司的 规章制度 及福利 保险 制度。 3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作; 6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。 人事部门的主要职责6 1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导); 2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性; 3、负责各类文件的整理、收发、存档工作; 4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;; 5、负责商铺房屋租金收取工作。 人事部门的主要职责7 1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理; 2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作; 3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接 4、办公室值日安排，办公室卫生监督 5、外部人员到公司的登记和接待 6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进 7、其他的行政类事项 人事部门的主要职责相关 文章 ： ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 人事主要工作职责 ★ 人事科主要工作职责 ★ 人事主管主要职责 ★ 人事部员工岗位职责 ★ 人事部门岗位职责范本 ★ 企业里人事部主要职责 ★ 人事部门职责与工作范围 ★ 行政人事主要职责范文
[create_time]2022-06-03 06:56:08[/create_time]2022-06-14 13:41:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]白露饮尘霜17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.8208c21a.f9V9VBE3sEUezgRl5aWFkg.jpg?time=4585&tieba_portrait_time=4585[avatar]TA获得超过1万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]人事部门的主要职责是什么?
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。扩展资料：传统人事管理与现代人力资源管理的区别：1、在管理内容上传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。2、在管理形式上传统的人事管理属于静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作，自然发展；而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。3、在管理方式上传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少处罚，多表扬,少批评，多授权少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。4、在管理策略上传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术与战略性相结合的管理。5、在管理技术上传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。6、在管理体制上传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。参考资料来源：百度百科-人事部
[create_time]2022-11-16 15:41:42[/create_time]2022-12-01 15:41:42[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乾莱信息咨询[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/62ac8245037c35cef5dd05b07789a9ca.jpeg[avatar]百度认证:内蒙古乾莱科技官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]52[view_count]人事部该做什么
人事部的工作很多，但从功能让可分为以下几大块工作内容：1、公司管理制度的策划、制定、增改、执行。2、公司人员的管理、记录、考勤、评定。3、各部门KPI的辅助出台，数据记录，试行反馈，数据复测等，以配合部门完善业绩指标。4、配合财务工作。在人员基本工资、升职调资等等，各方面因人员变动造成的工资变化事务进行辅助。5、在部分公司，还有一些杂项事务也需要处理。如档案管理、后勤事务、物品存取、部门工作协调等，辅助管理工作也很多。如果条件许或公司人多可以分开部门管理，如果人少公司小就要合并在人事部下进行了，一般是人事部下设小级别进行管理。
[create_time]2022-12-07 15:05:56[/create_time]2022-12-22 15:05:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]惠企百科[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/343825d09bee196abf9cec8955c23e80.jpeg[avatar]百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号[slogan]惠企百科网是一家科普类综合网站，关注热门中文知识,集聚互联网精华中文知识,本着自由开放、分享价值的基本原则,向广大网友提供专业的中文知识平台。[intro]893[view_count]
人力资源部岗位职责及工作内容
人力资源部岗位职责：1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。6、负责集团员工的劳动社会保险。7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。10、对开发资料的收集归档。11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。人力资源部的工作内容：1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、负责外事管理和出国审查。10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。
[create_time]2022-09-09 13:20:02[/create_time]2022-09-15 00:00:01[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]生活达人D8[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5eece42.HVN0FDiz027dLfCUj8ko6w.jpg?time=2817&tieba_portrait_time=2817[avatar]超过39用户采纳过TA的回答[slogan]职场达人[intro]1083[view_count]人力资源部岗位职责
人力资源部岗位职责 在当今社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我收集整理的人力资源部岗位职责，希望对大家有所帮助。 人力资源部岗位职责1 1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试； 3、维护人才储备库及做好招聘统计工作； 4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作； 5、完成部门领导安排的其他任务。 人力资源部岗位职责2 1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。 2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。 3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。 4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。 6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。 7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益； 人力资源部岗位职责3 一、经营管理和重大决策： 1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。 2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。 二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作； 三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。 五、负责所辖部门/下属的组织管理。 1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。 2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。 3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。 人力资源部岗位职责4 1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。 2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。 3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。 4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。 5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。 6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。 7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。 