为什么忠诚胜于能力？
忠诚的人无论走到哪里都会得到人们的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。企业考察一名员工的优劣，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，所有的老板都更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人，即使他的能力稍微差一些。没有老板会贸然重用那些三心二意、没有忠诚度的人，哪怕他能力很强。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。 如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板同样也无法容忍你的背叛，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群。没有忠诚，没有任何一个人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的骨干成员。你应该记住，没有付出就不会有回报，在你对企业付出之前，企业不会先给你什么，但如果你给了公司绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水以及荣誉。忠诚与回报，不一定是成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯定越多，所获取的回报肯定也越多。对于员工而言，你忠诚于你的公司，你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任。同时，你的忠诚还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果一个人为了一点点的个人利益而牺牲公司利益的话，那么他在世界的任何角落都会不受欢迎，因为他出卖的不仅是公司的利益，更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。这个污点将盖过他所有的智慧和能力，同样，忠诚的魅力也能够超越一个人的能力，使他更有价值。张瑞是计算机博士，他的专业能力在国内属于顶尖的了，老板非常器重他，让他做副总经理。可他却在公司信息化建设过程中吃回扣，老板发现后，果断辞退了他。而他的继任者只是一个大专生，虽然能力不如张瑞，但十分忠诚于公司。对此，他的老板说：“忠诚可以弥补能力的不足，能力却无法弥补忠诚的不足。我宁肯用一个忠诚的大专生，也不用一个不忠诚的博士生。”我们生活在社会这个大组织中，无论以什么样的身份出现，对组织的忠诚都应该是一样的。强调个人对组织忠诚的意义，就是因为无论对组织还是个人，忠诚都会使其得到收益。因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。你只有忠诚，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的员工，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。一名员工若想在公司中立足、发展，就离不了忠诚。在竞争激烈的今天，只有极少数人靠能力在职场中找到工作，而更多数人却是靠忠诚和勤劳在职场获得不败的立足之地。很多优秀的专业人才，在面试的时候可能就被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。因为，领导者们都相信：一个能对自己原来企业忠诚的人，也可以对现在的企业忠诚；一个不能忠诚于原来企业的人，很难相信他会忠诚于现在的企业。一切以公司利益为重，忠诚于公司和老板，这种忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。艾柯卡曾受命于福特汽车公司，在公司面临重重危机之时，他不但没有背弃公司，而且大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。而福特汽车公司董事长小福特却担心艾柯卡能力超群，会对自己造成威胁，因此，对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。艾柯卡说，“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工，到任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人，也以自己的人格魅力征服了别人。请记住，如果你像艾柯卡一样忠诚地对待你的公司、你的老板，他也会真诚地对待你；而且当你的忠诚增加一分，别人对你的尊敬也会相应增加一分。忠诚让你获得晋升，让你的能力日益增长，让你实现自己的理想，让你展示个人魅力和风采。一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 所以，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对企业足够的忠诚，你终究会得到领导的关注，他也会乐意在你身上投资，比如给你学习培训的机会，提高你的技能等等，因为他认为你是值得信赖的人。
[create_time]2019-04-12 13:43:27[/create_time]2019-04-26 12:01:03[finished_time]1[reply_count]10[alue_good]易书科技[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/437f992c8155dba988bb25a25943ec6f_1540194217793.jpeg[avatar]致力于图书出版、影视IP[slogan]易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念，致力于出版（纸质、数字、音频、课程等载体）、影视IP、二维动画、视频等业务。[intro]773[view_count]忠诚大于能力
我听说有一句话“忠诚大于能力”。
诚然，一个忠诚于党和国家的人，一个忠诚于自己的事业的人，一个忠诚于自己的祖国的人，他的这种忠诚是难能可贵的，也是千金不易的，是很宝贵的财富，于他本人来说，于党和国家来说，于事业来说都是应该加以保护与发扬的。
一个人只有忠诚才能担当，没有担当的人，没有责任感的人，也就不能委以重任，不可信赖。忠诚不是培养出来的，因为他是一个人最可贵的品质，因为有这份忠诚，他就一定会在关键时刻挺身而出，勇于担当，那些不能担当，不敢担当的人，就是一个对党和国家事业不忠诚、没有感情的人。
我们应该在自己的本职岗位上，发挥自己的聪明才智，而我认为一个人能力有大小，为祖国为事业的这颗勇于担当的心，忠诚不二的心却是少有的，可贵的。能力不足可以培养，可以锻炼，经过多年的锻造一定能好铁成钢，我们对这些同志要有信心和耐心，培养一个人是不容易的，拥有一个忠诚的人更是不可多得的，将忠诚之人打造成国家的栋梁，事业的中坚力量是对党负责、对国家负责、对事业负责，我们义不容辞。
忠诚大于能力，但是我们也不能因此忽视能力的作用，提拔人才重要的还是要德才兼备，重要的是德，能力也不可或缺，二者的关系要处理好，我们要选拔德才兼备，重在德次看才，二者不可偏废。
2022年4月20日
[create_time]2022-06-03 04:10:04[/create_time]2022-06-15 01:25:44[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]张三讲法[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.47c7c989.PNHyyviQpkbkWYf_U9mbzQ.jpg?time=670&tieba_portrait_time=670[avatar]TA获得超过1.3万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]55[view_count]
