不做职场老黄牛，请你务必做到这几点
有职场就有江湖，有江湖就有故事。人在职场，每天都在上演新的故事。今天这个故事的主人公，正是我的闺蜜小杨，一个尽职尽责任劳任怨的职场老黄牛。 小杨2011年大学本科毕业，进入到一家十几个人的家族式企业工作，做行政助理的工作。 试用期1-3个月，薪资1500元。工作1个月后转为正式员工，薪资2000元。2012年底，老板主动给加薪，薪资2500元。 2013年到2014年，由于公司人员变动，领导加派了一些人事方面的工作。想着这些都是临时性的接替一下，小杨表示理解，并没有多说什么。可是一接手，领导就不着急招人了，这部分工作再也推不出去了。 再后来，财务人员离职，账目又找了记账公司来做，和记账公司对接的工作又派到了小杨头上。 工作量越来越大，工作内容越来越杂，行政的、人事的、财务的、销售内勤的，不夸张的说，小杨一个人全做了。这次小杨主动找领导谈了调薪的事，领导同意了，但只上调了500块。从2500元调到3000元，增加的工作量远不只值这500块。 这个时候，小杨有了辞职的念头。第一，工作上的付出没有得到应有的回报和认可；第二，公司规模小，已没有发展空间；第三，工作内容面多且杂，学习不到深层的东西。 小杨主动提出辞职，领导一下子慌了，这是他的意料之外。他没想过这个老黄牛有一天会离开，去奔赴下一个工作场地。 2015年初，小杨裸辞了。之后的半个多月里，投简历面试，最后被一家中型企业录用了，岗位是行政人事专员，薪资每月4000元，五险一金，年底双薪。经过这次跳槽，不仅薪酬福利变好了，工作也更有发展空间了。 职场中一定有很多人和小杨一样，做了公司的老黄牛。我们每天尽心尽力工作，勤勤恳恳任劳任怨，甚至为了完成任务无条件加班，总是相信付出就有同等的回报。现实确给我们狠狠地上了一课，老黄牛是费力不讨好的差事。 不做职场老黄牛，请你务必做到以下几点： 一、工作不仅要做好，还要展示的好 作为公司员工，认真工作，完成自己份内的事，这是最基本的职业要求。但是，请你不要只知道埋头苦干，更不要天真地以为领导对每个员工的工作情况都了如指掌。领导虽精明，但他很忙。 工作做的再好，领导不知道是你的功劳，也无济于事。做好本职工作的同时，还要适当展示。展示的好，给领导留下一个好印象，也是为日后升职加薪多铺一块转。 二、不合理的要求，要懂得拒绝 在职场，难免遇到一些难缠的同事。对于同事提出的“帮忙”这一类要求，一定要先看自己手头工作的完成情况。如果手头没有要紧的工作，一次两次可以帮，次数多了一定要懂得拒绝。 如果你太好说话，每次都有求必应，一切就会变得理所应当。某天你不想帮了，人家还要在背后说你的不是，岂不是自寻烦恼？ 三、一定要保障自己的权益 职场从来不缺老好人，受气的大多数都是老好人。 对于领导安排的分外工作，即使要做，也要表明态度，自己只是临时接手，希望领导尽快安排专人负责。 我们是来工作，不是来默默奉献。在职场，“只求付出不求回报”不是无私是无知。如果给你少算了一天考勤，少算了两次加班时间，不要因为抹不开面子不去说明，一定要和领导及时反映。 总之，做好该做的，拿到该拿的，拒绝该拒绝的，保障该得到的，做一个有态度的职场人。
[create_time]2022-11-04 10:03:56[/create_time]2022-11-15 12:27:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]囤柴辟陷苔A[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.482fd845.xG2U_ajEicxh9UxYd9LjNw.jpg?time=5013&tieba_portrait_time=5013[avatar]TA获得超过392个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]7[view_count]
不做职场中的老黄牛
所谓职场中的老黄牛，就是指那些只会埋头苦干但不说话的人。 老黄牛往往性格内向，不善言辞，但为人真正。 老黄牛有一定的能力，但却不被老板重视。在办公室里，跟透明人一样，往往被同事忽视。 最近看到一则新闻“部门两个老实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，也不挽留”。 这则新闻听起来很扎心，辛辛苦苦地干活，却不被老板认可。 但事实是，老板根本不知道这两个人才是老实干活的人。 老板有自己的事情要做，没有精力关注员工在干什么，活是谁干的，他只关注结果，活干的好不好。 因此，很容易忽视那些埋头苦干又不善言辞的人，而那些能说会道，或许不怎么干活的人，因经常出现在老板面前，却被当作是干活的人。 就这样，那些老实干活的人，成了老黄牛。 老黄牛之所以是老黄牛，就是因为自己的工作不被老板看见。 要想让自己的工作被老板看见，有两种方式。第一，找老板聊天，聊一聊自己的工作进展。但是对内向的老黄牛来说，这一条有点难。 可以用第二条，写工作日志。 不善言辞的老黄牛，可以把你今天干了什么，遇到了什么问题，明天准备干什么，用公司邮箱发给老板或领导，让他们知道你干了什么。 我知道，很多老黄牛会觉得不好意思，有邀功请赏，拍领导马屁的嫌疑。 千万不要这么想，如果你不发你的工作日志，你的那些溜须拍马的同事，就会把你的工作成果占为己有，成为他们升职加薪的垫脚石。而你，只能成为一个默默付出的老黄牛。 而且，你写的是自己的工作成果，又不是别人的，有什么不要意思的呢。 记住，这么做是捍卫你自己的工作成果 ，不做职场中的老黄牛。
[create_time]2022-06-11 12:49:20[/create_time]2022-06-25 16:06:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]小刘职场17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.aabcef61.lS5JtnTkF0PCo8Vq_lcftQ.jpg?time=5009&tieba_portrait_time=5009[avatar]TA获得超过440个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]62[view_count]《办法总比困难多》读后感
我每次要泄气的时候，就想到了这本书《办法总比困难多》，是这本书给了我勇气。
在我每次学习压力大的时候，我会想起这本书里《高压锅的显示》你这个故事就会自我放松一下，唱唱歌，跳跳舞，听听音乐，或者和妹妹玩一玩，心情一下子就会好多了。
每次遇到难题的时候，我就想起了这本书里的一篇文章——《爱动脑筋的爸爸》，里面说明了，你在我们不明白的时候，要多动脑筋，善于思考。
这本书里面的许多故事告诉我们:只要善于思考，办法总比困难多。
[create_time]2022-06-02 07:52:48[/create_time]2022-06-15 13:24:52[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]优点教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.25238ad2.z6oqOza-I2ngo6zHhxw7sA.jpg?time=676&tieba_portrait_time=676[avatar]TA获得超过6027个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]16[view_count]
办法总比问题多的读后感
