2022湖南省湘西州吉首市事业单位引进急需紧缺人才公告【28人】
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。
二、引进条件
参加人才引进人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;
3.具备岗位所需的专业、技能及其他条件;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年3月16日至2004年3月16日期间出生),博士、具有中级职称人员年龄一般为40周岁以下(1981年3月16日以后出生)，具有高级职称人员年龄一般为45周岁以下(1976年3月16日以后出生)。
6.凭中级及以上职称资格报考的，报考人员须提供省级人社部门印发的专业技术职务资格证书。引进对象专业技术职称为湘西州外评审的，聘任时需湘西州人力资源和社会保障局进行职称资格认定。
有下列情形之一的，不得参加本次人才引进：
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
2.受处分期间、未满影响期限或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定，尚在试用期的新录用人员，任期制干部任期未满，实行试用期的科级干部在试用期内的;
4.吉首市在编工作人员;
5.现役军人;
6.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
7.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2022届毕业生可不受限制);
8.被辞退未满5年的公务员、事业单位工作人员。
9.法律、政策规定不能聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
有工作经历要求的,按实年计算，时间截止2022年3月31日。全日制普通高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、等经历，不视为工作经历。
三、岗位、计划及要求
详见《2022年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。
四、引进程序
(一)信息发布
公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人民政府网站(备注：市人民政府网→招考信息)等面向社会公开发布。
(二)报名时间、地点
1.报名时间:2022年3月16日—3月22日(工作日上班时间)。
2.报名地点:吉首市人力资源和社会保障局511办公室。联系电话:0743—2813511。
3.报名方式及要求:
①报名方式:采取现场报名和电子邮件报名两种方式，每个考生限报一个岗位。
②报名手续:现场报名人员，在规定时间内携带本人有效身份证、毕业证、学位证等岗位要求的相关证件原件和复印件、证明材料、2寸免冠近期彩色照片2张、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地点报名。电子邮件报名人员，在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，与本人有效身份证、毕业证、学位证、2寸免冠近期彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描图像的形式发送至js2813511@sina.com邮箱，邮件标题统一按照“姓名+应聘单位+应聘岗位”填写并在报名时间截止前拨打电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料的原件。未按要求报名的，视为报名无效。
③对尚未取得学历学位证书的应届毕业生，可凭学校盖章的毕业生就业推荐表或准许毕业的证明报名，在2022年7月31日前需提供学历学位证书原件，否则取消资格。
④在编在职人员须提供单位和行政主管部门同意报考证明。
⑤报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。所学专业已列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件;报考人员所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。
(三)资格审查
资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
(四)面试
面试由市人力资源和社会保障局会同相关单位组织实施，市纪委监委全程监督。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。开考比例原则上不低于1:3，对报名人数未达到开考比例的岗位,经研究，可根据实际情况适当降低比例或核减、取消引进计划。实际参加考试人数形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入体检、考察程序。若面试成绩出现并列，采取复试办法测试。
面试时间及地点另行通知。
(五)体检
按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和州禁毒委〔2020〕10号文件执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
(六)考察
体检合格人员为考察对象，由市委组织部、市人社局会同用人单位进行考察，考察合格人员经研究为拟聘用对象。