《忠诚胜于能力》读后感2000字
《忠诚胜于能力》读后感范文2000字（精选3篇） 当阅读了一本名著后，相信大家的收获肯定不少，需要写一篇读后感好好地作记录了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是我整理的《忠诚胜于能力》读后感范文2000字（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 《忠诚胜于能力》读后感2000字1 读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。 一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。 忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。 人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。 实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。 《忠诚胜于能力》读后感2000字2 近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的'四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。 企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。 俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 书中的一个比喻给我的感触极深： 老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。 同乘一条船，谁的方向不一样； 同乘一条船，谁的目的地不一样； 同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？ 我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。 忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益，因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。 忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献！ 《忠诚胜于能力》读后感2000字3 一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。 《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。 通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。 第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，-社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。 第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。 第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。 第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。 第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。 在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。 “忠诚胜于能力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。 这话我也赞同。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件；把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。 古人曾论“德”与“才”，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“能力”，也未尝不可！ 但是，仔细一想，只说“忠诚胜于能力”，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现。 员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢？ 企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢？ 员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢？ 于是我想：“忠诚胜于能力”，是不是还应加上一句“信任重于财富”？ ;
[create_time]2022-07-11 15:47:05[/create_time]2022-07-25 23:16:36[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]时尚达人1718[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.3c106bec.qb7BGc7OrV_cETbifurEYg.jpg?time=4630&tieba_portrait_time=4630[avatar]TA获得超过4537个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]8[view_count]
《忠诚胜于能力》学习心得
[《忠诚胜于能力》学习心得]
《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理，《忠诚胜于能力》学习心得。 首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。 简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”： ①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。 ②勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。 ③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。 ④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。 ⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的，读后感《《忠诚胜于能力》学习心得》。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。 其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”！书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。 这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并非常严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，帮助和支持组员的工作，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严厉了些但还是得到了组里人的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。 