希尔顿酒店客房服务员工资多少
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【摘要】
希尔顿酒店客房服务员工资多少【提问】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
希尔顿酒店平均工资为8549元/月,其中31%的工资收入位于区间4000元/月以下,31%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,希尔顿酒店年终奖平均18375元【回答】
希尔顿酒店上班怎么样
问题一：去希尔顿酒店工作怎么样？ 人均月工资：￥4,469 人均年终奖：￥4,500
每周工作时长常见福利五险一金 6 年底双薪 4 午餐补助 4 岗位晋升 3 节日礼物 2 美女多 2 年终分红 2 技能培训 2 带薪年假 2 年度旅游 1 说明 =范围、 =平均值，所有薪水均为税前，你可以通过：个人所得税了解更多注意：希尔顿酒店集团实际待遇与工作地点、工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱和其他因素有关
问题二：想问下希尔顿酒店员工待遇真的那么不好吗 假的，不想让你进去
问题三：希尔顿酒店员工待遇 希尔顿酒店预计年底开业，现在招牌都已经挂好了，大堂装修也差不多了，可以去招聘网站上看看。如果是在广州去的话，可以先坐地铁广佛线去祖庙路站，然后换乘116公交车，碧桂园城市花园站下
问题四：希尔顿酒店 上班一天可以辞职吗 中午12点过后算另外一天一般单间的在120左右。偶尔还有特价房什么的活动
问题五：希尔顿管理培训生怎么样 酒店管理培训生这个东西说不好它是好是坏
好处：18个月左右的培训可以替代你2年左右的时间，升到至少主管级别并拥有权利，你的升值是快速的，远远超过其他同时入职的普通员工。同样，在面临竞争时集团会优先选择你。最近几年酒店业在中国发展迅速，一个个酒店都在造，所以职位有很大空缺，不愁发展前途，只要你不笨，你可以用少于别人一半的时间做到别人10年，20年要做的位置。而且从中可以学到很多很多的知识。酒店会真的尽心尽力给你发展的机会培养你。
缺点：由于酒店培训你需要花费大量的人力，物力，所以你要和他们签订卖身合同，近乎把你的青春卖给这个集团了，如果中间你要离开，有更好的机遇，前途找你，你要考虑成本，你需要赔偿酒店大额的赔偿金。并且作为管培生，最终所分配的城市并不一定是你所中意的，酒店会接受的申请，但是你要服从酒店安排，根据职位空缺给你分配，目前大部分都是3线城市，就是基本上浑浑噩噩度日，看不见几个人的，然后这个酒店在5年内完全地方化，所有人都有关系。。。
我说的比较极端。你自己考虑吧。
希尔顿在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的计算方式，都说自己是第一。。。。且算他靠前吧。如果你去面试他们会给你做宣讲的，都是正面信息。。。
自己考虑吧，good luck have fun ..新年快乐
问题六：希尔顿酒店集团公司的用人之道 在希尔顿的旅馆王国之中，许多高级职员都是从基层逐步提拔上来的。由于他们都有丰富的经验，所以经营管理非常出色。希尔顿对于提升的每一个人都十分信任，放手让他们在各自的工作中发挥聪明才智，大胆负责地工作。如果他们之中有人犯了错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励安慰一番，告诉他们：当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是干工作的人，都难免会出错的；然后，他再帮他们客观地分析错误的原因，并一同研究解决问题的办法。他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为，只要企业的高层领导，特别是总经理和董事会的决策是正确的，员工犯些小错误是不会影响大局的。如果一味地指责，反而会打击一部分人的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。希尔顿的处事原则，是使手下的全部管理人员都对他信赖、忠诚，对工作兢兢业业，认真负责。正是由于希尔顿对下属的信任、尊重和宽容，使得公司上下充满了和谐的气氛，创造了一种轻松愉快的工作环境，从而才使得希尔顿有可能获得其经营管理中的两大法宝- ---团队精神和微笑。希尔顿在第一次世界大战期间赴欧作战的经历，使他深刻地认识到团队精神对一个组织的重要性；当有人后来问他，为什么要在旅馆经营中引进团队精神时，他回答道：我是在当兵的时候学到的，团队精神就是荣誉感和使命感。单靠薪水是不能提高店员热情的。不论是在创业阶段与合伙人之间，还是在企业经营与职工之间，希尔顿总是坦诚相待，发扬团队精神，把所有的人拧成一股绳。事实证明，这种精神对于希尔顿的事业非常重要。不论是达拉斯希尔建造过程中的资金短缺，还是大萧条时期的困境，希尔顿得以渡过难关，团队精神都发挥了重要的作用。这一切的基础，是希尔顿坦诚、信任的用人之道。
问题七：有没有人知道希尔顿酒店前台的待遇是怎样，工资大概多少？和喜来登相比呢？ 地点不一样 个人条件不一样 工资会不一样
欢迎继续提问
问题八：上海希尔顿酒店工作怎么样？ 上海希尔顿酒店的工作环境怎么样？静安区那个呢？ 希尔顿是很好的酒店哦
问题九：合肥希尔顿酒店的工作环境怎么样？ 10分 工资两三千要看岗位不一样工资也不一样的。不知道你说的乱是指什么？希尔顿算是很守规矩的外企了，如果说他家乱，那合肥就没多少规矩的企业了。
问题十：我要去希尔顿酒店上班，打电话质询人事，人事要我投简历，我应该怎麽 是大连的希尔顿酒店吗 那你现在投了吗往哪里投的