(七)聘用
面试后，因体检、考察不合格或放弃的，按该岗位面试成绩从高分到低分依次进行递补，体检、考察递补次数均不超过两次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。此次招聘被聘用人员为国家正式在编人员，聘用单位与受聘对象签订聘用合同，实行聘用制管理，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。
五、主要优惠政策及待遇
凡引进的急需紧缺人才需签订5年服务合同，试用期满合格，在服务期内可享受以下优惠政策。
(一)经济待遇：全日制重点本科学历人才安家费2万元，5年内生活补贴10万元;全日制硕士研究生、具有副高级专业技术资格人才安家费4万元，5年内生活补贴12万元;专利人才、专家学者、全日制博士研究生、具有正高级专业技术资格人才安家费15万元，5年内生活补贴30万元。
(二)住房保障：引进人才5年内优先入住人才公寓或由用人单位发放租房补贴。租房补贴按全日制重点本科生800元/月，全日制硕士研究生及副高专业技术资格人员1000元/月，专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员1500元/月标准发放。
(三)购房补贴：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员在市内购房的，享受一次性购房补贴20万元。
(四)配偶安置：专利人才、专家学者、全日制博士研究生、正高级专业技术资格人员配偶在体制内的副处级以下行政级别、副高以下职称的，调入我市按照全市岗位需求对等安置工作;体制外配偶根据个人专长在市属国有企业优先聘用。
六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0743—2813511(市人力资源和社会保障局)
监督电话:0743—8521004(市纪委监委)
1.2022年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表
2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表
3.《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》
2023湖南湘西凤凰县事业单位引进资格审查
资格审查：报名时，由凤凰县人社部门牵头，组织有关单位对报考人员进行资格初审。资格审查贯穿公开引进全过程。有下列情形之一的人员，不能报名：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;（三）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（四）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；（五）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（六）现役军人；（七）原已取得学历达到最低学历要求，现在读普通全日制学历的人员(2023年应届毕业生可不受限制)；（八）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;（九）定向委托培养的,以及按规定到定向工作单位未满服务期限的;（十）近五年报考湘西州高层次人才引进岗位未按照合同履职完的人员及凤凰县各级机关、事业单位和国有企业在职人员。
2015湘西吉首市事业单位引进急需紧缺人才29人公告?
您好，中公教育为您服务。2015湘西吉首市事业单位引进急需紧缺人才29人公告:根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)和《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)等文件精神,经州委组织部、州人社局核准，我市事业单位2015年拟公开引进急需紧缺人才29名。为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。一、引进原则坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照信息发布、报名及资格审查、面试、体检、考核、聘用等步骤，有组织、有计划地进行。二、引进条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;(三)具备岗位所需的专业或技能条件;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)岗位所需要的其他条件;(六)年龄在18周岁以上、40周岁以下(1974年7月1日至1997年7月1日期间出生)。三、引进人才岗位、计划及要求详见《吉首市事业单位2015年公开引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。四、引进程序(一)信息发布公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站、吉首市人力资源和社会保障局网站等面向社会公开发布。(二)报名1、报名时间:2015年7月1日—7月10日(工作日上班时间)。2、报名地点:吉首市人力资源和社会保障局。联系电话:0743—2813511。3、报名方式及要求:①报名方式:采取现场报名和电子邮件报名两种方式，每个考生限报一个岗位。