当认真看完一本名著后，你心中有什么感想呢？这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是我为大家收集的办法总比问题多的读后感（精选5篇），欢迎阅读与收藏。 办法总比问题多的读后感 篇1 在人生的道路上，我们都会面临生活、学习、家庭、事业等等，有的人活得幸福快乐，有的人却痛苦悲伤，我认为面对人生的态度，很大程度上决定了人的生活质量。人，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是一个人内在精神的体现。 人的一生，都会遇到烦杂的问题。面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己能够健康成长。有了良好的心态，在对待问题时，就会多一份沉着与冷静。我们要相信，任何问题都有方法解决。方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的信心，成功便更大程度的属于你。在遇到问题的时候，首先我们需要做的是抛开任何的借口，只有这样，你才会积极的去想办法解决问题当我们面对问题百思不得其解的时候，常常会有放弃的念头，此时此记得你选择怎么做，往往是决定你成功与否的关键一步，当你咬紧牙挺过去之后，你就会更加有信心的面对生活，如果你养成了抛弃借口的习惯，困难就一定会向你低头。犑率瞪希社会中的每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。只不过面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。《方法总比问题多》作为推向企业的管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，而有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。 读了《方法总比问题多》一书，让我思考了很多，也总结了不少，成功的人，在许多方面都有相似之处，他们在遇到问题的时候，都是积极主动的想办法解决，没有为自己找逃避困难的借口；绝不轻言放弃，哪怕成功的可能性几乎为零，但是在百折不挠的努力之后，困难最终会被征服；敢想敢做，脑子里产生了好的想法之后，立即展开行动，让梦想在最短的时间内变成现实；勤于学习，不断提高自身素质和修为，为将来的成功打下坚实的基础；善于总结，在总结中发现自身的不足，在失败中汲取经验和教训；注重方法，为自己的发展取得捷径，在最短时间内取得成功。这些都是值得我们学习和借鉴的。 该书从“只为成功找方法，不为失败找借口，心里制胜，战胜对问题的恐惧，方法为王，让问题迎刃而解，把问题变为机会”，通过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜，将问题和挑战转变为机遇。“方法总比问题多”是一道辩题，仔细阅读思考，就会让人洞察其要义。人生的过程，也正是在解决无尽的问题中成熟并成长的。“方法总比问题多”表述更多的是一种心态，是面对困难，积极应对的心态；是面对困难，永不言败的心态。看完这本书后，想起自己曾经看过的一个小故事，有四个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员空手而归，庙里的和尚都没有头发，不需要梳子，所以一把也没卖掉。第二个营销员回来了，销了十多把梳子，他介绍经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也要梳，可以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑清醒。第三个营销员回来，销了百十把梳子。他说，我到庙里去跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在头上，您在每个庙堂前面放几把梳子，他们磕完头，烧完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来，这样一来就销掉了百十把梳子。第四个营销员回来，销掉了几千把梳子。他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠，得有回报给人家，买梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳子上写上庙的名字，再写上积善梳，说可以保佑对方，这样可以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这一下就推销掉好几千把梳子。由这个故事可以看出，面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于面对问题，超越自我，积极地寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关。该书不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。无论在任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉"只为成功找方法，不为失败找借口！"找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢？ 结合自己的实际岗位工作，总结出了一些解决问题的途径，或许还不是很成功，但可以帮助我在今后的工中改进不足，在自己的理财岗位上快速的成长起来，创造更多的业绩，为我们双水道支行做出自己微不足道的一点贡献。 （一）善于分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过认识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的知识善于发现问题和认识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决，才能挖掘更多的优质客户，使自己的工作能够顺利的进行 （二）解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时很多，这就需要我们思考如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，应该通过不同的思路去思考解决问题的方法，这本书中列举了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法就不同，在实际工作中，只有分析市场，洞察一切事物，发现客户的潜在能力，多方面多层次地分析问题，为每一位客户推荐我行的适宜他们的理财产品，只有发现这些问题，找到解决问题的多种方法，最终根据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求达到理想的效果。 我们在工作中，我们也应该像这些成功者一样善于总结，善于运用科学的方法。一个人只有以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找方法，去解决问题。脱离对企业的忠诚，对工作的热爱，“方法总比问题多”就有变为谬论的可能。爱是双向的。如果每位员工都以热爱企业之心身体力行，遵循“恩爱领导、友爱同事、忠爱组织、热爱事业”的理念，那么这个集体注定会充满生机与活力，企业必定会给员工带来更为广阔的发展空间。犕样，我支行若能为员工营造舒适温暖的工作家园、安全健康的工作环境和活跃向上的文化氛围，也注定会赢得员工热爱我行之心，这样和谐的支行无论面对怎样的困难和问题，在行领导的正确带领下，一定是不可战胜！ 办法总比问题多的读后感 篇2 “做第一！”“做正确的事，把它做好，现在就做！”这是书中最令人印象深刻的两句话。无论是在生活中还是在工作中，他们大多数人都取得了显著的成就。过去，我们一起学习了《实施》、《没有借口》、《致加西亚一封信》等励志书。他们的主题基本上离不开工作的主动性和执行力。虽然这本书强调寻找方法，但它需要很强的主动性和很高的执行力来谈论“只寻找成功的方法，而不是失败的借口！” 事实上，吴甘霖写的一些例子都是我们喜欢听到和看到的。他们都是非常真实和普通的例子。引用的一些名言也很常见，但它们给了我们很大的启发，总觉得这本书是为我和我周围的人量身定做的。为什么？不禁在想什么？从书中四章的标题来看，很简单：没有借口，不怕处理问题，用适当的方法解决问题，把问题转化为机会（作者认为这是“最理想的状态”）。它们看起来很简单。如果我们简单地比较它们，我们可能会认为我们或多或少地做了这些题目中提到的问题，甚至看到一些情况就好像我们在谈论自己。