今年人力资源管理师考试时间
2023年人力资源管理师考试时间为9月16日-17日。一、2023年人力资源管理师考试概述2023年人力资源管理师考试是由人力资源社会保障部主管的全国考试。它是对从事人力资源管理、企业管理咨询及有关工作的人员所设立的专业资格认证考试。该考试共分为三个阶段：笔试、案例分析和综合应用能力测试。二、考试报名时间和相关事项考生报名时间通常在每年的6月份左右开始，截止时间在7月底。考生需登录中国人才考试网网站进行报名，并按要求上传相关身份证明、照片等材料。考生缴纳费用后，完成考试报名程序。三、备考指南备考人力资源管理师考试需要充分准备，包括做好时间安排、复习计划、备考资料准备等。同时，考生还要注意选择适合自己的备考方法，在不同阶段采取灵活的复习方式。四、具体考试内容及题型分布人力资源管理师考试的试卷包括两部分：选择题和非选择题。其中，选择题占笔试总分的50%以上，非选择题占比为50%以下。选择题主要考察考生的知识面和应用能力，非选择题则考察考生的综合应用能力。五、考试成绩和证书颁发考试结束后，人力资源社会保障部将公布考试成绩，并对成绩优秀的考生进行表彰。合格考生可获得人力资源管理师证书，该证书是对考生专业能力的肯定和认可，也是求职和职业晋升的资格证明。获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。同时还能享受以考代评，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。
人力资源管理师考试时间
1、 人力资源管理师考试时间：每年5月和11月的第3个星期日。2、企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部领发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）．助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级，高级人力资源师（国家职业资格一级）。3、人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、芳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范国内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
重庆市事业单位管理人员条例最新版
您好亲亲~~~重庆市《事业单位管理人员工龄工资条例(试行)》虽没有直接提及您的情况,但其中有一些规定也可以参考:一、确定管理人员工作职责:1. 第三条规定,事业单位要根据管理人员的职务定缺编制和工作岗位的具体职责,确立合理的工作任务。2. 这要求领导有义务按照管理人员职级和能力确定合理的工作量。二、基于能力确定工资水平:1. 第六条规定,管理人员的工资水平要与其职务和工作量相适应。2. 原则上不得超出其管理职责和尽职工作量所能承担的范围。三、有权申诉和投诉:1. 第十三条规定,管理人员对单位相关规定执行存在异议的,有权向上级主管部门或纪委机关申诉投诉。2. 您也可以基于此条款,就领导设定超负荷工作量一事投诉。 [鲜花][鲜花][鲜花]【摘要】
重庆市事业单位管理人员条例最新版【提问】
凡冰老师，您好。【提问】
您好亲亲~~~根据老师所了解的信息，《重庆市事业单位管理人员条例》是重庆市针对事业单位管理人员制定的一项法规。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
您好亲亲~~~重庆市《事业单位管理人员工龄工资条例(试行)》是重庆市人事厅制定的规范重庆市事业单位管理人员工龄工资管理的规章,其中最新更新的是2022年5月15日实施的第三版。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
我属于事业单位正式在编人员，现在领导未和我协商盲目增加工作量，已经超出了我的工作能力，应该怎么办？【提问】
您好亲亲~~~首先，与您的领导进行沟通并表达您的关切。解释工作量超出了您的能力范围，提出请求适当减轻或重新分配工作任务的建议。尝试寻求解决问题的方法，并与领导寻求共同的解决方案。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
您好亲亲~~~如果沟通无果，您可以考虑以书面形式向您所在事业单位的相关部门或领导提出申诉，说明工作情况和具体的问题。描述工作过程中的困难和工作量超负荷的情况，并请求相关部门或领导给予关注并采取适当的措施调整工作安排。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
您好亲亲~~~如有需要，您可以咨询事业单位内部的工会或人事部门，寻求他们的支持和建议。他们可能会提供相关的指导并协助解决工作方面的问题。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
《重庆市事业单位管理人员条例》里有针对我这种情况的条款吗？【提问】
您好亲亲~~~重庆市《事业单位管理人员工龄工资条例(试行)》虽没有直接提及您的情况,但其中有一些规定也可以参考:一、确定管理人员工作职责:1. 第三条规定,事业单位要根据管理人员的职务定缺编制和工作岗位的具体职责,确立合理的工作任务。2. 这要求领导有义务按照管理人员职级和能力确定合理的工作量。二、基于能力确定工资水平:1. 第六条规定,管理人员的工资水平要与其职务和工作量相适应。2. 原则上不得超出其管理职责和尽职工作量所能承担的范围。三、有权申诉和投诉:1. 第十三条规定,管理人员对单位相关规定执行存在异议的,有权向上级主管部门或纪委机关申诉投诉。2. 您也可以基于此条款,就领导设定超负荷工作量一事投诉。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
