996工作制是什么意思
996工作制的好处和坏处996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。【摘要】
996工作制是什么意思【提问】
“996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996。【回答】
996工作制的好处和坏处996工作制的好处在于大家都是这样的工作制，办理相关业务的时候，会很方便，坏处在于可能会有疲劳感。让从事996工作制的人也感到厌烦。【回答】
[create_time]2023-05-07 10:51:44[/create_time]2023-05-22 10:24:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]一人撑伞两人行123[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=921185207,3936242994&fm=3012&app=3012&autime=1691605947&size=b200,200[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
996工作制是什么意思
亲，您好，很高兴为您解答996工作制是什么意思996工作制是指每天早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度。这种工作制最早起源于互联网行业，后来逐渐扩散到其他行业。其名称中的“996”即指每周工作6天，每天工作12小时的工作时间安排。虽然在某些公司中实行996工作制可能会获得更高的薪酬和职业机会，但也存在对员工身心健康的巨大挑战和负面影响，引起了社会的广泛关注和讨论。目前，中国相关部门也已经出台了一些政策措施以保护员工的合法权益，遏制996工作制的发展。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
996工作制是什么意思【提问】
亲，您好，很高兴为您解答996工作制是什么意思996工作制是指每天早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天的一种工作制度。这种工作制最早起源于互联网行业，后来逐渐扩散到其他行业。其名称中的“996”即指每周工作6天，每天工作12小时的工作时间安排。虽然在某些公司中实行996工作制可能会获得更高的薪酬和职业机会，但也存在对员工身心健康的巨大挑战和负面影响，引起了社会的广泛关注和讨论。目前，中国相关部门也已经出台了一些政策措施以保护员工的合法权益，遏制996工作制的发展。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】
[create_time]2023-03-30 21:52:41[/create_time]2023-04-14 21:51:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]职场精英老李XF[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3e9ea330.KrRrImjAMcZ9HSKRVCYlAg.jpg?time=5000&tieba_portrait_time=5000[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2[view_count]
什么是996工作制？
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
[create_time]2023-03-28 08:32:01[/create_time]2023-04-12 07:57:54[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘律师科普法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8f54e3b7aff00b08d0f6672aba25d96c.jpeg[avatar]律师[slogan]生活中法律常识的传播人[intro]418[view_count]什么是996工作制？
996工作制是指员工每天工作时间为9:00-21:00，每周工作6天。这种工作制度在一些公司被广泛使用，尤其是在互联网行业中。然而，这种工作制度也引起了许多人的担忧，因为它可能对员工的身体健康、工作效率和生活质量产生负面影响。
破除996工作制的难点在于：
企业文化的改变。许多公司把996作为企业文化的一部分，员工对此已经产生了习惯，如果企业要改变这种文化，需要进行大规模的教育和沟通，让员工理解企业的新文化和价值观，并逐步接受新的工作方式。
经济压力。一些公司认为采用996工作制可以增加生产效率和利润，尤其是在竞争激烈的市场中。因此，这些公司可能会面临经济压力，需要寻找其他方式来增加效率和盈利。
法律约束。虽然目前没有法律禁止996工作制，但是《劳动法》规定了最长工作时间和加班补偿等方面的内容，如果企业违反这些规定，可能会面临法律风险。
员工权益的保障。在996工作制下，员工的身体健康和工作效率可能会受到影响。为了保障员工的权益，企业需要提供更好的工作条件、培训和健康保障等方面的支持。
社会舆论的影响。996工作制在社会上引起了广泛的关注和讨论，一些员工、媒体和社会组织都呼吁破除996工作制。企业需要考虑社会舆论对企业形象和品牌的影响，并做出相应的改变。
总之，破除996工作制需要企业、政府、员工和社会组织等多方共同努力，需要从文化、经济、法律和社会等多个方面入手，才能实现真正的改变。
[create_time]2023-03-24 13:14:57[/create_time]2023-04-04 15:33:53[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]█记忆█z052[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7418ac43.2ZRpuFeSBzjsOluN4R7uig.jpg?time=7584&tieba_portrait_time=7584[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]23[view_count]
什么是996工作制？
996的意思：早9点晚9点、连续工作6天。996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。996工作制行业：大部分为互联网。扩展资料按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。参考资料百度百科-996工作制
[create_time]2022-11-06 05:09:36[/create_time]2022-11-19 19:48:34[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]合伙人金林[uname]http://pic.rmb.bdstatic.com/73de8e8dd748e294c4f89d1cda028644.jpeg@c_1,w_520,h_520,x_64,y_53[avatar]情感、恋爱、人际、沟通技巧、婚姻生活[slogan]情感、恋爱、人际、沟通技巧、婚姻生活[intro]141[view_count]996是什么意思