回首过去，我们是否始终坚持以上述精神为标准？还是偶尔？的确，人们是情绪化的。我认为根据作者所说的，我们有必要问问自己是否有困难。但是只要我们逐渐接近这个标准，我们就接近成功。 把你自己放进书里，然后把书里的东西放进我的作品里。经过反复的经验和不断的思考，我得到了一些肤浅的经验： 我们总是遇到各种各样的困难。在读这本书之前，就我的想法而言，我会尽我最大的努力去挑战我遇到的问题，但是当压力太大的时候，我可能会妥协：“我做不到，有时我真的很累”，我会用一个完美的借口来搪塞自己。我尽力了，但我做不到。书中有句话是这样说的：“先别说难，问问自己是否有勇气做到最好，是否有勇气跌倒后爬起来”。对于那些想要努力工作的人来说，毫无借口的逃避起着决定性的作用。世界上没有做不成的事，只有做不成的人。一个善于思考的人，有一个强大的心态，必须能够控制自己的生活和工作，并成功地驶向彼岸。 在现实生活中，我们经常会为自己的错误找借口。当我们上班迟到时，我们会说几个理由。我们在工作中与同事沟通不好，我们会抱怨同事不够合作，领导分配的任务没有完成，我们会说我已经尽力了，但是事情就是因为这样的原因没有完成。当我们形成一种习惯，我们会故意找借口，以避免的原因没有完成任务，我们将会抑郁，企业将变得毫无生气，各种问题不能及时解决，从小型方面限制了我们的发展，也限制了企业的发展从大的方面，因为企业是由人的力量，只要我们的“精神不下降，我们将有更多的法律问题。“人们不怕遇到困难。当你解决了一个问题，克服了一个困难，这段经历就会变成你的财富，变成你成功的资本。 通过阅读这本书来建立一个一流的员工在工作场所，让我回顾我近年来的工作过程。近年来企业的快速发展给我带来了很多机会。只有努力工作才能有机会。从一线员工出发，因为他们努力工作，因为他们积极主动，因为他们善于思考，在工作中不断提高自己的素质，他们才能胜任人事专员的岗位。心态是非常重要的——我认为我很高兴能在工作中体验到“幸福的味道”。在这一刻的工作环境中，我总是关注解决问题的方法，包括思考和学习人力资源管理的各个方面，与生产车间的沟通，与并行部门的沟通。但随着工作的深入，出现了各种意想不到的难题。我努力了，但有时我发现任务没有及时完成，问题没有得到妥善解决。有时领导的善意批评让我觉得自己是否存在潜在的问题。我觉得我很努力，有很多工作要做，但我无法理解和认识它们。 办法总比问题多的读后感 篇3 最近医院下发了一本名为《方法总比问题多》的书，看了之后，受益非浅。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。“在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？”回答无一例外：就是积极找方法解决问题和困难的员工。凡事找方法的员工，一定是单位里最有积极向上性的员工！凡事找借口的员工，一定是单位里最不受欢迎的员工。因为，只有积极找方法，才能最好为企业创造出更大的效益。 有句阿拉伯谚语说：“你若不想做，会找到一个借口，你若想做，会找到一个方法。”总找借口的儒弱者将会成为地地道道的失败者，总找方法的大胆者注定成为真正的成功者。事实上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷多桀，都会遇到烦琐复杂的问题。只不过，面对问题，有人养成了夸大其辞的习惯，肆意放纵自己的牢骚和不满；有人养成了乐观向上的习惯，用积极的'心态来应对所处的困境，使自己和其所在的组织得以健康成长。 方法总是有的，如果老是找借口，或许真的就会永远在借口的背影下无所事事了，既然决心已下，实践吧，不要再浪费时间了。我想：懒惰可能是阻止人前进的最大的敌人。每当听到一些讲座、或是看到人家的成功时，我也总是会产生感叹与激情，于是有时就会提起笔留下点什么。但更多的时候我总是以一个“忙”字为自己开脱。看了《方法总比问题多》之后，我明白了，要从“忙”中学会挤出时间，让自己多看看书、多动动笔，让自己变得智慧起来！“只有行动，才会有收获”！ 面对困难，超越自我，主动解决，是惟一的出路。有道是：办法总比问题多，而自我限制是人生成功的最大障碍，阻止你前进的真正对手就是自己。聪明的员工，敢于面对问题，超越自我，积极地寻找解决问题的方法，以“主动解决”的韧劲，全力以赴攻克难关。就像老鹰一样在高空盘旋注视四面八方，高瞻远瞩，而不会像鸭子一样只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。 《方法总比问题多》作为一本管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法，但有时想来，无论对于工作，还是对于生活，更重要的，是要有一份爱。唯有热爱，才会用心，才会专心。 在单位中，一个人只有以热爱之心对待集体、以奉献的胸怀接纳工作，当遇到困难和问题的时候，才不会消极被动，才能够主动去想方法、找方法，去解决问题。而脱离对工作的热爱，“方法总比问题多”就只是一句空话。其实，很多时候都是这样，方法不在于难易或多少，如同在才华和智慧不相上下的人群中，只要你拥有更高的热情和更多的爱心，成功便更大程度的属于你。 掩卷反思，颇有感悟：一个人如果不想虚度此生，希望能够取得成绩，就需要不断超越自我，积极主动去解决所面临的问题！“只为成功找方法，不为失败找借口！” 办法总比问题多的读后感 篇4 读了吴甘霖的《方法总比问题多》，受益非浅。该书从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。假如你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遭遇的问题，变成你进一步成长和发展的机会。 在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的员工是单位里最不受欢迎的人，找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的区别。 在现实中员工其实可以分为三种：一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的发展。三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如你想获得最大程度的发展，毫无疑问，你应该力争做第一种员工。主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来，假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获得更多的发展机会。在现实生活中问一问自己，工作多年是否解决了一个或几个棘手的问题，给别人留下了深刻的印象？是否做了几件业绩突出的事情，让领导和其他人十分欣赏。假如你还没有，赶快努力吧。 在我们这个时代，多的是“忙人”，他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情，他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”，没有给自己和单位带效益，做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率，有价值，做一个凡事讲结果和功劳的人吧！这样，你才会赢得最快速度的发展，并得到最大认可和回报。 “实在是没办法”、“一点办法也没有”这样的话你是否熟悉？是否在你的身边，经常有这样的声音？当你向别人提出某种要求时，得到这样的回答，你是不是会觉得很失望？当你的上级给你下达某个任务，或你的同事向你提出某个要求时，你是否也会这样回答？当你这样回答时，你是否能够同样体验别人对你的失望？一句“没办法”，我们似乎为自己找到了不做的理由，但也是一句“没办法”，浇灭了很多创造之花，阻碍了我们前进的步伐。是真的没办法吗？还是我们根本没好好动脑筋想办法？想办法才会有办理，想办法是有办法的前提。如果让你的脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展，人的智力提高是逐步的过程，只要能够战胜对困难的畏惧，并下决心去努力，你就能越来越多地找到解决问题的方法，并越来越智力超群，开动你的脑筋想办法吧，别让你的智力机器生锈！ 