《重庆市事业单位管理人员条例》没有针对我这种情况的处理条款？《重庆市事业管理人员工龄工资条例》试行，这个条例的颁发时间是多久？【提问】
您好亲亲~~~《重庆市事业单位管理人员工龄工资条例(试行)》自2008年颁布实施,经历了几个版本的修订。最新版本为2022年5月15日实施的第三版。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
《重庆市事业单位管理人员条例》没有针对我这种情况相关的法律法规？【提问】
您好亲亲~~~根据您的描述,确没有在《重庆市事业单位管理人员工龄工资条例》中找到与您情况相关的法律法规。这是因为该条例主要是对事业单位管理人员的工龄工资管理作出规定,并未直接涉及您的问题。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
您好亲亲~~~然而,此不表示您不能解决此问题。您可以从以下几个方面进行尝试:1、与领导交涉协商。此法最直接、便捷。您可以果断但理性的陈述工作量已超出负荷,请求合理安排。2、提出正式申诉。如果交涉无效,您可以正式提交申诉,说明现状并要求台面合理工作量。请函应在规定时限内得到回复。3、申请调节职级。如果工作量确实过重,您可以申请提高职级以匹配工作量。此法可使领导改变态度。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
我是想问您在《重庆市事业单位管理人员条例》里，是不是找不到相关的政策支撑？只能在《工龄工资》试行条例里找到您发给我的这几条可以帮助我的规章制度？【提问】
您好亲亲~~~事实上,目前我国法律法规中还没有直接针对您这种情况的相关规定。然而,此不表示您不能解决此问题。您可以从以下几个方面进行尝试:1、与领导交涉协商。此法最直接、便捷。您可以果断但理性的陈述工作量已超出负荷,请求合理安排。2、提出正式申诉。如果交涉无效,您可以正式提交申诉,说明现状并要求台面合理工作量。请函应在规定时限内得到回复。3、申请调节职级。如果工作量确实过重,您可以申请提高职级以匹配工作量。此法可使领导改变态度。4、进行上访。若前三种方式无效,您完全可以选择上访的方式表达诉求。但上访前请准备足够证据。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
您好亲亲~~~在《重庆市事业单位管理人员条例》里,确实没有找到与您当前问题完全相关的政策支撑。因为该条例主要规范的是事业单位管理人员的工龄工资和退休金等方面。而非处理您领导增加工作量的问题。 [鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
重庆市人事考试时间
2022年一级建造师（补考）考试日期为3.25、26，2022年经济(初级、中级)(补考)和咨询工程师(投资)，考试时间为4月8日、9日，2022年一级造价工程师(补考)，考试时间为4月22日、23日，监理工程师，考试时间为5月13日、14日。根据我所在重庆市的规定，根据人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员资格考试计划及有关事项的通知(人社厅发〔2023〕3号)要求，结合重庆市2023年地方专业技术人员资格考试、公务员录用(遴选)考试、事业单位聘用考试等实际情况，制定了2023年度重庆市人事考试工作计划。
重庆市社保局电话号码是多少
重庆市社保局电话号码是023-12333。重庆市社会保障局（简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。职能转变是深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单。重庆市介绍简称“渝”，别称山城，雾都，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国重要的中心城市之一、长江上游地区经济中心、国家重要的现代制造业基地、西南地区综合交通枢纽。重庆地处中国西部、长江上游、内陆西南，是长江上游地区的经济、金融、科创、航运和商贸物流中心，国家物流枢纽，西部大开发重要的战略支点、“一带一路”和长江经济带重要联结点以及内陆开放高地、山清水秀美丽之地。重庆是国家历史文化名城。1189年，宋光宗赵惇先封恭王再即帝位，自诩“双重喜庆”，重庆由此得名。重庆是“红岩精神”起源地，巴渝文化发祥地，“火锅”、“吊脚楼”等影响深远；在3000余年历史中，曾三为国都，四次筑城，史称“巴渝”；抗战时期为国民政府陪都。
重庆人力资源和社会保障局官网