再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。就象我对我的下属一样，只有我对他们是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，他们才能从心里面体会到这一点，也才能够对我忠诚，而不仅仅是有业绩压力的时候才找到他们，如果那样他们也是不会全力以赴的。反过来说，我对我的上司也是忠诚的，但这种忠诚也要建立在一种真心诚意的基础之上。公司对个个，以及个人对公司都是一样的。不仅对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应该是一样，回想一下，生活中你对周围的朋友怎样？很多时候都是如此，你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之，荣誉是一个最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获取你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不会再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。 最后，我想总结几点，忠诚是一种品质更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于老板、忠诚于同事更加重要的就是忠诚于自己。 公司给了我这本书，我非常感谢我的公司和我的老板，它不仅给了我发展的平台，给了我体现自己价值的的载体，更加给了我很多知识，给了我提升能力的机会，对于这样的公司这样的老板我只能更加地忠诚，我们公司的企业文化就是忠诚、专业。作为公司的一位基层主管，我有责任去执行忠诚并带领我的团队去执行忠诚。在影响力的每一天都让我深深感受到忠诚给我的力量，并且让我心甘情愿地去用生命来执行这种忠诚，我相信我坚持着忠诚可以得到很多，可以更加成功地走完的事业上的旅程。
〔《忠诚胜于能力》学习心得〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
[create_time]2017-11-25 11:08:22[/create_time]2013-11-01 20:06:06[finished_time]1[reply_count]9[alue_good]fafpzd[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.481f1b51.p58xrbIMYBcBbLZt4z6nHw.jpg?time=3873&tieba_portrait_time=3873[avatar]TA获得超过2.8万个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4017[view_count]
忠诚胜于能力的介绍
本书是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分，在内容上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础，从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。
[create_time]2016-05-30 07:53:15[/create_time]2016-06-14 06:15:33[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]主题yxUF91BI04[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.924739ea.JAMYyMnhM-8OUtEhKBeodw.jpg?time=3635&tieba_portrait_time=3635[avatar]超过79用户采纳过TA的回答[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]37[view_count]如何解决好党员干部的忠诚度问题
作为一名党员干部既要懂得“知足”，又要知道“不知足”，既要“有所为”，还要“有所不为”。
“知足”就是我们要有一颗感恩的心，用一颗真心、 诚心、热心来对待工作，来回报组织多年来的培养。 “有所为”就是我们对待工作要有“逆水行舟，不进则退”的态度，要看到社会主义建设任重而道远，我们必须抓紧时间努力工作，求真务实，高标准、高质量，勇于开拓创新，在社会主义建设的广阔舞台上大有作为。“有所不为”就是不该做的事情不做，不该去的地方不去。有些人禁不住诱惑、耐不住寂寞，去了一些不该去的地方、做了一些不该做的事情，还错误地认为，我做了，别人也不会知道。古人云“是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”正所谓“要想人不知，除非己莫为”。在生活中，对于物质享受一定要懂得知足；在学习和工作中，一定要不知足；该做的事情一定要做好，不该做的事情一定不要做。而现实生活中，有些人对生活要求往往太高，欲望太强；对工作的态度，总是觉得付出的过多，收获的太少。这种做法既不符合一名党员领导干部的标准，也有愧于党对我们多年的培养。
党员干部要有一颗感恩的心，做到三个正确对待。
第一，正确对待组织。即要正确对待党。党的干部对党的忠诚度、对党的事业的忠诚度，这是衡量一个党员干部是否正确对待组织、正确对待党的第一标准。作为一名党员，从入党宣誓那一刻起，就把自己的政治生命乃至整个生命交给了党，必须对党忠诚，为党的事业发展而奋斗。要处理好个人与组织的关系。个人是组织的一员，在与组织的关系中处于从属地位。但是现在有些人没有能够理顺与组织的关系，总认为组织上欠自己的。当没有提拔的时候，就把原因归结于组织。当组织上没有用自己的时候，就有一种怀才不遇的感觉。如何看待自己的才华呢？有人说，一粒沙子掉在沙滩上，是永远不会被人发现的，一粒珍珠掉在沙滩上迟早是会被人捡起来的。当然这里面有一个机遇问题。其实每一个人都有机遇，但是机遇只偏爱有准备的头脑。所以有人说，机遇来了你抓得住，是人才；机遇来了你抓不住是庸才。
第二，正确对待群众。毛泽东同志曾结说过“党群关系好比鱼水关系，共产党是鱼，老百姓是水，水里可以没鱼，鱼可是永远离不开水啊”。正确对待群众，就是要树立“一切为了人民群众的观点，一切向人民群众负责的观点，相信群众自己解放自己的观点，向人民群众学习的观点。”就是要解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
第三，正确对待自己。每个人在社会上都有自己的位置。要学会心存感激。一个人在社会上只要人家尊重，只要人家感激，而自己不存感激之情、感恩之心，是很难在社会上立足的。心存感激之心，是一种极其可贵的积极的生活态度，也是成功的重要因素。学会感激，我们会容忍生活上的窘迫之处。常怀感激之心，会让我们珍惜所有的一切。
[create_time]2015-02-08 18:49:48[/create_time]2015-02-23 16:22:56[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]迪总511[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.692b3794.5663-jN8lOMGoaZOe2FFBg.jpg?time=5418&tieba_portrait_time=5418[avatar]TA获得超过132个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]495[view_count]
是党员干部党性强不强，对党是不是忠诚的根本检验