办法总比问题多的读后感 篇5 在面对问题时，大多数人都会找借口推卸责任，而不是想对策。表面看来这是人之常情，然而，一个只知道找借口，推卸责任的人，如何能成为优秀的人？一个不敢面对问题，解决问题的人，如何能提高解决问题的能力？而我作为一名税务机构的办税员，也深刻的领悟到只有不断在工作中找方法，才能更好的为广大纳税人服务，为国家税收工作恪尽职责。 在《方法总比问题多》这本书中，作者认为优秀的人是在不断地寻找解决问题的方法的过程中磨练出来的，他们相信凡事都会有方法解决。该书从“不找借口找方法，战胜对问题的恐惧，让问题迎刃而解，把问题变为机会”四个观点出发，通过一个个生动的例子，一步步教读者怎样克服对问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，巧妙转移问题，从心里上藐视问题，以方法克敌制胜，将问题和挑战转变为机遇。 工作中，当自己面对问题时，是选择放弃还是竭尽全力？我们经常听到“尽力了”，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来！“尽力”只是借口，替“不可能”找借口。我们之所以说事情“不可能”，仅仅是由于我们把自己捆绑住了。当我们把“不可能”改为“怎样才能”时，原来难以想象的奇迹或许就会出现。世界上没有“天大的问题”，只有不够努力造成的遗憾。学会想尽一切办法、穷尽一切可能去努力吧！ 想想自己是怎样面对困难的。退缩？屈服？我们之所以不成功，就是无端地将问题放大，把自己看轻，自己否定自己。要想成功，就必须从自己的字典里删除“我不行”这句话！然后努力的去找方法，让自己的大脑运转起来，从找方法到会找方法，从会找方法到创造大的价值。只要你能够战胜对艰难的畏惧，并下决心去努力，你就能让问题迎刃而解而且还会把问题变为机会！对自己狠一点，逼迫自己勇攀最高峰。要知道，问题是成长的机会，不要害怕遭遇问题，不要害怕遭遇否定，不要害怕遭遇困难。这些遭遇，是为了让我们更加发奋努力，对自己的生命更加肯定！总有一天会发现：问题绝对没有想象的那样严重。问题的严重性往往是我们自己放大的，我们所感觉到的“恐惧”往往是预先设置的、被歪曲的。只要努力面对困难，所有我们以往畏惧的东西，都会被我们踩在脚下！ 勇敢地去尝试，别害怕拒绝，哪怕只有百分之一的希望，也值得你去试一试。许多历经挫折而最终成功的人，感受“熬不下去”的时候比任何人都要多。但是，他们总能树立“成功就在下一次”的信念，并坚持到底。人成长和竹子一样，往往也是“一节一节成长”，每一节都要经过痛苦的针扎。这种痛苦的经历对智者而言是一种“福音”，只有真正面对才是真正地成长！
[create_time]2022-07-10 03:31:17[/create_time]2022-07-24 09:08:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]远景教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.449f9e5c.kcbVHe4AoW5N6vK2Xg2vpw.jpg?time=4747&tieba_portrait_time=4747[avatar]TA获得超过4223个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]21[view_count]方法总比问题多
《方法总比问题多》作者吴甘霖编写，是关于职场的一部书，书中很好的解答了:
哪一种员工在老总的心中最有分量呢？
在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢？
关于答案统一是积极找方法解决问题和困难的员工。也就是其核心:只为成功找方法，不为失败找借口，方法总比问题多。
其实也就是关于头脑风暴的一本书，引起了社会广泛影响，书中列举了很多案例，也阐述了最优秀的人，是最重视找方法的人。
该书还提出了自己重要的观点:不重过程重结果，不重苦劳重功劳。这很符合当今社会的那种功利性的思维，其实也就是结果性思维，一种因果关系。
书中提出了很多方法，并用方法指导实践，并现在不做等于永远不做并强调实践的重要性，方法为王：让问题迎刃而解。
这是一部很好的书籍，强烈推荐给大家，希望在职场事业上对大家有所帮助！
[create_time]2022-07-18 03:18:45[/create_time]2022-07-27 01:00:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]爱创文化[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f92c827.kLT93-3VEj2Xt3LY2qUdBA.jpg?time=4761&tieba_portrait_time=4761[avatar]TA获得超过7528个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]
问题总比方法多，怎么办？
那句“只要精神不滑坡，办法就比困难多”激励了我们很久，可是我们遇到的问题总比办法多，很多时候就是这样，我们发现一些社会问题并预定的服务目标，这些目标需要很多办法去解决，可是如果看成很多件事，我们就很累，因为感觉很多事情要做。
想想，有时候我们会把问题和办法捆在一起，很多时候初于一个问题或者目标，我们会想和用很多办法去解决，但是有的时候我们会怀疑这些办法，或者做着做着，就不知道这个“办法”是一件事情还是一个办法，就乱了方寸。我们只要往回看看我们之前定的目标，就会更清晰哪个办法适合，当然，要敢于尝试才行。
问题本身不是问题，解决问题的方式才是问题所在。 寻解导向治疗（Solution-focused Therapy）里面的三条黄金定律不仅适用于服务对象，也是用社会工作者乃至大多数人本身、
定律一：如无破损，且有得他。
即是假如没有明显的破烂，请不要主动去修补。这对完美主义者是不适合的，但人生难得糊涂。
定律二：知其可行，壹乎多做。
即是假如有有效的办法，请继续多做。成功由尝试而来，而过往成功的经验可供借鉴、参考。我们应该尽可能尝试解决问题的办法，尤其是成功、有效的办法，当我们知道某种办法可行时，应该多去尝试，而成功的经验多了，自信心也会增加，问题也会得到解决。
定律三：知其不可行，且莫再试，宜弃旧立新。
即是假如所做的没效，请尝试其他办法。有时过往的经验有效，但面对今日今时的问题，也会失效。这有很多因素，环境、政策、观念都在变化，一味执行，得到的结果也许不会是自己想要的。此时当机立断，尝试其他新的办法为好。
[create_time]2022-07-10 14:41:12[/create_time]2022-07-25 01:04:35[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]感情大使17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ebe8abc.QNRVpq2aXbIL3w5TxMDYkA.jpg?time=4676&tieba_portrait_time=4676[avatar]TA获得超过5248个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]38[view_count]
空杯心态是什么意思
空杯心态是做事的前提是先要有好心态。心态：指一个人在思想观念支配下的为人处世态度和心理状态的总和，是一个人内在和外在的东西和谐统一。“空杯心态”即归零心态，是重新开始。将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、所在意的很多东西一起倒掉。塑造空杯心态1、学习的三境界。第一境界为求学与立志之境，此为“知”之大境界。第二境界为“行”之境界，为实现远大理想而坚忍不拔。第三境界为“得”之境界，功到自然成。2、永不自满。3、尝试归零的感受。如果我们能够定期给自己复位归零，清除心灵的污染，才能更好地享受工作与生活。4、不停地倒掉大脑中的浑水。人的大脑就如同电脑一样，你只有不断删除那些过时的知识和经验，才能不断接受新的东西。否则，你的大脑和心灵就会被一些无用的垃圾塞满而死机。