希尔顿酒店英语面试问题
希尔顿酒店英语面试问题 Work experience is the type of workyou've done in the past. If you haven't started working yet you can say"Right now I'm still a sstudent." or "I'm a recent grad andIhaven't started working yet." In the second sentence, "recentgrad" is short for "recent graduate" and means that you havejust finished school. 请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I'mstill a student.”(现在我还是个学生。)或者说“I'm a recentgrad and I haven't started working yet.”(我刚刚毕业，还没有开始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。 Second One:What's your greatest weakness? This is apopular question that western employers like to ask to make candidates nervous!In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. Youshouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get thejob! Instead, you can tell them something that isn't directly related to thejob position. 你最大的缺点是什么?西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。事实上，他问这个问题是看你对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的.弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。 Third One: Why do you feel you are qualified for this job? This question is a good opportunity to brag a little bit. You should talk about some extraskills you have that maybe wasn't included in your resume, or talk about yourgreatest strength in more detail. 你为什么觉得自己胜任这份工作?这时候你要充分发挥你的“自夸”本领。你可以讲述一些简历资料里面没有包括的技能;或者是再详细强调一下你的特长。 Fourth One: Whatkind of salary did you have in mind? Salary is howmuch money you earn, usually per year. When asked this, it's best to answerwith a salary range or approximation and not an exact figure. This shows thatyou are familiar with the industry if you know what the approximate salaryshould be. 你期望的薪水是多少?“salary”就是你赚多少钱，通常是年收入。回答这个问题时，最好说出一个大致范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个工资范围，那就说明你对此行业非常了解。 Fifth One: Ifhired, when could you start work? When answeringthis it's best not to say you can start right away. This might make you seemvery desperate for a job. A safe answer would be "I can start at thebeginning of next month." 如果雇佣的话，你什么时候开始工作?回答这个问题时。一定要注意!不要说我马上可以工作。那会让对方认为你非常迫切地需要这份工作。一个非常保险的回答可以是“I can start atthe beginning of next month.”(我下月初可以开始上班。) Sixth One: Whatkind of work does the posi-tion involve? You can ask thisto clarify exactly what kind of work you'll be doing. 这个职位包括哪些工作?通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。 ;
希尔顿酒店楼面主管面试注意些什么?