②报名手续: 现场报名人员，在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证等岗位要求的相关证件原件或复印件(持复印件报名的须在面试前提供相关证件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2张、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)1份到指定地点报名。电子邮件报名人员，在规定报名时间内下载填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2)，与本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、教师资格证等岗位要求的相关证件及2寸免冠近期彩色照片等扫描图像以电子文档的形式发送至js2813511@sina.com邮箱，并在报名截止前拨打电话确认，领取准考证时需提供相关证件及资料原件及复印件。③在职人员须提供单位同意报考证明。④报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。专业认定参照《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员所学专业未列入《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位提出意见，报市委组织部、市人社局认定。(三)资格审查报名对象由市委组织部、市人社局会同用人单位进行资格审查。资格审查包括面试前资格初审、体检前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料应当真实准确,禁止恶意报名,扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。(四)面试面试由市委组织部、市人社局会同相关单位组织实施。面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度。引进计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1:3，达不到比例的,报州委组织部、州人社局同意后，可根据实际情况适当降低比例或核减招聘计划。形不成竞争的岗位,报考人员的面试成绩达到60分及以上方可进入体检、考核程序。面试时间及地点另行通知。(五)体检按照同一岗位引进计划，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。(六)考核体检合格人员为考核对象，由市委组织部、市人社局会同相关部门进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。(七)聘用面试后，因体检、考核等不合格或放弃等情况造成人才引进计划空缺的，不进行递补。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，用人单位按程序办理审批和聘用手续。此次招聘人员为国家正式在编人员，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。五、 主要优惠政策及待遇根据《吉首市引进急需紧缺人才办法(试行)》(吉办发〔2014〕87号)文件规定，凡引进的急需紧缺人才愿意签订5年以上服务合同的，对博士学位研究生、硕士学位研究生和学士学位本科毕业生分别给予10万、5万、3万元的生活补贴，对高级和中级职称分别给予10万、5万元的生活补贴。引进人才的生活补贴按其总额标准折算计发，即服务期每满一年发放一次，分五年执行到位。住房有困难的，由用人单位给予适当住房补助。六、本方案由中共吉首市委组织部、吉首市人力资源和社会保障局负责解释。原标题：吉首市事业单位2015年公开引进急需紧缺人才方案点击下载>>>2015年吉首市事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表.xls湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls更多湖南事业单位信息请访问湖南事业单位招聘考试网中共吉首市委组织部吉首市人力资源和社会保障局2015年6月23日更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
湖南省湘西州2018年事业单位引进人才公告(162人)
湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才简章 为进一步加大人才引进力度，深入推进人才强州战略，满足我州经济社会发展对人才的需求，经州委人才工作领导小组研究决定，2018年湘西自治州州、县事业单位公开引进162名急需紧缺(含高层次)人才，现将有关事项公告如下： 一、引进对象及条件 (一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; (二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质; (三)热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神; (四)具有岗位所需条件的普通高校全日制大学本科及以上学历的应往届毕业生(国家定向培养的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生限湘西自治州籍非在职毕业生)，详见岗位一览表; (五)全日制本科生年龄在30岁以下(1988年1月1日后出生)，全日制硕士研究生年龄在35岁以下(1983年1月1日后出生)，全日制博士研究生年龄在40岁以下(1978年1月1日后出生)。