[create_time]2021-09-01 10:32:58[/create_time]2016-04-30 14:25:42[finished_time]8[reply_count]1[alue_good]jiojio聊生活[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7acbb159.ewYERxCpreCnBW1aezhw8A.jpg?time=1235&tieba_portrait_time=1235[avatar]繁杂信息太多，你要学会辨别[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3529[view_count]空杯心态是什么意思
空杯心态的解释：空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。
空杯心理状态适用于的心理空杯心理状态
象征性的意义是工作的前提首先要有良好的心理状态。如果想学习更多的学问，首先想象自己“一个空杯子”的空杯心态对过去的荣光，放弃挫折的-种，对自己的-种否定，扔掉之后会得到更多否定自己需要很大的勇气，但是这样才能找到自己的差距和不足，可以找到应该努力的方向。
一个人应该扔掉的东西有很多，懒惰，容易过的混日思想自然不行，最应该扔掉。“空杯心理状态”并不是否定过去，而是以否定过去，或是变空的态度，融入新的环境，处理新的工作，新的事情取决于法律。
[create_time]2023-02-16 01:52:51[/create_time]2023-03-03 01:42:51[finished_time]1[reply_count]2[alue_good]GUO开心一家人[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6708e127.F6k02sHX6TxAf_dMFF4v2Q.jpg?time=12868&tieba_portrait_time=12868[avatar]超过35用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1760[view_count]
动漫 文学的 关系
动漫和文学都是思维表达方式，只是形式不同，因此两者之间是可以相互转化的，。例如《十二国记》就是一部由小野不由美创作、山田章博绘制封面和插图的架空奇幻小说，然后在2002年，这部小说由日本放送协会制作成一动漫，这一类中比较著名的还有夏娜的灼眼、凉宫春日的忧郁、龙与虎、空之境界、狼与香辛料等。换一种角度来说，动漫也可以说是文学的一种，现在也有很多年轻的写作爱好者将自己喜爱的动漫进行第二次加工，也就是现在所说的同人小说，情节是笔者心中动漫故事的延续，而这种延续就是以文字的形式表现出来。这种文字所表现出来的就是一种文学思想，也可以说是动漫文学。总之两者之间的关系可以说是相互包含，也可以认为是相互并列的一种形态，具体的应该因人而异，因为每个人心中对动漫和文学的定义是不同的，具体的还要楼主自己斟酌了。
[create_time]2010-10-04 08:08:47[/create_time]2010-10-23 20:37:19[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]stop16[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.83119b22.dkqbwYcQ8XmCHtkIZxryYQ.jpg?time=3157&tieba_portrait_time=3157[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2215[view_count]
小说文学动漫
推荐去看看《人间失格》《心》《盛开的樱花树下》《地狱变》《蜘蛛丝》《源氏物语》等等这些都是文学类的哟~
轻小说的话《文学少女》《刀剑神域》《神不在的星期天》《龙与虎》《化物语》等等~轻小说出版社的话推荐的是角川，集英社，小学馆哦~
[create_time]2019-11-27 04:54:17[/create_time]2020-09-03 16:39:54[finished_time]1[reply_count]10[alue_good]双幼丝蒲妃[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.7e508b70.pr3Wom0zyTNyU2H0uhLHPw.jpg?time=10584&tieba_portrait_time=10584[avatar]TA获得超过3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]716[view_count]
做最好的执行者的吴甘霖，邓小兰作品
书 名: 做最好的执行者作 者：吴甘霖，邓小兰 出版社： 北京大学出版社出版时间： 2010-1-1ISBN: 9787301065426开本： 16开定价: 29.00元 吴甘霖，享誉海内外的著名培训师、畅销书作家。历任香港中华文化传播集团副总裁等职，现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。吴甘霖主讲过多种课程，其服务对象包括中国移动、中国航天、长虹集团、王老吉等著名企业；北京大学、清华大学等著名院校高级总裁培训班：财政部等38个中央国家机关等。近年来，吴甘霖还主编了“甘霖智慧培训文库”，出版著作30多部。其中《做最好的中层》、《方法总比问题多》、《执行重在到位》都是近年来单本发行几十万册的超级畅销书。老师简介吴甘霖，男，1963.11，安徽省安庆师范学院生命科学系主任、副教授。 1991年安徽师范大学生物系植物学专业、环境生态学方向研究生毕业。主要从事植物学、生态学、环境生物学、环境监测与评价、环境科学等课程的教学和科研工作，主持了安徽省教育厅下达的科研项目多项，厅级教研课题2项，参加了国家教委下达的重点课题研究工作1项。在国家级、省级刊物上公开发表研究论文20余篇，专著1部，主编教材2部，参编1部。 前言 把握职场发展“快捷键”第一单元 最好的执行者怎样思考第一章 执行是能力，更是精神“要做就要做到最好”的精神“咬紧目标不松口”的精神“大智若愚”的精神第二章 执行不是被动应付，而是主动负责不要应付式执行，而要负责式执行把单位的亭当成自己的事来做让创新力与执行力结缘第三章 “期望二，做到十”要想成为上级格外重视的员工，就要超出领导的期望上级想到的你要想到，上级没有想到的你要帮他想到能弥补上级的不足第四章 用手做只能保证“做了”，用心做才能保证“做好”多一份关心，多一份责任多一份热心，多一份机会多一份细心，多一份出色第二单元 最好的执行者怎样做事第五章 接受任务不走样越能体会上级意图，执行越不走样要做好事情，先管好表情学会以复述的方式保证不走样第六章 执行任务不打折遭遇困难，决不放弃执行不圆满，决不满足无人督促，自我督促第七章 拒绝“推、拖、空”执行变轻松决不推诿决不拖拉决不空浮第八章 四大方式提高执行水平拿不准的亭，问好再做第一次做的事，想好再做再次做的事，固化优化后再做多方面要求的事，沟通协调后再做第九章 四招消灭“想当然”别自以为是，改变领导意见一定要请示“表面印象”常误人，加强核实问题少要想原来的“计划”，更要想可能的“变化”别被盲目乐观所误导第十章 强化结果思维，确保执行到位别迷信承诺和布置，要重视结果业务，都是“盯出来”的环环相扣，“无缝对接”第十一章 要想以后“多省心”，就得现在“多费心”充分的准备永不过分严格的制度与流程永不过分再三地核实确认永不过分第十二章 能走绝不爬，能跑绝不走执行要重视效率思维学会察微知著，系统思考“三管好”才有”三解放”第三单元 最好的执行者怎样做人第十三章 要当“能用之才”，更当“好用之才”“一说就动”——叫得动“一点就透”——悟性高“一做就好”——做得好第十四章 执行者的“三可三不可”本事可以大，架子不可大贡献可以多，牢骚不可多成绩可以增，骄傲不可增第十五章 执行要到位，角色别“越位”不要“抢风头”不要凌驾组织不要不知进退第十六章 要想凡事行得通，常修“外圆内方”功妥协是为了更好的奋斗退步是为了更好的进步圆通是为了彻底的圆满第四单元 最好的执行者怎样说话第十七章 说到一定做到，做不到一定不说轻诺寡信，害己又害人以“说到做到”铸就金字招牌即使可以做到，有时也可留有余地第十八章 换种说话方式，执行柳暗花明改“嗯、啊……”为“保证做到”改“知道了”为“好的，谢谢”改“我认为”为“你怎么想”第十九章 学会“三思而后言”第二十章 学习周恩来的说话智慧