忠诚是党的事业发展的根本前提，是我们党思想作风建设的核心要求，也是共产党人最基本的政治素养。衡量各级党员干部的党性强不强，践行“三严三实”的效果怎么样，最重要就是要看党员干部是不是对党忠诚，是不是对党和人民的事业忠心，能不能把对党忠诚铸入思想、融入灵魂、见于行动，做到平常时候看得出来、关键时刻顶得上去。“天下至德，莫大于忠”。忠诚，是一种品格、一种信仰，也是一种作风养成。对党忠诚，是党章明确规定的党员义务，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺，是每个共产党员必须遵循的党性原则。在革命战争年代，对党忠诚，就是为党的事业抛头颅、洒热血，一不怕苦、二不怕死。到了如今的和平年代，面对社会思想观念日益多元多变、发展步伐不断加快、改革开放不断深化的现状，就越需要彰显主流价值，奏响对党忠诚的时代主旋律。
奏响时代主旋律，做到对党忠诚，首先就要保持坚定信仰，以理想信念作为支撑。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。信之愈深，行之愈笃。只有把党的信仰深入骨髓、融入血脉，不断在学习中确定、在实践中印证、在追求中升华信仰，才能不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，做到虔诚而执着、至信而深厚。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。对党忠诚，还要忠实践行党的宗旨，全心全意为人民服务，始终保持与人民群众的血肉联系。人民利益至上，追求人民群众的利益和福祉是共产党人的责任和使命。共产党员必须始终牢记党的宗旨，坚定不移地贯彻党的群众路线，增强为民用权的意识和为民谋利的能力，把为民办实事作为履职尽责的根本，把群众满意作为工作的第一标准，诚心诚意为人民办实事、做好事、解难事，做到民有所呼我有所应、民有所需我有所为，就能赢得人民群众的信任和拥护。
[create_time]2017-07-18 23:27:11[/create_time]2017-07-19 02:44:52[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]刚荣q[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1795925c.wCvlj4gZ5TCO3Gzx6b1wug.jpg?time=3816&tieba_portrait_time=3816[avatar]每个回答都超有意思的[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1081[view_count]
为什么诚信是立足的根本？
成大事者相信：诚实是立足于社会和成大事的重要方面之一。
日本山一证券公司的创始人小池田子说“做生意成功第一要诀就是诚实，诚实像是树木的根，如果没有根，树木就别想有生命了。”这确是小池经验之谈，他正是因诚实而起家的，小池田子二十多岁时开小池商店，同时在一家机器制造公司当推销员，有一个时期，他推销机器很顺利，半个月内便跟三十三位顾客签订了契约，并收了定金，之后，他发觉所卖的机器比别的公司出产的同样性能的机器贵，感到很不安，立即带订约书和定金，整整花了三天的时间逐家逐户去找订户，老老实实说明他所卖的机器价钱比别人卖的机器贵，请他们废弃契约。这使订户深受感动，结果三十三人中不但没有一个废约，反而对小池田子极其信赖和敬佩。消息传开，人们知道小池田子经商诚实，纷纷前来他的商店购买货物或是向他订购机器。诚实使小池田子财源广进，终于成了大企业家。
在许多人心里，认为“老实人吃亏”，“老实就是无用的代名词，”这种偏见是非常有害的，“三老四严”，“三老”就是“做老实人，说老实话，办老实事”，无数事实证明，诚实的人最终并不吃亏。
有一则寓言讲的是从前有一位贤明而受人爱戴的国王，把国家治理得井井有条。国王年纪逐渐大了，但膝下并无子女。最后他决定，在全国范围内挑选一个孩子收为义子，培养成未来的国王。
国王选子的标准很独特，给孩子们每人发一些花种子，宣布谁如果用这些种子培育出最美丽的花朵，那么谁就成为他的义子。
孩子们领回种子后，开始精心地培育，从早到晚，浇水、施肥、松土，谁都希望自己能够成为幸运者。
有个叫雄日的男孩，也整天精心地培育花种。但是，10天过去了，半个月过去了，花盆里的种子连芽都没冒出来，更别说开花了。
国王决定观花的日子到了。无数个穿着漂亮的孩子涌上街头，他们各自捧着开满鲜花的花盆，用期盼的目光看着缓缓巡视的国王。国王环视着争奇斗艳的花朵与漂亮的孩子们，并没有像大家想象中的那样高兴。
忽然，国王看见了端着空花盆的雄日。他无精打采地站在那里，国王把他叫到跟前，问他：“你为什么端着空花盆呢？”
雄日抽咽着，他把自己如何精心侍弄，但花种怎么也不发芽的经过说了一遍。没想到国王的脸上却露出了最开心的笑容，他把雄日抱了起来。高声说：“孩子，我找的就是你！”
“为什么是这样？”大家不解地问国王。
国王说：“我发下的花种全部是煮过的，根本就不可能发芽开花。”
捧着鲜花的孩子们都低下了头，他们全部另播下了种子。
世界上假的东西很多，它们在一时间也确实蒙蔽了不少人，但假的终究是假的，经不起真实的考验。我们要达到成功的目的，靠欺骗手段可能会一时奏效，但远不如诚实更有用。
一位作家讲过这样一个故事：
由于遗弃或收缴来的自行车无人认领，警察决定将它们拍卖。
第一辆自行车开始竞投了，站在最前面的，一位大约10岁的小男孩说：“5块钱。”叫价持续了下去，拍卖员口头看了一下前面的那位男孩，他没还价。跟着几辆也出售了，那位小男孩每次总是出价5元，从不多加。不过5块钱实在太少了，因为每辆自行车最后的成交价几乎都是三四十元。
渐渐地，人们都感到奇怪。暂停休息时，拍卖员问男孩为什么不再加价，小男孩告诉他，他只有5块钱。
拍卖快结束了，现场只剩下最后一辆非常漂亮的单车，拍卖员问：“有谁出价吗？”这时，站在最前面，几乎已失去希望的小男孩轻声地又说了一遍：“5块钱。”拍卖员停止了喊价，观众也静坐着，没人举手，也没有第二个价。最后，小男孩拿出握在手中，已被汗水浸得皱巴巴的5元钱，买走了那辆全场最漂亮的自行车。
现场的观众纷纷鼓掌。任何人在现场都会被感染而为那个小孩鼓掌的，因为像他那样坦坦荡荡地去竞争的人实在太少。
那年正是经济大萧条时期，他在一辆大运货卡车上工作，每天要向100家商店递送特别食品，干12小时的工作只能挣到一个三明治、一杯饮料和50美分。
一天他在桌子底下拾到了15美分并把它交给了老板。老板拍着他的双肩承认，钱是他故意放在那里的，想看看他是否值得信任。后来，佩拉托雷一直为他工作到上完高中，是他的诚实使他在美国经济最困难的时期保住了自己的工作。
在后来的年代里，他又干过许多工作：侍者、房屋清洁工等。再后来，当他自己的卡车生意挣扎着度过四个连续亏损的惨淡之年时，他就会回想起在糖果店里学到的关于信任的一课。
诚实的人不吃亏；自以为聪明，自以为得意，爱骗人的伪君子，最终不会成就大事的。
[create_time]2019-02-03 00:11:22[/create_time]2019-02-18 00:01:20[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]易书科技[uname]https://cambrian-images.cdn.bcebos.com/437f992c8155dba988bb25a25943ec6f_1540194217793.jpeg[avatar]致力于图书出版、影视IP[slogan]易书科技是一家以内容制作、内容创意、内容运营为核心的多领域融合型发展的企业。本着内容精品化及跨界融合发展的理念，致力于出版（纸质、数字、音频、课程等载体）、影视IP、二维动画、视频等业务。[intro]541[view_count]
立足根本作文素材