属急需紧缺特殊岗位或报考对象在行业内业绩非常突出的，年龄可适当放宽; (六)符合引进岗位所需的相关要求; (七)身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。 有下列情形之一的人员，不得参加报名： (一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员; (二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员; (三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (四)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员; (五)现役军人; (六)原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2018年应届毕业生可不受限制); (七)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员; (八)湘西自治州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。 二、引进岗位 见《湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才岗位一览表》(附件1)。 三、引进程序及办法 (一)报名及资格审查 1.报名时间：2018年5月21日上午9:00时至5月25日下午17:00时。 2.报名方式：采取网上报名方式。报名期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网(http://rsj.xxz.gov.cn/)、湘西党建网(http://www.xxzdjw.com/)“2018年湘西州事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才报名服务平台”进行报名。 3.网上报名注意事项： (1)报考人员只能选报一个岗位。 (2)报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人的选报负责。 (3)报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。 (4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由州委人才工作领导小组办公室会同州直相关单位及县市、湘西经开区认定。 (5)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。 (6)报名期间，未进入提交生成报名表界面前，报考人员可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认提交后，生成打印报名表，不能修改报名信息和报考岗位。 (7)网上报名完成后，报名系统将自动生成《考生报名表》。《考生报名表》作为领取准考证的依据，由考生自行下载打印，并签名确认(手写)。报考岗位所需的其他证书和补充证明，于报名截止三日内发送至邮箱( [email protected] )。 (8)对尚未取得学历学位证书的应届毕业生、尚未取得教育部学历认证的留学生可凭学校证明材料报名参考，但进入考察程序时必须提交相应学历学位证、教育部学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件。凡是在2018年7月31日前无法提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书的取消聘用资格。在职人员报考的需提供所在单位同意报考的证明。 4.资格审查：报名截止后，州委人才工作领导小组办公室组织相关单位对报考人员进行资格初审并在网上公布初审结果。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在网上报名时，真实准确填写个人信息，若发现不符合报考条件或信息填写不实、弄虚作假的，取消招聘资格。 (二)考试 1.事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才只进行面试。面试由州委人才工作领导小组办公室按相关程序规定要求组织命题并实施，主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。考试时间为六月中下旬，具体时间另行通知。 2.教育、医卫类事业单位公开引进考试由州直相应行政主管部门组织，单独实施。 3.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，由州委人才工作领导小组研究决定是否开考。 4.面试成绩相同的，增加复试环节。复试于集中考试当天进行。 (三)体检 按照同一岗位计划招聘人数，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 (四)考察 对体检合格对象的考察，由州、县组织、人社部门和用人单位分级组织实施，如有考察不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)进行体检和考察。 (五)聘用 考察合格者即为拟招聘对象。拟招聘对象面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关手续。 