威海市人力资源和社会保障局官网
申请主体企业在职职工。受理条件企业在职职工依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12 个月以上（所在企业无欠缴社会保险记录），取得国家职业资格目录内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。证书可以在人力资源社会保障部技能人才评价证书全国联网查询系统（点击进入)上查询到，可在证书核发之日起 12 个月内申请技术技能提升补贴。自2021年1月1日起，符合条件的企业在职职工享受技术技能提升补贴每人每个自然年度不得超过3次，同一职业（工种）同一等级只能享受一次技术技能提升补贴，同一职业（工种）享受高级别证书补贴的不再享受低级别证书补贴。同一证书，已享受过职业培训补贴的，不重复享受技术技能提升补贴。【摘要】威海市人力资源和社会保障局官网【提问】威海市有专业技术职务补贴吗 【提问】有【回答】申请主体企业在职职工。受理条件企业在职职工依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12 个月以上（所在企业无欠缴社会保险记录），取得国家职业资格目录内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。证书可以在人力资源社会保障部技能人才评价证书全国联网查询系统（点击进入)上查询到，可在证书核发之日起 12 个月内申请技术技能提升补贴。自2021年1月1日起，符合条件的企业在职职工享受技术技能提升补贴每人每个自然年度不得超过3次，同一职业（工种）同一等级只能享受一次技术技能提升补贴，同一职业（工种）享受高级别证书补贴的不再享受低级别证书补贴。同一证书，已享受过职业培训补贴的，不重复享受技术技能提升补贴。【回答】看看你符合条件吧【回答】只有企业有，事业单位没有吗【提问】官网显示的是这样，可以问问吧【回答】好的【提问】👌👌【回答】
威海社会保障局的电话
威海市人力资源和社会保障局 (0631)12333 。负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实。扩展资料一、要将信息安全放在第一位，进一步完善规范和制度建设，确保人力资源社会保障数据和网络安全；二、要严把数据入口关，切实加强基础数据信息管理工作，不断提高数据质量，进一步提升人力资源和社会保障工作效能；三、要突出创新，不断提高技术水平和服务能力，为职工群众提供更便捷的服务，为人社工作提供强有力的技术支撑；四、要加大培训力度，不断提升信息工作人员的能力和素质，进一步提升服务水平。参考资料来源：威海市人力资源和社会保障局-首页（下拉）
威海人才补贴政策2022
从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在威海购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。对首次在我市教育系统教学岗位工作的全日制硕士以上毕业生，双一流”高校、省级优秀全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在我市购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。一、人才补贴申请流程为：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。二、人才补贴申请材料包括：1、《新引进人才补贴申请表》；2、毕业证书;3、学历验证认证报告，申请人户口簿;4、申请人身份证;申请人金融社保卡;5、申请人社保清单1份。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
威海市人才引进政策2022
为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：一、范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。(二)部分国内重点高校及国(境)外知名院校(有关院校名单见附件1，不包括分校、独立学院)全日制本科及以上学历毕业生40名。其中，综合管理B1岗：男性20名；综合管理B2岗：女性20名。须具备下列条件之一：1.中共党员(含预备党员)；2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务(班级班长、副班长、生活委员、学习委员等，团支部书记、副书记等，校、院级学生会主席、副主席、部长等)。担任上述职务时间1年以上(寒暑假计算在内)；3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。属威海市范围内生源的毕业生，学生干部、荣誉称号等相关条件可适当放宽。(三)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生20名。其中，综合管理C1岗：男性10名；综合管理C2岗：女性10名。须具备下列条件之一：1.为中共党员，且担任过主要学生干部(班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席)时间1年以上(寒暑假计算在内)；2.为中共党员，且在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。拓展资料：资格条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要；具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。(五)2021年、2022年毕业的大学本科及以上学历毕业生。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。
威海市人事局的主要职责