[create_time]2016-05-31 06:41:46[/create_time]2016-06-15 05:14:05[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]抖麦兰6[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.6c0f701c.lFC2zIgyEmgrTn-iffWkSg.jpg?time=3632&tieba_portrait_time=3632[avatar]超过61用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]223[view_count]做最好的党员的作者简介
吴甘霖享誉海内外的管理学、方法学和工作学专家、著名培训师、畅销书作家。现任甘霖智慧培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。其服务对象包括财政部等三十多个中央国家机关部委，江苏泰兴市委、山西运城市委、湖南怀化市政府、福建晋江市政府等众多党政机关以及中石化销售公司全国党支部书记培训班等，并参与财政部干部教材编写，对党政图书编写和党员干部的培训，有深入的研究和丰富的经验。此外，还为中国移动、中国航天、长虹集团等著名企业，以及北京大学、清华大学等著名院校多个高级总裁培训班开设培训课程。众多媒体以“甘霖智慧旋风”为标题纷纷报道。近年来，吴甘霖还主编了《甘霖智慧培训文库》，出版著作三十多部。其中《方法总比问题多》系列发行超过80万册，《做最好的党员》发行超过70万册，成为庆祝建党90周年最受欢迎的读物之一。邓小兰曾任中国青年报记者、全国妇联华坤女性调查中心主任等职，现任甘霖智慧培训机构副理事长，著名畅销书作家，和吴甘霖合著的《方法总比问题多》《做最好的党员》《做最好的中层》等作品持续畅销，深受读者欢迎。邓小兰女士多年担任管理者和培训师，对党员以及党政干部素质和能力提升问题有深入研究。中央电视台、北京电视台等媒体多次为她制作专题报道。
[create_time]2016-05-30 02:02:01[/create_time]2016-06-14 00:07:38[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]手机用户23466[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9f5d2c67.yJRmkXRDWNxMFJznHSn2yw.jpg?time=9543&tieba_portrait_time=9543[avatar]超过46用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]93[view_count]《工作重在到位》epub下载在线阅读全文，求百度网盘云资源
《工作重在到位》（吴甘霖//邓小兰）电子书网盘下载免费在线阅读链接：https://pan.baidu.com/s/1sM-ZIZ72FboiXkCEWJpx3A提取码：GKPH 书名：工作重在到位豆瓣评分：7.4作者: 吴甘霖//邓小兰出版社: 新华出版年: 2010-1页数: 216内容简介：《工作重在到位》内容简介：工作到位为什么如此重要：这是一流员工最优秀的素养这是中国职业化的需要每个人工作差一点，团队的业绩就会差几倍为什么这本书值得你格外重视：这是新华出版社继《细节决定成败》《关键在于落实》之后又一重磅著作！这是超级畅销书作家吴甘霖继《方法总比问题多》《执行重在到位》之后最新力作！作者享誉国内的同名课程，也充分说明了《工作重在到位》受欢迎的程度！这本书最适合三种人阅读：希望得到最快发展的员工希望创造最佳业绩的各界人士希望团队最具实战力的领导。作者简介：著名管理学家、培训师，被众多媒体誉为“商界布道师”，历任香港中华文化传播集团副总裁、美国美中国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁等职，现任甘霖智慧国际培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。“中国管理培训七剑客”之一。吴甘霖开设的管理智慧系列课程，其培训对象有：包括财政部在内的几十家中央和国家部委的高级领导、清华大学、北京大学高级总裁班，以及包括全球服务业第一明星企业在内的众多著名企业集团，深受各界欢迎。吴甘霖还主编了“甘霖智慧培训文库”，出版了众多深受欢迎的书籍。其中2005年由机械工业出版社出版的《方法总比问题多》一书，一年多时间重印20次，在雅虎上发表的读后感和新闻达1100多万条，是近年来全国最畅销的图书之一。邓小兰，历任中国青年报高级记者、全国妇联华坤女性调查中心主任等职，现为甘霖智慧...
[create_time]2021-12-28 14:08:09[/create_time]2022-01-07 01:30:57[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]百度网友e4942a1[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.f74378a0.3slad8Q5oFlFzpRBF_Yl4g.jpg?time=8811&tieba_portrait_time=8811[avatar]繁杂信息太多，你要学会辨别[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]78[view_count]《工作没有任何借口》epub下载在线阅读，求百度网盘云资源
《工作没有任何借口》（吴甘霖//邓小兰）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1fWYfXQgTM771U_ynGIA2zg 密码：j25d书名：工作没有任何借口作者：吴甘霖//邓小兰豆瓣评分：6.6出版社：机械工业出版年份：2010-1页数：153内容简介：《工作没有任何借口》内容简介：工作没有任何借口，这是每个工作者最基本也最重要的素养，是实现职业化最根本的保证。《工作没有任何借口》通过对众多职场人物和现象的分析，得出结论：“工作没有任何借口”正是“团队战斗力之根”、“个人发展力之本”。并对工作中找借口的种种现象进行了全面分析，对如何彻底杜绝工作中的借口，从理论到行动都进行了全面而透彻的分析探究，对塑造工作者一流的责任心、确保完成任务的执行力，以及打造最优秀的团队文化，具有很好的指导和启迪作用。《工作没有任何借口》观点鲜明透亮，描写生动活泼，而且通过“行动手册”等方式，体现极强的操作性，是一本格外适合单位培训和个人发展的职场读物。备注：凡一次购买本书50册的客户，可免费获得作者培训光盘一张。客户将收货后的小票，连同邮寄光盘的地址、邮编、收件人、联系电话等信息传真至010-68326294即可。作者简介：吴甘霖，1983年毕业于武汉大学中文系。历任《中国青年报》记者、香港中华文化传播集团副总裁、美国美中国际创造力开发中心总裁兼中国区总裁等职。现任甘霖智慧国际培训机构理事长、世界青年成功学会副会长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。其2005年出版的《方法总比问题多》一书，两年多时间已重印30多次，在“雅虎中文”上发表的读后感和新闻达1100多万条，创造中国培训图书之最，是近年来全国最畅销的图书之一；此外，出版的《心本管理——管理学的第三次革命》、《禅：直指人心的管理学》、《生命智慧——活出自己的阳光》等著作也深受读者欢迎。常年开设智慧系列课程，培训对象有，包括财政部在内的几十位中央和国家部委，清华大学、北京大学众多高级总裁班，以及长虹集团等众多著名企业，深受各界欢迎。邓小兰，历任中国青年报高级记者、全国妇联华坤女性调查中心主任等职，现为甘霖智慧国际培训机构副理事长、高级培训师。邓小兰女士多年担任中层管理者，对中层管理者素质的提升问题有深入研究，近年来一直致力于中层管理者培训事业，中央电视台、北京电视台等媒体曾为她多次制作专题报道。