在社会中，“老实人”常常是被淘汰的对象，而那些机灵的会根据不同情况而改变的人却总是如鱼得水，就像雪地里的拓树和雪松，在同样的环境下，却又不一样的结局。 在21世纪，社会越来越多变，人们也越来越现实，在这个充斥着现在化气息的动感型社会中，好像已经没有了老实人可落脚的地方。人都是会改变的，身体、面貌、思想、更甚于灵魂。在这个冲忙机遇与黑暗的社会中，人的本性更是被影响的彻底。以前要求人们要勤劳，老实，能干，耐吃苦，只要这样，他们就可以很好的生存；现在，要求人们要勤劳能干，聪明伶俐，既要忠诚，又要狡诈，具有双重人格。在自己的利益面前要老实，在别人的利益面前要奸诈。世道的发展演变太快了，让人有些跟不上脚步。很多老实人都被淘汰掉了，老实的本性已经是可有可无的了。最重要的狡诈，机灵，适应能力强。有时候就算你狡诈，多变也可以，只要你能谋取利益，这个社会就能有让你立足的地方。 这又让那些老实人还有什么立足之地啊？世态炎凉，社会这个圈子已经不需要老实人了，它需要的时利益，除了利益，还是利益！ 再怎么想，我都觉得我们不应该失去了六七十年代人老实厚道的本性。那是长辈们代代传下来的做人之本，到了我们这儿却完全变了样！这让我们情何以堪啊！我们可以计量可以改变，但是本性却不可变！当然，我们也可以去改变这种愚笨的老实。老实并不是说别人让你干什么你就干什么，我想的老实就是：你可以有自己的思维，自己想怎么做就怎么做，坚持自己的观点，但前提是它是正确的。要机灵要会处事，这是跟上时代的根本，但却不为利益处事，不为金钱处事，我做我自己，绝不做愚笨的任人摆布的老实人！
[create_time]2017-04-29 23:03:01[/create_time]2017-05-14 22:38:41[finished_time]1[reply_count]1[alue_good]ii...6@163.com[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.9d8f42a1.7K8ZdqaEol6Yg53ief6hOQ.jpg?time=190&tieba_portrait_time=190[avatar]TA获得超过199个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]941[view_count]
赞歌 作者
这首歌的词曲作者都是胡松华
1964年，在得知周总理建议在《东方红》第六场中加一首内蒙古男声独唱时，刚从内蒙古深入生活回来的胡松华连夜作词作曲，写成此歌。歌曲的创新之处在于将蒙古族民歌的长调、短调相结合，以表现歌曲内容。
[create_time]2008-10-17 02:17:54[/create_time]2008-11-07 22:53:25[finished_time]3[reply_count]1[alue_good]guyunlee[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.627695cc.bXy3h-7SKJGgVi8vpaIxXA.jpg?time=2865&tieba_portrait_time=2865[avatar]TA获得超过992个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]3245[view_count]
忠诚度对企业很重要，员工对企业的忠诚度表现在哪些方面？
忠诚度对企业很重要，员工对企业的忠诚度表现在哪些方面？1.如果一个企业尊重员工，始终把他们视为企业最宝贵的财富，那么员工一定要对企业感恩；否则，如果一个企业看不上员工，只把员工当成赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚度。如果一个企业能够真正了解员工，了解员工的所思、所言、所做、所需要，尤其是员工所面临的困难和困难，能够与他们充分沟通，进而协调或帮助员工解决困惑，那么员工就会把企业当成“心腹”。一个企业了解员工，真正了解员工的内心，员工自然会对企业忠诚。2.员工的忠诚来自于企业的尊重。管理的出发点是尊重，把员工当作合作伙伴，而不是工作机器，当作完成任务的手段和工具。不可能获得员工忠诚度。每一次，员工对公司贡献的背后，都是因为员工在公司找到了自己的尊严。如果员工觉得自己的努力是值得的，是有回报的，员工自然会留下来。太多年轻人没有法律意识和观念，随意出售公司的客户信息或资料成为一种习惯。这些都是缺乏忠诚的具体表现。如果员工的忠诚意识得不到提升，就会走上职场不归路。3.职场上，企业用人单位之所以首先考虑人品而不是能力，是因为人品不好的人，如果企业委托他做事，会因为人品问题带来风险。是忠诚的领航员；诚实是性格最重要的体现，表现为:对原则的忠诚，对组织的忠诚，对承诺的忠诚。忠诚是生命的本质，也是伟大的品格。忠诚是现代社会所有公司和雇主衡量人才的重要标准。在所有的道德品质中，忠诚排第一。忠于君主，一臣不负二主，值得现代人学习；和现在的年轻人相比，确实值得反思和思考。
[create_time]2022-01-10 11:03:28[/create_time]2021-12-29 12:17:26[finished_time]4[reply_count]0[alue_good]猴厚谈娱乐[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=1982548273,3125680319&fm=3012&app=3012&autime=1689795128&size=b200,200[avatar]TA获得超过277个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]2851[view_count]忠诚度对企业很重要，员工对企业的忠诚度具体表现是什么？
我个人认为，职场上所谓的忠诚度，主要原因在公司本身，而不是在员工个人。换句话说就是，一个员工对公司忠不忠诚，主要看公司对员工怎么样。公司对员工好，员工就对公司忠诚；公司对员工不好，员工就对公司不忠诚。为什么这么说呢？不妨来扒一扒关于忠诚的往事。 “忠诚”是公认的中华民族传统美德之一，其起源大约可以追溯到先秦时代的原生儒家。在礼崩乐坏的春秋战国，天下动荡不安，于是知识分子们纷纷站出来表达自己的救世主张，其中以孔孟为代表的儒家就提出了“仁爱”的观点，具体来说就是“君君臣臣父父子子”，提倡让世界充满爱。其中，君臣关系的最好状态就是“君仁臣忠”，忠诚的概念由此登场，并随着后世汉武帝独尊儒术的基本国策而融入了中国人的血脉，传承至今。只是，现在人们总喜欢单方面强调作为臣子的忠诚，却很少提及作为君主的仁慈。其实孔孟的本意，是在讲任何事情都应该是对等的，是双向的，而不是单方面提要求。也就是说，你作为君主，想手下的臣子们对自己忠诚，你自己首先要仁慈，否则你凭什么要求臣子忠诚呢。如果君主自己一塌糊涂不仁不义，臣子却还是死心塌地忠心耿耿，那就只能算是愚忠了，跟忠诚没得比，不值得提倡。 放到现在的职场上来说，公司或者说领导就大约相当于春秋时代的君，员工就大约相当于春秋时代的臣，那么如何才能让员工对公司忠诚呢，依照儒家的对等理念，就是公司首先要仁慈，没有“君仁”，谈何“臣忠”。如果公司不仁，员工只能不义，就是老话所说的，“你不仁，休怪我不义。”所以说到底，我认为所谓的“忠诚度”，重点不在于员工怎么对公司，而是在公司怎么对员工。因为这是一种因果关系，决不能相互颠倒。公司怎么对员工是“因”，员工怎么对公司是“果”，你种下了什么样的因，就只能得到什么样的果。一言以蔽之，公司要想获得员工的忠诚度，就请对员工好一点。抛开这个基本前提谈忠诚度，就是耍流氓。至于怎么对员工好，各位领导自己看着办吧。
[create_time]2021-06-01 14:07:51[/create_time]2021-06-16 12:42:10[finished_time]6[reply_count]1[alue_good]潘老师健身课[uname]https://gips0.baidu.com/it/u=2426761157,2545325664&fm=3012&app=3012&autime=1689798199&size=b200,200[avatar]TA获得超过413个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]1281[view_count]怎么理解忠诚的不绝对就是绝对的不忠诚这句话?