(一)贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全市人事管理工作的政策、规章并监督执行。(二)负责全市国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位的人员和工资计划，对市直单位工作人员统一发放工资进行审核。(三)研究制定全市行政机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。(四)负责全市国家公务员队伍建设，研究拟定全市国家公务员具体管理办法和措施，并负责组织实施。(五)综合管理全市专业技术人员队伍建设。研究制定全市专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施;推进职称改革工作，制定全市专业技术职务聘任的政策和办法，统一管理全市专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作;组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作;负责享受政府特殊津贴、有突出贡献专家的选拔推荐及综合管理服务工作;推行博士后制度，管理协调博士后工作。(六)管理全市政府行政奖励表彰和国家行政机关、事业单位工作人员的考核工作;负责有关惩戒与申诉控告工作;承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。(七)负责全市人才资源规划、开发工作。制定全市人才流动、人事代理的规划和政策，负责全市人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作;综合管理人事争议仲裁工作;综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作;负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作;管理非教育系统出国留学人员的选派和回国留学人员安置的协调工作;负责有关人员家属户口“农转非”的审批工作。(八)负责推行全市机关、事业单位的工资制度改革，负责组织实施机关、事业单位工作人员的工资政策和标准;研究和完善机关、事业单位的福利制度;会同有关部门组织实施机关、事业单位工作人员离休、退休政策、规定;负责研究制定机关事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，负责审定事业单位工作人员伤残等级。(九)负责全市转业军官的接收安置工作和上岗前的培训工作。(十)研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全市非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策、规定，编制就业计划并组织实施。(十一)综合管理全市 引和赴国(境)外的培训工作。编报国家引进国外智力专项经费和市配套经费分配方案，对经费使用进行监督检查;负责来威工作外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理与服务工作;负责全市出国(境)培训项目、人员的审核和备案工作;组织指导全市对外人才交流工作。(十二)负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;指导协调市行政学院公务员培训工作;组织指导全市人事系统的科研、信息工作。(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。
2019年山东威海社会工作者职业资格证书办理通知
各区市人事考试中心（科干办），高技术产业开发区、经济技术开发区人力资源和社会保障局就业和社会保障处，临港经济技术开发区人力资源和社会保障局干部科，市直及中央、省驻威有关部门（单位）人事（政工）科：
我市2019年度社会工作者、助理社会工作者职业资格专业技术人员职业资格证书已经省人事考试中心核准办理。现将办理事宜通知如下：
一、办理须知
为加强证书管理，确保证书发放安全，请考试合格的考生于规定日期内集中领取。根据省人事考试中心文件通知，未按时领取的证书，人事考试管理机构代为保管；考试结束满五年仍未按时领取的证书，将证书报送至省人事考试中心，统一收回销毁。
二、办理方式
申请邮寄服务的合格人员可于邮寄申请时间登陆证书邮寄申请入口（http://221.214.94.16:8081/yjsq/v1/index.aspx）进行注册申请，合格名单公示结束无异议，市人事考试中心统一寄出申请邮寄服务的合格人员证书。
现场领取的合格人员于现场办理时间根据公示名单到报名点所在地人事考试管理机构办理证书。
三、公示及办理时间
公示时间：2019年12月11至20日。
邮寄申请时间：2019年12月11至22日。
现场办理时间：2019年12月25日-12月31日（国家法定节假日除外），上午9:00—11:30、下午13:30—17:00。
四、现场办理所需资料
本人领取：携带本人身份证原件。
代领：携带代领人身份证原件和合格人员身份证原件。
五、办理地点及联系方式
市直：威海市人事考试中心（胶州路7号，威海市人力资源和社会保障局7楼707室），联系电话：0631—5226661。
环翠区：环翠区科干办（威海市杏花西街1号417室），联系电话：0631-5224845。
文登区：文登区考试培训中心（文登区世纪大道84号人力资源和社会保障局9楼913室），联系电话：0631-8981706。
荣成市：荣成市专业技术人员管理办公室（荣成市府西路178号市府广场路西人力资源和社会保障局5楼521室），联系电话：0631-7561527。
乳山市：乳山市人事考试中心（乳山市中苑街14号人力资源和社会保障局北栋1楼），联系电话：0631-6651690。
高区：高区就业和社会保障处专业技术人员管理科（威海高区抚顺路老年大学北侧二楼6号窗口），联系电话：0631－5626013。
经区：经区人力资源服务办公室考试科（威海市青岛中路108－1号，经区政务服务大厅19号窗口），联系电话：0631－5985715。
