浙江一公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息，公司对此有何回应？
浙江一公司“选妃式招聘”散发出一股庸俗的气息，该公司表示如此写招聘信息实则是为了吸引人才，并没有其他不好的意思，但将招聘人才按照丫鬟、才人、贵妃、皇后等等级进行分级，其实是非常不合适的，不仅非常荒诞庸俗，而且该公司也是变相对招聘者实施了一种不公平的对待，这种比喻类的招聘方式虽然吸睛，但显然不太恰当。选妃式招聘引波澜，公司回应被吐槽现在很多公司在发布招聘信息的时候，为哗众取宠，总是会用各种搞笑或是幽默的方式，比如把招聘简章写的尽量逗趣，或是用很多网络语，或是用很多方言，这样看起来整个招聘信息就会很有意思，但是浙江这家公司选妃式的招聘信息的确是让人匪夷所思，按丫鬟、爱妃、皇后等阶层去给招聘者定位，无疑是对这些求职者的一种不公平对待。选妃这个字眼本身就很难听，放到求职招聘领域就更为不合适，求职者虽然学历不同、经验不同，但也不能证明他们以后就不会在公司有所作为，用这些标准来评判求职者未来在公司的地方，显然是太荒诞了。选妃式招聘让人感觉匪夷所思，这样的公司值得一去吗其实只要是公司正规，有合理的晋升机制，并且能保证开支正常，那么这种企业还是值得一去的，但如果该企业真的是特别瞧不起丫鬟等求职者，特别高看皇后等求职者，那么这样的企业是不值得一去的。现在很多公司在招聘的时候，总是想要耍出点花样来，但其实这样哗众取宠的方式，非但不会招来求职者的青睐，反而会招来非议和谩骂。现在的求职者都是非常重视未来在公司发展的，如果还没等进公司就被划分为三六九等，求职者肯定会心里不舒服，也会影响他们入职之后的表现。选妃，原本就不是什么好听的词汇，该企业能够想到用如此方式去吸引求职者，也算是挖空心思了，但显然这种方式是不合适的，也是不值得其他企业效仿。
浙江一公司惹眼的“选妃式”招聘引发争议，网友们讨论的焦点是什么？
浙江一公司惹眼的选妃是招聘引发的热议，网友都说这家公司当自己是紫禁城了，而且还是说低俗的人都去管理公司了，大家还有什么借口不努力感觉就特别离谱。不过在小编看来，这个其实也是在吸引应聘者而设置的让大家更好的了解自己做的工作是什么，自己应聘的职位是什么。一、招聘内容想问一下大家，你们有没有见过一些比较好玩的招聘信息，小编以前就见到过，但是已经忘了具体内容是什么了，意思其实和这个也差不多。浙江有一家公司惹眼的选妃式招聘，引发了很多热议。他们是这样写的，丫鬟人才宠妃，爱妃，皇后，皇太后等。在括号里面，它们其实也写了应聘的职位到底是什么，丫鬟代表的是实习人才代表的是初级，宠妃代表的是中级，爱妃代表的是高级，皇后代表的呢，就是业务管理，皇太后就是公司合伙人，这样一看感觉还是挺好玩的。二、这家公司是将自己当做了紫禁城不过这个招聘信息一出来，大家都有一些崩溃，当然了也有很多的吐槽，大家都认为这家公司根本不是在招聘，而是在选妃。还有人说了，他们也是将自己当作了紫禁城，对这一家公司的文化制度表示很怀疑。我们不要从不好的方面看，我们要从好的方面看，他们其实就是为了吸引我们过去的，这样也能够让大家放松一些，毕竟面试是很紧张的。小编其实比较喜欢这种应聘风格，最起码公司是比较幽默风趣的。当然了，如果说公司方面能够减少一些傲慢和无知，估计会有更多的应聘者出现。封建残余是不允许存在的，不管是什么公司，你都要对应聘者有基本的尊重，这样公司才能够发展的更好更远。
上海慕兹家纺有限公司招聘信息,上海慕兹家纺有限公司怎么样？
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商业地产招聘难度大，可以好的方法解决？
你好！看来我们是同行，我也是从事商业地产招商的。目前正在做一个24万方的大型城市综合体招商工作。由于公司部分同事个人原因，近段时间以来都出现招商人员大大短缺现象。我也正在积极准备招聘工作。对现在来说，商业地产的招聘工作确实有一定难度，特别是要想找到比较优秀的，有一定招商工作经验的更难。我们所采取招聘方式共有以下几种：1、在本地人气较高的招聘网上发布招聘信息；2、到本地人才中心进行现场招聘；3、到本地大学联系，看是否有优秀且具有能力的应届大学生；4、扩大招聘范围，到其他地区招聘网上发布招聘信息；5、由同事、朋友介绍适合做本工作人才；6、到其他公司挖掘人才。
最后我还想告诉楼主，目前要想直接找富有招商经验的工作人员确实比较难。所以我们得退一步，对那些确实有能力、肯学、有上进心的可以适当放宽条件，这样才能更好的使招聘工作顺利进行。希望我的回答能对楼主有所帮助。
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