中级会计都有什么资料?
中级会计资料都有什么？备考中级会计考试用对资料非常重要，那么到底应该如何选择呢？跟着小编一起来看一下吧！更多详细内容请点击：https://www.gaodun.com/zhongji中级会计资料都有什么?1.考试大纲。中级会计考试大纲框架清晰，重点明确，在备考过程中如果出现思绪混乱的情况，使用考试大纲可以理清思路，迅速进入备考状态。2.考试教材。中级会计教材是考试的核心，是考生必备的资料。教材也是考试命题的依据，考试的的范围不会超出教材。整个备考过程都是围绕着官方教材进行学习的。3.辅导书。辅导书是对教材的解读和发掘。可以辅助考生更高效的学习和理解。东奥中级会计职称辅导书《轻松过关》可以帮助考生更加精准的吃透知识点，掌握教材内容。4.考试真题。考试真题是考生备考过程中不可缺少的复习资料，真题的价值在整个备考过程中是无可替代的，是考生必须认真且多次研读的复习资料。通过对真题的研究考生可以摸清考试的出题风格，出题人的出题意图和考察点，全方位提高自己的解题水平。中级会计教材正式发行了吗?由经济科学出版社出版的教材已于3月23日正式现货发行。考生可以通过以下官方渠道进行购买：有赞商城店铺、经济科学出版社天猫旗舰店(http://jjkxcbs.tmall.com)、 中财国培图书专营店(https://zcgpts.tmall.com)、还有一些指定的网店等购买。更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（https://www.gaodun.com/）。
[create_time]2022-07-22 08:36:53[/create_time]2022-08-06 08:25:08[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]高顿[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1b3fba5b475c2749488e79193027c1be.jpeg[avatar]百度认证:高顿教育官方账号[slogan]高顿网校作为财经证书网络教育品牌，集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿公开课、在线直播、高顿题库、高顿部落、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质服务及全面解决方案。[intro]16[view_count]中级会计都有哪些资料?
中级会计资料都有什么？备考中级会计考试用对资料非常重要，那么到底应该如何选择呢？跟着小编一起来看一下吧！更多详细内容请点击：https://www.gaodun.com/zhongji中级会计资料都有什么?1.考试大纲。中级会计考试大纲框架清晰，重点明确，在备考过程中如果出现思绪混乱的情况，使用考试大纲可以理清思路，迅速进入备考状态。2.考试教材。中级会计教材是考试的核心，是考生必备的资料。教材也是考试命题的依据，考试的的范围不会超出教材。整个备考过程都是围绕着官方教材进行学习的。3.辅导书。辅导书是对教材的解读和发掘。可以辅助考生更高效的学习和理解。东奥中级会计职称辅导书《轻松过关》可以帮助考生更加精准的吃透知识点，掌握教材内容。4.考试真题。考试真题是考生备考过程中不可缺少的复习资料，真题的价值在整个备考过程中是无可替代的，是考生必须认真且多次研读的复习资料。通过对真题的研究考生可以摸清考试的出题风格，出题人的出题意图和考察点，全方位提高自己的解题水平。中级会计教材正式发行了吗?由经济科学出版社出版的教材已于3月23日正式现货发行。考生可以通过以下官方渠道进行购买：有赞商城店铺、经济科学出版社天猫旗舰店(http://jjkxcbs.tmall.com)、 中财国培图书专营店(https://zcgpts.tmall.com)、还有一些指定的网店等购买。更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（https://www.gaodun.com/）。
[create_time]2022-07-20 08:35:46[/create_time]2022-08-04 08:15:47[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]高顿[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/1b3fba5b475c2749488e79193027c1be.jpeg[avatar]百度认证:高顿教育官方账号[slogan]高顿网校作为财经证书网络教育品牌，集财经教育核心资源于一身，旗下拥有高顿公开课、在线直播、高顿题库、高顿部落、APP客户端等平台资源，为全球财经界人士提供优质服务及全面解决方案。[intro]26[view_count]中级财务会计课程设计
⑴ 中级财务会计课程设计是怎样的
报名条件（一）报抄名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；2、认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；
⑵ 中级财务会计课程设计
中级财务会计 成本会计 管理会计 财务管理学 先学这些科版目打下会计基础.管理权会计和财务管理学主要对以后资产评估有帮助。和财务会计两个体系.
高级财务会计 财务报表分析 会计制度设计 审计学 这些要有较高的会计理论才能学，高级财务会计 财务报表分析 会计制度设计其实你要会计理论很扎实，这些都很容易学，但基础会计不好就觉得很难了.审计学的内容在会计之上，必须要熟悉中级财务会计 成本会计 高级财务会计 财务报表分析 会计制度设计才能学，审计方法里运用大量财务理论和实务的东西，所以会计要先学好.
市场营销学 国际贸易理论与实务 资产评估 金融理论与实务 和会计没有太大联系.不学会计也可以学
⑶ 急求“中级财务会计和计算机会计”的课程设计！！急
一张红唇千人吻，两只玉臂万人枕.
我用一只手托起老婆的下巴，挑逗地说：“妞儿，来，给大爷我唱个曲儿吧！”老婆把我手一拍：“客官，请您放尊重些，小女子我只卖身不卖艺！”惊~~~~~~这下撞枪口上
⑷ 中级财务会计课程设计实践报告怎么写啊 ，要求500字，急！！
//saleputer.cn/2009/05/3045 财务会计实习报告 //diyifanwen/fanwen/shixibaogao/20080801031320121_2
[create_time]2022-10-11 18:07:51[/create_time]2022-10-21 00:50:09[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]一秒的心痛9183[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.ec05a20f.iyvyqdMJV1JHVr1dpJPVfw.jpg?time=9157&tieba_portrait_time=9157[avatar]TA获得超过973个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]4[view_count]
会计方面论文
我国中小企业数目众多，行业地区分布广泛，对国民经济的发展和社会稳定起着举足轻重的作用。但中小企业财务会计工作目标定位不明确，财务会计制度不健全极大影响其快速发展。本文对中小企业财务会计工作存在问题从财务信息使用者方面提出建议。
一、中小企业财务会计工作存在的问题
（一）财务会计工作目标定位的不明确
财政部发布的《企业会计制度》《金融企业会计制度》都制定了中小企业财务会计核算与财务报告规范，以加强中小企业会计管理。中小企业财务会计目标的确定，不仅直接涉及会计规范的价值取向和会计方法程序的选择，同时也有利于会计目标理论体系的完善。中小企业与大型企业相比，在规模、组织结构和资金来源等方面有着明显的差别，这些差别导致中小企业会计信息需求发生了一些变化。
（二）中小企业财务会计制度不健全
企业会计准则和企业会计制度都是以股份制企业或上市公司为背景制定的财务会计规范，与中小企业的管理模式、生产模式和资金运行的模式差异较大，再加上中小企业会计核算研究和制度建立上的缺位，财会人员职业判断能力的限制，使中小企业的财会人员，不可避免地陷入选择适用性财务会计制度的困惑。
财会人员的双重受托责任，源自于委托代理关系，他要求财会人员同时维护所有者和经营者双方的经济利益和社会利益，履行核算控制和监督经营者的双重责任。按照我国现行中小企业划分标准，国有中小企业、集体企业、个体企业、乡镇企业、民营科技企业等均属中小企业之列，他们中的大多数企业所有者与经营者却浑然一体，企业所有者自行管理企业，也就是企业不存在委托代理关系。财务会计人员只接受所有者委托，监督企业的各项经济活动有无偏离原定的企业目标，确保企业自身利益最大化。此时，却仍要求财务会计工作代表利害关系各方，保证为所有利害关系人提供真实、可靠的会计信息，实践证明是不现实的，这是中小企业财务会计工作的又一困惑。
中小企业在会计制度方面正面临着漠视相关法规和制度，对财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究；同时还存在由于受到规模、财力和人力的限制很难进行内部控制，人员素质参差不齐。要构建完善的财务会计制度，中小企业老板必须充分认识到财务管理是企业管理的核心内容，进行必要的投资，聘请高质量的会计人员，会计出纳必须严格分人管理，控制资金风险。