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
[create_time]2023-02-02 15:31:18[/create_time]2023-02-16 08:13:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]刘律师科普法律[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/8f54e3b7aff00b08d0f6672aba25d96c.jpeg[avatar]律师[slogan]生活中法律常识的传播人[intro]5731[view_count]996是什么意思
996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。因此，996工作制是一种不健康的工作制度。
[create_time]2023-01-29 15:05:49[/create_time]2023-02-12 23:45:52[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]胡律师科普法律[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=3167268411,3256141530&fm=3012&app=3012&autime=1695140628&size=b200,200[avatar]TA获得超过283个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]286[view_count]996是什么意思？
996是一种工作制。996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。 996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，社会上过劳死频发，公司不应以牺牲员工健康为代价换取效益。996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，007工作制更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。 996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。 相关政策2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。以上内容来自 百度百科-996
[create_time]2022-03-08 18:48:58[/create_time]2022-01-07 16:50:41[finished_time]4[reply_count]2[alue_good]生活就是战斗666[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/66cc60214dc09a76262251d3ab55db53.jpeg[avatar]我是生活小达人，乐于助人。[slogan]我是生活小达人，乐于助人。[intro]3379[view_count]什么是996工作制？
996工作制是指每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，一周工作时间达到60个小时以上的工作制度。这种工作制度极大地影响了员工的生活质量和健康状况，引起了广泛的社会关注。为了破除996工作制，需要克服以下难点：
1.企业意识问题
企业应该意识到员工的生活质量和健康状况对于企业的长远发展有着重要的影响。因此，企业应该制定更加人性化的工作制度，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.文化传统问题
中国的文化传统中，工作时间长被认为是一种美德，许多人认为只有辛勤劳动才能获得成功。因此，破除996工作制需要改变人们的思想观念，让人们认识到长时间的工作并不一定就是较好的选择，而是应该注重工作效率和质量。
3.经济利益问题
许多企业之所以采用996工作制，是为了提高生产效率，降低成本，从而获得更多的经济利益。因此，破除996工作制需要企业在经济利益和员工福利之间进行平衡，制定更加合理的工资和福利政策，让员工感到自己的劳动得到了公正的回报。
建议如下：
1.推动政策法规的完善
政府应该加强对于工作时间的监管，制定更加严格的法规和规定，禁止企业采用过长的工作时间，保障员工的合法权益。
2.加强企业自律
企业应该自觉遵守相关法规和规定，制定更加人性化的工作制度，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3.加强员工权益保护
员工应该积极维护自己的权益，向企业和政府反映自己的诉求，争取更加公正的待遇和福利。
4.推动社会文化的改变
社会应该加强对于工作时间的认识和理解，让人们认识到长时间的工作并不一定就是较好的选择，而是应该注重工作效率和质量。
总之，破除996工作制需要政府、企业和员工共同努力，推动政策法规的完善，加强企业自律，加强员工权益保护，推动社会文化的改变，从而实现更加公正、合理的工作制度，让员工的身心健康得到保障，推动经济社会的可持续发展。
[create_time]2023-03-25 12:30:36[/create_time]2023-04-07 21:23:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]乐正忆桖qk[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.438d5fcc.zo7bAP-i5bOCK_cVRi1yBQ.jpg?time=3691&tieba_portrait_time=3691[avatar]超过49用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]14[view_count]
996工作制度是什么意思？
996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。扩展资料：996工作制度的出处58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满据了解个别部门实施“996工作制”，比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。参考资料：996工作制度_百度百科
[create_time]2022-11-03 21:40:17[/create_time]2022-11-06 18:48:12[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]隔壁老王的频道[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=713171534,2685132356&fm=3012&app=3012&autime=1689765668&size=b200,200[avatar]TA获得超过977个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]41[view_count]