[create_time]2021-12-26 15:39:34[/create_time]2022-01-01 05:18:45[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]松塔e0e00[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1e79fe5e.FD9kKMilhzKmHmMyEV4_3A.jpg?time=9356&tieba_portrait_time=9356[avatar]TA获得超过6631个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]40[view_count]工作没有任何借口txt全集下载
工作没有任何借口 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：职场行动手册：工作没有任何借口 作者：吴甘霖 邓小兰工作没有任何借口 序向工作中最大的恶习宣战 这是一本早在几年前就想写透写足并出版的书。然而，从目前职场的现象来看，现在出版可以说恰逢其时，因为它直面中国职场的根本问题，并提出解决方案，具有很大的现实针对性和指导意义。 四年多以前，也是与机械工业出版社合作，我出版了《方法总比问题多》一书，引起了巨大的反响。在总结为何受到读者热烈欢迎时，许多人都说与这本书的定位和观念密切相关。这从该书的副标题和核心理念就能看出来：副标题——“打造不找借口找方法的一流员工”，而其核心理念——“只为成功找方法，不为失败找借口！” 这是我第一次把“不找借口”作为员工的重要职业素养来阐述。但是，在写作该书时，我认为“不找借口”应该是一种常识，也许不需要太多的阐述。所以没有去全面分析借口现象以及如何战胜借口，而是将主要内容放在了如何找方法这一方面。 几年过去了，无论是机械工业出版社，还是我们一直在进行的员工职业化建设培训课程，都发现：几年前我所认为是常识的“不找借口”问题，在中国的职场并没有真正得到解决。工作中找借口的现象，小则迟到，大则给单位和社会造成损失，仍然十分普遍地存在着，而且在某些单位、某些人身上还体现得十分明显。这些现象充分告诉我们： 工作中“找借口”的现象，依然是中国职场实现职业化的最大障碍之一。如何强调没有借口，而且是……
[create_time]2013-09-30 17:20:29[/create_time]2013-10-13 09:47:56[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]guheqr00c4[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.42782789.kmUg6F98ScC8qXsU4KlPYg.jpg?time=3694&tieba_portrait_time=3694[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]484[view_count]《方法总比问题多》读后感
篇一：《方法总比问题多》读后感 我利用工作之余，拜读了吴甘霖先生写的《方法总比问题多》一书，颇有感触，受益匪浅。这是一本励志的经典好书，这本书字数不多，言简意赅，内容丰富。书中每一个观点、每一个具体的实例无不都是指导我们如何面对和解决工作、学习各方面的问题。书中有精辟深刻并发人深省的话语，通过名人成长成才的真实经历，让我懂得了“不找借口，结果是最好的让人信服的理由”这个道理。读书是为了学以致用，而《方法总比问题多》一书在我们的实际工作中，不应该只是作为教育别人的口号，更应该学为己用。掩卷沉思，自己“对号入座”，更有利于用心感悟、剖析自我。此书励志有道，书中的观点明白易懂，但真正做起来却是不容易的。 方法总比问题多 为了实现档案由封闭式向开放式转变的战略，自2009年4月开始，河北省档案局技术处数字化工作实行了外包，档案局技术处的工作人员负责质检和档案出入库以及对档案工作流程的监管和监督工作，在我们和外包单位的共同努力及各级领导的支持下，较好地完成了2009年-2011年的档案数字化管理的录入、扫描和质检监督各项工作。在肯定成绩的同时，也存在着一定的问题。 1、承包公司由于不熟悉档案业务，所以预见性、档案专业技术性不强。承包公司在具体工作中无计划、工作杂乱，按照合同约定，没有按照合同要求完成任务，按合同扣款，但罚款不是目的，而是达到目标的手段，我们绞尽脑汁想尽办法，最后实行与承包公司的每周例会制度，给承包公司提出具体工作内容，由他们来安排相应的工作制度，以达到工作进行有序。 2、承包公司工作中时效性不强。承包公司工作拖沓，急的工作不急，我们加强了每日巡视检查制度，督促承包公司按时按质完成工作。 3、总结承包公司每月工作完成得实际情况，我们实行了月末奖惩制度，督促外包公司做好工作，完成好数字化工作。 在以后的工作中，我希望乘着和承包公司合作的春风，做好协调与沟通，加强巡视检查力度，发现问题积极查找解决问题的方法，使档案专业外包公司发挥专业公司的水平，使档案工作更上一个台阶。 没有借口 “没有借口”是我喜欢的一种人生态度，是不为自己留有任何退路的一种基本说法。作为档案技术处的一名专职技术人员，无论电脑的软硬件技术含量和指标，都要肩负起自己的责任，这个态度就定了做事的行动和选择，并做出了尽心尽力的行动。没有任何借口，就没有做不成的理由。成为一个自我负责任的人，是实现没有借口的第一步。这一点对于档案工作人员更为重要。 1、没有借口是我们做好服务的基础。现阶段档案事业（省档案局、档案馆）处于跨越式发展的道路上，如何快速高质量的做好档案利用服务尤为重要。 2、没有借口是独立工作能力和强烈责任感的体现。往往在工作出现问题后，我们经常会碰到互相推诿，问题都是在别人身上，很少从自身出发总结，也很少高姿态地主动去和其他人协商，皮球总是很巧妙地踢到别人脚下。有人把这种逃脱责任的做法认为是一种本事，我对此非常反感。责任感是立人之本。 3、没有借口是提升自我能力的前提。我们处于一个竞争的时代，比知识、比体力，最重要的还是要比综合能力。有人说能力这个东西比较虚，如何衡量？实践是检验真理的唯一标准，那么结果就是检验能力的唯一尺度。你工作的业绩、同事的'认可就是标准。提高能力是一个长期修炼的过程，只有勇敢向前，没有退路地做好每件事才不会使自己迷失在各种借口中。 一次次没有借口的奋斗和尝试，亦或成功的喜悦，亦或失败的经验，无论哪种都比空白来得更有价值。 篇二：让《方法总比问题多》成为习惯思维模式 《方法总比问题多》是一本企业管理培训教材，读它是因为参与读书活动，要写读书笔记。 该书不仅有励志的成分，更有剖析问题与方法的关系、畏难情绪的心理疏导、掌握解决问题思路技巧、把问题升华为机会的智慧。读完后颇有感受。最起码我牢牢记住了书名，它本身就可以成为积极乐观人生的一句座右铭。在今后遇到艰难困苦的时候，尽管很多时候还不知道方法在哪里，记住它默念它，首先精神上可确立必胜的信念，剩下是在寻找具体办法的过程中，会多出一些克制焦虑和浮燥的耐心及力量。它是一种积极乐观的思维模式，要有意识训练、养成并习惯这样去想，这样去做。 1、首先要相信“办法总比问题多”，信念是办法的支柱和来源。心想事成是句祝福的话，这只是良好的愿望。真正要办成一件事，必须心里先想、想要才成，心想是事成的先决条件，是去做某件事的目标，是成事的信念。有理想有信念，才会开启智慧的源泉想方设法达到预期目标，才有战胜困难的信心勇气。