这句话理解为没有永远的朋友只有永远的利益，当利益大到一定程度的时候就会背叛。忠诚是一种精神信仰。当精神被金钱和利益腐蚀时，忠诚自然也就消失了。当忠诚的精神形象被诋毁指责谩骂时，作为忠诚者应该奋起反驳甚至反抗，如若不是，何谈忠诚，除非你另有企图或目的。没有永恒的朋友，只有永恒的利益。这句话乍听起来觉得没有道理，细想起来也有点道理。我们从儿时就交朋友，那时称为小朋友，为什么能够成为小朋友。就是我带他玩，他也带我玩，他把好吃的给我吃，我也把好吃的给他吃，他把他的小刀或铅笔借给我用，我也把我的东西借给他。虽然当时并不知道这里面有利益关系，但已经就是一种互惠互利的利益关系了。等到我们长大成人了，各干各的事，不在一起了，或者我是农民，他是干部，我们在利益关系上已经不存在了，或者很少，我们是否还是朋友呢。后来进中学，大学，我们也有许多朋友，毕业后各奔东西了，甚至有比朋友更深一筹的恋人都劳燕分飞了，那时结识的朋友也随着时间与距离而渐渐淡化了，只能说我们曾经是同学，再见时也就那么一会儿的热烈，握个手，吃顿饭，寒暄几句而已。一个人首先要是带着个人的利益目的去交朋友，我想是不会交到真正的朋友的。朋友是奉献，不是索取，朋友是谦让，不是专横，朋友是仁慈，不是仇恨，朋友是春花秋月，是和风，是润物细无声的雨露，是和煦的阳光，朋友是雪里送碳，不是锦上添花。
[create_time]2021-12-05 22:37:05[/create_time]2021-12-17 17:56:28[finished_time]2[reply_count]8[alue_good]旅游玩乐的小叶子[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/eac4b74543a98226ea6dd6b69882b9014b90ebf7?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]世界很大，我想到处走走，游玩世界[slogan]世界很大，我想到处走走，游玩世界[intro]6417[view_count]什么叫绝对的忠诚？
忠诚不绝对，就是绝对不忠诚出处是出自《战锤40K》。这句话是战锤40k里的，那个世界观人类统一而且周围外敌环伺，不忠诚在那个世界观几乎等于背叛种族，是重罪。所谓忠诚是指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，没有二心；忠诚代表着诚信、守信和服从；而执行是指贯彻施行；实际履行。《战锤40K》里台词：经由计算，你们是赢不了这场战役的。帝王最伟大的胜利并不会在你们这一生中实现。然而，在你顽抗敌人火力的每一秒，你都在耗费对方的资源、削弱他们的力量。你的生命是毫无价值的，但你可以用其换取更多。这，就是你们存在的意义。一切即为你们的责任与命运：英勇地赴死、决然地赴死，要知道，你所作出的最微不足道的牺牲也会被记录在案，并以此赎去你祖先的异端之罪。至此，你们短暂的存在终将成为永恒。
[create_time]2022-10-14 16:07:10[/create_time]2022-10-14 15:32:07[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]教育达人小优[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d439b6003af33a871c836388d45c10385243b5b2?x-bce-process%3Dimage%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85[avatar]每天分享教育知识、资讯！[slogan]每天分享教育知识、资讯！[intro]410[view_count]忠诚是什么
“忠诚”简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。全方位精准打击敌对势力，不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。
出处：
1、《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”
2、汉·荀悦《汉纪·文帝纪下》：“周勃质朴忠诚，高祖以为安刘氏者必勃也。”
3、唐·柳宗元《吊屈原文》：“忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。”
4、明·刘基《述志赋》：“众畏谗而卷舌兮，孰能白予之忠诚。”
5、明·罗贯中《三国演义》第七三回：“赵累为人忠诚廉直，若用此人，万无一失。”
6、明·胡应麟《少室山房笔丛·史书占毕四》：“汉末诸葛氏分处三国，并著忠诚。”
7、《悼罗荣桓同志》诗：“起义鄂南即治军，忠诚革命贯平生。”
忠诚造句：
1、教师要忠诚人民的教育事业。
2、人民子弟兵对祖国和人民无限忠诚。
3、他襟怀坦白，为人忠诚老实。
4、我们对祖国的热爱和忠诚至死不变。
5、他是个忠诚的战士。
[create_time]2022-03-08 08:22:42[/create_time]2022-02-24 18:21:01[finished_time]2[reply_count]1[alue_good]小小爱奇闻[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/d4fae445ad39aa615746c8ef77942da5.jpeg[avatar]让我们一起探索野外趣事！[slogan]让我们一起探索野外趣事！[intro]3944[view_count]