四、纪律与监督 公开引进急需紧缺(含高层次)人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名资格审查情况和面试、体检、招聘等结果进行公示，全程接受社会监督。 1.监督电话： 湘西自治州纪委信访室：0743-8561735 湘西自治州委组织部干部监督科、举报中心：0743-8223229 2.政策咨询电话： 湘西自治州委组织部人才工作科：0743-8561837 五、管理及待遇 本次湘西自治州事业单位公开引进的急需紧缺(含高层次)人才,除按照事业单位人事相关规定管理外,属全日制硕士研究生及以上层次的，按照《湘西自治州引进高层次人才工作暂行办法》(附件2)享受相关优惠政策;属全日制本科一批学历层次的，试用期满给予5000元补贴，5年服务年限期满后给予1万元补贴。 六、通过资格初审人员名单及面试、体检、考察等公开引进工作安排将在湘西州人民政府网、湘西党建网、湘西州人力资源与社会保障局网和湘西网公布，请密切关注。 七、报考人员应准确填报个人联系方式， 并在整个公开引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果由本人自负。 八、本简章未尽事宜由中共湘西自治州委人才工作领导小组办公室负责解释。 附件： 1.湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才岗位一览表 2.湘西自治州引进高层次人才工作暂行办法 3.2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录 中共湘西自治州委人才工作领导小组办公室 2018年4月26日
长沙人才引进政策
长沙人才引进政策具体如下：1、顶尖人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为4000元/月，最高补贴3年；2、领军人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高70万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为3000元/月，最高补贴3年；3、拔尖人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高40万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为2000元/月，最高补贴3年；4、高端人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高20万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为1500元/月，最高补贴3年；5、青年人才住房补贴标准：申请购房补贴的，全日制博士研究生补贴标准为10万元，全日制硕士研究生补贴标准为5万元，全日制本科毕业生补贴标准为3万元，均为3年内按年度核发。申请租房补贴的，全日制博士研究生补贴标准为1200元/月，全日制硕士研究生补贴标准为800元/月，全日制本科毕业生补贴标准为500元/月，最高补贴3年。青年人才还可以申请青年人才公寓。我市将在5年内统筹整合各种资源，坚持市建与区建相结合，通过统建、自建、共建、政府回购公租房等多种方式，建设筹集一定数量的青年人才公寓。青年人才公寓面积标准以60m2、90m2、120m2为主，全日制本科毕业生最高可以申请60m2、全日制硕士研究生最高可以申请90m2、全日制博士研究生最高可以申请120m2，均最高免除3年租金。《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》第四条 住房补贴主要有购房补贴、租房补贴和青年人才公寓三种方式。购房补贴是指政府向符合条件的人才在本市购买商品住房时发放的补贴；租房补贴是指政府向符合条件的人才自行租房时发放的补贴；青年人才公寓是指政府为解决青年人才住房需求而投资建设的保障性住房。第五条顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才均可以在我市选择申请购房补贴或租房补贴；青年人才除可以选择申请购房补贴、租房补贴外，还可以申请青年人才公寓，但只能申请其中一种方式。第五条 顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才均可以在我市选择申请购房补贴或租房补贴；青年人才除可以选择申请购房补贴、租房补贴外，还可以申请青年人才公寓，但只能申请其中一种方式。第六条顶尖人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为4000元/月，最高补贴3年。第六条 顶尖人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高100万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为4000元/月，最高补贴3年。第七条领军人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高70万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为3000元/月，最高补贴3年。第八条拔尖人才住房补贴标准：申请购房补贴的，补贴标准为实际购房金额的50%，最高40万元，3年内按年度核发。申请租房补贴的，补贴标准为2000元/月，最高补贴3年。