8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。 9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。 人力资源部岗位职责5 1。协助主管处理及实施总行人事相关的政策； 2。日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才； 3。做好日常培训、新员工培训、考试组织工作； 4。日常考勤及休假管理； 5。劳动合同及员工档案管理； 6。领导交待的'其他工作。 人力资源部岗位职责6 1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作; 2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、负责组织和开展集团员工招聘、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈; 5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度; 6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 7、完成上级交办的其他临时性工作。 人力资源部岗位职责7 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息，收集简历及初步筛选，安排及参与面试并确保面试出勤率; 4、随时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展; 5、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程。 人力资源部岗位职责8 1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划; 2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队; 3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果; 4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标; 5、年度进行社保、公积金、工商等申报; 6、规范劳动制度，完善用工流程; 7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施; 8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。 人力资源部岗位职责9 1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实; 2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制; 3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工; 4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力; 5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况; 6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本; 7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩; 9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考; 10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 人力资源部岗位职责10 1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。 2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。 3、员工关系、劳动风险把控等工作。 4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。 5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。 人力资源部岗位职责11 1、制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定人才培训计划，实施培训方案，培养人才梯队; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、审核各部门职能说明书与职位说明书。 人力资源部岗位职责12 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供人力资源保障; 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率; 4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源部岗位职责13 1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。 2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。 3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。 4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。 5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。 6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。 7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。 8.负责公司员工工作纪律的检查。 9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。 10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。 11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。 12.负责公司集体户口的管理。 13.完成领导交办的其他工作。 人力资源部岗位职责14 1、负责根据公司人力资源战略和管理体系及业务发展，协助完成财年组织调整、人事任命、人员编制等相关工作。 2、确定人员编制及业务发展需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善相关招聘流程和招聘体系。 3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并推动各类内训及外训的有效执行，线上线下同步推进各项培训。 4、统筹企业文化、劳动关系等各项管理工作。 5、参与建立和完善公司各项人力资源制度。 人力资源部岗位职责15 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 ;
[create_time]2022-06-05 20:14:14[/create_time]2022-06-16 21:27:37[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]舒缓还清爽丶繁星3068[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.d5e324d8.TcGgpMHW1WQVJp4cA4oVoQ.jpg?time=9270&tieba_portrait_time=9270[avatar]TA获得超过396个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]23[view_count]
人事部门主要职责
人事部门需要工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;具有良好的服务意识和团队精神，下面是我给大家整理的人事部门主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事部门主要职责1 1、负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 人事部门主要职责2 1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘 渠道 、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类 规章制度 的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理 劳动合同 ，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知 3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作 4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等; 5、上级安排的其他工作。 人事部门主要职责3 1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等 2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当 3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程 4. 社保、公积金台账制作、核查 5. 配合客户提供政策信息等 人事部门主要职责4 1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。 3、进行 简历 筛选，进行初试及后续 面试 安排 4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 人事部门主要职责5 1、负责公司年度月度招聘、面试工作; 2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续; 3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作; 4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排; 5、 其它 人事日常事务工作。 人事部门主要职责6 1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作; 2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围; 3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。 人事部门主要职责7 1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进; 2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘 广告 ，获取人才储备; 4.协助各部门做好相关其他工作。 人事部门主要职责相关 文章 ： ★ 人事部门主要工作职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 人事工作的主要职责 ★ 人事部各岗位职责 ★ 公司人事部工作职责 ★ 人事部员工岗位职责 ★ 公司人事部主要职责优秀范例 ★ 行政人事主要职责范文 ★ 企业里人事部主要职责