二、针对中小企业财务会计工作存在问题的解决措施
首先，企业内部管理需求不是中小企业财务会计的主要服务对象。财务会计是以企业外部信息使用者为导向的，虽然财务会计信息可以为企业经营者用来评价企业经营情况，为企业内部经营管理决策提供有用的参考，但由于经营者是企业的“内部人”，掌握着财务信息的生产和供给的权利，他们完全有能力也有条件从自己的决策需要出发，直接从企业取得比财务会计报告更为详细可靠的信息。如果以企业内部管理的信息需求为主导，则企业会计所披露的范畴就不再仅局限于对外报告的财务会计信息，还包含了管理会计等内容，不仅可提高会计信息的提供成本，更重要的是还易泄露企业的商业机密，不利于企业的发展。
其次，税收征管需求也不适宜作为中小企业财务会计目标的主导。从会计信息使者的划分看，税收部门与投资人、债权人一样都受法律保护的企业外部信息使用者。但是税收征管部门不是企业资金来源的提供者，及时足额缴纳税金只是企业向国家应尽的义务，是对企业开展正常经营活动的基本要求，把满足税收部门的信息需求放在主要位置，而忽视债权人等企业利益相关者的信息需求，对促进企业长期发展不利，企业也缺乏主动提供信息的内在动因。 转 综上所述，企业内部管理层和税收征管部门都不是典型的中小企业会计信息使用者，中小企业的财务会计目标应定位于对促进企业长期发展有重要作用，且企业也有意愿向其提供信息的外部会计信息使用者债权人。债权人是中小企业最主要的会计信息使用者，对中小企业的发展至关重要。目前中小企业向银行贷款融资困难有多种原因，但主要原因是信息不对称。信息不对称对企业向银行贷款融资带来两个问题：一是银行无法精确的贷前判断；二是中小企业一般来说信誉度不高，风险较大，对其实施监控的成本较高。于是，银行对中小企业的“惜贷”就产生了。而从中小企业方面看，大多数中小企业习惯于保守，不愿泄露企业相关信息，却不知无意间扩大了外界，特别是银行对企业的不信任，这就造成了虽然目前政府已出台了多项鼓励中小企业发展的政策措施，但银行对中小企业的贷款仍十分谨慎。因此，中小企业应抓住良好发展机遇，增强信息披露意识，规范会计核算，向社会特别是银行提供真实可靠的信息，降低因信息不对称带来的影响，逐步提高企业的资信水平，提高银行对企业贷款的积极性，从而加速企业发展创新的步伐。
[create_time]2013-11-12 15:11:27[/create_time]2013-11-25 19:06:32[finished_time]2[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]219[view_count]
会计方面的论文
我国会计准则与国际趋同的证据
【摘 要】 2006年2月我国发布了39项会计准则，实现了与国际会计准则的实质性趋同。本文以无形资产的研发费用为例，比较我国会计准则对研发费用的处理与国际会计准则对同一问题的处理，得出两者高度一致的结论。笔者希望我国应充分发挥会计准则国际趋同化程度高的优势，在引领“中国—东盟自由贸易区”区域内会计趋同方面为实现我国的会计准则等效作出应有的贡献。
【关键词】 会计准则； 研发费用； 趋同； 中国—东盟自由贸易区
在充分吸收了1993年以来执行企业会计准则、企业会计制度的成功经验与教训的基础上，为适应经济全球化的需要，增强我国在国际准则制定博弈中的实力，为我国参与国际竞争获取有利位置。2006年2月财政部一揽子发布了39项会计准则（1项基本准则和38项具体准则）。
对此，国际社会给予很高的评价，一致认为我国会计标准实现了与国际会计准则实质上的趋同。国际会计准则理事会（IASB）主席戴维·泰迪爵士认为，中国2006年2月份发布的新准则体系与国际财务报告准则实现了实质性趋同，仅在关联方交易披露和资产减值两个问题上存在差异。中国会计准则的质量由此得到了提高，并且中国在会计准则趋同方面前进了一大步。
一、趋同动因的简单分析
当今世界发展有两大趋势：一是政治上的多极化；二是经济上的全球化。经济全球化实质是世界绝大多数国家都要自觉或不自觉地融入到世界经济大循环中，实现资本、技术、资源等各方面的优势互补和资源在全球范围内的优化配置。作为国际上通用的商业语言的会计，最有资格充当沟通多边关系的桥梁。会计标准的国际趋同意味着各国向单一的会计标准过渡，这个单一的会计标准就是国际会计准则/国际财务报告准则（IAS/IFRS）。会计标准的国际趋同的重要意义在于：
（一）趋同可提高国际贸易的效率
会计信息已成为各市场主体达成市场交易的重要媒介，其质量的高低直接影响市场交易质量的高低。趋同可消除不同会计实务生成信息的商业语言障碍，不同地域企业可顺利地交流信息（包括财务信息），评估客户的实力、资信和风险状况，从而提高国际贸易的效率。
（二）趋同可促进国际资本市场的发展
在国际资本市场融资的公司按照国际趋同的会计准则编制财务报告，可以减少跨国发行证券的上市成本，提高财务信息的透明度和可比性。国际证券监管机构为实施有效监管，也需要按照国际标准，严格审核跨国公司的财务报告。趋同推动了各国资本市场的全球化和发展。
（三）趋同可提高跨国公司的管理水平
跨国公司经营活动需要有一套统一的内部管理制度，包括可比的会计和报告体系。不同子公司所在国如执行同一会计准则，可消除跨国公司内部报表的合并、分析和利用产生诸多障碍，减少公司内部报表折算与合并的处理费用及经营成本，降低跨国公司信息转化成本，有利于提升管理水平。
（四）趋同可提高我国的市场经济地位
自2001年11月加入WTO以来，我国是国际反倾销最大的受害者。2004年欧盟设置了独立于双边协定和WTO规则之外的条款：必须建立一个符合国际会计准则的、账目清楚的会计记录，该会计记录应当由独立的机构根据国际会计准则进行审计。实现会计准则的国际趋同，提高了我国在国际上的地位，扩大了我国的影响。
基于内外部经济环境的需要，实现我国会计准则与国际会计准则的广泛趋同或基本一致，是大势所趋，利大于弊。
二、世界主要国家研发费用处理的类型
研究与开发费用（research and development，简称R&D）同企业的无形资产关系密切，研究与开发费用是作为资产还是作为当期费用处理一直是一个争议较大的问题。概括国际上流行的四种做法如下：
（一）全部费用化
将研究与开发费用在发生时全部直接作为当期费用记入损益，根据发生的会计期间将研究与开发费用全部列入当期损益，因此研究与开发费用是作为一般的费用处理，不是作为无形资产看待。
（二）全部资本化
将研究与开发费用在发生期间归集起来，等到开发成功取得收益时开始摊销，实际上这部分费用根据权责发生制没有进入当期损益，而是当作一种长期拥有的、能够带来经济利益的经济资源，已经作为无形资产处理了。
（三）有条件地资本化
将研究与开发费用区别对待，对于研究费用要求在发生的会计期间即作为费用处理，在随后也不再将其作为资产；而对于开发所发生的费用只要满足其特定条件，具有成功的可能，就应该确认为资产。这种做法实际上将研究与开发分成两个不同的阶段，研究阶段的风险比较大，研究费用就不作为资产，而作为费用处理；开发阶段相对风险较小，成功的可能性较大，所以开发费用可以根据成功的可能性确认为资产。
[create_time]2013-10-29 15:43:44[/create_time]2013-11-10 21:10:18[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]匿名用户[uname]https://iknow-base.cdn.bcebos.com/yt/bdsp/icon/anonymous.png?x-bce-process=image/quality,q_80[avatar][slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]263[view_count]
说明酒店财务与前台会计的关系
财务管理在酒店中的作用/p>1、财务管理是酒店与外部沟通的纽带。2、酒店的有序运营离不开良好的财务管理。3、加强成本管理，改进经营效率。4、财务管理是酒店经济效益的指向标。财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理，是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。 酒店会计科目及账务处理酒店会计科目有:库存现金、银行存款、应收账款、应收票据、预付账款、应收股利、应收利息、其他应收款、坏账准备、原材料、库存商品、周转材料、固定资产、累计折旧、在建工程、固定资产清理、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、其他应付款、实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、利润分配、生产成本、制造费用、主营业务收入、其他业务收入、主营业务成本、营业外收入、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等.酒店应收工作的账务处理:1.每日营业收入传票的编制编制收入传票的依据是每日销售总结报告表和试算平衡表.收入凭证的编制方法是:借:应收账款--客账应收账款--街账--明细应收账款--团队银行存款贷:主营业务收入应付账款-电话费2.街账、客账分配表统计街账、客账包含外单位宴会挂账、员工私人账、优惠卡及应回而未回账单等内容,收入核数员每天要填写街账、客账统计表,进行分配.及时准备将费用记录到每一账户中.作到日清月结,为月末填写街账、客账汇总表做准备.3.客人清算应收款后账务处理客人接到宾馆催款通知后,规定在30天之内向宾馆结算应收账款.当客人付款时,宾馆应开正式收据呈交客人,作为结算凭证.收入核数员便根据客人付款内容及金额,每天进行账务处理:在编制记账凭证前,首先查明该公司账号、账项参考号码及付款内容,并填写在每日现金收入记录表中.4.超60天应收款挂账催款根据月结应收款对账单记录及账项,分析报告内容.对凡是超60天以上应收款挂账客户,进行再次催款,催款前首先了解尚未付款的账项具体内容,并将情况向财务经理汇报.由财务经理签发催款信,连同缴款通知副本寄给客人;对客人提出的问题要及时给予答复,协商解决办法,为尽快清算应收账款排除障碍.5.负责将编制的记账凭证输入财务电脑系统酒店日常会计分录1、人员工资厨师人员工资:借:营业成本办以室及管理人员工资金:借:管理费用2、酒水、烟草及食品入库酒水、烟草入库:借:库存商品食品及各种调料入库时:借:原材料,出库时进成本3、酒水烟草收入借:营业收入4、SPA收入,这项不是主营业务收入,记入营业外收入:借:营业外收入5、客房收入借:营业收入6、客房押金借;现金贷:其他应付款7、客房出售饮料,酒水分录进收入借:现金贷营业收入所涉及的内容很多,