长沙市人才引进政策研究生
硕士研究生毕业之后，在长沙工作，是可以领取租房和生活补贴的。 新落户并在长沙市域内工作的全日制硕士毕业生(不含机关事业单位在编人员，年龄不超过35周岁)首次购房后，可以申请3万元的购房补贴。根据《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》规定，其中关于落户政策规定如下：经认定45周岁（含）以下、具有专科及以上学历（博士、硕士不限年龄）或中级及以上专业技术资格的人才，可凭毕业证或专业技术资格证书直接落户。一、人才引进需要满足以下条件：1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。二、人才引进的程序：1、专业技术人才引进流程2、与企业对接,确定专业技术人才需求。3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。法律依据：《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策》一、全球招揽顶尖英才1.实施科学家引航工程。瞄准世界科技前沿和国际顶尖水平，积极引进集聚诺贝尔奖获得者、院士等一流科学家和创新团队。对能实现成果转化并推动产业发展的科学家及团队实行“一事一议”，最高给予1亿元综合资助。2.实施高精尖人才领跑工程。聚焦优势产业、新兴产业、未来产业发展需要，大力引进培育拥有重大创新成果的产业领军人才。对新引进的国际级产业顶尖人才、国家级产业领军人才、省市级产业领军人才，分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴和200平方米、150平方米、100平方米全额购房补贴。每年遴选5个左右产业领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，最高给予1000万元资金支持。3.实施紧缺急需人才集聚工程。突出重点产业、重要领域、重大工程的紧缺急需，加快引进掌握先进技术和管理经验的高层次人才，分层次给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。每年遴选10个左右高层次紧缺急需人才创业团队项目，根据投资力度和落地成效，最高给予100万元资金支持。4.实施民生事业人才支撑工程。支持市属高校、公立医院等事业单位加强学科专科建设，对新引进的高层次专业人才，最高给予100万元奖励补贴，并提供长沙市高层次人才相关待遇。对为民生事业发展作出突出贡献的人员进行奖励，未来五年，每年选树不超过20名教育专家、100名教育名师、100名骨干教师，分别给予5万元、3万元、1万元奖励；每年选树不超过10名名医、50名骨干医师、100名优秀护士，分别给予3万元、1万元、5000元奖励。
长沙人才市场在哪？
大型的人才市场基本上就是这些了当然，长沙五区都有自己的人才市场的！一般大型招聘会的会在贺龙体育馆那边和展览馆的！
一、长沙人才市场地址：长沙市劳动西路299号贺龙体育场南门一楼
二、 长沙高新区人才市场地址：长沙市桐梓坡路30
三、百花人才市场 （女性人才）地址：长沙市劳动西路228号贺龙体育馆东门2楼
四、芙蓉人才市场地址：长沙市中山路265号四、五楼
五、金海人才市场地址：长沙市溁湾路284
六、中国湖南人才市场地址：长沙市湘府中路168电话。
七、湖南人才市场展览馆市场 （长沙市营盘东路19号）
长沙的人才市场有几个都在哪
长沙市内有多个人才市场，以下为几个其中较为著名的人才市场和其位置：
1、长沙人才市场，地址：湖南省长沙市劳动西路299号贺龙体育场南门一楼；
2、长沙高新区人力资源市场，地址：湖南省长沙市岳麓区麓谷企业广场4栋；
3、湖南省人才流动服务中心，地址：湖南省长沙市湘府中路168号湖南人才市场；
4、长沙市经济技术开发区人才市场，地址：湖南省长沙市长沙县三一路2号；
5、中南人力资源市场，地址：湖南省长沙市韶山中路180号东塘服装交易大楼5到6层。
湖南事业单位招聘信息哪里看
可以在湖南人事考试网、以及当地人事考试网或者人力资源社会保障网查看，因为不同地方发布的都是在本地人事网及人力资源网上的最新消息多。所以你要考哪里的，就查哪个地方的人事考试网或者人力资源社会保障网查看最新信息。扩展知识：(一)湖南事业单位招聘条件：1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;3、年龄在18周岁以上，35周岁以下，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招考岗位要求的年龄为准;4、岗位所需要的其他条件。(二)以下人员不得报名应聘：现役军人、全日制在读的非应届毕业生不能报考。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。以上就是湖南事业单位招聘信息哪里看的全部解答。
湖南事业单位的招聘公告哪里看
湖南事业单位招聘信息通常发布在当地的官网（人力资源社会保障网站）上，建议考生们多关注官网发布的信息。也可以留意本地的事业编辅导机构，他们也会发布一些招聘的信息。一、事业单位报名关于事业单位报名，一般是在各地的人事招聘网站发布公告以后，会同步发布报名时间及对应报名方式，通常情况下，大型考试报名是在线上报名，后续在笔试前后会有线下资格审核环节(带上对应资料)，部分小型考试报名在当地的人社机构，具体以公告要求为准。但是近几年疫情等原因，现如通常采用线上网络报名一种报名方式。报名需要准备的资料，通常情况下是证明你的身份条件的资料，例如身份证、学历、学位证书等。二、如何准备事业单位考试本文将从看公告、报名和科目准备几个方面开始讲解如何备战事业单位考试，没有例外的情况下，事业单位考试公告是准备时最需要去仔细研究的东西。公告内包含了咱们需要了解的岗位、条件及考试内容等所有信息。那么在选择岗位时，就一定要确定自己符合所有的要求条件。同时确定自己需要报考的科目，因为不同的地区报考的科目也会有所差异。千万要看明白具体的考试内容，并按照具体内容备考，但是有时候有的公告仅会标明科目，例如某考试的考试内容为《综合知识》，但是具体题型、题量、考核方式均没有介绍，这种情况一般建议直接联系一下培训机构，通常培训机构都会有历年试题，最差也有大概的题型和题量。以上就是湖南事业单位的招聘公告哪里看的全部解答。