重庆人力资源和社会保障局主要职能 第一条 根据党的十九大精神、十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和党中央、国务院批准的《重庆市机构改革方案》，制定本规定。 第二条 重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。 第三条 市人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是: （一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订相关发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。拟订养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）参与拟订全市人才队伍建设的总体规划、法规政策等工作。负责市级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。 （八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责拟订吸引留学人员来渝工作或定居政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。 （九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 （十）会同有关部门拟订全市表彰奖励政策，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和市级部门表彰工作，承担国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办市级表彰奖励活动。 （十一）会同有关部门拟订我市事业单位工作人员工资收入分配政策，建立我市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订我市企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。 （十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十三）负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作。 （十四）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作，承担公务员考试（重庆）测评基地（办公室）管理工作。承办以市政府名义任免人员的行政任免手续。 （十五）负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。 （十六）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十七）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。 （十八）有关职责分工。 与市教委分工。高校毕业生就业政策由市人力社保局牵头，会同市教委等部门拟订。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由市教委负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由市人力社保局负责。
重庆人事档案转移网上办理入口
重庆人事档案转移网上办理入口 人事档案是中国人事管理制度的.一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是我为大家整理重庆人事档案转移网上办理入口相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！ 重庆人事档案转移网上办理入口 一、网上办理入口 http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/ 二、如何开具存档或其他证明？ 档案存放在我市公共就业和人才服务机构（市人才交流服务中心、区县就业和人才服务局、分中心）的流动人员们可以通过以下方式办理： 登录重庆人才公共服务网上办事大厅提交开具存档或其他证明申请。待审核通过后需登录网上办事大厅下载个人存档证明或其他证明。 三、档案怎么转移？ （一）转入需要哪些资料 1、《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》 2、现工作单位劳动合同原件（律师附实习证、执业证、律所实习协议或者合同）、营业执照副本复印件。 3、户籍页 （二）办理流程有几个步骤 1、网上办理 进入重庆人才公共服务网上办事大厅 （1）注册账号 （2）档案业务 （3）档案转入，实人认证后上传相关材料，提交申请 2、现场办理 带齐所需材料证件到各区县公共就业和人才服务机构柜台办理档案转入手续。 ps：各区县公共就业和人才服务机构地址及联系方式可在“重庆市人才交流服务中心官网首页→网办大厅→档案服务”内查询 流动人员人事档案如何转出？ （一）需要带哪些材料？ 1、档案接收函（有人事档案管理权的单位出具），若档案接受单位未开通机要通道还需提供介绍信，介绍专人提取档案。 2、本人身份证原件及复印件（若为代办，还须提供本人签字的委托书和代办人身份证原件及复印件）。 3、办理流程有几个步骤？ （1）网上办理 进入重庆人才公共服务网上办事大厅 注册账号 档案业务 档案转出，实人认证后 按照实际情况选择档案转出方式 上传相关材料，提交申请 （2）现场办理 带齐所需材料和证件到 档案存放地柜台办理档案转出手续 特别提示：在办理档案转入和转出时，我们的档案是通过机要交通转递，严禁个人自带档案转递。 ;
重庆人事档案网上转移