[create_time]2023-06-14 05:18:57[/create_time]2023-06-29 04:50:48[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]亦有所知[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b03533fa828ba61ed0c3dab75334970a304e597c?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto[avatar]百度认证:杭州亦芷真悦电子商务官方账号[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]11[view_count]说明酒店财务与前台会计的关系
首先，前台会计严格意义上说不能是会计，只能说是收款人，收了钱有些酒店只开收据不开发票，晚上把发票（收据）的存根联交会计就是了，前台只对发票（收据）的存根联和所收的钱数负责。
具体的讲：前台负责直接面对客人结算消费，并填制和打印结算单，并编制当天或一时间段的结算报表，以借财务核定并收取当天营业款。财务人员审核客户结算单据并核实当天营业报表。（财务部门要根据管理的需要设计一定格式的结算表和营业报表，要求当班收银员填例。
[create_time]2013-12-12 14:12:42[/create_time]2013-12-12 22:58:39[finished_time]2[reply_count]6[alue_good]北京清平源会计[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/public.1.20065648.aaDmML8Nc6xPD1B7AiGyZg.jpg[avatar]知道合伙人金融证券行家[slogan]毕业于中国人民大学会计专业，从事会计服务工作15年，熟悉税法，会计政策，法现任北京清平源会计事务所财[intro]1495[view_count]
论人力资源会计与传统会计理论的关系的会计理论论文
随着经济的发展,人力资源会计已被许多人关注,但怎样在会计资料中反映,还值得探讨.本文从会计是对经济的反映出发,提出把人力资源资产进行计量是有必要的.从宏观的角度按资产的载体的不同对资产进行分类,并设计按载体的类别来归结的资产负债表,用以准确、明晰地反映企业的各类资产及各类资产与负债和所有者权益的配比关系. 会计是与经济紧密联系在一起的。当经济的车轮随着时代向前发展时,会计作为经济计量、控制、监督、审计的工具也在发生着变化。其变化的来源是作为其计量对象主体的资产在发生质与量的变化。当历史的步伐进入信息技术时代、知识经济时代时,企业生存、发展的要素不再只有资本与技术,还要有人力资源资产。而对人力资源资产的计量与在资产负债表上反映还是一个空白。无形资产已进入会计报表,而传统会计体系与人力资源资产的记录与计量在很多方面是格格不入的。沿用传统的会计理论不再能准确计量企业的价值,所以沿用传统会计的理论,所做出的报表,反而会对投资者产生误导,最终阻碍经济的发展。那么,作为经济发展服务的计量体系—会计体系,应当有所突破和发展。 一、按资产的载体不同把资产分为三类 一直以来,把资产按存在形态分为有形资产和无形资产。有形资产与无形资产已填列于资产负债表中。因人力资源资产在计量上存在不可靠性,使其既不能按实物资产来确定价值,又不能按无形资产来进行摊销。最根本的原因是,实物资产、无形资产、人力资源资产各自的载体不同。所谓载体,就是指各种有价值的资产所附着的对象。实物资产的载体是它自己本身,它是客观存在的,可以触摸得到的,能在生产过程中转变形态、转移价值并摊销,能准确计量损耗的资产。无形资产是知识或意识类的思维果实。落实在专利证明书等正式的具有法律保证、社会公认的、能为企业带来经济效益的、有价值的凭证上。而无形资产本身看不到, 摸不着。它只有与实物资产相结合才能呈现出它的作用、功效与价值。人力资源资产的载体是人、具有能动性、会思考,有各自品格的人。因此,人力资源资产就有他本身的特殊性。人力资源资产需要有实物资产来养活,又需要无形资产来滋补,这样才能发挥他的价值。 所以笔者认为应当把资产分为实物资产,无形资产,人力资源资产三大部分来分别进行计量、记录、控制、核算。载体的不同决定了资产特性的不同。但实物资产、无形资产、人力资源资产又是密不可分的。实物资产是无形资产产生的前提,无形资产只有作用于实物资产,才能实现其价值。即以实物资产为媒介才能收回无形资产的成本,得到收益。人力资源资产价值的实现是把实物资产与无形资产综合、有机、科学的融合,并使之适应市场,适应时代,得到超过实物资产与无形资产原值及同等平均利润回报的过程。人力资源资产是基于无形资产与实物资产之上的,三者是累积着的金字塔,实物资产在最底层,无形资产居中,人力资源资产在无形资产之上。 二、以三大类资产为基础编制资产负债表 现有的资产负债表中资产类科目的列示是按资产的流动性的大小,从大到小排列的。按各自归结的资产对象分为:流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其它资产。传统资产负债表除了无形资产之外都是以实物为载体,能准确计量,价值较为恒定,满足传统会计理论。用传统会计理论来计量无形资产就存在着缺陷。如:商标的价值难道真的只有花费的注册成本与设计费用吗?而一些连年亏损的企业,其商标价值能赶得上花费的成本吗?具有不确定性的无形资产夹杂在能准确计量的实物资产中,使无形资产得用传统会计理论来计量,导致企业总资产偏低或者高估了。再谈到人力资源资产时,虽然人人都意识到了,但应用传统会计的理论却无法记录、计量,在资产负债表上也无法反映。 为了能更准确地计量、记录企业的各类资产,可以在原有的资产基础上进行重新划分与归类。按资产载体的不同分为实物资产、无形资产、人力资源资产三大部分,再在各资产的内部按流动性的大小分项归纳与排列。三类资产项目各自归纳与其资产载体相同的有关科目。 实物资产负债表的编制的内涵,只要在传统会计报表的基础上,把无形资产刨除以后就得到了,方法与程序不变。其合计数就表示企业的实物资产价值。具有可定义性、相关性、可靠性和可计量性,符合传统会计的理论。 无形资产部分计量那些不是以人及实物为载体的没有实物形态的资产。记录的内容只符合可定义性、相关性和计量性。股东权益中没有负债的部分,只在所有者权益中进行归结与分配。它已经突破了传统会计的理论。 人力资源资产部分计量以人为载体的人力资本的相关事项。只符合传统会计的可定义性和相关性。与无形资产一样,突破了传统会计的体系。人力资源资产在股东权益中没有负债部分,只在所有者权益中进行归结与分配。 无形资产与人力资源资产部分在所有者权益中归结到“资本公积”里。作为其一类资产的平衡部分。在所有者权益中,实收资本应当按法律规定变动, 是受到严格限制的。“盈余公积”的有无得看企业是否盈利。“未分配利润”只跟利润有关,人力资源资产是不能作为利润来分配的。因为其载体是人,人是无法分配给人的。企业界不能没有人力资源资产,企业对人力资源资产的需要是固定的。人力资源资产的流动性又挺大,具有浮动性,这与传统会计中资本公积所包含的内容特性有相似性,把人力资源资产的权益归为“资本公积”是最为适宜的(如“资产负债表”所示)。 三、对于新的理论,应当有新的方法与之相适应、相配套 既然人力资源资产进入了账户式资产负责表,那么人力资源资产也应当进入所有的财务报告。编制财务报告的目的是为了向财务报告的使用者提供其在经济决策中有用的信息,包括企业的财务状况,经营业绩和财务状况变动的资料。财务报告使用者包括:投资者、债权人、政府及其机构、潜在的投资者和债权人。在编制财务报告的时候就应当确保财务报告的信息质量。 财务报告的信息质量是指他的有用性、相关性和可靠性。有用性是建立在相关性和可靠性的基础上的。相关性是指财务报告提供的财务信息必须与使用决策相关联。可靠性是指财务报告所提供的`财务信息必须是真实可靠的。会计首先是一个信息系统,如实反映企业的经营活动和财务状况是财务信息的基本要求。对外提供的财务报告主要是满足不同使用者对财务信息的需求,如果使用者根据所提供的财务信息不真实可靠甚至提供虚假的信息,这种财务报告不仅不能发挥其应有的作用,甚至会由于错误的信息,导致财务报告使用者对企业财务状况做出相反的结论,从而使其决策失误。 