[create_time]2022-06-11 20:48:36[/create_time]2022-06-22 17:03:15[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]少愉哎9132[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b2673629.YrdMqlYbwvWTHe0uyB2ilA.jpg?time=592&tieba_portrait_time=592[avatar]TA获得超过1002个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]79[view_count]人事工作内容及职责
人事工作内容及职责如下：工作内容：1、建立公司内部人事档案资料库。2、负责公司人员招聘。3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训。4、人员入职与离职的交接办理。5、公司内部文件制作，打印和存档。6、公司人员考勤，以及外出人员登记。7、协助主管处理相关工作和其它事务。8、办公室内部清洁卫生等工作。9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情况表。10、月度、年度绩效考核、工资核算。11、负责办公室接待工作。主要职责1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。2、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。3、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。4、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。6、部门经理交办的其他事宜。
[create_time]2023-02-04 15:04:16[/create_time]2023-02-14 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]社会新闻小达人[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.b983d900.t8A2veTmTfkG_5eTWkKX7w.jpg?time=6920&tieba_portrait_time=6920[avatar]TA获得超过109个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]880[view_count]人事科的职责内容
人事科需要熟悉使用 Excel 等办公软件，良好的表达沟通能力和团队协作精神，执行能力强; 办事稳重，亲和力和原则性强，有强烈的责任心和事业进取心。下面是我给大家整理的人事科的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事科的职责1 1、负责人员招聘，通过多种 渠道 为公司寻求合适的人才 2、协助行政主管完成一些公司聚会活动 3、负责各部门卫生的督促和监督工作 4、完成上级交办的其他工作事项 5、 熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用 6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神 人事科的职责2 1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络; 2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作; 3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。 人事科的职责3 1、协助公司学院培训工作的顺利开展，在各类人才培养的过程中给予支持和帮助 2、协助公司学院进行运营标准化搭建工作 3、协助公司学院安排的其他工作 4、负责培训档案管理 人事科的职责4 1、根据招聘需求和计划，拟写 岗位职责 和任职要求，发布招聘信息; 2、筛选或下载合适的 简历 ，电话邀约 面试 ; 3、负责初试; 4、通知、安排复试，跟进复试结果; 5、安排录用报到事宜，跟进 入职 情况; 6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招聘方向; 7、完成上级领导交办的其他工作。 人事科的职责5 1、接待工作：负责在前台对来宾、来访初步接待、指引、联系协调，使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽; 2、考勤：每月考勤核算，考勤纪律监督、管理; 3、前期：团队搭建，负责人员招聘工作; 4、长期：制度搭建、绩效考核、薪酬福利、处理员工关系、培训管理等; 5、负责部门日常行政事务; 6、完成公司领导安排的其他工作任务 人事科的职责6 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，招聘模型搭建，岗位价值评估、员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、 离职 等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、处理日常基础人事工作。 人事科的职责7 1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。 2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理; 3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 4、负责员工考勤核算; 5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 6、负责公司固定资产及消防安全管理; 7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布; 8、完成上级领导交办的其他任务; 人事科的职责内容相关 文章 ： ★ 人事科职能职责内容 ★ 人事科主要工作职责 ★ 人事科工作职责范围 ★ 人事总务科职责内容 ★ 组织人事部门的职责内容 ★ 人事部门的主要职责 ★ 人事行政职责具体内容 ★ 人事科科员工作职责 ★ 人事的岗位职责与工作内容
[create_time]2022-06-10 14:17:27[/create_time]2022-06-20 16:16:56[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]青柠姑娘17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.cc0c2ccd.JVwiLWjz0PWf2Uo5WVGZLA.jpg?time=4573&tieba_portrait_time=4573[avatar]TA获得超过9803个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]15[view_count]人事部岗位职责
人事部岗位职责(精选15篇) 在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我为大家整理的人事部岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 人事部岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。 3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。 4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。 5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。 6、员工跟进及培训相关事宜。 7、人事行政部其他工作协助。 人事部岗位职责2 1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3、负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4、负责店内员工的招聘工作； 5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7、负责规划、执行员工的培训工作； 8、与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 人事部岗位职责3 1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。 2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。 3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划；组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作；组织整理、保管人事档案。 4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聃书签发工作。 5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。 6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。 7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作；审核各类报表和上报材料。 8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。 