第一：注意专业化和结构，提问都是常见问题。
第二：面试的时候HR用眼神来增加面试者的心理压力，了解面试者在压力下的应变能力。
第三：面试中要对自己的简历清清楚楚，切不可忽略简历的细节给自己带来麻烦！
第四：注意细节。
第五：要能把握好时间要在30分钟左右把自己最优秀的一面展现给HR
第六：英文一定要好
第七：结束的时候最好能够握手
希尔顿酒店员工工资表
3500-25000元左右。前台接待员：平均月薪在4000-6000元人民币左右。客房服务员：平均月薪在3500-5000元人民币左右。餐饮服务员：平均月薪在4000-6000元人民币左右。厨师：平均月薪在5000-8000元人民币左右。酒店经理：平均月薪在15000-25000元人民币左右。希尔顿酒店是一家全球著名的豪华酒店品牌，隶属于希尔顿酒店集团。希尔顿酒店集团创建于1919年，总部位于美国弗吉尼亚州，是全球最大的酒店集团之一。
希尔顿中国区总部在哪
亲，很高兴为您解答希尔顿中国区总部在北京市宣武区广安门外大街168号美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好，财富增长如此之快，他的成功的秘诀是什么呢?通过研究发现其成功的秘诀就在于牢牢确立自己的企业理念，并把这个理念上升为品牌文化，贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人员的“微笑服务”体现出来。【摘要】
希尔顿中国区总部在哪【提问】
亲，很高兴为您解答希尔顿中国区总部在北京市宣武区广安门外大街168号美国希尔顿饭店创立于1919年，在不到90年的时间里，从一家饭店扩展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成为全球最大规模的饭店之一。80多年来，希尔顿饭店生意如此之好，财富增长如此之快，他的成功的秘诀是什么呢?通过研究发现其成功的秘诀就在于牢牢确立自己的企业理念，并把这个理念上升为品牌文化，贯彻到每一个员工的思想和行为之中，饭店创造“宾至如归”的文化氛围，注重企业员工礼仪的培养，并通过服务人员的“微笑服务”体现出来。【回答】
希尔顿集团的总部在哪里？
根据2005年7月美国《HOTELS》杂志公布2004年的统计，希尔顿集团（英国）2004年有酒店403座，房间102636间，列第11位；2003年列10位，酒店392座，房间98689间。
根据企业之间的协议，希尔顿国际(Hilton International)和希尔顿酒店公司(Hilton Hotels Corp.)(HLT)分享对Conrad品牌的运营权，其中包括在13个国家中的17家宾馆。希尔顿国际拥有在全球除美国以外地区使用希尔顿品牌名称的权利，旗下有Hilton、Scandic和Conrad等品牌，运营有403家酒店，其中261家的品牌名为希尔顿，另外142家则是针对中档市场的Scandic品牌。希尔顿国际酒店集团是总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除北美洲外全球范围内希尔顿商标使用权，管理405家酒店，包括263家希尔顿酒店、142家斯堪的克酒店，在全球的78个国家拥有超过7万名雇员，有10多个不同层次的酒店品牌。希尔顿国际集团在全球的发展以谨慎著称。
1949年，希尔顿国际公司从希尔顿饭店公司中拆分出来，成为一家独立的子公司。
1964年，希尔顿国际公司在纽约上市。
1967年和1987年的20年中，希尔顿国际三次被收购，最后由前身为莱德布鲁克(Ladbrok)集团的希尔顿集团买下。
1988年，进入中国市场。
2005年3月23日，希尔顿国际酒店集团透露，其最高端的、在全球仅有17家的超豪华酒店品牌康拉德（CONRAD）将进入中国内地市场，首家酒店有望落户上海新天地区域，希尔顿将进入上海的康拉德品牌是拥有舞台剧场娱乐功能的酒店。
4月23日，宿迁东方希尔顿大酒店动工，总投资额1.6亿元人民币，占地42亩，建设主体工程23层，总建筑面积2.3万平方米，总客房数271套，预计于2007年上半年投入使用，由上海雯达投资有限公司和上海庄顺房地产开发有限公司联合投资兴建，是目前苏北乃至整个淮海经济区第一家五星级大酒店。
6月7日，希尔顿国际酒店集团(HI)与中房集团在北京签署协议，宣布“康拉德”(Conrad)酒店落户北京；该集团旗下经济型酒店品牌“斯堪的克”(Scandic)同时签约，两项工程均由中房集团海外发展有限公司负责开发，计划于2008年北京奥运会前营业。希尔顿酒店集团全球仅开18家的康拉德。北京康拉德酒店有200间客房、100套服务式公寓；斯堪的克酒店有400间客房和100套服务式公寓。这是欧洲以外的首家斯堪的克酒店，北京将成为世界上第一个拥有全部三个希尔顿国际品牌的城市，包括豪华型酒店康拉德、高档酒店希尔顿和面向中端市场的经济型酒店斯堪的克。
7月4日，希尔顿的康拉德(Conrad)和经济型酒店斯堪的克(Scandic)首次进军中国内地市场，两份酒店管理协议在北京签署，预计将于2008年开业。北京斯堪的克是其在欧洲以外的首家。北京将成为世界上第一个拥有全部三个希尔顿国际品牌的城市，包括超豪华型酒店“康拉德”、高档酒店“希尔顿”和经济型酒店“斯堪的克”。这2个品牌也会落户上海，康拉德选址在新天地，但目前还没有正式签约。
2005年12月，在海南岛建设首家希尔顿全球度假村。
2005年，将建一个中文网站。
2006年元旦，上海金茂希尔顿大酒店开业。
2006年，在厦门和三亚再开2家希尔顿酒店，其中三亚希尔顿是中国第一家希尔顿度假酒店。
2007年上半年，有410间客房的厦门希尔顿酒店开业。