四、我国建立人力资源会计的制度建设 1.人力资源法制化。对企业拥有的人力资源,要用法律法规加以确认,对其交换也应有一定的法律规范,确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权;对中途违约离职的职工也应有相应的处罚,以保证企业人力资源的相对稳定性。 2.大力发展完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义:一方面,只有完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格,从而为会计核算提供依据;另一方面,一个完善的人力资源市场的存在,使人才能够自由流动。企业可自由获取其所需的人才,只有在这时,社会才可能产生对人力资源信息的真正的现实的需求,人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前,我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展,但仍很不完善,而企业家市场几乎不存在,尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。 3.开展试点工作,为人力资源会计的大面积铺开做准备。试点可以选择学校、医院、会计师事务所、律师事务所、科研单位、高科技类型的企业等人力资源密集的单位。积累经验,既推动理论的向前发展,又为人力资源会计的全面实施做准备。 所以为了保证人力资源资产进入财务报告后不影响财务报告的质量,就应当有新的方法与新的理论相适应。只有用合理、正确的方法才能确保人力资源资产在财务报告中的信息质量。
[create_time]2022-07-07 04:58:44[/create_time]2022-07-20 02:03:59[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]四季教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.5b2b48dd.rSsU-W71rAg5Mk6TWrJl-Q.jpg?time=4741&tieba_portrait_time=4741[avatar]TA获得超过4553个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]9[view_count]急求论文人力资源会计的案例
人力资源会计的应用案例分析
一、案例资料
江科环境工程公司是一家专业从事工业废水、废气治理工程的设计的公司，它是在×大学的一家研究所的基础上发展起来的。经过近十年的发展，公司已初具规模，在业内建立了良好的信誉，业务规模逐年扩大。目前，该公司主要从事工程的设计工作，其资产的规模并不大，约为500万元。公司现有员工27名，其中包括总经理和副总经理各一名，两人分别拥有博士和硕士学位，是废水废气治理方面的专家；财务人员2人，实验员4人，其余19人均为相关专业的设计人员，他们的学历均在大学本科以上，拥有相应专业中、高级技术职称。应该说江科公司是一家典型的知识密集型企业。
2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修为期一年支付学费共计3万元；2003年的工资总额分配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5%。
2003年资产负债表（简式）和利润表价值如下：
资 产 负 债 表
2003年12月31日 单位：元
项目
流动资产 3383601
长期投资 541370
固定资产净值 1325809
资产总额 5250780
流动负债 430250
长期负债 1250000
负债总额 1680250
实收资本 2000000
盈余公积 675328
留存收益 895202
所有者权益 3570530
利 润 表
项 目
一、主营业务收入 2576914
减：主营业务成本 576065
主营业务税金及附加 360767
二、主营业务利润 1640082
减：管理费用 452386
财务费用 100818
三、营业利润 1086878
加：投资收益 37895
四、利润总额 1124773
减：所得税 371175
五、净利润 753598
二、案例分析
1.公司人力资源的确认
江科公司无论从资产规模还是销售收入上来看都只能算一家小公司，但公司却拥有一批高素质的员工，他们的知识、技能和智慧是公司盈利的主要手段。运用本文所研究设计的人力资源会计确认系统，首先将公司员工所拥有的人力资源确认为企业的“人力资产”，作为企业资产的一个重要组成部分加以核算和计量；同时将作为企业人力资产的所有者的员工应享有的固定补偿的权益和剩余索取权分别确认为一项“长期应付款”和“人力资本”，并将其纳入企业原有的核算体系中。
对于企业为招聘员工、培训员工所支出的费用则应确认为企业一项长期待摊费用。在“待摊人力资源取得成本”、“待摊人力资源开发成本”帐户中进行核算和摊销。
2.公司人力资源的计量
从企业介绍可以知道，江科公司属于典型的知识密集型企业，依
据本文设计的应用系统，首先对企业全体员工拥有的群体价值进行计量人力资源的价值，计算过程如下：
由于江科公司是由清一色的工程技术人员组成的企业，他们在完成公司的业务工作的能力及组织管理能力方面的差异不大，因此在计量时，就不区分员工类型对全体员工人力资源的群体价值进行计算。
⑴人力资源的补偿价值
=[4万+3万+(1200×2+1500×4+2000×19)×12]×PVIFA（10%，5）
=626800×3.791=2376198.8元
注:人力资源补偿价值是以员工获得的工资报酬为基础进行计算的。
⑵人力资源剩余价值
=(753598-2000000×5%)××PVIFA（10%，5）
=653697×3.791=2478169.118元,
注:在人力资源剩余价值时,将公司当年的资产负债表中的实收资本项目的数值乘以一年期银行贷款利率的乘积作为企业非人力资本所有者的补偿价值对企业净利润进行扣减后的余额作为属于人力资源创造的价值。
⑶人力资源的全面价值
=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值
=Y×PVIFA（r,n）＋(L-W•R)×PVIFA(r,n)
=626800×PVIFA（10%，5）＋（753598-2000000×5%）
×PVIFA（10%，5）
=626800×3.791＋653698×3.791=4854367.918元
⑷人力资源参与的利润分配
实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8
人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89
物质资本盈余公积=375159.11
人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56
物质资本未分配利润=497334.44
3.账务处理
首先，2003年4月，企业招聘一名自动控制专业的工程师，其间发生了招聘费用500元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。
借:待摊人力资源取得成本 20000
管理费用 500
贷:银行存款 20500
2003年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5年期限采用直线法计算各月的摊销额。
每月的摊销额=20000/5*12=333.33
借:管理费用 333.33
贷:待摊人力资源取得成本 333.33
第二, 2003年9月，公司选派两名设计师到上海交大在职进修
为期一年支付学费共计3万元。
借:待摊人力资源开发成本 30000
贷:银行存款 30000
2003年10月开始每月摊销人力资源开发成本,方法同上
借:管理费用 500
贷:待摊人力资源开发成本 500
第三, 企业按月向员工支付工资时;
借:主营业务成本 56400
贷:应付工资 56400
借:长期应付款——人力资源固定补偿权益 56400
贷:人力资产 56400
注：采用年薪制的,可以在年末支付时做上述账务处理。
第四, 年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：
借：人力资产 4854367.918
贷:长期应付款——人力资源固定补偿权益2376198.8
人力资本 2478169.118
第五，企业提取盈余公积时：
借:利润分配—提取盈余公积—提取人力资源盈余公积33493.24
—提取物质资源盈余公积41866.56
贷：盈余公积——人力资本盈余公积33493.24
——物质资本盈余公积41866.56
第六，企业向所有者分配利润时：
借：利润分配——应付利润——应付人力资本利润301439.2
——应付物质资本利润376799
贷：应付利润——应付人力资本利润301439.2
——应付物质资本利润376799
4.财务报表的改进
资 产 负 债 表
2003年12月31日 单位：元
项目
流动资产 3383601
人力资源成本 50000
减:人力资源成本摊销 10000
人力资产 4177567.92
长期投资 541370
固定资产净值 1325809