9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。 10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。 11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。 人事部岗位职责4 1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事宜; 6、公司团建活动的组织筹办。 人事部岗位职责5 1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划； 2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程； 3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置； 4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核； 5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇； 7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 1、完成公司的日常人事事务； 2、员工社保、公积金等福利的经办工作； 3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果； 4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作； 5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理； 6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理； 7、完成员工的业绩考核工作； 8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行； 9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务； 10、上级交办的其他工作。 负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见； 负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善； 负责做好大型会议的准备、主持工作； 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库； 负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。； 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理； 负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案； 负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。 人事部岗位职责6 （一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； （二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； （三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； （五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理； （六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； （七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； （八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； （九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 1、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 2、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 3、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 5、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 6、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 7、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 8、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 9、完成总经理交给的其他各项工作。 人事部岗位职责7 1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部岗位职责8 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事部岗位职责9 1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。 4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。 5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。 6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。 7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。 8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。 9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。 10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。 11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。 人事部岗位职责10 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。 2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。 4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。 5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。 6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。 7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。 人事部岗位职责11 1.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4.协助推动公司理念及企业文化的形成; 5.负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行; 6.及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 领导安排的其他工作。 人事部岗位职责12 现代社会任何经济组织均由多个部门构成，行政人事部是其中的重要组成部门。作为公司的一个幕僚部门，人事部肩负整个公司的人事管理重任，同时也是确保公司各部门正常运转的服务平台。人事部助理是人事部门的重要组成人员，是落实各项人事工作的一线工作人员，在企业人事制度建设以及员工考核和福利保障等方面发挥着重要作用，已成为现代企业不可或缺的一员。近日，我初步接触人事管理工作，结合自身经验先从如下几个方面浅谈对人事部助理岗位职责的`思想认识： 一、 人事部助理岗位定位和工作目标 1. 岗位定位：我认为人事助理是为实现公司人事规范化管理和年度工作目标而在人事主管的统一领导下负责公司人事管理日常工作的服务型岗位。当然，人事助理也负有监督员工工作，对员工进行绩效考核等的责任。 2. 岗位目标：我认为该岗位的工作目标就是通过开展员工招聘、培训、考勤以及薪酬激励、劳动关系变更等工作，为公司的生产经营提供必要的人才保证和健全的人事管理制度保障。总的来说就是在确保公司健康稳定发展的同时，平衡人力资源与员工福利保障的关系。 二、 人事部助理岗位基本职责 1. 协助制定完善、组织实施人力资源管理的有关规章制度和工作流程。 我认为此项的主要工作就是协助相关部门制定符合公司实际情况的人力资源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依据，确保公司招到适合公司发展的优秀人才，并且给予人才最大的发展空间。 2. 发布招聘信息，筛选应聘人员材料 这一项是通过各种招聘渠道，例如网络招聘、招聘会等，发布招聘信息，吸引求职者关注本公司招聘信息，让求职者对本公司提供的岗位充满兴趣，为企业招到高素质人才。 3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续 这项职责的主要工作就是执行员工考勤和请休假制度。要充分研究公司的考勤和请休假制度，严格落实相关制度，为员工考勤和请休假服务。 4. 协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 此项工作是对员工进行定期考评，要熟悉员工绩效考核系统，公平的决定员工的地位和待遇，促进人力资源的开发和合理利用。 5. 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果计入档案 此项工作是按照公司制定的薪酬计算方法，准确无误的计算出员工的薪酬，并且加以分析汇总，计入相关档案。薪酬制度是员工激励的基础组成部分，关系到员工的切身利益和公司的平稳发展。 6. 组织、安排应聘人员的面试 本工作主要就是在前期沟通的基础上，具体安排应聘人员在合理的时间、恰当的地点进行面试。重要的是协调好面试官与求职人员的时间，不要 发生冲突，确保面试活动得以顺利进行。 7. 办理员工入职及转正、调动、离职等手续 员工的入职、调动等是员工应有的权利。帮助员工办理相关手续是人事助理的职责之一。这项工作要求任职人员密切关注国家现行的相关法律、政策信息，确保各项手续的办理达到高效、合法的目的。 8. 组织实施员工文化娱乐活动 该项工作是落实企业文化，丰富员工精神世界的重要途径。工作中要合理制定活动计划，高效组织实施，保证活动人员安全，起到凝聚人心，团结合作的目的。 