临港区：临港区人力资源和社会保障局（威海市江苏东路1号临港区管委大楼东附楼3楼312室），联系电话：0631－5581837。
附件：2019年度助理社会工作师、社会工作师职业水平考试合格人员名单公示.xls
第一次做人事摆托大家在威海怎么给新员工办理人事社保呀？还有已经在外地交过社保的同事怎么给他办呀
首先要看你公司的地址是哪个区的，经区办理是在世纪大厦，高区是在火炬大厦。你先去他们那询问一下，你们公司以前有没有交社保的那个证，如果有的话你就省了一些事了，如果没有你需要带上一些资料，好像有企业营业执照，之类的，到那办理一下，开个公司户，以后就可以给员工交保险金了。新员工办理社保要看是工人身份还是干部身份，还要看之前是否办理过社会保险。如果之前办理过你给转到你们公司就可以了，如果之前没有办理过，需要你给他们建立。工人身份的话需要填写一份《招聘员工登记表》这相当于档案了，带着这个去办理保险。干部身份的话，一般是新毕业的大学生，这需要在网上办理了，具体还得到当地的人事局办理。有些情况可能还没能给你说清楚，希望以上能对你有所帮助。我之前在威海和荣成作过近三年的人事工作，相对来说这些还是比较熟悉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2022年山东威海市面向本土优秀人才招录基层公务员面试公告
【 #公务员考试# 导语】2022年山东威海市面向本土优秀人才招录基层公务员面试公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 公务员频道为您实时做出的更新。
根据《2022年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员公告》，现将我市2022年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员面试有关事项公告如下：
一、笔试合格分数线
2022年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员笔试合格分数线：笔试成绩不低于50分。
二、面试人选范围
从达到笔试合格分数线的报考人员中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试成绩合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试成绩合格人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。面试人选名单详见附件1。
三、面试资格审查
面试资格审查时间：从即日起至2022年8月4日。区市党委组织部负责面试资格审查，资格审查具体地点、须提交的证明材料以及相关问题请考生咨询招录机关，按规定获取面试通知单。咨询电话详见《2022年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员职位表》。
在面试资格审查中，凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按招录机关要求进行面试资格审查的，招录机关将终止其录用程序。
四、面试人选递补
因终止录用程序出现面试人选未达到职位录用计划3倍的，招录机关将从该职位达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。面试人员达到招录职位录用计划3倍的，不再递补面试人选。递补时间截止到2022年8月4日18：00。递补面试人选，由招录机关通过电话方式告知递补人员。报考人员在整个报考期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招录机关变更联系电话，以免给个人造成损失。
五、面试时间、地点
面试时间统一安排在2022年8月13日上午。考点设在威海职业学院。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间详见面试通知单。
六、疫情防控有关要求
1.根据我省有关规定，广大考生须加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。面试前7天每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测，如实填写《面试人员健康管理信息书》（附件2）。面试时，凭本人有效居民身份证、面试通知单（纸质版）、山东省电子健康通行码绿码、本人签字的《面试人员健康管理信息书》、通信大数据行程卡绿卡和考前48小时内（依采样时间计算）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），方可进入考点参加面试。
2.进入考点前，面试人选须听从工作人员指挥，佩戴一次性医用外科口罩，保持“一米线”排队有序入场。在接受身份核验时，逐人按要求摘下口罩核实身份。
3.面试时，持健康码黄码的考生，以及考生入场或考试期间出现咳嗽、呼吸困难、腹泻、发热等症状，经专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场面试。须接受隔离观察的，按照疫情防控有关规定，纳入我市疫情防控体系。
4.请面试人选备齐个人防护用品，严格做好个人防护，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生，预防感冒。
凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
七、其他
资格审查贯穿招录工作全过程。在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。
如疫情防控形势有需要，将视情调整面试安排，届时将另行发布公告。请广大报考人员理解、支持和配合。
1.2022年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员面试人选
2.面试人员健康管理信息书