资产总额 9468347.92
流动负债 430250
应付人力资源固定补偿价值 1699398.8
长期负债 1250000
负债总额 3379648.8
人力资本 2478169.12
人力资源盈余公积 300168.89
人力资源未分配利润 397867.56
人力资源权益 3176655.57
实收资本 2000000
盈余公积 375159.11
未分配利润 297334.44
所有者权益 2872493.55
注：有关人力资源成本、人力资源权益的信息，信息使用者可以从资产负债表中得到，企业可以不对损益表进行改动。
三、案例总结和启示
1.上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。采用当期价值法进行人力资源会计计量，其结果只能反映人力资源的当期状况，进入新的会计年度应重新进行计量，以新的计量结果对“人力资产”、“人力资本”、“长期应付款”等账户的原有账面数值加以调整，存在的差额则应设置一个调整账户加以反映。通过这一调整账户中所登记数值的变化，可以帮助企业管理者了解人力资源价值变动的趋势。
2.人力资源会计在本案例的应用过程中，只计量了人力资源的群体价值。那么每个员工人力资源的个体价值我们可以根据个体人力资源的补偿价值（工资报酬）占群体人力资源补偿价值（工资报酬总额）的比例来分配后得到。上述案例中所用的贴现率r是参照建筑安装行业的平均收益率来确定的。
3.从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。
4.采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带来的不确定性问题。另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。
[create_time]2010-07-29 17:30:07[/create_time]2010-08-26 15:54:33[finished_time]1[reply_count]24[alue_good]戚广利[uname]https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b90e7bec54e736d1b531617494504fc2d56269a8?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1[avatar]法律顾问[slogan]资深法律行家，专注法律问题[intro]3564[view_count]
厦门建发股份有限公司的公司大事记
2013大事记7月，入选中国上市公司500强第51位（2013年《财富》（中文版））。7月，入选2013厦门企业100强第1位，连续4年蝉联榜首。4月，在武汉投资成立建发（武汉）有限公司。2012大事记9月，入选2012福建企业100强第1位。7月，入选中国上市公司500强第57位（2012年《财富》（中文版））。6月，入选2012厦门企业100强第1位，连续3年蝉联榜首。3月，公司投资自建57000吨散货船(409J)顺利下水。2011年大事记9月，成都代表处设立，拓展西南地区市场。8月，“厦门建发电子有限公司”更名为“厦门建发能源有限公司”。8月，厦门建发农产品有限公司、厦门建发物产有限公司相继成立。8月，入选“2011福建企业100强”第1位。7月，入选“中国上市公司500强”第49位（2011年《财富》（中文版）），并成为净资产收益率最高的40家公司之一。6月，入选“2013厦门企业100强”第1位。5月，厦门建发矿业有限公司成立。2010年大事记11月，制定《建发股份（供应链运营部分）2011—2015年发展规划》，明确了公司的使命、定位、发展目标、战略重点和战略举措等。8月，入选“2010中国上市公司最具投资价值100强”和“2010中国上市公司最具竞争力100强“。8月，在青岛建立综合经营点，尝试建立“走出去”经营的新模式。7月，入选“中国上市公司500强”第60位（2010年《财富》(中文版)）。6月，入选“2010厦门企业100强”第1位。6月，厦门建发原材料贸易有限公司成立。2009年大事记7月，入选“中国上市公司100强” 第71位（新华社与《财富》（中文版）合作编制）。6月，投资企业厦门现代码头有限公司增资扩股，注册资本增至35558万元。厦门建发股份有限公司、厦门象屿集团有限公司和紫金矿业集团（厦门）投资有限公司分别持股37.5%、37.5%和25%。6月，入选“2009厦门企业100强”第2位。2月，公司以所持会展集团95%股权与建发集团所持建发房产44.654%股权进行等价置换，以现金购买建发集团所持有的建发房产10%股权，合计持有建发房产54.654%股权。至此，公司确立“供应链运营+房地产”双主业格局。2008年大事记7月，入选“上证公司治理指数”样本股。7月，设立战略委员会、投资初审委员会、审计委员会、考核与薪酬委员会等，进一步健全公司治理结构。7月，建发美国公司成立。2007年大事记9月，厦门星原投资有限公司成立。9月，定向增发7306.38万股,增发价20.53元/股,募集资金净额为14.74亿元。7月，成功发行10亿短期融资券。3月，天津建发实业有限公司成立。2006年大事记12月，制定《建发股份（贸易与物流业）2007-2009年发展规划》（2009年1月修订为《建发股份（贸易与物流业）2007-2010年发展规划》，开始实施向供应链运营商转型的战略。10月，参股设立四川永丰浆纸股份有限公司，持有股权40%。8月，参股设立厦门紫金铜冠投资发展有限公司，持有股权20%。6月，出资1.5亿元收购联发集团有限公司20%股权，持有其股权增至95%。4月，顺利完成股权分置改革。3月，投资1000万美元成立厦门金原融资租赁有限公司。2005年大事记12月，出资1亿元人民币与厦门象屿集团有限公司共同设立厦门现代码头有限公司，占其50%股权。8月，入选标准普尔排行榜第46位。6月，收购昌富利（香港）贸易有限公司100%股权。4月，入选“沪深300指数”样本股。4 月，厦门建发物资有限公司成立。2004年大事记12月，入选上证红利指数样本股。12月，投资设立全资子公司厦门建发晟茂有限公司。7月，入选上证180指数样本股。7月，投资设立全资子公司厦门百格实业有限公司。1月，投资设立全资子公司泉州建发实业有限公司。2003年大事记11月，制定《建发股份（贸易与物流业）2004-2006年发展规划》。9月，增发9000万股人民币普通股，募集资金约8亿元，收购厦门国际会展中心95%的股权。7月，厦门建发酒业有限公司成立 。6月，向建发集团转让所持厦门航空有限公司40%股权。2月，投资设立全资子公司北京建发实业有限公司和福州建发实业有限公司。2002年大事记12月，投资设立全资子公司广州建发贸易有限公司、厦门建发轻工有限公司和厦门建发化工有限公司。5月，投资设立全资子公司厦门建发金属有限公司。5月，在上海投资设立上海建发实业有限公司。2月，投资参股厦门船舶重工股份有限公司，占其20%股份。2001年大事记3月，厦门建发纸业有限公司成立。1月，厦门建发汽车有限公司成立。2000年大事记12月，厦门建发物流有限公司成立。10月，制定《建发股份（贸易与物流业）2001-2003年发展规划》8月，配股5550万股，以募集资金收购厦门航空有限公司40%股份。4月，厦门建宇实业有限公司成立。1999年大事记6月，以自有资金收购厦门联合发展（集团）有限公司，占其75%股份。1998年大事记5月，厦门建发股份有限公司由厦门建发集团有限公司独家发起设立，5月25日向社会公开发行5000万股，发行价6.01元，6月16日在上交所挂牌上市。
[create_time]2017-11-26 05:38:34[/create_time]2016-05-28 19:38:26[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]破鬼鬼ib5[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1c69de2f.ZbbO6KYn-HY3Ek0ERAF2mg.jpg?time=3619&tieba_portrait_time=3619[avatar]TA获得超过105个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]908[view_count]厦门建发股份有限公司的十大股东
截止日期 2013-3-31股东名称 持股数量(股) 持股比例（%）1.厦门建发集团有限公司1,037,852,143 46.382.交通银行－海富通精选证券投资基金63,344,074 2.833.新华人寿保险股份有限公司－分红－团体分红－018L－FH001沪41,145,872 1.844.中国太平洋人寿保险股份有限公司－传统－普通保险产品29,230,687 1.315.全国社保基金一零一组合27,096,491 1.216.全国社保基金四零一组合25,435,568 1.147.交通银行－华安宝利配置证券投资基金20,000,000 0.898.中国建设银行－国泰金马稳健回报证券投资基金18,964,706 0.859.南方基金公司－建行－中国平安人寿保险股份有限公司18,767,921 0.8410.中国农业银行－大成创新成长混合型证券投资基金18,333,718 0.82