什么是忠诚
什么是忠诚
一种坚定的信念和追随 指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。
忠诚-代表着诚信、守信和服从。 忠诚管理的提出 历史上，依据人们对企业的定位及对企业管理的不同理解。
出现了形形 *** 的管理模式。总体上可分为两个阶段： 前期主要关注生产性因素，偏向于以利润、质量、技术作为企业管理的核心；后期则将管理焦点转至人，更多的是探求服务、人才与企业发展的联系。
从生产性因素到人本因素的转变，可以看出企业在经营管理模式上经历了一条由表及里、从浅到深的发展道路。以利润为中心的管理模式是把获得最大利润作为企业建设和发展的目标，将工作重点放在扩大生产规模、降低生产成本、调整投入产出率及负债率上，实施这种管理模式的企业会将焦点集中在会计报表的利润总额及其增长率、总资产回报率或资金收益率上；而实施以质量为核心管理模式则表明企业认清了利润与产品的重要关联，并将一切工作都围绕“质量”这一核心开展，更多的着眼于产品的功能是否齐全、性能是否先进、是否具有良好的安全性及可靠性等等；管理模式以技术为核心是企业管理认识的又一进步，企业注意到了隐藏在质量背后的决定因素，并把提高技术含量、促进产品技术创新作为主要目标，从而加快了企业在产品周期上的成长步伐。
然而，无论是利润、质量还是技术，都明显的把企业内在的动力放在了表层的生产因素上，忽略了决定利润、质量、技术背后的人的力量，忽略了同时作用于一家企业之上的多种压力：对集体成员负责任的社会压力、竞争性压力、科技上的变化、管理上的不确定性的等等因而具有明显的短视行为。 相比较而言，忠诚管理在关注生产性因素的同时更把重点投向创造价值的人，是在前期生产性因素的基础上整合了后期人本因素的观点并加以发展的结果。
它认为企业的根本使命并非获取利润，而在于创造价值；利润则是价值创造的重大结果，是手段而非目的，是结果而非目标。另外，这种价值创造理论还可使投资者、会计师、营销人员和人力资源经理这些原本并不相干的视角协调一致、殊途同归。
忠诚的内涵 有关“忠诚”这个题目的理智准则，当推1908年成书的《忠的哲学》，作者是哈佛大学的哲学系教授乔西亚·罗伊斯。在他看来，忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。
按照罗伊斯的观点，忠诚本身不能以好坏论，应该加以判断的是人们所忠于的原则。正是依据对这些原则的忠诚程度，人们才能断定是否以及何时应该终止对一个人或团体的效忠。
而忠诚的终极议题，恰恰在于依照罗伊斯的等级体系来安排事物的轻重缓急。 所谓忠诚管理，并不仅仅是指面向个人或团体的忠诚，更重要的是忠于某个企业据以长期服务于所有成员的各项原则。
具体说来是指仔细的挑选顾客、雇员和投资者，然后想办法留住他们。顾客、雇员、投资者可以说是一个商业体系的基本要素，我们将其称为“忠诚的力量”。
长期的研究发现，这三种要素之间有着极为微妙的关联：没有忠诚的雇员就不可能出现忠诚的顾客；缺乏忠诚的顾客，企业也无法留住忠诚的雇员。而一旦顾客和雇员这个忠诚的基础不存在，企业的投资者也不会再保持对企业的支持，顾客和雇员的忠诚也建立在投资者忠诚的基础上。
因此，商业忠诚实际上是三维的，即顾客、雇员、投资者三维，其力度、广度和相互关联性远远超过了我们的预想。[编辑] 忠诚所引发的经济效应 忠诚联系着价值的创造，它不但可以凭借对顾客行为的考察衡量一家企业是否已经提供了优异的价值，而且还可以引发一系列的经济效应，表现在以下几方面： （1）业务量。
吸引并留住更多的忠诚顾客，有利于企业形成再次销售、多次销售以及顾客之间的口碑相传，从而增加企业的业务量，扩大其市场份额。反过来，企业也可以用获得的利润更好的服务于顾客，保证企业业务的可持续发展。
（2）人力资本。企业拥有了较高的业务增长，则更容易吸引并留住优秀的人才，为企业营造优厚的人力资本。
这些忠诚的雇员一方面从忠诚的顾客身上体验到满足和成就，从而学会更好的为顾客服务；另一方面由雇员提供的这些优质服务又反过来强化了顾客的忠诚度，从而达到“双赢”的效果。 （3）生产成本。
忠诚的长期雇员相比之下更了解企业的产品、价值导向及工作流程，也更熟悉企业的顾客及他们的要求，从而能够在工作中学会降低成本、加强交流、改善服务质量；而忠诚的顾客对企业所提供的产品和服务更为清楚，与他们做生意，一方面可以降低风险，另一方面可以提高工作效率。这两者均能形成令企业的竞争对手难以匹配的竞争优势。
（4）生产力水平。在有了较低的生产成本的基础上再辅以忠诚顾客的数量增加，便可产生卓越的生产力，从而能够给予顾客更丰富的价值内涵，也更有利于吸引并留住忠诚的雇员和投资者。
（5）资本。资本是企业发展的定心丸。
在拥有忠诚的投资者的基础上，企业更容易提高生产力，从而获得高额利润、更好的吸引投资者并保证他们的忠诚度，使企业在需要投。
什么是“忠诚”？
忠诚是什么呢？很难讲什么叫忠诚，按传统的意义上说，我们的忠诚就是象书上描述的那样，很优秀的一种道德品格，那是做人处事的原则。物以稀为贵，忠诚之所以在现在看来是很珍贵的我觉得很简单的道理那就是现在人们的忠诚相对不如以往了。