古往今来，励志名言举不胜举，信手拈来，比比皆是：“有志者事竟成”“天下无难事，只怕有心人”“天无绝人之路”“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”“只要功夫深，铁棒磨成针”，这些耳熟能详的格言是世事成功的法宝，值得借鉴。 2、其次要明白“世事一物降一物”，有一问题，总有一法，生生不息，循环不已。五行相生相克，天下万物分为五类：金、木、水、火、土，彼此之间存在相生相克的关系：五行相生：金生水，水生木、木生火、火生土、土生金。五行相克：水克火，火克金，金克木，木克土，土克水。小时候，记得这样一首童谣：猎人扛洋枪，洋枪打老虎，老虎吃小孩，小孩抱公鸡，公鸡啄蜜蜂，蜜蜂叮猎人……五行学说及童谣说明一物降一物的道理，同样适用问题与办法。这样的法则为克服困难增强信心提供有力依据。不是没办法，而是没找到。有困难不绝望，而是找希望。 3、重要的是，积极正确灵活的思维是需要训练提高的。人的思维神经有如人的肌肉，只有不断锻炼，才会越来越强大。不练，好的肌肉也会萎缩。“流水不腐，户枢不蠹”，井水越淘越清，脑筋越用越灵，脑筋不动就生锈。越去找方法，便越会找方法，方法正确，办事成功会提高找方法的自信，也为找方法找窍门提供良性反馈。人的智力提高是一个逐步的过程，肯动脑想办法是有办法的前提，如果让脑袋放假，即使天才遇到问题也会一筹莫展。遇事多开动脑筋想办法，别让智力机器生锈。 4、无论多好的设想与办法都要附诸于实践与行动，并且百折不挠，坚持到底。“用脚做梦”法则：梦用脑想，更用脚走，惟有在行动上脚踏实地，才能梦想成真。凡事最关键是不要放弃，越想放弃的时候越不能够放弃，往往成功就在下一步。歌德说过：“不苟且地坚持下去，严厉地驱策自己继续下去，就是我们之中最微小的人这样去做，也很少不会达到目标。因为坚持的无声力量会随着时间而增长到没有人能抗拒的程度。” 举个例子：我想要健康的身体，为使晚年的生活安康，这是美好的梦想；现在起就实行制定的健身计划，附诸于行动；风雨无阻，坚持不懈，我已坚持五年，单位里是“地球人都知道“的事，也逼着把简单的事做的不简单了。不苟且地坚持下去，坚持的无声力量会随着时间而增长到无人抗拒的程度。歌德的话说的太好了，起码在健身这件事上，我的得到启示和激励。 最近遇到的新问题，带来烦恼。游泳馆要翻修，一修就停半年，若跟随停止就前功尽弃。正好学这本书，现学现用，“办法总比问题多”让我决定重新换地方继续坚持下去。路远了，时间不能充分利用了，要重新进行作息调整，这些都是问题，都需要应对与克服。好在信念与目标不变，总有办法，半年时间总能克服。已经另起炉灶，重新办卡。这是学本书的真实体会，“办法总比问题多” 坚持到底就是胜利。 用丘吉尔的话作结语鼓励自己：“我成功的秘密有三个：第一是，决不放弃；第二是，决不、决不放弃；第三是，决不、决不、决不放弃！” 篇三：方法总比问题多读后感 读了梁素娟的《方法总比问题多》，受益非浅。 从方法与“问题”的关系；如何克服无法面对问题的心理障碍；如何拥有解决问题的有效方法；如何把问题变成机会四个方面进行阐述。如果拥有这四个方面的认知和体会，你就会有一种全新的工作态度，带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信，不仅如此，你将从此不怕困难，而且还会将所遭遇的问题，变成你进一步成长和发展的机会。 在工作中员工其实可以分为三种： 一是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧，这份智慧必然会给企业创造财富，毫无疑问，这类员工是最好的。 二是敬业但缺乏方法的员工。他们能够也只能奉献汗水，这种员工单位需要，但他们自身不会有太大的发展。 三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，所以最终的结局只能离开，假如想获得最大程度的发展，毫无疑问，应该力争做第一种员工。 主动找方法才能脱颖而出，主动找方法解决问题的人，总是社会的稀有资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能像明星一样闪耀，哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来，假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获得更多的发展机会。 在我们这个时代，多的是“忙人”，他们每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情，他们往往一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”，没有给自己和单位带效益，做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率，有价值，做一个凡事讲结果和功劳的人吧！这样，我们才会赢得最快速度的发展，并得到最大认可和回报。
[create_time]2022-07-24 18:01:46[/create_time]2022-08-04 02:26:41[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]优点教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.25238ad2.z6oqOza-I2ngo6zHhxw7sA.jpg?time=676&tieba_portrait_time=676[avatar]TA获得超过6027个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]《方法总比问题多》读后感600字
《方法总比问题多》读后感600字 最近，在单位图书馆发现了一本名叫《方法总比问题多》的书籍。抽空翻阅了之后，令我感受颇深。通读此书，经典的案例，反复的求证，让我获益匪浅。 世界上没有“天大的问题”，只有不够努力造成的失败和遗憾。所以，在问题面前，我们不能一味的去逃避，我们不能对自己说我们已经尽力了，我们不能对自己说这样的“问题”不是“问题”，而是告诉自己“我能行”、“没有什么不可能”,而是穷尽一切努力去完成，而是将问题这样的“拦路虎”变成成长的“机会”、成功的“勋章”，只有这样发现问题、面对问题、解决问题,才能让问题变的迎刃而解，才能让问题变为机会。 作为一名银行一线的客服，我们每天都会接到形形色色不同的电话。但当遇到生僻问题或者蛮横无理的客户时，我们可以试想一下自己是如何面对和处理问题的。我们是否已经养成了按部就班的思维模式和解决思路，是否只知道墨守成规的按照以前老业务代表的做法来“套用”解决问题？在遇到“未知”的问题时，我是否能自己独立思考解决问题的办法和方案，还是不假思索的就推脱给了其他业务代表或者组长，用这样的方法来逃避解脱自己？ 读了《方法总比问题多》这本书之后，给我的最大感受就是不管遇到任何的困难和挫折，首先我们要做到的就是不畏惧，给自己足够的勇气和自信。其次，我们都应该学会去找到问题的突破口，通过自身的不断努力，去寻求处理问题的方式方法，而不要怨天尤人。既然问题已经存在，想办法去解决问题才是重中之重，问题事出有因，但就像书中所说，方法总比问题多，总有能解开枷锁的金钥匙。试着去不断努力吧，只要有一颗不断上进，追求进步的心，你必定会在各方面取得进步！
[create_time]2022-11-05 00:48:42[/create_time]2022-11-14 20:31:43[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]顺心还婉顺的君子兰5882[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.10715380.3wrHbS9twV35WJQ00PyivQ.jpg?time=8859&tieba_portrait_time=8859[avatar]TA获得超过4539个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1[view_count]