[create_time]2016-05-14 04:32:13[/create_time]2016-05-28 19:38:27[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]倩倩91K[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.e0fd2ef.Eq5jZLM0D9v733Z2KTh_MA.jpg?time=3641&tieba_portrait_time=3641[avatar]TA获得超过1007个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]608[view_count]人力资源的论文参考文献
人力资源的论文参考文献 导语：人力资源论文参考文献有哪些呢?人力资源(Human Resource ，简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面是我分享的人力资源论文参考文献，欢迎阅读! 人力资源的论文参考文献篇一： [1]龚苗子.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[J].人力资源管理,2014,31(1):92-92. [2]叶洪妹.企业绩效考核与保险管理在人力资源管理中的应用[J]经营管理者,2014,15(1):148-149. [3]吴偲.关于企业人力资源管理中绩效考核应用落实浅析[J].商场现代化,2014,25(17):114-114. [4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4). [5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6). [6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007， (9). [7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10). [8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010， (2). [9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006. [10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D]. [11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7). [12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002， (3). [13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].，学苑版. [14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) . [15] 朱晓敏.浅谈中小企业的`人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2). 人力资源的论文参考文献篇二： [1]丁先宏.互联网“大数据”视域下的企业人力资源管理的思考[J].现代经济信息.2016(07).[2]王爽.企业人力资源管理在大数据时代的变革[J].知识经济.2016(08). [3]陆博.大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J].科技经济导刊.2016(09). [4]翟金芝.大数据时代人力资源管理模块优化研究[J].商业经济.2016(03). [5]王莹.大数据信息时代企业人力资源管理变革的思考[J].信息化建设.2016(03). [6]李沙沙.煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J].东方企业文化,2013,10:52. [7]闫少华,李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J].东方企业文化,2013,18:268. [8]裴清云.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].才智,2013,30:339-340. [9]陈军.新形势下如何发挥企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014,07:47-48 [10]李严锋.对ERP中人力资源管理的思考[J].云南财贸学院学报，2001，(10). [11]赵刚.中国新兴建设开发总公司人力资源管理研究[D].北京交通大学.2008. [12]康建宇.内蒙古电建三公司绩效考核体系的研究与再设计[D].内蒙古大学.2007. [13]刘群.企业裁员的理论与实践研究[D].西南交通大学.2005. [14]龙晖.民营企业人力制度问题分析及对策研究[D].西南师范大学.2005. [15]成坤,谢函娟.当代人力资源潜能组织开发的路径探析[J].中共四川省委党校学报.2009(02). [16]尹敏,张洪波.从员工素质培训看企业人力资源开发[J].中国商界(下半月).2009(03). [17]潘思维,杨明亨.人力资源开发理论的演进[J].西南民族大学学报(人文社科版).2006(12). ;
[create_time]2022-06-07 16:33:34[/create_time]2022-06-16 16:43:11[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]优点教育17[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.25238ad2.z6oqOza-I2ngo6zHhxw7sA.jpg?time=676&tieba_portrait_time=676[avatar]TA获得超过6017个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]87[view_count]
人力资源论文参考文献
以下是我为大家搜集整理的人力资源论文参考文献，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在参考文献栏目!
[1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究，2008, (5).
[2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M]. 2006.
[3] 刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].甘肃行政学院学报，2002, (6).
[4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯，2009, (4).
[5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业，2007 (6).
[6] 石磊，罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代，2007， (9).
[7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化，2008 (10).
[8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销，2010， (2).
[9] 李长禄，尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社，2006.
[10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].
[11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济，2004, (7).
[12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报，2002， (3).
[14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息，2009 (3) .
[15] 朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].，2005 (2).
[16] 王洋.谈中小型企业人力资源管理策略田现代经济信息[J].，2010， (9).
[17] 瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究，2005.
[18] 李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J]..民营经济，2007, (4).
[19] 徐红，李涛.浅谈企业人力资源的管理与开发[J]..中国高新技术企业，200?，( 5) .
[20] 李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..首都经贸大学学报，2005 ,(7).