9. 管理公司人事档案 人事档案关系到员工的切身利益和福利保障等，要明确人事档案管理制度，切实管理好人事档案。 10. 协助实施员工培训活动 培训活动是企业为提高录用人员专业素质而采取的学习和训练活动，目的在于使员工尽快达到其岗位需要的能力水平。这项工作要掌握培训活动的流程，合理安排参训人员时间和地点，制定并实施培训计划，达到培训效果。 11. 协助处理劳动争议 劳动争议的处理要本着公平、公正、公开的原则，按照国家的法律、法规办事。协助相关当事方处理争议，保障各方合法权益。 三、 任职岗位素质要求 1. 掌握相关人力资源管理的理论知识 这需要通过各种途径充实自己的人力资源管理知识，努力将所学知识运用到工作实践中。 2. 具备较强的 学习能力和交流、沟通能力 学习能力是新世纪人们需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加强与员工及领导的沟通，积极交换对人事工作的看法，提高交流、沟通能力。 3. 有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大工作压力 强烈的责任意识是做好人事工作的重要保障。工作中要经得起压力的考验，不断提高承压能力。 四、 总结 人事工作具有监督性和服务性的两面，所以做好人事工作既要提高个人能力，又要懂得加强同员工或领导的配合，努力做到为领导分忧，为员工服务，促进公司人事工作朝着健康、稳定的方向发。 人事部岗位职责13 1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通; 2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划; 3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作; 4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理; 5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等); 6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。 7、执行集团总部人事行政关联事宜。 人事部岗位职责14 1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护； 2、负责员工队伍建设及整体素质提升； 3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作； 4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行； 5、负责一般人事劳动制度的执行，组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理； 6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见，发布相关人事信息并处理相关事务； 7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。 8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作 9、负责消防和安全工作，按年度计划组织培训和演练，提高相关人员的安全防范意识； 10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作 11、负责公司车辆管理工作，提高相关人员的交通安全意识 人事部岗位职责15 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作； ;
[create_time]2022-07-04 15:44:22[/create_time]2022-07-18 04:30:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张三讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.47c7c989.PNHyyviQpkbkWYf_U9mbzQ.jpg?time=670&tieba_portrait_time=670[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]10[view_count]
人事部门工作职责
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。具体工作职责如下：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。人事部门的作用人力资源规划：当进行规划的时候，要先理清公司现状，明确要做到的目标是什么，再制定相应的制度和计划，来帮助企业实现发展目标。比如小公司刚起步，职岗分工不明确，公司当下目标是有动销和渠道，这个时候就可以将人员确立部门，具体到团队上，明确负责人。员工招聘与配置：大部分工作都是团队协作，部门里也不能只有一个人，而企业招人用人成本是很高的，所以要确定岗位需求，将合适的人配置到合适的岗位上，安排其合适的工作任务。培训与开发：企业管理的关键就是人的管理，人的潜能是要不断挖掘的，让人力资源变为人力资本，在培训的过程中，开发人的潜能，提升人力资本的价值。一般公司培训会有内训和外训，员工入职培训就属于内训，内部组织的分享会等也是培训的方式之一，外训需要请专业领域人才或第三方机构等。
[create_time]2023-06-04 08:09:18[/create_time]2023-05-16 00:00:00[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场倾听晴天[uname]https://wyw-pic.cdn.bcebos.com/8601a18b87d6277f14337dae3a381f30e924fc07[avatar]人力资源管理[slogan]专业解答企业职场就业，社保公积金等问题。[intro]18[view_count]人事管理工作职责
人事管理需要负责员工 劳动合同 、 入职 档案资料签订，入职前资料收集，员工转正、调薪、 离职 手续办理，人员档案信息的建立(花名册)公司通讯录更新及系统资料维护;下面是我给大家整理的人事管理工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事管理工作职责1 1. 运用各个招聘 渠道 进行基础职能和一线岗位招聘; 2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才; 3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行 反思 和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设; 4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。 人事管理工作职责2 1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择; 2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善; 3、负责建立企业人才储备库，做好 简历 管理 4、执行招聘、甄选、 面试 流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作; 5、进行招聘数据分析和 总结 ，以提高招聘效率。 人事管理工作职责3 1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。 2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交 3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标 4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务 人事管理工作职责4 1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作; 2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等; 3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析 报告 ，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率; 4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果; 5、完成上级交代的其他工作。 人事管理工作职责5 1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等; 2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系; 3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。 人事管理工作职责6 1、考勤制度; 2、人员招聘制度及入离调转流程; 3、各岗位任职资格及岗位要求; 4、考核及薪资制度; 5、培训及晋升体系制度; 人事管理工作职责7 1.及时了解各部门招聘需求; 2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展; 3.负责招聘工作，进行独立初面，满足人才需求; 4、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长 5.完成上级临时交代的各项工作任务。 人事管理工作职责相关 文章 ： ★ 人事管理岗职责与工作内容 ★ 人事管理人员的职责 ★ 办公室人事管理职责 ★ 人事工作的主要职责 ★ 人事工作岗位职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 人事的主要工作职责 ★ 机关人事管理岗的职责 ★ 人事工作内容及职责
[create_time]2022-06-26 13:55:29[/create_time]2022-07-09 12:18:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]来云悔2534[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e29d2ea3.ubd_R4Bz4p5bm0WrYwX80g.jpg?time=8871&tieba_portrait_time=8871[avatar]TA获得超过430个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]