重庆人事档案网上转移 人事档案是中国人事管理制度的`一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，以下是我为大家整理重庆人事档案网上转移相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！ 一、 流动人员人事档案如何转入？ 咱们可选择在户籍地或现工作单位（私企、民营）所在地的公共就业和人才服务机构管理人事档案。 重庆市人才交流服务中心可接收现工作单位在重庆市市场监督管理局直接登记注册的流动人员人事档案哟～ （一）转入需要哪些资料？ 1、《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》 2、现工作单位劳动合同原件（律师附实习证、执业证、律所实习协议或者合同）、营业执照副本复印件。 3、户籍页 （二）办理流程有几个步骤？ 1、网上办理 进入重庆人才公共服务网上办事大厅 （1）注册账号 （2）档案业务 （3）档案转入，实人认证后上传相关材料，提交申请 2、现场办理 带齐所需材料证件到各区县公共就业和人才服务机构柜台办理档案转入手续。 ps：各区县公共就业和人才服务机构地址及联系方式可在“重庆市人才交流服务中心官网首页→网办大厅→档案服务”内查询 二、流动人员人事档案如何转出？ （一）需要带哪些材料？ 1、档案接收函（有人事档案管理权的单位出具），若档案接受单位未开通机要通道还需提供介绍信，介绍专人提取档案。 2、本人身份证原件及复印件（若为代办，还须提供本人签字的委托书和代办人身份证原件及复印件）。 3、办理流程有几个步骤？ （1）网上办理 进入重庆人才公共服务网上办事大厅 注册账号； 档案业务； 档案转出，实人认证后； 按照实际情况选择档案转出方式； 上传相关材料，提交申请。 （2）现场办理 带齐所需材料和证件到 档案存放地柜台办理档案转出手续 特别提示：在办理档案转入和转出时，我们的档案是通过机要交通转递，严禁个人自带档案转递～ 三、 如何开具存档或其他证明？ 档案存放在我市公共就业和人才服务机构（市人才交流服务中心、区县就业和人才服务局、分中心）的流动人员们可以通过以下方式办理： 登录重庆人才公共服务网上办事大厅提交开具存档或其他证明申请。待审核通过后需登录网上办事大厅下载个人存档证明或其他证明。 ;
重庆人力资源和社会保障局
重庆人力资源和社会保障局主要职能第一条 根据党的十九大精神、十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》《深化党和国家机构改革方案》和党中央、国务院批准的《重庆市机构改革方案》，制定本规定。 第二条 重庆市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）是市政府组成部门，为正局级。 第三条 市人力社保局贯彻落实党中央和市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是: （一）贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、政府规章草案，拟订相关发展规划、政策并组织实施和监督检查。 （二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。 （三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。拟订养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 （六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）参与拟订全市人才队伍建设的总体规划、法规政策等工作。负责市级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。 （八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责拟订吸引留学人员来渝工作或定居政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。 （九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 （十）会同有关部门拟订全市表彰奖励政策，综合管理全市表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和市级部门表彰工作，承担国家部委及以上层级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办市级表彰奖励活动。 （十一）会同有关部门拟订我市事业单位工作人员工资收入分配政策，建立我市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订我市企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。 （十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十三）负责我市人力资源和社会保障领域国际交流与合作。 （十四）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作，承担公务员考试（重庆）测评基地（办公室）管理工作。承办以市政府名义任免人员的行政任免手续。 （十五）负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。 （十六）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十七）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。 （十八）有关职责分工。 与市教委分工。高校毕业生就业政策由市人力社保局牵头，会同市教委等部门拟订。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由市教委负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由市人力社保局负责。