[21] 曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J]..中小企业管理与科技.2010， (8)
[create_time]2023-01-12 16:35:11[/create_time]2023-01-24 22:49:48[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]实用干货君[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.4b7fdaef.D-OPRiomfygleB7HuRGjUQ.jpg?time=7420&tieba_portrait_time=7420[avatar]TA获得超过292个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]33[view_count]
在会计计量中，一般采用的会计计量属性是( )。
在会计计量中，一般采用的会计计量属性是（A、历史成本）。会计计量属性主要包括：历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。其中，最常用的会计计量属性是历史成本。以数量（主要是以货币单位表示的价值量）关系来确定物品或事项之间的内在联系，或将数额分配于具体事项。其关键，是计量属性的选择和计量单位的确定。作为财务会计的一个重要环节，会计计量的主要内容包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本、损益等，并以资产（负债往往可称为负资产，而所有者权益为资产扣除负债后的剩余资产或净资产）计价与盈亏决定为核心。扩展资料：会计计量观念的创新，既是社会经济发展的客观需要，也是会计发展的契机，它必将给传统会计带来强烈的冲击，把会计带入一个崭新的世界。以一项资产重新取得所需投入的价值作为价值衡量依据，以现时重置成本作为计量基础。这一观念和基础解决了购买时间较长的资产原始价值与市场价值的背离问题，使实物资本得以保全。它适用于机器设备、房屋建筑物等固定资产的计价。保全价值观的理论依据是资本保持理论，避免因物价变动而导致对资产价值评估偏低的现象，维护固定资产的简单再生产。在保全价值观下，除了现行成本计量基础外，还可用一股购买力（一般物价指数）作为计量基础。
[create_time]2021-01-14 12:26:28[/create_time]2010-12-22 23:18:22[finished_time]4[reply_count]4[alue_good]教育小百科达人[uname]https://pic.rmb.bdstatic.com/bjh/user/2556c2b9d6a56ccebb564972ffe5c254.jpeg[avatar]教育的意义是什么呢？[slogan]教育的意义是什么呢？[intro]8171[view_count]简述我国企业会计准则中规定的会计计量属性有哪几种
简述我国企业会计准则中规定的会计计量属性有哪几种 根据2006年版《企业会计准则》的描述，会计计量属性主要包括：历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。 会计计量是根据一定的计量标准和计量方法，将符合确认条件的会计要素登记入账并列报于财务报表而确定其金额的过程。企业应当按照规定的会计计量属性进行计量，确定相关金额，计量属性是指所予计量的某一要素的特性方面，如桌子的长度、铁矿的重量、楼房的高度等。从会计角度，计量属性反映的是会计要素金额的确定基础。 1、历史成本 资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额，或者按照购置资产时所付出的对价的公允价值计算。负债按照因承担现时义务而收到的款项或者资产的金额，或者承担现时义务的合同金额，或者按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计算。 2、重置成本 资产按照现在购买相同或者相似的资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计算。负债按照偿付该项负债所需支付的现金或者现金等价物的金额计算。 3、可变现值 资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额计算。 4、现值 资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计算。负债按照预计期限内需要偿还的未来净现金流出量的折现金额计算。 5、公允价值 资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计算。 新制度中强调的会计计量属性有哪几种 新制度中强调的会计计量属性有：历史成本、采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量。 附注： 历史成本一般在会计要素计量时均采用历史成本重置成本。 重置成本是盘盈存货、盘盈固定资产的入账成本均采用重置成本。 可变现净值是在存货跌价准备的计提中，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。 现值计量情形： 1、固定资产采用现值计量。 2、购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。 3、辞退福利补偿款超过一年支付的，以现值确认辞退福利金额。 4、预计负债计量时，应当综合考虑有关风险、货币时间价值等因素，影响较大的，以相关现金流出的折现值作为其最佳估计数。 5、以摊余成本计量的金融资产发生减值时，应当将该金融资产的账面价值减记至预计未来现金流量（不包括尚未发生的未来信用损失）现值，减记的金额确认为资产减值损失，计入当期损益。 6、销售（劳务）合同或协议价款的收取采用递延方式、实质上具有融资性质的，按照应收合同或协议价款的公允价值（未来应收款的现值）确定销售收入。 公允价值计量情形： 1、交易性金融资产的期末计量口径选择； 2、投资性房地产的后续计量口径选择之一；（企业对于投资性房地产，在存在确凿证据且房地产的公允价值能够持续可靠取得的情况下，可以采用公允价值模式进行后计量，其余的仍采用原来的计量模式。） 3、可供出售金融资产的期末计量口径选择； 4、融资租入固定资产入账口径选择之一； 5、资产减值准则所规范的资产在认定其可收回价值时，公允处置净额是备选口径之一； 6、非货币性资产交换中的换入资产或换出资产处理时公允价值计量的情况；（非货币 *** 易中，新准则规定了按照非货币性资产交换处理的两个前提条件：一是该项交换必须具有商业实质；二是换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量。） 7、债务重组中，如果是以转让非现金资产的方式进行债务重组的，则债务重组利得是以非现金资产的公允价值来确定的。转让的非现金资产公允价值与其账面价值之间的差额，确认为资产转让损益，计入当期损益。 1、 目前我国会计计量属性有哪几种形式？试述它们的作用？ 目前我国可以选择运用的会计计量属性有： 历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。它们各自的作用太多，写不下，自己找一下，书上都有的。 公允价值作为会计计量属性被引入我国现行会计准则体系是什么时候 1.其实在90年代我国财政部就已经开始引入公允价值这个概念了，只是当时引进的时候被上市公司滥用，而当时财政部以及其他相关部门的监管的力度还达不到，因此，对公允价值的概念只是部分适用。 2.2001年到2005年间，国际上因为公允价值被滥用也出了事，例如美国的那个叫安然的吧？其中就是有部分因为公允价值计量出的事，因此，这段时间，我国财政部是回避公允价值这个计量方法的。 3.到2006年，公允价值又成为国际的会计计量方式中的一种潮流趋势，作为中国与国外接轨的一种必然性结果，公允价值被写入了《新企业会计准则》并由中华人民共和国财政部以财政部令的形式确定下来了。（新准则上市公司必须使用，其他中小企业参照执行） 这就是公允价值在我国发展的一个简要历史。 个人意见，仅供参考 选择不同会计计量属性，对企业业绩的影响 会计目标影响会计计量属性的选择。会计目标有受托责任观和决策有用观两种观点。受托责任观者认为，会计资讯系统的根本目标是反映公司资源受托者—企业管理当局对公司资源的受托经营与管理的责任。因此，它就站在会计资讯的提供者(企业管理当局)的角度来选择适当的计量属性，恰如其分地反映管理当局对受托责任的履行情况，有效地管理和运用公司资源，且不致因资讯的过量提供或不恰当揭示而对管理当局持续、有效的经营管理形成负面影响。决策有用观是站在资讯使用者(主要是外部利益关系人如投资人、债权人、 *** 机构等)的角度，认为会计资讯系统的基本职能是提供对资讯使用者的决策有用的资讯，即具有与即将作出的决策相关，能导致决策差别能力的相关性。不同的使用者的不同决策导致不同的计量属性的选择。 怎么判断业务使用哪种会计计量属性？ 一、历史成本 一般在会计要素计量时均采用历史成本 二、重置成本 盘盈存货、盘盈固定资产的入账成本均采用重置成本。 三、可变现净值 在存货跌价准备的计提中，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。 