莆田事业单位招聘考试网上报名怎么查询审核通过
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网上的招聘信息怎么辨别真假，招聘网站可信度高吗？
在求职的时候，面对海量的招聘信息，要如何去辨别哪些招聘信息是真的，哪些是假的，尤其是应届大学生一定要机智点，不要上当受骗，以下是辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
福建莆田事业单位招聘考试报名入口在哪？
福建莆田事业单位招聘考试报名入口请参考：http://v.huatu.com/news/20140416/106744.html
招聘条件和对象
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
(三)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)年龄18周岁以上、30周岁以下(即在1983年4月30日至1996年4月30日期间出生)或35周岁以下(即在1978年4月30日至1996年4月30日期间出生)或40周岁以下(即在1973年4月30日至1996年4月30日期间出生)。
(六)具备符合招考岗位要求的文化程度和工作能力。
报考者的毕业证书、学位证书及相关证书必须在2014年4月30日前取得(普通高等院校全日制应届专科、本科毕业生放宽至2014年7月31日前取得;普通高等院校全日制应届硕士、博士研究生放宽至2014年8月31日前取得)。
招考岗位要求的其它专业证书、资格证书等，报考者必须在2014年4月30日前取得或已通过考试，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。
(七)2014年4月30日前的常住户口在我省的报考者,福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2012年、2013年、2014年应届毕业生，均视为本省报考者。招考范围限在 “本市”的，按以上原则类推确认考生条件。
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莆田好找工作吗
莆田是福建省下辖的一个地级市，是中国著名的鞋都和医疗城市。根据最近的数据，莆田市的就业形势总体稳定，就业人口数量逐年增加。以下是一些相关数据和案例：1. 就业人口数量：根据莆田市人力资源和社会保障局的数据，截至2020年底，莆田市就业人口数量为 1,038,800 人，其中城镇就业人口为 508,800 人，农村就业人口为 530,000 人。2. 就业率：根据莆田市统计局的数据，2020年莆田市城镇就业率为 94.5%，比上年提高了 0.2 个百分点。3. 行业分布：莆田市的主要行业包括制鞋、医疗、电子、机械等。其中，制鞋业是莆田市的传统优势产业，也是莆田市的主导产业之一。4. 案例：莆田市有很多企业和公司，例如安踏体育、莆田华侨医院、莆田市电力公司等。这些企业和公司提供了大量的就业机会，包括制鞋工人、医生、护士、电力工程师等职位。总的来说，莆田市的就业形势总体稳定，就业机会较多，尤其是在制鞋和医疗行业。但是，就业市场也存在一些问题，例如低薪、劳动力过剩等。因此，求职者需要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职业和企业。
现场招聘会有哪些流程？
（一）招聘人员组织分工。明确招聘人员的工作职责、权限和工作进度安排。 （二）招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些，招聘启事往往很简单、很模糊。有时会让应聘人员弄不清这个岗位是干什么的、有什么要求、自己能否胜任等。往往会直接影响招聘效果。 （三）录用来源。内部提拔和外部招聘。外部招聘又分为：职业学校、大专院校、竞争对手或其他公司、失业者/下岗人员、退伍/转业军人、退休人员、个体劳动者等。 （四）招聘渠道选择。职介所/人才交流中心、广告招聘、员工引荐、自荐求职者、猎头公司、入校招聘、招聘会、中国络招聘。选择合适的招聘渠道。首先要确定是内部招聘还是外部招聘。内部招聘的好处有利于调动大家积极性，而且招聘的人员忠诚度较高。外部招聘有利于引进新思维、新方法。这些是要根据实际情况确定的。 （5）确定招聘测试方法。笔试一般为专业知识、外语、计算机知识等。面试是使用最广泛的一种人员筛选技术。 （陆）招聘成本计算。人平招聘费用＝招聘总费用/雇用人数。总费用包括：人事费用（工资、福利、加班费）、业务费用（通讯费、专业服务费、信息服务费、广告费、物资及邮资费用等）、管理费用（租用临时设备、办公用具等费用）。 三、招聘渠道 对于外部招聘来说，不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有： （一）对于基层员工的招聘，一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多，素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽，效果会更好。 （二）对于知识型员工和中层管理人员。可以选择入校招聘、人才市场和中国上招聘。现在各地人才市场都会举办定期招聘会，尤其对于一些专场招聘会，效果会可以。中国上招聘现在已经成为很多企业的主要招聘渠道。不仅影响面广，而且人才储备量非常大。 （三）对于公司需要的高级管理和专业技术人才。可以选择一些资质和信誉较好的猎头公司。猎头公司往往收费会稍高一些。一般为聘用人年薪的三0％或者聘用人三个月基本工资。但他们招聘针对性强、有保障。每个职位都会提供四、五个候选人，不仅会提供候选人的详细简历，而且可以协助企业对候选人进行素质测评和背景调查等。 四、招聘测试 （一）笔试 优点：对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高；可以大规模进行测试；费时少，效率高；应试者能够正常发挥水平；成绩评定较为客观。 缺点：不能全面考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。 （二）面试 优点：直观、灵活、深入。 缺点：主观性大，易产生偏见。 面试程序： ①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备； ②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛； ③正式面试：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试； ④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容 ⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。 （三）心理和生理测试 智力测试：观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。 个性测试：个性的五个纬度是外向性、调整性、愉悦性、责任心、好问。 身体能力测试：肌肉张力、肌肉力量、肌肉耐力、灵活性、平衡能力、协调能力。 认知能力测试：语言理解能力、计算能力、推理能力
我要word 中做条形码 可是它需要下载条形码控件 请问谁有条形码控件的下载地址 要安全的
你用的word是哪个版本的呢？2007的好像是没有这个控件的。但是2007的powerpoint里面有这个功能。打开powerpoint，点击最左上角上的按钮，再选中powerpoint选项，在“在功能区显示开发工具选项卡”前打钩，然后退出选项。这时候powerpoint的工具栏上面会有“开发工具”显示，点击进入，选中控件中的“其他控件”，选择microsoft barcode 控件9.0，然后就可以开始设计条形码了。祝你成功！