面对忠诚，我们在不断变化，忠诚在某一程度上就是义气，一义气就容易感情用事那也就是不理智了，这样一来我不知道忠诚是好还是坏，从自己角度出发，忠诚是自己决定的，我觉得自己忠诚但是也许别人从他们角度出发也许就不认同了。在我看来，忠诚是需要付出牺牲和代价的，而其中我们的忠诚是否忠诚的有价值那只有自己知道。通常我们是觉得自己值得的，而通常在这样的情况下我们也是需要牺牲自己一些普遍认为的比忠诚要更值的暂时拥有的东西。
这也就是做人原则吧，没有对与错，只要问心无愧就足以。
每个人都有过不忠诚的时候，但是他们认为他们的不忠诚是问心无愧的那就是可取的。
忠诚要自己去定义，因为每个人有自己的忠诚立场~。
【忠贞是什么意思？】
1.忠诚坚贞.《书·君牙》：“惟乃祖乃父，世笃忠贞.”《国语·晋语二》：“昔君问臣事君於我，我对以忠贞，君曰：‘何谓也？’我对曰：‘可以利公室，力有所能，无不为，忠也；葬死者，养生者，死人复生不悔，生人不愧，贞也.’” 唐 杜甫 《八哀诗·赠左仆射郑国公严公武》：“ 颜回 竟短折，贾谊 徒忠贞.” 明 何良俊 《四友斋丛说·史五》：“ 王恕 素志忠贞，可任大事.” 魏巍 《东方》第六部第四章：“一个人民的战士，对革命事业，要像金子一样忠贞.”2.指忠诚而坚定不移的人.《后汉书·皇甫规传》：“[陛下]摄正之初，拔用忠贞，其馀维纲多所改正.”。
忠诚是什么意思啊？
忠诚 [ zhōng chéng ]，汉语词语，广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚可靠|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚。 忠诚代表着诚信、守信和服从。
造句：
(1) 人民子弟兵对祖国和人民无限忠诚。
(2) 我们对祖国的热爱和忠诚至死不变。
(3) 爸爸为人忠诚老实，办事稳妥可靠，深得领导信任。
(4) 在多年的漂泊生涯中，那只忠诚的大狗一直伴随在小男孩的身旁。
(5) 教师要忠诚人民的教育事业。
(6) 他忠诚宽厚，以鲁迅的事例来慰勉自己，节衣缩食任劳任怨。
(7) 这只宠物狗既忠诚又可爱，全家人都很喜欢它。
(8) 这两个朋友如刎颈之交般的忠诚。
(9) 去世的爷爷毕生忠诚于革命事业。
(10) 在封建帝王面前，大臣们胁肩谄笑，以示忠诚。
(11) 你的优点在于你的诚实、坦率和忠诚，而缺点则是你那反复无常的脾气，另外还缺乏一点与人交往的技巧。
(12) 他襟怀坦白，为人忠诚老实。
(13) 我们可以不辜负我们的忠诚，这忠诚远远超越了任何党员对他政党的忠诚。
(14) 一个叹为观止的胜利也许因为一个简单的民族忠诚问题就此发生逆转。叹为观止造句。
(15) 你的变幻无常或者缺乏奉献和忠诚会让某人很失望。
什么是忠诚、如何理解忠诚
忠诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。全方位精准打击敌对势力，不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。
当你的名誉受损时，有人会站在你面前。当你穷困潦倒时，有人慷慨解囊。当你遇到挫折时，有人愿意陪你喝酒，听你哭。当你为自己的成功感到骄傲时，有人会无情地泼冷水。有些人愿意失去一切只是为了把你推得更高。有些人不想受苦，只是因为你走得离他越来越远。这是忠诚
恋爱中，忠诚并不意味着对方必须一直想着你，那不是忠诚，那是依赖也许对方和异性朋友相处得很好，这让你时不时嫉妒，但只要他或她在他或她的心里有你的位置，并能在你最需要关注的时候给你打个招呼，那就是忠诚！
【拼音】[ zhōng chéng ]
【解释】（对国家、人民、事业、领导、朋友等）尽心尽力：~老实。对事业无限~。
【近义词】厚道、老实、忠心、诚实、忠实、忠厚、赤诚、虔诚
【反义词】变节、狡猾、滑头、背叛、奸诈
扩展资料：
引证解释
指真心诚意，无二心。
《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。” 汉 荀悦 《汉纪·文帝纪下》：“ 周勃 质朴忠诚， 高祖 以为安 刘 氏者必 勃 也。”
唐 柳宗元 《吊屈原文》：“忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。” 明 胡应麟 《少室山房笔丛·史书占毕四》：“ 汉 末 诸葛氏 分处三国，并著忠诚。”朱德 《悼罗荣桓同志》诗：“起义 鄂 南即治军，忠诚革命贯平生。”
翻译：
《荀子·尧问》：“忠诚盛在里面，贲在外，表现在四海。“汉代荀悦《汉纪文帝纪下》：“周勃朴实忠诚，高祖用他为安定刘氏的人必定是周勃的。
“唐柳宗元《吊屈原文》：“忠诚的已内激动啊，抑制衔忍着不长。“明胡王应麟《少室山山房笔丛.史书占全部四》：“汉末三国诸葛氏家族分处，并著忠诚。”朱德《悼罗荣桓同志》诗：“起义鄂南就是治军，忠诚革命贯穿一生。”
[create_time]2022-11-11 21:17:37[/create_time]2022-11-22 22:18:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]濒危物种1718[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.a10b6192.d3KLU23Bel2Of-Z1oa_bnA.jpg?time=4585&tieba_portrait_time=4585[avatar]TA获得超过9956个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]535[view_count]