四、现值 1、固定资产采用现值计量的情形： （1）购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，固定资产的成本以购买价款的现值为基础确定。 （2）弃置费在计入固定资产成本时采取现值口径。 （3）融资租入固定资产入账成本口径选择之一。 （4）受捐赠的固定资产，捐赠方没有提供有关凭据的，同类或类似固定资产不存在活跃市场的，其入账价值的确定采用现值口径。 （5）盘盈的固定资产，同类或类似固定资产不存在活跃市场的，其入账价值的确定采用现值口径。 （6）固定资产等非流动资产（或资产组）减值测试时，可收回金额以资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间的较高者确定。 2、购买无形资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，无形资产的成本以购买价款的现值为基础确定。 3、辞退福利补偿款超过一年支付的，以现值确认辞退福利金额。 4、预计负债计量时，应当综合考虑有关风险、货币时间价值等因素，影响较大的，以相关现金流出的折现值作为其最佳估计数。 5、以摊余成本计量的金融资产发生减值时，应当将该金融资产的账面价值减记至预计未来现金流量（不包括尚未发生的未来信用损失）现值，减记的金额确认为资产减值损失，计入当期损益。 6、销售（劳务）合同或协议价款的收取采用递延方式、实质上具有融资性质的，按照应收合同或协议价款的公允价值（未来应收款的现值）确定销售收入。 五、公允价值 1、交易性金融资产的期末计量口径选择； 2、投资性房地产的后续计量口径选择之一；（企业对于投资性房地产，在存在确凿证据且房地产的公允价值能够持续可靠取得的情况下，可以采用公允价值模式进行后续计量，其余的仍采用原来的计量模式。） 3、可供出售金融资产的期末计量口径选择； 4、融资租入固定资产入账口径选择之一； 5、资产减值准则所规范的资产在认定其可收回价值时，公允处置净额是备选口径之一； 6、非货币性资产交换中的换入资产或换出资产处理时公允价值计量的情况；（非货币 *** 易中，新准则规定了按照非货币性资产交换处理的两个前提条件：一是该项交换必须具有商业实质；二是换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量。） 7、债务重组中，如果是以转让非现金资产的方式进行债务重组的，则债务重组利得是以非现金资产的公允价值来确定的。转让的非现金资产公允价值与其账面价值之间的差额，确认为资产转让损益，计入当期损益。 我国的会计计量属性现在是什么状态 我国的会计计量属性的种类有 历史成本； 重置成本； 可变现净值； 现值； 公允价值。 企业对会计要素进行计量时，一般应当采用“历史成本”。 企业记录和报告会计要素时可以使用的会计计量属性有哪些 主要有历史成本，重置成本，可变现净值，现值，公允价值。 财务报表会计计量属性只能选一种吗 不是的，可以同时用不同的计量属性。例如固定资产可以用历史成本计量，交易性金融资产用公允价值计量，都是在同一张财务报表上的。 具有可验证性优点的会计计量属性 历史成本计量是建立在币值稳定假设的基础上，要求资产和负债按其取得或交换时的实际交易价格入账，入账后的账面价值在该资产存续期内一般不作调整。历史成本计量强调会计资讯的客观性、可靠性和可验证性，往往只对实际交易活动产生的结果进行确认，而不对尚未发生的交易进行估计。
[create_time]2022-10-16 08:36:46[/create_time]2022-10-28 11:32:32[finished_time]1[reply_count]0[alue_good]渺已边5335[uname]https://himg.bdimg.com/sys/portrait/item/wise.1.1ab8773e.Fd8SyxtCUxMOI8Nmi-jyaQ.jpg?time=3912&tieba_portrait_time=3912[avatar]TA获得超过1021个赞[slogan]这个人很懒，什么都没留下![intro]507[view_count]
国外对公允价值的研究综述
一、国外公允价值会计的应用状况
（一）公允价值在国际会计准则中的应用
公允价值在国际会计准则中的应用最早可以追溯到1988年IASC对金融工具会计处理的讨论，1990年IASC金融工具项目筹委会批准发布了“原则公告草案”，要求经营性（或交易性）金融资产和负债应以公允价值计量，但不包括投资和筹资项目。1992年的IAS 30《银行和类似金融机构财务报表中的披露》规定，银行至少披露包括企业源生的贷款和应收款项、持有至到期日的投资、为交易而持有的金融资产以及可供出售的金融资产等在内的金融资产的公允价值。1995年的IAS 32《金融工具摘要：披露和列报》，要求企业对每一类已确认和未确认的金融资产和金融负债披露公允价值信息，标志着公允价值在金融工具和衍生金融工具中的应用。1997年，IASC和CICA共同发布了《金融资产和负债会计》讨论稿，表明所有金融工具都要以公允价值计量的立场。1999年的IAS 39《金融工具摘要：确认和计量》取代了IAS 32的部分披露条款，完整地规定了以公允价值对金融工具进行确认、计量的具体做法。2000年的IAS 40《投资性房地产》规定主体可以选择以成本减去折旧或者公允价值进行后续计量，公允价值的变化立即在损益表中确认。2001年的IAS 41《农业》把公允价值会计直接应用到农业方面。据谢诗芬教授统计，在截至2001年2月有效的35份IAS/IFRS中，有21份涉及公允价值，占60%。
2004年3月,国际会计准则理事会（IASB）正式发布了改进项目下的14项准则，同时取消了1项准则。在这14项被改进的国际会计准则中，发生实质性变化的有7项准则，其中涉及公允价值应用的主要有摘要：（1）IAS 16《不动产、厂场和设备》中规定将所有资产交换交易统一按公允价值计量，不再区分同类资产交换和非同类资产交换；在后续计量中假如不动产、厂场和设备项目的公允价值能够可靠计量，主体可以按重估价计量。（2）IAS 27《合并和单独财务报表》中取消了在单独财务报表中答应采用权益法的规定，要求在单独财务报表中，对子公司的投资、对联营企业的投资以及对联合控制主体的投资，均采用成本法和公允价值法核算。（3）IAS 28《对联营企业的投资》和IAS 31《合营中的权益》都将风险资本投资者、共同基金、单位信托及其他包括保险投资联结基金的类似主体持有的在联营企业中的投资，以及对共同投资主体的投资的会计处理排除在外，要求将它们作为为交易而持有的金融资产处理，根据IAS 39《金融工具摘要：确认和计量》的规定，运用公允价值计量，并将投资的公允价值的变动计入变动期间的损益。
2005年9月，IASB将“公允价值计量”项目列入议程并多次开会讨论，计划于2006年第四季度发布讨论稿，目前正为制定“公允价值计量”准则积极预备。
（二）公允价值在美国会计准则中的应用
1. 20世纪70年代公允价值在美国会计准则中的应用
在FASB成立以前，APB在1967年12月发布10号意见书，要求企业对应付债务用现值法进行摊销。1970年8月APB发布的16号意见书，要求对“企业合并”中获得的资产（包括应收账款）应用现值进行初始计量和摊销。1971年3月，APB发布了18号意见书，要求企业按照市场价格报告其普通股票投资的价值。同年8月，APB发布21号意见书“应收及应付款利息”，对现值概念进行定义，并指出了确定恰当折现率的方法。在SFAC 7发布以前，该方法一直是其他会计准则确定折现率的参照依据。1973年5月，APB发布29号意见书，对如何确定非货币性交易中涉及资产的公允价值进行指导。
1973年7月，FASB接替APB成为美国私有企业会计准则的制定机构。1975年12月，FASB颁布SFAS 12，要求对可变现的普通证券用公允价值计量。1976年11月，FASB发布SFAS 13，对租赁涉及的某些资产采用公允价值计量。1977年6月，FASB发布SFAS 15，提出了债务重组涉及资产公允价值的确定方法。同年11月，FASB发布SFAS 19，要求油气企业对“保留产量支付权益”（Retained Production Payment）进行现值计量。
20世纪70年代，美国开始使用公允价值计量股票投资、应收应付账款、债务重组、租赁资产和非货币性交易涉及资产及油气行业保留产量支付权益等。这期间，美国主要使用公允价值对一些资产类项目进行计量。
2. 20世纪80年代公允价值在美国会计准则中的应用
20世纪80年代美国对公允价值的使用主要也是针对资产类项目，但范围比以前有较大拓展。在这一期间发布的和公允价值有关的16个会计准则中，FASB对公允价值的定义进行论述，并提出了针对特定资产的公允价值估价方法，包括摘要:投资的公允价值估价方法（SFAS 35）；索赔过程中获得的不动产的公允价值估价方法（SFAS 60）；不动产项目的公允价值估价方法（SFAS 67）；养老金计划的公允价值估价方法（SFAS 87）等。FASB还要求对转让特许权、转让设备所有权、广播行业及研发协议中所涉及的特定资产用公允价值计量。此外，FASB还建议企业在抵押贷款和可转换债券业务中使用公允价值。
3. 20世纪90年代公允价值在美国会计准则中的应用
自20世纪80年代以来，SEC和金融界一直对金融工具，非凡是衍生金融工具的确认、计量和披露新问题争论不休，SEC极力推荐使用公允价值，而金融界却坚持要求继续使用历史成本。起初，FAS