望城区骨干人才认定和奖励办法
长沙市望城区发布了望城区骨干人才认定和奖励办法(试行),望城区骨干人才(用E类指代) 望城区后备骨干人才(用F类指代)认定工作由望城区高层次人才服务发展中心牵头组织实施,相关部门(单位)共同参与。 长沙市望城区发布了望城区骨干人才认定和奖励办法(试行),以下是主要政策内容。对象范围: 在望城区用人单位工作,符合年度《望城区骨干人才认定目录》(以下简称《目录》)规定的人才,可由人才所在单位申报E类或F类人才认定。所在单位应是在望城区内注册登记,依法在望城区纳税,依法依规缴纳社会保险,具有独立法人资格的企业或独立纳税分支机构,或经区委人才工作领导小组网意后参与申报的单位。E类人才奖励措施: 经认定的E类人才在望城区范围内签订2年以上劳动(聘用)合同,连续缴纳社保6个月(含)以上,享受以下待遇。个税奖励。 经认定的E类人才,按其年度所个人所得税区级留存部分给予等额奖励,每人每年原则上不超10万元租房补贴。 在长未购房且未享受市级及其他优惠政策的E类人才在望城区范围内租房的,按1000元/月给予租房补贴,补贴期限为1年。购房补贴。允许E类人才在望城购买首套商品住房用于解决就近生活居住需要;在望城区范围内首次购买自住商品房,且未享受市级购房补贴政策的,给予10万元/人的一次性购房补贴,先租后买的,须扣除已获得的租房补贴。子女入学。 E类人才子女就读义务教育阶投学校。按照相对就近原则统筹安排。配偶就业。 E类人才配偶愿意来望城区工作的,个人条件符合相关规定,由区相关部门统筹协调,优先推荐就业,鼓励望城区企业聘用人才配偶,对吸纳E类人才配偶就业的金业,一次性给予1万元/人的社保补贴(企业须与人才配偶签订3年以上劳动合同,且为其连续缴纳1年及以上社保)。购车补贴。 E类人才在望城区域范围内首次购车的给予车辆购置税50%的财政补贴(免税车除外)。最高不超过2万元。体检医疗。 E类人才每年可享受1次免费健康体检同时,为骨干人才开辟就医“绿色通道",人才凭人才卡可享受优先诊疗等服务。创新创业。 E类人才承担、申报的科技项目,由区科技局优先列入各类科技项目计划。优先安排区级科技项目经费。人才审办企业的,由区市场局对其开群企业名称核准和企业登记绿色通道,予以优先办理,并积极为人才提供区市场主体发展情况等信息咨询服务。全域旅游。 E类人才及其配偶,父母,子女可享受区域范围内的国有旅游景点免费无限畅游。相关便利。 E类人才可享受出入行政中心便利,可优先办理相关政务服务事项等。F类人才奖励措施: 经认定的F类人才在望城区范围内签订2年以上劳动(聘用)合同,依法依规缴纳一定时限的社会保险,享受以下持遇。 允许F类人才在望城购买首套商品住房用于解决就近生活居住需要。认定程序: 骨干人才认定全年接受申报,E类人才每半年进行一次集中认定;F类人才每月进行一次集中认定。E类人才认定程序主要包括企业申报,初审、复审、审定、公示、发文等;F类人才认定程序主要包括企业申报、初审、审定等,企业申报后由人才窗口初审,由人才窗口的主管单位(部门)审定,并将认定结果反馈给申报单位。 企业申报,人才所在企业登录骨干人才申报平台,在线填报人才的相关信息,并上传以下材料: (一)《长沙市望城区骨干人才认定申请表》(需人才本人签名后加盖单位公章); (二)申请人身份证件(身份证或护图等); (三)社保参保证明(外籍人才可不提供); (四)劳动合同(聘用合网); (五)最高学历证书学位证书(海外人才须提供教育部出具的《国外学历学位认证书》《香港,澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》): (六)职称证书,国家职业资格证书或职业技能等级证书; (七)从业或任职证明: (八)按薪酬标准申请认定的。策提供近2年企业工资薪酬发放财务凭证,银行流水单及个人的税记录: (九)符合年度《目录》规定条件的其他相关佐证材料,如高企证书、荣警证书、获奖证书、发明专利及成果转化应用证明材料、研究课题结题材料、高级新型职业农民认定证明材料,多村振兴平台作用发挥的证明材料等。 初审。申报单位将材料报送至人才服务窗口进行初审,其中,经开区范围内人才的申报材料由经开区人才服务室口审查,湖南海归人才科创园范围内人才的申报材料由科创园人才服务窗口审查,经开区和湖南海归人才科创园范围外人才的申报材料由区人才窗口审查。5个工作日内反馈初审结果,窗口工作人员对申报材料的真实性,完整性进行审核,材料不真实或不完整的不予通过;通过初审的,由区人才中心进行复审。 复审。区人才中心组织相关部门(单位)对照年度《目录》进行集中复审,20个工作日内反复审结果。未通过的,将结果反馈给申报单位。对于无法确定的特殊情形,可呆取实地考察或专家评审或提请区委人才工作领导小组办公室主任会议研究等方式确认,形成拟认定人员名单。 审定。区委人才工作领导小组对认定的人员名单进行审定,确定拟入选人员名单。 公示。将拟入人员名单通过区级媒体平合向社会公示,公示期为5个工作日。 发文。对经公示无异议的人选发文公布,发放E类人才绿卡,并将认定结果反馈给申报单位。
